A lógica da competência

O retorno do passado
 A qualificação como construção
social
 A noção de qualificação retoma o papel
regulador outrora exercido pelas
corporações de ofício.

 As regras coletivas que regem o

vínculo entre empregador e empregado
desaparecem.
Os ataques a qualificação

 O sistema da qualificação jamais

resolveu a questão do reconhecimento
dos saberes adquiridos no trabalho.
 Ela representa um fator de rigidez, ao
passo que o mundo do trabalho se
recompõe em torno da obrigação da
flexibilidade.
 É questionado pelo desenvolvimento dos
empregos terciários
A competência: as regulações
do trabalho em questão
 A noção de competência não é somente
uma resposta técnica à evolução dos
sistemas de trabalho.
 O modelo da competência modificou
profundamente tanto as formas de
regulação do trabalho quanto o sistema
de formação.
No âmbito da empresa

 O novo modelo de gestão da mão – de –

obra que ele chama de “modelo da
competência”. Tendo por cerne a
responsabilização do pessoal em torno
da busca da qualidade.
 Os efeitos da lógica da competência
pode ser organizada em três grandes
tipos de modificações.
O sistema hierárquico:

 A organização é predeterminada,
imposta; o trabalhador deve se moldar ao
posto que ocupa.
 Ter uma qualificação é dispor dos
conhecimentos necessários para cumprir
da melhor maneira o trabalho prescrito
correspondente a um posto cujo
conteúdo é fixado de maneira imutável
pelos departamentos de organização e
métodos.
O sistema de mobilidade:

 A lógica da competência é uma arma a

serviço da reestruturação das empresas,
uma vez que modifica as formas de
mobilidade interna.
O sistema de reconhecimento:
 No modelo da qualificação, o
reconhecimento é amplamente coletivo,
uma vez que, idealmente, a promoção se
faz automaticamente e os concursos e
exames internos permitem superar os
gargalos de estrangulamento.

 No modelo da qualificação, as evoluções

profissionais são individuais e se
libertam de procedimentos coletivos: é o
domínio particular de uma competência
útil à empresa que permite a promoção.
No âmbito social
 A lógica da competência não coloca em
cheque somente o funcionamento interno
das empresas, mas também a
organização social que articula o
trabalho e formação.
 Com o uso das competências, têm lugar
novos modos de regulação do mercado
de trabalho.
 O modelo da qualificação trouxe a
separação entre o mundo do trabalho e o
da formação.