Apostila Cultura Empreendedora e Ética Profissional

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO SUL DE MINAS GERAIS
CAMPUS AVANÇADO CARMO DE MINAS
Sumário
Introdução..........................................................................................................................3
Módulo 1: Introdução ao Empreendedorismo e Empregabilidade.............................4
1.1. O Empreendedorismo como Resposta ao Novo Conceito de Empregabilidade.. 4
1.2. Elementos chave da cultura empreendedora incluem:......................................... 5
Leitura Complementar......................................................................................... 12
Ampliando conhecimento....................................................................................15
REFERÊNCIAS.............................................................................................................16
Introdução
Nos últimos anos, testemunhamos uma transformação profunda no cenário

global de empregabilidade. Fatores como automação, avanços tecnológicos e mudanças
nas preferências do consumidor estão redefinindo as expectativas tradicionais.
Profissionais não podem mais depender apenas de uma abordagem convencional de
emprego para garantir sua sustentabilidade no mercado de trabalho altamente dinâmico.
(Fonte: © Naïri via Canva.com)

Módulo 1: Introdução ao Empreendedorismo e Empregabilidade
1.1. O Empreendedorismo como Resposta ao Novo Conceito de

Empregabilidade
O empreendedorismo, tradicionalmente associado à criação de negócios,

transcende as fronteiras empresariais para se tornar uma habilidade essencial na
trajetória profissional. Ser empreendedor, neste contexto, significa abraçar a incerteza,
buscar oportunidades além das atribuições convencionais e assumir a responsabilidade
pelo próprio desenvolvimento.
Esse conceito vem ao encontro da empregabilidade, quando Oliveira; Tonail e
Spuldaro (2019) apresentam sua definição como uma ação marcada pela habilidade do
profissional em se adaptar ao mercado de trabalho, sendo alinhado com o seu
desempenho no ambiente profissional.
No complexo tabuleiro do mercado de trabalho contemporâneo, as peças estão
constantemente se movendo, e os profissionais são desafiados a redefinir suas
estratégias para se destacarem no jogo da carreira. As transformações moldaram a
dinâmica empregatícia, impondo a necessidade de uma execução mais proativa e
inovadora na gestão das carreiras individuais. Neste contexto, a cultura empreendedora
emerge como um elemento de resposta ao novo conceito de empregabilidade.
A "cultura empreendedora" refere-se ao conjunto de valores, crenças, atitudes e
práticas que permeiam uma organização ou ambiente, promovendo e sustentando os
princípios do empreendedorismo. Essa cultura cria um ambiente propício para a
inovação, a proatividade e a busca constante por oportunidades de crescimento e
desenvolvimento.
1.2. Elementos chave da cultura empreendedora incluem:
● Inovação: Estímulo à geração de novas ideias, produtos e processos,

encorajando a criatividade e a busca por soluções originais.
● Proatividade: Promoção da iniciativa e da abordagem proativa na
identificação e aproveitamento de oportunidades, em vez de esperar por
mudanças externas.
● Riscos Calculados: Reconhecimento de que o empreendedorismo envolve a
tomada de decisões arriscadas, mas com base em análises cuidadosas e
avaliação de riscos.
● Orientação para Resultados: Foco em alcançar metas e resultados tangíveis,
buscando constantemente a eficiência e a eficácia nas atividades.
● Aprendizado Contínuo: Promoção de uma mentalidade de aprendizado
contínuo, incentivando a busca constante por conhecimento e o
desenvolvimento de habilidades
● Adaptação a Mudanças: Aceitação da dinâmica do ambiente de negócios e
disposição para se adaptar rapidamente a mudanças nas condições do
mercado
● Colaboração e Trabalho em Equipe: Estímulo à colaboração,
compartilhamento de conhecimento e trabalho em equipe, reconhecendo que
o sucesso muitas vezes é resultado de esforços coletivos.
● Empoderamento e Autonomia: Concessão de autonomia aos membros da
equipe, permitindo que tomem iniciativas e assumam responsabilidades.
● Orientação para o Cliente: Foco na satisfação do cliente, compreendendo
suas necessidades e buscando constantemente maneiras de agregar valor aos
produtos ou serviços oferecidos.
● Resiliência: Desenvolvimento da capacidade de superar desafios, aprender
com as falhas e continuar progredindo mesmo diante de obstáculos.
Uma cultura empreendedora é importante em ambientes que buscam a
excelência através da inovação e da agilidade. Essa cultura cria um terreno fértil para o
crescimento, a adaptação e a criação de valor em um mundo de negócios em constante
evolução.
De acordo com Bosquetti (2011), a demanda por transformar ideias em ações
nunca foi tão evidente nas organizações. A habilidade de concretizar os próprios
projetos, indo além do conceitual e transformando-os em novos produtos, processos ou
serviços, tornou-se uma das qualidades mais apreciadas no atual mercado de trabalho.
As empresas estão mais interessadas do que nunca em identificar funcionários - em
todos os níveis da organização - que possuam a mentalidade empreendedora.
A metamorfose do cenário laboral1 tem suas raízes na rápida evolução
tecnológica, na globalização e nas mudanças socioculturais. Esses fatores têm
redefinido as expectativas das organizações em relação aos profissionais, demandando
não apenas habilidades técnicas, mas também uma postura dinâmica e uma capacidade
constante de adaptação.
A proatividade, um dos pilares do empreendedorismo, torna-se uma peça-chave
na busca pela empregabilidade. Profissionais que não esperam por oportunidades,
mas as criam, estão mais aptos a prosperar em ambientes voláteis (mundo VUCA –
explicação no Quadro 1). A inovação, por sua vez, não se limita à geração de novas
ideias, mas à capacidade de implementá-las e adaptá-las aos desafios em constante
mutação.
1
“Cenário laboral” refere-se ao ambiente ou contexto em que as atividades relacionadas ao trabalho e
emprego ocorrem. É uma expressão que descreve o conjunto de condições, características e elementos
que influenciam o mercado de trabalho em uma determinada área, setor, região ou período específico. O
cenário laboral engloba fatores como a oferta e demanda por mão de obra, as condições econômicas, as
tendências de empregabilidade, as práticas de recrutamento, as políticas governamentais relacionadas ao
trabalho e outras variáveis que impactam as relações de trabalho em uma comunidade ou sociedade.
O termo "VUCA" é um acrônimo utilizado para descrever a natureza volátil, incerta,

complexa e ambígua do ambiente em que muitas organizações e sistemas operam atualmente.
Esse conceito foi originalmente cunhado na década de 1990 pelo U.S. Army War College
para descrever o cenário geopolítico pós-Guerra Fria. No entanto, ao longo do tempo, o termo
se expandiu além do âmbito militar e é amplamente utilizado no mundo dos negócios e em
outros contextos.
A expressão "mundo VUCA" tornou-se um termo popular para descrever um ambiente
caracterizado por:
● Volatilidade (Volatility): Mudanças rápidas e imprevisíveis no ambiente.
● Incerteza (Uncertainty): Falta de clareza sobre o futuro e a impossibilidade de prever
eventos.
● Complexidade (Complexity): Situações que envolvem numerosos fatores
interconectados que podem ser difíceis de entender e gerenciar.
● Ambiguidade (Ambiguity): Falta de clareza sobre a interpretação de eventos e a
dificuldade de entender seu significado.
Num mundo VUCA, organizações e pessoas precisam ser ágeis, adaptáveis e capazes de
gerenciar mudanças de maneira eficaz. A capacidade de aprender rapidamente, tomar
decisões informadas em condições de incerteza e colaborar de maneira eficiente são
consideradas habilidades-chave nesse ambiente. A compreensão e o gerenciamento da
complexidade também são aspectos críticos para navegar com sucesso pelo mundo VUCA.
Quadro 1 – Curiosidade: Mundo VUCA
Para ampliar seu conhecimento leia o artigo: Descomplicando o VUCA (Volatility, Uncertainty,
Complexity and Ambiguity). Investigação e Considerações sobre as Publicações A1 da Área 27 do
Qualis/Capes.
Link: https://anpad.com.br/uploads/articles/120/approved/21c2c25487b9f30af6c4a9f6f10b09b2.pdf
O novo conceito de empregabilidade não se restringe à mera obtenção de

emprego, mas sim à criação de uma carreira sustentável2 e satisfatória. O profissional
empreendedor é aquele que constrói pontes entre suas habilidades, aspirações e as
demandas do mercado. Ele entende que a empregabilidade é uma jornada contínua de
aprendizado, auto desenvolvimento e busca constante por oportunidades de
2
Uma "carreira sustentável" refere-se a uma trajetória profissional que é gerenciada de maneira
equilibrada e responsável, considerando não apenas o sucesso imediato, mas também o bem-estar a longo
prazo do indivíduo e seu impacto no ambiente ao redor.
crescimento.
Ao abraçar o empreendedorismo como resposta a esse desafio, os profissionais
não apenas se tornam mais resilientes às mudanças, mas também se posicionam como
agentes ativos na construção de seu futuro profissional. Em última análise, a conjunção
entre empregabilidade e empreendedorismo não apenas impulsiona o indivíduo, mas
contribui para a dinâmica e evolução do próprio mercado de trabalho. Assim, cada
profissional se torna um arquiteto de sua carreira, moldando seu destino em um cenário
laboral em constante transformação.
● Definição de Empreendedorismo com enfoque na empregabilidade:
Shumpeter (1982) e Dornelas (2016),

corroboram ao trazer que o empreendedorismo, muitas
vezes associado à criação de novos negócios, vai além
da esfera empresarial, revelando-se como uma
mentalidade e um conjunto de habilidades valiosas que
transcendem os limites das organizações. Trata-se de um
enfoque que permeia o cenário profissional, envolvendo
a identificação de oportunidades, a tomada de iniciativas
e a gestão eficaz de recursos para alcançar objetivos
ambiciosos.
No contexto da empregabilidade, os profissionais empreendedores emergem
como figuras proeminentes, destacando-se pela sua capacidade inata de adaptação a
ambientes dinâmicos e pela incessante busca por soluções inovadoras.
Sobre a mentalidade empreendedora:
Em síntese, o empreendedorismo no âmbito da empregabilidade ultrapassa a

simples criação de novos negócios, mas representa uma mentalidade e um conjunto de
habilidades valiosas que capacitam os profissionais a identificar oportunidades, agir
proativamente, gerenciar recursos de forma eficaz e se adaptar às mudanças.
● Relação entre Empreendedorismo e Empregabilidade:
Vivemos em uma era de transformações aceleradas, cuja dinâmica do mercado

de trabalho está vinculada à capacidade de inovação e ao espírito empreendedor. Essa
relação simbiótica entre profissionais e organizações redefine as expectativas da
empregabilidade contemporânea, destacando a necessidade de uma visão proativa e
visionária.
De acordo com Bosquetti (2011, p. 37), “a busca pelo empreendedor
corporativo3, ou intraempreendedor, acontece pela maior necessidade de inovar e se
diferenciar em um mercado global cada vez mais competitivo”. A empregabilidade,
outrora centrada nas habilidades técnicas isoladas, evoluiu para suprimir uma gama
mais ampla de competências, em que a inovação e o empreendedorismo desempenham
papéis fundamentais. As organizações não buscam apenas funcionários que cumpram
tarefas, mas indivíduos que sejam agentes de mudança, capazes de contribuir
ativamente para o crescimento e a sustentabilidade do negócio.
O profissional empreendedor, neste cenário, é uma peça-chave na engrenagem
do sucesso organizacional. Valorizado não apenas por suas habilidades técnicas, mas
também por sua mentalidade voltada para a busca constante de melhorias e soluções
inovadoras. Esses profissionais têm a capacidade não apenas de reagir às mudanças,
mas de antecipá-las, transformando desafios em oportunidades.
A antecipação de mudanças, característica intrínseca ao profissional
empreendedor, é como uma bússola que orienta o indivíduo em direção ao futuro. Esses
profissionais não apenas seguem as tendências, mas as moldam, sendo os pioneiros na
adoção de novas tecnologias, métodos de trabalho e práticas sustentáveis. Essa postura
proativa não apenas mantém a relevância individual, mas também impulsiona a
organização para a vanguarda do mercado.
A identificação de oportunidades é outra habilidade distintiva do profissional
empreendedor. Enxergar além das tarefas cotidianas, buscar soluções inovadoras e
contribuir para a criação de valor são características que se destacam em um ambiente
de trabalho dinâmico. Esse profissional não apenas segue o fluxo, mas cria correntes
próprias, aproveitando oportunidades antes mesmo que elas se tornem evidentes para
outros.
Além disso, o impacto positivo no ambiente de trabalho não se limita à esfera
individual. Profissionais empreendedores inspiram colegas, promovem uma cultura de
inovação e contribuem para um clima organizacional que favorece a criatividade e a
eficiência. Essa influência positiva não apenas eleva a qualidade do trabalho, mas
3
O "empreendedor corporativo" refere-se a um profissional dentro de uma organização que demonstra
características empreendedoras, como inovação, proatividade, disposição para assumir riscos e a busca
por oportunidades de crescimento e melhoria dentro do contexto empresarial.
também fortalece a identidade e a reputação da organização no mercado.
Em conclusão, a empregabilidade contemporânea é uma jornada que vai além
das habilidades técnicas convencionais. As organizações estão em busca de líderes, de
agentes de mudança que não apenas acompanhem o ritmo do mercado, mas que o
liderem. O profissional empreendedor, com sua visão, adaptabilidade e proatividade,
não é apenas uma resposta ao ambiente de trabalho moderno, mas é também o
catalisador para um futuro profissional vibrante e bem-sucedido.
● Tendências do Mercado de Trabalho:
Vivemos em uma era em que a única constante é a mudança, e o mercado de

trabalho reflete essa realidade de forma inequívoca. As rápidas e constantes
transformações, impulsionadas por tecnologias emergentes, globalização e evoluções
sociais, demandam dos profissionais não apenas habilidades técnicas, mas uma
mentalidade empreendedora que abraça a flexibilidade e a resiliência.
O surgimento e a adoção acelerada de tecnologias emergentes estão redefinindo
as fronteiras do mercado de trabalho. Profissões são transformadas, surgem novas
demandas por habilidades digitais e a automação redefine a natureza de muitas tarefas.
Nesse cenário, o profissional empreendedor destaca-se como um agente adaptável,
pronto para assimilar novas tecnologias e utilizar a automação como uma aliada,
liberando espaço para a inovação e a criação de valor.
A globalização trouxe consigo a interconexão de mercados e culturas,
expandindo as oportunidades, mas também intensificando a competição. O profissional
empreendedor, acostumado a pensar de maneira global e a buscar oportunidades além
das fronteiras tradicionais, encontra-se em uma posição estratégica. Sua capacidade de
compreender e se adaptar a diferentes contextos culturais e econômicos é uma vantagem
valiosa em um mercado de trabalho cada vez mais interligado.
Além disso, as transformações sociais, como mudanças nas expectativas dos
colaboradores, o foco crescente em diversidade e inclusão, e a busca por propósito no
trabalho, têm impacto direto na dinâmica do emprego. O profissional empreendedor, ao
abraçar essas transformações, mostra-se capaz de navegar por ambientes de trabalho
diversificados, promover a inclusão e contribuir para a construção de culturas
organizacionais4 mais conscientes e adaptáveis.
A flexibilidade é uma qualidade central do profissional empreendedor diante
dessas mudanças. Ele não vê a incerteza como uma ameaça, mas como uma
oportunidade para inovar. A adaptabilidade a novas realidades, a prontidão para
aprender continuamente e a disposição para sair da zona de conforto são características
que definem sua ação diante dos desafios.
A resiliência, por sua vez, é a força motriz que impulsiona o profissional
empreendedor a superar obstáculos. Em um ambiente de trabalho dinâmico, a
capacidade de se recuperar rapidamente diante de falhas ou mudanças inesperadas é
inestimável. O profissional empreendedor compreende que o caminho para o sucesso é
muitas vezes marcado por desafios, e sua resiliência é o que o capacita a transformar
esses desafios em oportunidades de aprendizado e crescimento.
Em suma, o profissional empreendedor emerge como um protagonista no
contexto do mercado de trabalho contemporâneo. Sua flexibilidade para se adaptar a
mudanças e sua resiliência para superar desafios não apenas o preparam para os
cenários em constante evolução, mas também o capacitam a liderar, inovar e prosperar
em um mundo profissional que nunca para de se reinventar.
Leitura Complementar
Texto 1 - Desenvolvimento de Competências Profissionais - Hard Skills e
Soft Skills
No cenário dinâmico e competitivo do mercado de trabalho contemporâneo, o
desenvolvimento de competências profissionais é necessário para o sucesso e a
progressão na carreira. Duas categorias de habilidades desempenham papéis
fundamentais na formação de profissionais completos: as Hard Skills (habilidades
4
A "cultura organizacional" refere-se ao conjunto de valores, crenças, normas, comportamentos e práticas
compartilhadas dentro de uma organização. Essa cultura influencia a maneira como os membros da
organização interagem entre si, tomam decisões, enfrentam desafios e realizam suas atividades diárias. A
cultura organizacional é uma força poderosa que molda a identidade e a imagem de uma empresa,
influenciando diretamente seu ambiente de trabalho e seu desempenho.
técnicas) e as Soft Skills (habilidades interpessoais).
1. Hard Skills: A Especialização Técnica
As Hard Skills são habilidades tangíveis5 e mensuráveis6, relacionadas ao

conhecimento técnico e específico para desempenhar tarefas e funções específicas. Elas
são adquiridas por meio de treinamento, educação formal e experiência prática.
Exemplos de Hard Skills incluem:
Desenvolvimento de Hard Skills:
5
"Tangíveis" é um termo que se refere a coisas ou elementos que são perceptíveis pelos sentidos físicos,
especialmente o tato. Tangíveis são objetos ou características que podem ser tocados, vistos, ou de alguma
forma percebidos de maneira física. O oposto de "tangível" é "intangível", que descreve coisas que não
têm presença física ou não podem ser tocadas.
6
"Mensuráveis" refere-se à capacidade de ser medido ou quantificado de forma objetiva e precisa.
Quando algo é mensurável, é possível aplicar instrumentos ou métodos de medição para determinar sua
extensão, quantidade, grau ou outras características específicas. A mensurabilidade é fundamental em
diversas áreas, desde ciências exatas até avaliação de desempenho em contextos profissionais.
2. Soft Skills: A Arte da Comunicação e Colaboração
As Soft Skills referem-se às habilidades interpessoais e comportamentais que

influenciam a forma como interagimos uns com os outros, lidamos com desafios e
contribuímos para o ambiente de trabalho. Elas são fundamentais para o
desenvolvimento de relacionamentos profissionais e para o sucesso em equipes.
Exemplos de Soft Skills incluem:
Desenvolvimento de Soft Skills:
3. Equilíbrio entre Hard e Soft Skills:
O profissional completo é aquele que equilibra habilidades técnicas (Hard

Skills) com habilidades interpessoais (Soft Skills). Enquanto as Hard Skills garantem a
competência técnica, as Soft Skills permitem a eficácia na comunicação, liderança e
colaboração, proporcionando um profissional diferenciado e adaptável.
Os profissionais que buscam aprimorar tanto suas competências técnicas quanto
interpessoais estarão melhor preparados para enfrentar desafios, liderar equipes e
contribuir positivamente para o sucesso organizacional.
Ampliando conhecimento
● Taxa de Participação:
A taxa de participação é uma medida que expressa a proporção da população em idade
ativa (ou seja, pessoas em idade de trabalhar) que está participando ou fazendo parte da
força de trabalho.
A fórmula para calcular a taxa de participação é:
● Nível de Emprego:
O nível de emprego refere-se à quantidade total de pessoas que estão empregadas em
uma determinada economia ou setor em um período específico.
Ele é um indicador direto do número de pessoas que estão contribuindo ativamente para
a produção de bens e serviços na economia.
● Taxa de Desemprego:
A taxa de desemprego é uma medida que expressa a proporção da força de trabalho que
está desempregada e procurando ativamente por emprego.
A fórmula para calcular a taxa de desemprego é:
Os "desempregados" referem-se a pessoas que estão sem trabalho, disponíveis para

trabalhar e buscando ativamente oportunidades de emprego.
Esses indicadores são necessários para compreender a dinâmica do mercado de

trabalho e fornecem informações sobre o estado da economia de um país em relação ao
emprego e ao desemprego.
REFERÊNCIAS
BOSQUETTI, M. A. Cultura Empreendedora e Criatividade. Florianópolis:

Departamento de Ciências da Administração/UFSC, 2011. Disponível em:
http://arquivos.eadadm.ufsc.br/EaDADM/UAB_2011_1/Modulo_8/Cultura%20Empree
ndora%20e%20Criatividade/material_didatico/LivroTexto.pdf. Acesso em: 14 dez.
2023.
DORNELAS, J. C. A. Empreendedorismo: Transformando ideias em negócios. 6ª
edição. São Paulo: Empreende/Atlas,2016.
OLIVEIRA, M. de; TONIAL, G.; SPULDARO, J. D. O Perfil Do Egresso Do Curso
De Administração E A Empregabilidade: Um Estudo na Região Meio-Oeste de Santa
Catarina. 2019. Disponível em:
https://portalperiodicos.unoesc.edu.br/acsa/article/view/20217. Acesso em 15 out.
2019.
SCHUMPETER, J. A. Teoria do desenvolvimento econômico: uma investigação sobre
lucros, capital, crédito, juro e o ciclo econômico. São Paulo: Abril Cultural. 1982.

Apostila Cultura Empreendedora e Ética Profissional

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Apostila Cultura Empreendedora e Ética Profissional

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO

SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA

Nos últimos anos, testemunhamos uma transformação profunda no cenário

(Fonte: © Naïri via Canva.com)

Módulo 1: Introdução ao Empreendedorismo e Empregabilidade

1.1. O Empreendedorismo como Resposta ao Novo Conceito de

O empreendedorismo, tradicionalmente associado à criação de negócios,

1.2. Elementos chave da cultura empreendedora incluem:

● Inovação: Estímulo à geração de novas ideias, produtos e processos,

O termo "VUCA" é um acrônimo utilizado para descrever a natureza volátil, incerta,

O novo conceito de empregabilidade não se restringe à mera obtenção de

● Definição de Empreendedorismo com enfoque na empregabilidade:

Shumpeter (1982) e Dornelas (2016),

Sobre a mentalidade empreendedora:

Em síntese, o empreendedorismo no âmbito da empregabilidade ultrapassa a

● Relação entre Empreendedorismo e Empregabilidade:

Vivemos em uma era de transformações aceleradas, cuja dinâmica do mercado

● Tendências do Mercado de Trabalho:

Vivemos em uma era em que a única constante é a mudança, e o mercado de

1. Hard Skills: A Especialização Técnica

As Hard Skills são habilidades tangíveis5 e mensuráveis6, relacionadas ao

Exemplos de Hard Skills incluem:

Desenvolvimento de Hard Skills:

2. Soft Skills: A Arte da Comunicação e Colaboração

As Soft Skills referem-se às habilidades interpessoais e comportamentais que

Exemplos de Soft Skills incluem:

Desenvolvimento de Soft Skills:

3. Equilíbrio entre Hard e Soft Skills:

O profissional completo é aquele que equilibra habilidades técnicas (Hard

Os "desempregados" referem-se a pessoas que estão sem trabalho, disponíveis para

Esses indicadores são necessários para compreender a dinâmica do mercado de

BOSQUETTI, M. A. Cultura Empreendedora e Criatividade. Florianópolis:

Você também pode gostar