Trabalho Final

Curso: Área: Mestrado em Gestão e Direção de Equipes

Bloco: ASSESSORAMENTO LABORAL EM RH INTERNACIONAL
Enviar a: areacontabil@eneb.pt

Dados do Aluno

Nome completo: Amilcar Mohomed Abdula Punja

Documento de identidade: 44
Endereço: AV. Zedequias Mangalhela N.395, 3 Flat 9
Cidade: Maputo País: Moçambique
Telefone: +258 870038702
E-mail: amilcarpunja34@gmail.com

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 Trabalho Final

ENUNCIADO

Marta García recentemente deixou seu trabalho como designer gráfico para abrir
sua própria empresa, um estúdio de design gráfico dedicado ao design e criação
de aplicações móveis. Marta decidiu desenvolver sua atividade como titular de
atividades freelancer.

Ela usará um local comercial no centro de Barcelona, de propriedade de seu pai

e terá de contratar os seguintes empregados:

- Um designer visual;
- Developer (programador);
- Um administrativo.

PEDE-SE

1. Para contratar o administrativo, Marta decidiu optar por formalizar um contrato

indefinido. Este é o primeiro trabalhador que contrata e possui um grau
reconhecido de deficiência de 37%. Explique a Marta quais bônus e reduções
podem ser aplicados à contratação do administrativo e que tipo de contrato deve
ser feito, expondo suas principais características. Prepare tal contrato de
trabalho no modelo oficial correspondente.

Uma vez que o contrato tenha sido redigido e preenchido de acordo com as
normas espanholas, especifique detalhadamente as diferenças que teria se o
contrato tivesse sido feito em Portugal.

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1ª Resposta
De acordo com Real Decreto Lei, Marta ao contratar um trabalhador com grau
de deficiência superior de 33% com paralisia celebral. Doença mental ou com
incapacidade intelectual, tem direito a uma subvenção de 3.907EUR paga pelo
serviço pelo serviço de emprego estatal. Tem também um apoio de 902 EUR
para adaptação de equipamento e instalações ao trabalhador também pago
também pago pelo serviço de emprego estatal.

Também tem um desconto na segurança social consoante a idade e género do

empregado.
No caso de ser masculino e de ter menos de 45 anos, Marta tem um desconto
de 4500Eur e no caso de ser feminino, Marta obtém um desconto de 3.350 Eur,
tendo também menos de 45 anos. Para colaboradores de ambos os géneros,
mas com 45 anos ou mais anos, Marta obtém um desconto de 5.700Eur. Os
imposto pago pela empresa. Marta terá uma dedução 9.000Eur no ano da
contratação do administrativo.

A Marta poderá aderir a medida de contrato de emprego apoiado ao mercado

aberto para admissão do trabalhador com incapacidade.
Se a Marta tivesse criado a sua empresa em Portugal esta poderia aderir à
medida Contrato de Emprego Apoiado em Mercado Aberto para admissão do
trabalhador com incapacidade.

Tem um apoio mensal de 30% do salário com um valor máximo de 75% do valor
de IAS 329.11EUR. A parte do apoio mensal do salário, também é a poiado pela
Segurança Social na proporção da taxa social única.

Também a adaptação do posto de trabalho prevê um incentivo de até 16 vezes

o valor do IAS 7.020.96Eur para edifícios licenciandos e construídos antes de 8
de fevereiro de 2007.
A modalidade de contrato para Portugal com características semelhantes e o
contrato de tempo indeterminado.

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2. Conhecemos os dados econômicos pactuados com dois dos trabalhadores.
Desenvolva as diferentes etapas a seguir para fazer a folha de pagamento de
cada um deles e o conteúdo econômico de cada uma das partes envolvidas:

a) Administrativo. Três meses de antiguidade. Tem um contrato de trabalho

indefinido, salário-base: 1500€. Convênio: 50€. Recebe também dois
salários extras (montante igual ao salário-base) por semestre, no dia
30/06 e 31/12 de cada ano. Ele tem uma deficiência de 37%, é solteiro e
não tem filhos. Fez duas horas extras no último mês, cujo pagamento é
de 15€/h.
b) Designer visual. Dois meses de antiguidade. Tem um contrato
temporário. Salário-base: 1950€. Convênio: 100€. Produtividade de 6€
(6/dia). Ele tem dois salários extras por semestre que são parcelados cada
mês. É casado e tem um filho de 9 anos de idade (o cônjuge recebe
rendas superiores a 1500€/ano).

Uma vez desenvolvidas todas as etapas a seguir em cada caso e o montante de

cada conceito, faça no formato oficial a folha de pagamento do administrativo.

2ª Resposta
As Retribuições Prorateio das Ferias e Natal
1.500€ + 50€ = 1.550€ 1.500€ x 2 Pagamentos /12 = 250€

A base de contribuição de contingência comum é de 1.550 + 250€ = 1.800€

A Base de quotização de 1.800EUR

Empresa Trabalhador Quota
Contingências Comum 23.60% 4.47% EUR 5.09
Horas 23.60% 4.47% EUR 8.49
Desemprego 5.50% 1.55% EUR 1.27
Formação Professional 0.60% 0.10% EUR 0.13
Fogasa 0.20% EUR 3.60
AT e EP 2.15% EUR 38.37
Total EUR 699.36
IRPF 1.580 5.96% EUR 94.17

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Designer Visual
As Retribuições
1.950€+100€ = 2.050€

Prorateio das Ferias e Natal

1.950€ x 2 pagamento /12 Meses = 325€

Produtividade
6 x 30 dias = 180 €

A base de contribuição para contingência comuns é de 2.050€ + 325€ + 180€ =

2.555€
A Base de quotização de 2.555€
Empresa Trabalhador Quota
Contingência Comum 23.60% 4.47% EUR 723.07
Desemprego 6.70% 1.60% EUR 212.07
Formação Professional 0.60% 0.10% EUR 17.89
Fogaza 0.20% EUR 5.11
AT e EP 2.60% EUR 66.43
Total EUR 1,024.57

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 RECIBO INDIVIDUAL JUSTIFICATIVO DEL PAGO DE SALARIOS
Trabajador: Nif:
Empresa: Domicilio:
Nº Libro Matrícula:
CIF: Código Cta.
Grupo Cotización: OFICIAL ADMINISTRATIVO
Cotización a la S.S.:
Categ. Profesional: Administrativo Nº Afiliación a la SS:

Periodo de liquidación: Nº Días:

I. DEVENGOS IMPORTE TOTALES
1. Percepciones salariales 1,500.00
Salario Base
Complementos Salariales
Convenio 50.00

Horas extraordinarias Fureza Mayor 30.00

Horas extraordinarias Resto
Horas Complementarias (contrato a tiempo parcial)
Gratificaciones extraordinarias
Salario en especie
2. Percepciones no salariales
Suplidos e indemnizaciones por gastos

Prestaciones e indemnizaciones a la Seguridad Social

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
Otras operaciones no salariales
A-TOTAL DEVENGADO 1,580.00
II.DEDUCCIONES
1.Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta

Contingencias comunes 4.7% 84.6%

Desempleo 1.6% 27.9%
Formación Profesional 0.1% 1.8%
Horas extr Fureza Mayor 2.0%
Horas extraordinarias Resto 4.7%
TOTAL APORTACIONES 114.30
2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas
3. Anticipos
4.Valor de productos recibidos en especie
5.Otras deducciones
B- TOTAL A DEDUCIR: 208.47
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B): 1,371.00
_____________a________de ___________de________________

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAU- DACIÓN CONJUNTA Y DE LA
BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF
1.Base de cotización por contingencias 1,550.00 Base Tipo Aportacion Empresa
comunes (BCCC)
Prorrata de pagas extraordinarias 250.00
Total 1,800.00 BCCC 1,800.00 23.6% 424.80
2.Base de cotización por contingencias
profesionales (AT y EP) y conceptos de 1,580.00 BCCP 1,580.00 8.8% 130.35
3. Base Horas extr Fureza Mayor 12.0% -
4. Base Horas extraordinarias Resto 30.00 23.6% 7.08
5.Base sujeta a retención del IRPF 1,580.00

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3. Um ano e meio após a contratação, o administrativo solicita um período de
licença de seis meses por razões pessoais.

Faça o acerto tendo em conta que:

- A licença é concedida a partir de 25 de julho;

- O trabalhador tem 10 dias de férias pendentes;
- Durante o mês de julho, ele fez um total de 6 horas extras.

Você deve especificar as condições dos períodos de licença na Espanha e

compará-los com as condições de um dos países estudados; Brasil, Portugal,
Estados Unidos ou Canadá.

3ª Resposta
Salário Mensal = 1.550€
Salário Diário = 1.550€ /30 dias = 51.67€
Salário de Julho = 51.67€ x 24 dias = 1.240.08€
Horas Extras = 6H X 15€ = 90€

Ferias no corrente = 6 meses x 30 dias + 24 dias = 204 dias

Ferias do Ano corrente = 204dias x 30/360 dias = 17 dias
Ferias Totais = 17 dias + 10 dias x 50€ = 1.350€
Salário diário = 1.500€/30 dias =50€
Pagamento Extra de Natal = 204 dias x 1.500/360 dias = 850€
Pagamento Extras de Ferias = 24 dias x 1.500€/360 dias = 100€

Como trata-se de uma licença volutaria, de acordo com os estatutos dos

Trabalhadores, o administrativo tendo mais um ano de trabalho pode usufruir,
gozar de uma licença voluntaria superior a 4 meses e inferior a 5 anos.
Durante o período de ferias manterá a antiguidade e tem direito a formação
profissional.

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Durante o primeiro ano terá o seu posto de trabalho reservado, apos este
período, a reserva do posto será apenas ao grupo profissional ou categoria
equivalente.

Em Portugal de acordo com o artigo do código de trabalho, as licenças sem

vencimento são pedidas habitualmente para frequências de formação
profissional num período de 60 dias, não existe um período máximo na
legislação. Neste caso, sendo a empresa aprovada pela empresa, também o
período máximo deverá sempre ser acordado entre as partes.

O Trabalhador devera ter uma antiguidade superior a 3 anos e não ter

frequentado uma formação adequada e proporcionada nos últimos 2 anos pela
empresa. A licença terá de ser requerida com antecedência mínima de 90 dias.
Caso a empresa seja uma Micro ou pequena empresa poderá recusar para
situações que não seja possível a substituição do trabalhado sem prejuízo de
funcionamento da empresa.
A licença sem vencimento, determina a suspensão de contrato de trabalho e
afeta a antiguidade do trabalhador.

4. Devido aos problemas econômicos, Marta decide diminuir o salário dos seus
trabalhadores, bem como o montante das horas extras. Isto provoca o
descontentamento dos trabalhadores, que decidem organizar uma greve de um
dia.
Exponha e apresente o direito de greve na Espanha, detalhando as implicações
administrativas que este direito implica para a empresa e os trabalhadores.

4ª Resposta

A constituição espanhola no artigo 28° o direito à greve dos trabalhadores para

defesa dos seus interesses. O direito à greve pode levar à suspensão do contrato
de trabalho com os trabalhadores, não havendo lugar à retribuição que esteja
acordada se estivesse a trabalhar.

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O Exercício a greve pode ter duas titularidades, a coletiva e a individual.
A titularidade coletiva, tem a caraterística dos sindicados, os representantes e
os trabalhadores reunidos em assembleia onde consiste;

1. A convocação da greve
2. A eleição da modalidade da greve a realizar
3. A adoção das medidas de pressão
4. O desenvolvimento da greve e a sua desconvocação

A titularidade individual e a posse do trabalhador que:

1. Que adere ou não greve convocada

2. Que participa nas medidas de desenvolvimento da greve
3. Que decide abandonar a greve

Os requisitos para o exercício da greve são solicitação do início que é

apresentado a Autoridade Laboral, indicando os nomes, apelidos o domicílio das
pessoas.

Referindo também os empresários e os trabalhadores afetados. No pedido terá

de constar também o motivo da greve.
De acordo com situação geográfica afetada, a presentação deverá ser feita à
Delegação do Trabalho da Província, a Direcção geral do trabalho ou ao
Departamento da comunidade autónoma.

A citação das partes deverá ser feita dentro das 24h seguintes ao apresentado
por escritos, tendo a Autoridade Laboral de convocar ambas as parte nos 3 dias
seguintes.
Os acordo serão adaptados pela maioria dos representantes. Se não se alcançar
um acordo, as partes podem designar um ou vários Arbitro que deverão emitir o
seu parecer num prazo de 5 dias.

No caso de não se chegar um acordo, nem ocorrer uma designação de Arbitro.

A Autoridade Laboral, sempre que o conflito derive da interpretação das normas,
remetera o assunto à Magistratura do Trabalho que procedera em conformidade.

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Bibliografia
Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo
previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las
medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos.
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1983-15813

Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del

sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2002-24244
Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su
internacionalización.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2013-10074
Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-13409
Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa
en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del
trabajo autónomo y de la Economía Social
https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2015-9735
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado
laboral
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2012-9110
Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2006-22949
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430
Artículo 28.
1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente.
file:///C:/Users/ADMIN/Downloads/BOE-
387_Constitucion_Espanola_________________Constituicao_Espanhola.pdf

codigo del trabajo, articulo 317

https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-propertyvalue-145857.html

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