ESPIRITUALIDADE

NAS
ORGANIZAÇÕES
Gestão Empresarial - 2° Semestre
FATEC Zona Leste

Gabriela Batista dos Santos

gabriela.santos103@fatec.sp.gov.br

Maurício Tavares de Melo Araújo

mauricio.araujo2@fatec.sp.gov.br

Sara França Luz

sara.luz@fatec.sp.gov.br

Thalita Emilio Garcia

thalita.garcia@fatec.sp.gov.br

Vinícius Braga Rosado

vinicius.rosado@fatec.sp.gov.br
O que é a espiritualidade?
A Espiritualidade nas Organizações,
segundo a definição de Rego, Cunha
e Souto (2007), é “existência de
oportunidades na organização para realizar
trabalho com significado, no contexto de
uma comunidade, com um sentido de
alegria e de respeito pela vida interior”.
As diferenças entre:
Espiritualidade e religião
Religião Espiritualidade
- Destinado a um grupo - Jornada pessoal
particular
- Código de conduta
- Contém elementos
- Conjunto de crenças e
comuns de todas as
rituais
religiões, como amor,
- Instituições e compaixão… etc
organizações
- Um estado, além dos
- Um modo de vida sentidos

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Aspectos vantajosos da espiritualidade
nas organizações:
 Criatividade estimulada; ✓ Liderança integrada;
 Empresa acolhedora; ✓ Autoestima;
 Menor pressão sanguínea; ✓ Melhoria de clima;
 Tendências depressivas ✓ Cliente fidelizado;
menores; ✓ Inteligência emocional;
 Proteção contra doenças ✓ Cultura disseminada;
geradas pelo estresse;
✓ Sensação de
 Melhor funcionamento do pertencimento.
sistema imunológico.

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Possíveis Desvantagens:
✓ Altos índices de estresse;
✓ Trabalho mal desenvolvido;
✓ Baixa autoestima profissional e pessoal;
✓ Falta de comprometimento com o
trabalho;
✓ Desvios de ética.

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Pessoas + Organizações
✓ As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em
organizações e dependem delas para sua subsistência e
sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente
das pessoas para produzir seus bens e serviços, atender os
clientes, etc.

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Comprometimento
Organizacional:
O Comprometimento Organizacional visa a melhoria da
organização, através da colaboração contratada
(MARQUES, 2019).
✓ Afetivo/Atitudinal;
✓ Instrumental/Calculativo;
✓ Normativo;
✓ Sociológico;
✓ Comportamental.

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Objetivos da empresa
✓ Lucratividade; Expectativas do colaborador
✓ Produtividade; ✓ Melhores Salários;
✓ Qualidade nos ✓ Estabilidade;
produtos/serviços; ✓ Qualidade de vida;
✓ Redução de custos; ✓ Satisfação;
✓ Participação no ✓ Reconhecimento;
mercado. ✓ Crescimento;
✓ Liberdade para trabalhar.

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Para que haja essa sintonia entre o objetivo da
empresa e a expectativa dos colaboradores, os lideres
possuem um papel fundamental, pois é o líder que terá
a responsabilidade de desenvolver os colaboradores. E
será sempre a ponte entre a empresa e os
colaboradores.

Liderar Pessoas:
✓ Criar, manter e desenvolver um contingente de
pessoas com habilidade e motivação para realizar
os objetivos organizacionais.

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As cinco dimensões da espiritualidade nas

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Espiritualidade e trabalho
✓ Aumento da tecnologia;
✓ Aumento pela ética e valores
humanos;
✓ Carga horária maior e vida pessoal no
trabalho;
✓ Melhor a imagem da empresa;
✓ Maior preocupação com o bem-estar
do funcionário.
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Práticas de espiritualidade que
podem ser implantadas no
ambiente organizacional
✓ Exercícios de relaxamento;
✓ Música e dança;
✓ Meditação;
✓ Programas de apoio a diversidade;
✓ Reiki;
✓ Programas de saúde, higiene e educação
alimentar.
12
“
Nenhuma organização pode
ser maior, do que o horizonte
espiritual das pessoas que
conjuntamente a carregam.

(Rudolf Mann)
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 Referências
ALMEIDA, M. Espiritualidade nas organizações- Uma Preocupação com a
Saúde do Trabalhador, 2017. Disponível em:
https://maitriinstitutodepsicologia.wordpress.com/2017/05/01/espiritualidade-
nas-organizacoes-uma-preocupacao-com-a-saude-do-trabalhador/. Acesso
em: 11 de setembro de 2022.

FREITAS. C. A espiritualidade no contexto organizacional. Disponível em:

https://multivix.edu.br/wp-content/uploads/2018/07/revista-espaco-academico-
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Acessado em: 07 de setembro de 2022.

GESTÃO FORA DA CAIXA. Porque a espiritualidade nas empresas ainda é

um tema tão controverso e difícil?, 2019. Disponível
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garantia do Bem-Estar Profissional de Jovens Trabalhadores. Disponível em:
https://anaiscbeo.emnuvens.com.br/cbeo/article/download/80/72. Acesso em:
11 de setembro de 2022.
14
LANLINK. Espiritualidade nas Organizações. 23.jul.2017. Disponível em:
https://www.lanlink.com.br/blog/espiritualidade-nas-organizacoes.
Acessado em: 07 de setembro de 2022.

MANZ, C. C. Jesus, o maior executivo que já existiu: Lições práticas de liderança para os
dias de hoje. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2006.
MARQUES, J. R. Quais os tipos de Comprometimento Organizacional. IBC, 2019.
Disponível em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/quais-5-tipos-
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MENEZES. C. F.; DENARDIN. E. S. Espiritualidade nas empresas: uma nova maneira de

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setembro de 2022.

RAMALHO, I. Liderança e espiritualidade nas organizações, 2015. Disponível em:

https://administradores.com.br/artigos/lideranca-e-espiritualidade-nas-organizacoes.
Acesso em: 11 de setembro de 2022.

REGO, A.; CUNHA, M. P.; SOUTO, S. Espiritualidade nas organizações e

comprometimento organizacional, 2007. Disponível em:
https://www.scielo.br/j/raeel/a/nh7KY4PBpHcLBNnSyZQtQym/abstract/?lang=p. Acesso
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RODOLGO. C. A espiritualidade nas organizações um estudo empírico

Disponível em: https://core.ac.uk/download/pdf/19133572.pdf. Acesso em: 11 de setembro 15
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RPM. Consultoria Empresarial. A espiritualidade nas empresas, 2020. Disponível em:
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SASTRES, S. M. A Espiritualidade como ferramenta competitiva na Gestão do século XXI,

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2022. 16