ALC

&ASSOCIADOS
AMBIENTAÇÃO.
Alfredo Luiz da Costa
Técnico de Segurança no Trabalho (SRTE 39/00257-9)
Graduado em Tecnólogo de Segurança no Trabalho Assessor em Saúde e
Segurança no Trabalho (CREA 210165714-7) REGISTRO CRQ - Conselho
Regional de Química 15 2 00134
Educador e sexólogo.
Analista em Sistema de Segurança no Trabalho
Analista de Riscos no Trabalho
Membro Higienista Ocupacional (00726-1)
Diretor Presidente da ALC & Associados
Membro da: ABS e ABS, ABENDE
Membro do SINTEC-RN
Gestor do Sistema de Gestão SMS de algumas Empresas de Mossoró e Região.
Membro do CONSUNI E FUERN da UERN.
Assistente de Perito Trabalhista e Perito Ambiental.
Pós Graduando em Historia. psicologia e filosofia 2017/2019.

3
 A CIPA E AS

TRANSFORMAÇÕES NO

MUNDO DO TRABALHO.
 CC II PP AA

Espaço
Espaçoonde
ondeos
ostrabalhadores
trabalhadoresdiscutem
discutemcoletivamente
coletivamenteos
osriscos
riscosààsua
sua
segurança
segurançaeesaúde,
saúde,negociando
negociandocom
comaaempresa
empresaasasmedidas
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necessárias
para
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mesmos.

ÉÉum
umtipo
tipode
deorganização
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trabalho
reconhecida
reconhecidapor
porlei
lei

Certidão
Certidãode denascimento
nascimento
Decreto-Lei
Decreto-Leinºnº7.036,
7.036,artigo
artigo82
82––10.11.1944
10.11.1944
Legislação
Legislaçãoatual
atual
Norma
NormaRegulamentadora
Regulamentadoranº nº55(NR-5)
(NR-5)
Portaria
Portarianº
nº0808(MTE)
(MTE)––23.02.1999
23.02.1999
Portaria
Portarian°
n°14
14(SIT)
(SIT)21.06.2007
21.06.2007
Postaria
Postarian°
n°16
16(SST)
(SST)10.05.2001
10.05.2001
 Objetivo do Treinamento
• Levar ao conhecimento do empregado, as principais
normas, instruções e rotinas sobre segurança e saúde do
trabalho.

• Definir competências relativas às atividades

desenvolvidas pela CIPA.

• Fixar diretrizes de atuação da CIPA.

• Conhecer e identificar Riscos no trabalho.

Objetivo do Treinamento
NORMA
NORMAREGULAMENTADORA
REGULAMENTADORANR-05
NR-05

• DEVEM
CONSTITUIR CIPA,
(5.2)
 CIPA: Mapeando a NR-5

•Composta por representantes do empregador e dos

empregados (5.6)
•Representantes do empregador indicados pela
empresa e com poder decisório (5.6.1 – 5.10)
•Representantes dos empregados eleitos anualmente,
com mandato de 1 ano (5.6.2 - 5.7)
•Estabilidade do Cipeiro eleito, desde o registro da
candidatura até 1 ano após o fim do mandato (5.8)
•Proibição de transferir o Cipeiro para outro
estabelecimento, observando-se o art. 469 da CLT
(5.9)
 CIPA: Mapeando a NR-5

•Promoção anual da SIPAT (5.16 – o)

•Garantia de tempo aos Cipeiros para desempenhar
suas funções (5.17)
•Presidente e vice-presidente com atribuições
conjuntas (5.21)
•Reuniões ordinárias mensais no horário de
trabalho, com cópia das atas para os Cipeiros (5.23
– 5.24 – 5.25)

CIPA fantasma é
crime previsto no Código Penal (artigo 203)
Decreto Lei 2.848 de 07.12.1940
 CIPA: Mapeando a NR-5
• Reunião extraordinária em caso de risco grave e iminente, acidente
grave/fatal ou por solicitação de uma das bancadas (5.27)
• Comunicação ao sindicato do sobre o início do processo eleitoral
(5.38.1)

Processo eleitoral (5.38 a 5.45)

1) convocação (60 dias antes do fim do mandato)

2) comissão eleitoral (55 dias antes)
3) edital (45 dias antes)
4) inscrição dos candidatos (período mínimo de 15 dias)
5) eleição (30 dias antes)
6) apuração dos votos
7) posse dos Cipeiros
 CIPA: Mapeando a NR-5

• Liberdade de inscrição para todos os empregados, com fornecimento

de comprovante (5.40 – c)
• Denúncias à SRTE sobre o processo eleitoral, até 30 dias após a posse
(5.42)
• Garantia das inscrições anteriores e prorrogação do mandato quando
for anulada a eleição (5.42.2 e 5.42.3)
• Mecanismos de integração entre as CIPA’s das empresas contratantes
e das contratadas (5.47 a 5.50)
Atribuições da CIPA
- Elaborar plano de trabalho;

- Realizar periodicamente
verificação nos ambientes e
condições de trabalho;

- Realizar após cada reunião, a

verificação do cumprimento
das metas fixadas;

- Divulgar aos trabalhadores

informações relativas à
segurança e saúde no trabalho;
- Colaborar no desenvolvimento e Implementação do
PCMSO, PPRA;

- Divulgar e promover o cumprimento das Normas

Regulamentadoras,
- Participar em conjunto com o SESMT da análise das
causas das doenças e acidentes do trabalho e propor
medidas de solução para os problemas identificados;

- Semana Interna de Prevenção de Acidentes do

Trabalho - SIPAT;

- Campanhas de Prevenção à AIDS e outros programas

de saúde.
PLANO DE TRABALHO DA CIPA
• Fazer Mapa de Risco em parceria com o
SESMT;
• Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao
empregador, a paralisação de máquina ou
setor onde considere haver risco grave e
iminente;
 MAPA DE RISCOS
Objetivos

a) reunir as informações necessárias para estabelecer

o diagnóstico da situação de segurança e saúde no
trabalho na empresa;

b) possibilitar, durante a sua elaboração, a troca e di-

vulgação de informações entre os trabalhadores, bem
como estimular a sua participação nas atividades de
prevenção.

ALC Associados Alfredo Luiz da Costa

T37
 Registrando, diferentemente, por grupos, os fatores de risco e utilizando, para
isso, círculos e cores.

LEGENDA:
CORES TAMANHO DOS CIRCULOS

INDICA RISCOS FÍSICOS INDICA RISCO PEQUENO

INDICA RISCOS QUÍMICOS

INDICA RISCO MÉDIO
INDICA RISCOS BIOLÓGICOS

INDICA RISCOS ERGONÔMICOS

INDICA RISCO GRANDE
INDICA RISCOS DE ACIDENTES

Os números dentro dos círculos indicam quantos funcionários estão expostos ao risco.
21
Diversos tipos de risco num mesmo ponto

•Fagulhas •Postura Incorreta

•Cortes •Monotonia

•Ruído •Gases
•Calor •Poeira

Diversos tipos de risco Diversos tipos de risco

num mesmo ponto, mas num mesmo ponto, mas
com o mesmo grau. em graus diferentes.

22
Exemplo de um Mapa de Risco

O numeral dentro 1
2
dos círculos
indicam a 2
quantidade de 8 8
trabalhadores
expostos ao (s) 3
risco (s), e as setas 2
indicam que os
riscos encontram-
se por todo o
Grande Físico
setor. Químico
Médio Biológico
Ergonômico
Acidente
23 Pequeno
• Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
• Participar, anualmente, em conjunto com a
empresa e o SESMT onde houver, de Campanhas de
Prevenção da AIDS (essa campanha poderá ser feita
dentro da SIPAT;
LEGISLAÇÃO
 LEI 6.514/77 LEI 8.212 e 8.213/91

NORMAS BENEFICIOS
REGULAMENTADORAS
 Benefícios do INSS
Pensões:
- Por morte

- Especial (Talidomida)

- Salário-família

- Salário Maternidade
•Conhecendo os direitos previdenciários
-Aposentadorias

-Auxílios

-Pensões

- Garantia de Emprego
 Garantia de emprego
•Lei nº 8.213/91:
"Art. 118 - O segurado que sofreu acidente
do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo
de doze meses, a manutenção do seu
contrato de trabalho na empresa, após a
cessação do auxílio-doença acidentário,
independentemente de percepção de auxílio-
acidente
 • ASPECTO
LEGAL DO
ACIDENTE DO
TRABALHO
ALC Associados Alfredo Luiz da Costa
 ACIDENTE DE TRABALHO

O que é?
Quem sofre?

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Por e ? s í v e
o n t ec o s
ac É p

03/02/20
 Acidente de Trabalho Definição Legal

• Conforme prevê o art. 19 da Lei

8.213/91, acidente do trabalho é o que
ocorre pelo exercício do trabalho a serviço
da empresa, provocando lesão corporal ou
perturbação funcional que cause a morte ou a
perda ou redução, permanente ou temporária,
da capacidade para o trabalho.
• É importante observar que nos períodos
destinados a refeição ou escanso, ou por
ocasião da satisfação de outras
necessidades fisiológicas, no local do
trabalho ou durante este, o empregado é
considerado no exercício do trabalho.
• Entende-se como percurso o trajeto da
residência ou do local de refeição para o
trabalho ou deste para aqueles,
independentemente do meio de locomoção,
sem alteração ou interrupção por motivo
pessoal, do percurso habitualmente realizado
pelo segurado.
• Não havendo limite de prazo estipulado
para que o segurado atinja o local de
residência, refeição ou do trabalho, deve ser
observado o tempo necessário compatível
com a distância percorrida e o meio de
locomoção utilizado.
•Nota: Será considerado acidente do trabalho o ato de
agressão relacionado a motivos pessoais.
•Será considerado agravamento de acidente do trabalho aquele
sofrido pelo acidentado quando estiver sob a responsabilidade do
Setor de Reabilitação Profissional.
ESTUDO DOS
ACIDENTES E
INCIDENTES
 CONDIÇÕES
INSEGURAS
ALFREDO LUIZ – TÉCNICO DE SEGURANÇA E CONSULTOS EM QHSE

03/02/20
E
E n
n S
S e s tt

A
LC
&A
SSO
CIA
DOS 44
CONDIÇÕES INSEGURAS
ATOS INSEGUROS
 DESVIOS

Em que residem, predominantemente, os

atos inseguros?
ALFREDO LUIZ – TÉCNICO DE SEGURANÇA E CONSULTOS EM QHSE

03/02/20
E
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n S
S e s tt

A
LC &A
SSO
CIA
DOS 47
 ALFREDO LUIZ – TÉCNICO DE SEGURANÇA E CONSULTOS EM QHSE

03/02/20
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DESVIOS

A
L
&C
A
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48SO
CIA
DOS
 DESVIO ou Condição
ALFREDO LUIZ – TÉCNICO DE SEGURANÇA E CONSULTOS EM QHSE

03/02/20
E
E n
n S
S e s tt

A
LC &A
SSO
CIA
DOS 49
Estudos dos acidentes e
incidentes

1 Lesões graves ou fatais

10 Lesões menores

30 Acidentes com
danos à propriedade

600 Incidentes sem

lesões ou danos visíveis

Não Comunicados
Causas de acidentes de trabalho

* ATOS INSEGUROS
São relacionados com falhas humanas.

* CONDIÇÕES INSEGURAS
São relacionadas com as condições de
trabalho.
NORMA
NORMAREGULAMENTADORA
REGULAMENTADORANR-05
NR-05

D E
DA I VA
V I I T
T I S
• A XPO
E
 CAUSAS
CAUSAS DE
DEACIDENTES
ACIDENTES DO
DO TRABALHO
TRABALHO
Exercício: Desvios e Condições Inseguras
Máquinas com dispositivos de segurança defeituosos C
Limpar máquinas em movimento D
Trabalhar com ferramenta defeituosa ou improvisada D

Falta de limpeza no local de trabalho C

Equipamento Individual inadequado C

Realizar movimentos que acarretem fadiga desnecessária D
Armazenamento descuidado C
 O improviso
• Use as ferramentas apenas para o uso
em que se destinam.

• Cuidado com improvisações

 Falando Nisso...

Conforme Norma Regulamentadora nº.6,

Equipamento de Proteção Individual – EPI é
todo dispositivo de uso individual utilizado
pelo empregado, destinado à proteção de
riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e
a saúde no trabalho.
 O EPI DEVE SER UTILIZADO:
• Sempre que as medidas de ordem geral não
ofereçam completa proteção contra os riscos de
acidentes do trabalho ou de doenças ocupacionais;

• Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem

sendo implantadas;

• Para atender situações de emergência.

 Quanto ao empregador cabe ao EPI
NR 6.6.1 letras "A" até "H".

- Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;

- Exigir o seu uso;

- Fornecer ao empregado somente EPI’s aprovados pelo órgão

nacional competente em matéria de segurança e saúde no
trabalho;

- Orientar e capacitar o empregado quanto ao uso adequado

acondicionamento e conservação;
- Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;

- Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica;

- Comunicar ao MTE (Ministério do Trabalho e Emprego)

qualquer irregularidade observada.

- Registrar seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser

adotados livros, fichas ou sistema eletrônico.
 Cabe ao empregado quanto ao EPI:

NR 6 Item 6.7.1

a) Utilizar apenas para a finalidade a que se destina;

b) Responsabilizar-se pelo acondicionamento e conservação;

c) Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio

para uso;

d) Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

Equipamentos de Proteção Coletivas - EPC’s

São os equipamentos que neutralizam o

risco na fonte, dispensando em muitos
casos, o uso dos equipamentos de
proteção individual.

Exemplo:Corrimão de escadas
CURSO DE FORMAÇÃO PARA MEMBROS DA CIPA – NR-05
•Qualidade de vida
•Saúde e segurança •Certificação de
produtos e serviços
•Cidadania
• Conotação apenas
tecnológica

QUALIDADE TOTAL
END