UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA

CURSO SUPERIOR EM GESTÃO PÚBLICA

DESAFIO PROFISSIONAL

GERALDO EMÍLIO ALVES DE SOUZA-RA 1811559666

MARCOS IAN ALVES FERREIRA-RA 1821582251

DOUGLAS SOUTO RIBEIRO-RA 1813564194

CLÁUDIO DE JESUS CARVALHO-RA 1108468132

TUTOR(A) EAD:ELIANE GRIGONIS

TUTOR(A)PRESENCIAL:GESILENE DE JESUS AGUIAR

Montes Claros

2017
GERALDO EMÍLIO ALVES DE SOUZA-RA 1811559666

MARCOS IAN ALVES FERREIRA-RA 1821582251

DOUGLAS SOUTO RIBEIRO-RA 1813564194

CLÁUDIO DE JESUS CARVALHO-RA 1108468132

DESAFIO PROFISSIONAL

Trabalho apresentado como avaliação parcial

ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão
Pública da Universidade Interativa Anhanguera
para as Disciplinas – Desafio Profissional

Montes Claros

2017
 SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO......................................................................................4

2 A INFLUÊNCIA DA VISÃO DO MUNDO NAS NEGOCIAÇÕES...........4

2.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL..................................4

2.2 NOVAS FERRAMENTAS PARA MUDAR A CULTURA

ORGANIZACIONAL..................................................................................5

3 EMPREENDEDORISMO.......................................................................6

4 ÉTICA E RELAÇÕES NO TRABALHO..................................................6

5 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL..........................7

6 CONCLUSÃO........................................................................................7

REFERÊNCIAS........................................................................................8
INTRODUÇÃO

A empresa foi fundada em 25 de janeiro de 1964, como Blue Ribbon Sports, por Bill
Bowerman e Phil Knight, tornou-se oficialmente Nike, Inc. em 30 de maio de 1971. A
empresa leva o nome da Nike, a deusa grega da vitória. A Nike há muitos anos
produz tênis e fabrica sonhos. A marca conquistou vôos altíssimos ao longos dos
anos e conquistou um lugar inigualável no topo da área comercial.Sempre inovando,
buscando modernização, com super tecnologia, e produtos de lançar moda, a Nike
conquistou seu espaço e se tornou uma empresa de total sucesso no mundo todo. O
seu tradicional e famoso logotipo, é a grande impulsão da marca que se espalhou
por todos os lugares. Hoje se tornou um mito que patrocina mitos.Este trabalho
analisa a história e a situação da empresa NIKE como uma empresa multinacional
que pelo mundo conquistou vários consumidores dos seus produtos ,apesar das
críticas sobre exploração de trabalho ,soube enfrentar as dificuldades e mantém sua
marca como líder de mercado ,utilizando das suas estratégias de marketing para se
manter tanto tempo no mercado a empresa conta com uma mão de obra em vários
lugares do mundo .

1 .A INFLUÊNCIA DA VISÃO DO MUNDO NAS NEGOCIAÇÕES

Comportamento organizacional

Com os avanços e mudanças que acontecem constantemente no mundo, as

organizações tiveram que se ajustar para continuarem ativas. Diferente da proposta
de Taylor, o comportamento humano não pode ser padronizado como pode ser feito
com máquinas e processos. Por mais que as tarefas sejam específicas, cada pessoa
reage de uma maneira diferente.   Comportamento Organizacional consiste no
estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos
indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar
produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania
organizacional. Entender o comportamento organizacional é fundamental na
dinâmica de manutenção e melhoria dos processos de gestão de pessoas, pois
baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e
especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores, bem
como estruturar métodos de liderança e estratégias de gestão efetivas para o
alcance de metas e resultados desejados.Fazer o estudo e avaliação do
comportamento organizacional também visa trazer maior entendimento sobre as
lacunas empresariais no sentido comportamental e cultural para o desenvolvimento
contínuo e assertivo de soluções afim de: atrair e reter talentos, evitar o turnover,
promover engajamento, produtividade e harmonia entre os stakeholders.

Weltanschauungen é a percepção como um processo dinâmico pelo qual aquele que

percebe atribui um significado com as matérias brutas oriundas do meio ambiente.
Cada indivíduo tem sua própria imagem do mundo, pois esta deriva do somatório de
variáveis próprias e exclusivas do indivíduo, como sua história passada, seu
ambiente físico e social, sua personalidade e sua estrutura fisiológica e psicológica.
Essas variáveis são integradas, resultando na estrutura cognitiva que permite
percepções organizadas e significativas, que permite que interpretemos a
realidade.No entanto, deve-se considerar a distorção perceptual como uma
característica da percepção humana, que se refere a um modo de codificação da
informação que a torna mais congruente com as crenças prévias da pessoa. Assim,
a informação é interpretada de modo a conformar-se com crenças e expectativas
prévias afastando-se da realidade objetiva. Por intermédio dessa afirmação, pode-se
perceber a dificuldade para conhecer a realidade objetiva, uma vez que cada
indivíduo interpreta o mundo exterior de modo diferente.

“a preocupação com as diferentes W, embora de difícil identificação, e até

compreensão, por parte de muitos dos envolvidos, torna-se um aspecto
fundamental para o planejamento e para o bom andamento de uma
negociação”. Martinelli (2002).
Segundo Martinelli ,o bom andamento e um resultado positivo de um a
negociação de sucesso ,depende muito da análise da “W”
 NOVAS FERRAMENTAS PARA MOLDAR A CULTURA
ORGANIZACIONAL

A cultura organizacional é espelho do modo de como a empresa é gerida, como ela

conduz seus negócios, como administra sua carteira de clientes e seu rol de
funcionários. Pode-se perceber a cultura da empresa também, na divisão do poder
decisório – se centralizado ou não, no nível de fidelidade dos funcionários, etc. Uma
outra forma de se identificar a cultura de uma organização é através dos hábitos dos
próprios colaboradores. Uma empresa costuma selecionar pessoas que possuam
padrões iguais ou parecidos com os da empresa, que compartilhem dos mesmos
pensamentos, crenças e valores. Por isso que encontramos pessoas que
consideramos tão parecidas com a empresa em que trabalham. Storytelling é a
capacidade de contar histórias de maneira relevante, onde os recursos audiovisuais
são utilizados juntamente com as palavras. É um método que promove o seu
negócio sem que haja a necessidade de fazer uma venda direta, em outras palavras,
o Storytelling tem um caráter muito mais persuasivo do que invasivo.

O Storytelling é muito utilizado no Marketing e na Publicidade. A ferramenta se

destaca pela capacidade de estreitar a relação entre uma marca e o seu consumidor
final. Um ótimo aliado para compartilhar ideias, conhecimento e demais interesses
através de uma narrativa. O storytelling é muito utilizado como uma estratégia no
Marketing Digital, seja em lançamentos de novos produtos ou para fidelizar os
clientes de uma marca a partir de mensagens o diversas.No caso da NIKE e outras
empresas multinacionais é bom que utilize essa ferramenta como homogênea ,uma
informação que alcance todas as culturas ,um marketing que traduz a informação
que todos possam entender,utilizando da sua estabilidade da marca .o cliente da
NIKE como cliente exigente ,a melhor forma de fideliza- ló é o marketing visual e o
digital.
3. EMPREENDEDORISMO

Ser empreendedor significa, acima de tudo, ser um realizador que produz novas
ideias através da congruência entre criatividade e imaginação.

Considera irresistíveis os novos empreendimentos e propõe sempre ideias criativas,

seguidas de ação. A autoavaliação, a autocrítica e o controle do comportamento são
características do empreendedor que busca o autodesenvolvimento. O
empreendedorismo é essencial nas sociedades, pois é através dele que as
empresas buscam a inovação, preocupam-se em transformar conhecimentos em
novos produtos. Existem, inclusive, cursos de nível superior com ênfase em
empreendedorismo, para formar indivíduos qualificados para inovar e modificar as
organizações, modificando assim o cenário econômico. Através deste lançamento
do NIKE pode identificar o empreendedorismo e inovação da marca ,utiliza até de
umas frase marcante e potente “DE VOLTA PARA O FUTURO” para chamar
atenção do cliente final e conseguir seu objetivo.

A inovação incremental é o nível mais básico nas mudanças tecnológicas e pode

ocorrer de forma gradativa em todos os tipos de inovação, como melhorias do
design, qualidade dos produtos e serviços, aperfeiçoamento de processos,
melhorias nos processos organizacionais, soluções mercadológicas, logísticas e de
suprimentos, Na inovação radical o objetivo é a quebra dos paradigmas, buscando
soluções inéditas visando atender novos mercados. Exige pesquisa e
desenvolvimento de ponta, criando novas direções e trazendo novas soluções que
tornarão obsoletos os produtos e serviços existentes.
Exemplos:

Inovação incremetal:

Ford T de 1908 = Lamborghini

Cd comum=Dvd

Pilha comum=Pilha Duracell

Inovação radical:

Cd =pen drive

Máquina de café expresso

Impressora 3D da construção civil

4. ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Contemporaneamente e de forma bastante usual, a palavra ética é mais

compreendida como disciplina da área de filosofia e tem por objetivo a moral ou
moralidade, os bons costumes, o bom comportamento e a boa fé. Como Doutrina
Filosófica, a Ética é essencialmente especulativa e, a não ser quanto ao seu
processo indutivo, jamais será normativa, característica esta, exclusiva da Moral.
Eugênio Bucci , em seu livro Sobre Ética e Imprensa, descreve a ética como um
saber escolher entre „‟o bem‟‟ e „‟o bem‟‟ (ou entre „‟o mal‟‟ e o „‟mal‟‟), levando
em conta o interesse da maioria da sociedade. Antagônico à moral, que delimita o
que é bom e o que é ruim no comportamento dos indivíduos para uma convivência
civilizada, a ética é o indicativo do que é mais justo ou menos injusto diante de
possíveis escolhas que afetam terceiros.Ao longo das mudanças sociais e
organizacionais as relações humanas no trabalho requerem de atenção e novas
elaborações, sob o risco de obstruírem os fluxos formais e informais dos vínculos e
dos trabalhos.Paralelamente, renovou-se o modo de se considerar o comportamento
de liderança. Aquela imagem de uma pessoa isolada e superior em seu
conhecimento e responsabilidade para decisões não tem mais efeito. Uma nova
estrutura e uma nova dinâmica são condições essenciais para o novo exercício da
liderança.A corporação é uma grande empresa cujo principal objetivo é adquirir o
maior lucro possível, aumentado à fortuna dos seus acionistas, independente de
qual método utilize, sempre estará em busca de explorar a sociedade em geral. Não
há nela preocupação com o bem-estar da população, nem com o meio ambiente,
pois isto retrairia os seus lucros.A busca por mão de obra barata e leis ambientais
liberais, atrai a instalação de corporações em países pobres e a população e o
governo local se ilude ao imaginar que o lucro obtido a partir da produção ficará em
seus territórios, pois todo lucro é levado de volta ao país de origem, onde está sua
matriz, e o dinheiro é levado em dólares. Logo, é compensado pelo banco central
através das exportações.Exploração demasiada aos funcionários, salários
miseráveis e trabalho infantil, faz parte das grandes corporações , quando esses
países pobres recebem muitas indústrias, os trabalhadores têm mais opções de
trabalho e, portanto tornam-se mais exigentes, solicitando melhores salários. É
nesse momento que as corporações saem em busca de outro país miserável. A
sociedade é manipulada através do marketing feito pelas grandes marcas, A grande
sacada é: Tornar a marca conhecida como “o melhor produto”, onde as marcas
tornam-se um meio de exclusão entre as camadas sociais. Pessoas públicas
tornam-se cartazes ambulantes e recebem milhões para usar uma marca,
divulgando-a. Produtos novos são lançados no mercado todos os dias e a grande
intensidade dos comerciais dos meios de comunicação alimenta ainda mais o
consumismo, só nos EUA, mais de dois bilhões de dólares são gastos em mídia.
5 .DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

Aprender constantemente e saber utilizar os conhecimentos adquiridos levam ao

sucesso pessoal e profissional. A empresa tem ajudado vários projetos sociais pelo
mundo e colaborando com ONGs.A empresa NIKE tem melhorado as condições de
trabalho dos seus colaboradores ,e de remuneração,além disso está mais integrada
a projetos sociais. Mark Parker, CEO da Nike, afirma que a empresa já vem
seguindo esse caminho há algum tempo. De acordo com a revista “Fortune”,
hoje, 70% dos produtos de vestuário e calçados da marca são produzidos com
componentes recicláveis. “Nós adotamos a inovação sustentável como uma
poderosa ferramenta para o crescimento e como um catalisador de mudança”,
afirma Mark.Melhorando as condições de trabalho e renda chegando aos
funcionários tercerizados,os funcionários praticam esportes sendo tal como função
do trabalho,como a marca está distribuída em vários países ,NIKE virou um
sinônimo de saúde física e mental,é uma representação de uma corporação global
que trabalha para desenvolvimento da marca.

CONCLUSÃO

Conclui-se neste trabalho uma análise sistemática sobre uma grande multinacional
que como líder de mercado e presente em vários países possui suas fases boas e
ruins ,utilizando de várias ferramentas foi observado o seu desenvolvimento através
dos anos e sua forma de gestão e estratégias de marketing .A NIKE é uma
representante global que trabalha para o desenvolvimento da marca e fidelização
dos clientes ,produzindo produtos de qualidade e excelente aceitação no mercado.
REFERÊNCIAS

HTTPS://www.portal-administração.com/20141os/storytelling

www.sebrae.com.br/portalsebrae

www.amcconsult.com.br

http://www.portalsaofrancisco.com.br/curiosidades/historia-da-nike