Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo

Câmpus Caraguatatuba
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO

Tesla
Comportamento dos Processos Gerenciais - Trabalho Final
Alunos:
Kleiton Silva Ferreira
Aline da Silva Nunes
Erika Stefanny Sena Brazolim
● HISTÓRIA;
● PRODUTOS;
● OBJETIVO.
 Elon Musk

● Sabe reconhecer batalhas;

● Gênio das vendas;
● Empreendedor serial
 Clima e Cultura
Organizacional

O que determina o clima e a

cultura organizacional é a equipe
que está na formação dos
primeiros passos da empresa
(THIEL, 2014)
 O JEITO DE SER IDEAL

● Cultura de Startup:

○ Valores;
○ Equipe unida;
○ Dress code flexível.
 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Para entender como a estrutura da empresa define os principais fatores
que afetam a satisfação e o desempenho da sua equipe, podemos utilizar
como ferramenta a pesquisa de clima organizacional. Esta deve abranger
todos os possíveis aspectos de expectativa do colaborador e como ele
enxerga a atual participação de todos os componentes administrativos.
 FORMULÁRIO DE CLIMA
ORGANIZACIONAL

Questionário de pesquisa de clima

organizacional é quem pode
melhor mapear a percepção do
colaborador quanto a cultura
existente dentro da organização.
 ANÁLISE DOS ELEMENTOS CULTURAIS

“Um conjunto de pressupostos

básicos que um grupo inventou, COMPONENTES E
NÍVEIS
descobriu ou desenvolveu ao
aprender como lidar com
DEFINIÇÃO problemas
DE
de adaptação externa a integração Histórias, Rituais, Símbolos e Linguagem
CULTURA
DE SCHEIN
interna e que funcionaram bem o
suficiente para serem Níveis na Cultura Organizacional
considerados N1: Artefatos
como forma correta de perceber, N2:Valores compartilhados
pensar e sentir em relação a esses N3: Pressuposições Básicas
problemas”
N1: Padronização de fábrica exposta aos investidores
N1: Cyberpunk X Cybertruck
N2: Valores Declarados no seu site oficial
N2: Energia limpa e renovável
 N3: Inovador e experimentador
Invenções malucas como a máquina de
terremotos, cadeiras elétricas, crítica a
Einstein, projetos de
objetos estranhos…
Tudo isso foi suficiente
para a sugestão de lou-
cura mas também de
genialidade e que hoje a
defendemos como tecno-
logia disruptiva.
N3: A Guerra dos Engenheiros

Como parte da visão de inovação e

utilidade da energia elétrica ambos
acreditavam em suas teses.

Elon Musk e a Tesla defendem até além

dos limites da terra a mesma ideia de valor
de tecnologia.
REFERÊNCIAS
ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. 11ed. São Paulo:Pearson Education, 2007.

CANAL TECH. Tesla. Canal Tech, 2021. Disponível em: <https://canaltech.com.br/empresa/tesla/>. Acesso em: 11 Março 2021.

DORNELAS, José Carlos Assis. Empreendedorismo Na Prática. Mitos E Verdades Do Empreendedor De Sucesso. 7a. Rio de
Janeiro: Elsevier, 2007.

REDAÇÃO ONZE. Dress code flexível: vale a pena adotar na sua empresa? Onze. Disponível em:
<https://www.onze.com.br/blog/dress-code-flexivel/>. Acesso em: 14 Março 2021.

TESLA. Acerca da Tesla. Tesla, 2021. Disponível em: <https://www.tesla.com/pt_PT/about>. Acesso em: 11 Março 2021.

THIEL, P. De zero a um. 1ª. ed. Rio de Janeiro : Objetiva, 2014.

https://administradores.com.br/artigos/pesquisa-de-clima-organiz acional-%C3%A9-o-momento-para-obter-o-feedback-dos-colabora
dores
Agradecemos a
atenção de todos!