WILL SCHUTZ

-Nasceu em 1925 em Chicago

- Foi Influenciado por Kurt Lewin.
-Concluiu o doutorado em Psicologia em 1951
-Formou grupos para terapias e trabalhou em
Bethel com os “T Groups”
-Na década de 50, Schutz ingressou no navio da
marinha americana na II Guerra Mundial
-Estruturou sua teoria e metodologia
tridimensional do comportamento humano.
-Iniciou seus estudos sobre o funcionamento dos
grupos.
-Desenvolveu o que chamou de “o encontro
aberto”, uma combinação de terapia de grupo,
Bionergética e psicodrama.
.-Faleceu em novembro de 2002.
 Psicoterapia pelo encontro
“Conhece a ti mesmo”- Princípio fundamental do
encontro
“Somos um todo, corpo, psique e espírito”
Bases fundamentais do encontro- abertura e
honestidade
Cultura do encontro (desejo de maior alegria,
honestidade, auto-aceitação, consciência)
A pessoa é colocada numa posição de se
responsabilizar por aquilo que mostra de si para o
grupo e de confiar no julgamento do grupo
 LIVRO-PROFUNDA SIMPLICIDADE
Uma nova consciência do meu interior

ESCOLHAS

Você é o deus em seu universo

Você causou
Você fingiu não tê-lo causado para que pudesse
brincar ali
E você pode se lembrar de tê-lo causado, toda vez que
quiser. ( Werner Erhard)

....é a própria pessoa que determina, na maioria dos

casos, se os acontecimentos de sua própria vida
continuarão ou não existindo. (Fritz Perls)
 Livro- Profunda Simplicidade
“Escolhemos nossa vida por isso escolhemos nossos
sentimentos, comportamentos, pensamentos, doenças,
reações.“

De algumas  destas escolhas, escolho tomar consciência, e

de algumas outras, escolho não tomar consciência.
Geralmente opto por não perceber sentimentos com os
quais não quero me confrontar, pensamentos que são
inaceitáveis, e algumas das relações de causa-e-efeito entre
determinados eventos.

E não há incidentes. Uma vez que aceitamos a

responsabilidade pela vida, temos poder. Decidimos.
Estamos no controle.
 Livro- Profunda Simplicidade
Quando não estamos dispostos a nos
defrontarmos com nossas fragilidades de
sentimentos, passamos a adotar o comportamento
de ‘enganar’ que “passa a ser um ato que escolho
executar e que não me permito perceber que
realizo;
Existe tão somente um medo: o medo de não
ser capaz de dar conta – de minha própria
incapacidade...
Não é necessário crer no conceito de escolha para
examinar suas conseqüências.
Livro- Profunda Simplicidade
Ao percebemos o mundo com clareza passamos a vê-lo
com simplicidade, as opções são reduzidas a ponto de tornar
óbvio o caminho a ser escolhido, ou seja, importa o que é
essencial.
Reconhecer os caminhos significa entender que o Universo é
simples e as escolhas se tornam óbvias. Quando não entendemos
algo, buscamos argumentações complexas, usamos linguagem
complicada, caracterizando uma explicação intermediária e
superficial. Assim, o entendimento de algo passa por três etapas:
simplista, complexa e profundamente simples.
Ao iniciarmos o estudo ou a análise de um tema novo,
julgamos tudo muito simples e não conseguimos entender porque
as pessoas complicam algo que parece tão óbvio. Aos poucos
vamos percebendo que não conhecemos tanto quanto pensamos e
tudo parece ficar mais complicado.
 TEORIA DE SCHUTZ
SOBRE RELAÇÕES INTERPESSOAIS

-INCLUSÃO
Pessoa Subsocial
Pessoa Supersocial
Pessoa Social

-CONTROLE
Pessoa abidicatra
Pessoa autocrata
Pessoa democrata

-ABERTURA
Pessoa hiper pessoal
Pessoa super pessoal
Pessoal
 SENTIMENTO,AUTO-ESTIMA
E COMPORTAMENTO

Dimensões dos sentimentos

-Importância
-Competência
-Bem querer

Posição de Conforto
-Baixo ou Alto
-Muito ou Pouco
 OS SEIS PILARES DA AUTO ESTIMA

NA ESFERA DO COMPORTAMENTO
Auto- Inclusão
Estamos completamente vivos?

Auto- Controle
Determinamos a nossa própria vida?

Auto-Abertura
Estamos conscientes de nós?

NA ESFERA DOS SENTIMENTOS

-Auto- Importância
-Auto- Competência
- Auto- Estima
 “O que você mais teme é o que lhe
vai completar/realizar.”(WILL
SCHUTZ)
Esquema da Organização Social dos Grupos

o
Grup MATURIDADE
o do SOCIAL
ã
luç
e Evo NECESSIDADES (Nível de
a l ad DE
Esc
Socialização)
AFETO
NECESSIDADES
DE
NECESSIDADES CONTROLE
DE
INCLUSÃO
 TIPOS DE Consciente
COMPORTAMENTO FASE SENTIMENTO
PESSOAS
 Subsocial ou
Necessidade
 Supersocial
de Oral Importância Inconsciente
 Social
Inclusão
 TIPOS DE Consciente
COMPORTAMENTO FASE SENTIMENTO
PESSOAS
Necessidade ou
 Abdicrata
de
 Autocrata Inconsciente
Controle Anal Competência
 Democrata
(poder, influência
e autoridade)
 TIPOS DE Consciente
COMPORTAMENTO FASE SENTIMENTO
PESSOAS
Necessidade  Impessoal ou
Fálica
de  Superpessoal
(Ciclagem e Bem-querer Inconsciente
Afeto  Pessoal
Separação)
(Abertura)
TRANSPARÊNCIA
CO-RESPONSABILIDADE
NA COMUNICAÇÃO

ABERTURA BEM-QUERER AUTO-ESTIMA

CONTROLE COMPETÊNCIA

AUTOCONCEITO
INCLUSÃO IMPORTÂNCIA
(Nível Intrapessoal)
Filme – 12 Homens e 1 Sentença