RELAÇÕES DE

TRABALHO NA
ATUALIDADE
Como são as relações de trabalho no Brasil e no mundo
 •Relações de trabalho
• As regras que gerem as relações entre trabalhadores e
empregadores são determinantes para o bom
funcionamento do mercado de trabalho. Elas devem ser
claras e de fácil compreensão para que as empresas e os
trabalhadores saibam com segurança os seus direitos e
deveres na relação trabalhista. Além disso, as normas
devem ser modernas e flexíveis, passíveis de negociação
entre empresas e empregados.
 REFORMA TRABALHISTA

• Recentemente, a regulamentação da terceirização e a Lei

13.467/17 modernizaram a legislação do trabalho com o
intuito de adaptá-la às novas formas de trabalhar e de
facilitar o desenvolvimento das empresas e a geração de
empregos.
• Efetivar a implementação das leis é o desafio do momento
atual, mas é fundamental continuar avançando na agenda de
modernização das relações de trabalho no país.
 SOCIOECONÔMICA
• As relações de trabalho são adequadas às necessidades da
sociedade e da economia, adaptadas às demandas criadas por
novas tecnologias, pela mudança do perfil da população e pela
necessidade de mobilidade e flexibilidade.

Há maior reconhecimento do que é negociado entre

empregados e empregadores, com impactos positivos no
investimento em capital humano e no aumento da
produtividade.
 NO CASO DO BRASIL.
COMO ESTAMOS?
• As dificuldades com a
burocracia põem o
país na 114ª posição
entre 138 no
pilar Relações de
Trabalho do Global. O
que é um tanto
preocupante.
MODERNIZAÇÃO DAS RELAÇÕES DE
TRABALHO
• Dar efetividade e continuidade à
modernização das relações trabalhistas é
essencial
• Espera-se que as mudanças da
legislação trabalhista fortaleçam as
negociações coletivas que podem,
por meio do diálogo, ajustar
condições de trabalho
entre empresas e trabalhadores de
modo que ambos saiam ganhando.
É importante também avançar no
fomento de outras alternativas
para a solução de conflitos
e reduzir a judicialização.
 RESUMINDO…
• Prós
• Flexibilidade nas jornadas de
trabalho
• Acessos remotos
• Aumento nas produtividades
• Maior acesso a empresa
• Contras
• Atritos entre pessoas com
pensamentos diferentes
• Falta de valorização
• Ausência de diálogo com a chefia
• Poucas perspectivas de
crescimento
• Ambiente de trabalho ruim