Aspectos Humanos e Socioculturais

Introdução à UC Aspectos humanos e socioculturais.

Profª Rosilaine Zedral Aula 1 – 24/08/2023

 Aspectos Humanos e Socioculturais
Os aspectos humanos e socioculturais permeiam todos os espaços da
atividade humana e referem-se às dimensões psicológicas e comportamentais
do indivíduo e das relações sociais deste com o mundo e nos grupos dos quais
faz parte. Essa abordagem está centrada no estudo das características
individuais e no desenvolvimento humano enquanto um processo que
também se dá nas interações sociais.
Aspectos Humanos e Socioculturais
GESTOR COMERCIAL
GESTOR DE RECURSOS HUMANOS
GESTOR DE MARKETING
GESTOR FINANCEIRO
GESTOR DE COMÉRCIO EXTERIOR
GESTOR DE LOGÍSTICA

O QUE TEM EM COMUM????

 Aspectos Humanos e Socioculturais

Psicologia Organizacional.
Sociologia Organizacional: importância das interações entre sociedade e
organizações.
ORGANIZAÇÃO
É uma unidade social conscientemente coordenada, composta por duas ou
mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua, com o
intuito de atingir um objetivo comum (ROBBINS apud CHIAVENATO,
2005, p. 24)
A Psicologia é a ciência que estuda o comportamento
humano e os processos mentais
com o objetivo de entender por que e como as pessoas
pensam, sentem e agem da maneira que o fazem.
Psicologia Organizacional

É uma especialização da Psicologia que se ocupa em compreender o

comportamento das pessoas nas organizações.
Psicologia
 Comportamento: conduta, emoções, formas de
comunicação, processos de desenvolvimento.

Processos mentais: são a maneira como a mente

humana funciona - pensar, planejar, tirar
conclusões, fantasiar, desejar e sonhar.
Comportamento Organizacional
Estudo e aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das
organizações, proporcionando a esta mais eficiência e eficácia.
ELEMENTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Pessoas

A A
m m
b b
Organização i
i e
e
n n
t t
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m
A

Estrutura Tecnologia
b

n
e

e
t
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Objetivos do Estudo do Comportamento organizacional
O estudo do Comportamento Organizacional visa alcançar:
Produtividade Eficiência e Eficácia

Reduzir absenteísmo Falta do funcionário

Reduzir a rotatividade Constante saída e entrada e pessoas

Promoção da cidadania Ética e responsabilidade

Disciplinas que originaram o estudo do Comportamento Organizacional

Psicologia Social
Sociologia – Antropologia –
Psicologia – – influência,
grupos, sociedade, cultura,
medir, explicar, criação de
relacionamento, valores,
modificar o estratégias,
poder, conflito, comportamentos,
comportamento. redução de
comunicação. atitudes.
resistência.

Ciência Política – comportamentos dos indivíduos e dos

grupos dentro de um ambiente político, manipulação.
Abordagem do Comportamento na organização

Grupo – como se comunicam,

Indivíduo – habilidade, atitude,
trabalham em equipe, como
percepção, motivo, perfil.
lideram ou são lideradas.

Estrutura – como a cultura organizacional

influencia o comportamento das pessoas.
Sociologia
A Sociologia é o estudo de toda organização social, da sua maior unidade,
que é a sociedade, à menor: as díades (pai e filho, patrão e empregado,
médico e paciente, etc.).
Instituições sociais são organizações da sociedade que existem para que
haja a organização e a coesão social. São elas que passam as regras e
normas da sociedade para os cidadãos e forma-os enquanto cidadãos
pertencentes a determinado grupo social. Podemos considerar como
instituições sociais: a família, a escola, o trabalho, a Igreja e o Estado.
A Sociologia das organizações é uma tentativa de compreender o ser
humano concentrando-se na sua vida organizacional. Assim enfoca a
interação social e os padrões sociais que se definem nos papéis sociais, na
situação de classe social, nos conflitos acionados, nas relações de poder que
se instituem.
A Sociologia das organizações estuda a complexa dinâmica dos coletivos na
qual estão envolvidas diversas dimensões, a saber: fenômeno de autoridade,
tipo de normas instituídas e veiculadas, controles exercidos, etc.
Uma Sociologia de uma organização deve examinar também as regras que
se desenvolvem à medida que as pessoas interagem, ou seja, não só no já
instituído, mas, naquilo que se observa instituinte.
 Referências Bibliográficas
CHIAVENATO, I. Recursos humanos. 3. ed. São Paulo: Atlas. 1994.
MINICUCCI, Agostinho. Psicologia Aplicada à Administração.
ROBBINS; JUDGE; SOBRAL. Comportamento organizacional. 14 ed., São Paulo: Pearson
Prentice Hall, 2010.
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL (treinamentoecapacita
cao.blogspot.com)