O Comportamento Humano nas Organizações

Descrição do comportamento humano

Segundo Chiavenato (2009) o comportamento humano é o reflexo da maneira pela qual

o indivíduo vê a realidade que o cerca (independente do comportamento estar certo ou
errado). Essa percepção é a grande responsável pela formação da cultura de um grupo
ou organização, pois à medida que a mesma é repetida por diversas vezes acaba criando
uma previsibilidade que remete a formação de uma cultura própria.
Segundo Chiavenato (2009, p.66-67), o comportamento das pessoas apresenta algumas
características:
O homem proativo: o comportamento das pessoas é orientado para a satisfação de suas
necessidades pessoais e para o alcance de seus objetivos e aspirações. De modo geral, o
comportamento nas organizações é determinado tanto pelas práticas organizacionais
como pelo comportamento proativo (orientado para objetivos pessoais) dos
participantes da organização.
O homem é social: a participação em organizações é importante na vida das pessoas
porque as conduz ao envolvimento com outras pessoas ou grupos.
Nos grupos ou nas organizações, os indivíduos procuram manter a identidade e seu
bem-estar psicológicos e usam seus relacionamentos com outras pessoas para
obterinformação sobre si mesma e sobre ambiente em que vivem.
O homem tem diferentes necessidades: as pessoas são motivadas por uma diversidade
de necessidades. Um fator pode motivar o comportamento de uma pessoa hoje e pode
não ter potência suficiente para determinar seu comportamento no dia seguinte. Por
outro lado, o comportamento das pessoas é simultaneamente influenciado por um
grande número de necessidades que apresentam valências e quantidades diferentes.
O homem percebe e avalia: a experiência da pessoa com o seu ambiente é um processo
ativo porque seleciona os dados dos diferentes aspectos do ambiente, avalia-os em
termo de suas próprias experiências passadas em função daquilo que está
experimentando em termos de suas próprias necessidades e valores.
O homem pensa e escolhe: o comportamento humano é proposital, proativo e
cognitivamente ativo. Pode ser analisado em termos de planos comportamentais que
escolhe, desenvolve executa para lidar com estímulos com que se defronta e para
alcançar seus objetivos pessoais.
Caracterização do Comportamento Humano nas Organizações

Segundo Robbins (2004), comportamento organizacional refere-se ao estudo

sistemático das acções e atitudes das pessoas dentro das organizações.
Segundo Chiavenato (2002), o estudo do Comportamento Organizacional (CO), ao
mesmo tempo em que investiga a influência das pessoas e dos grupos sobre a
organização, estuda também o efeito da organização sobre o comportamento dos
indivíduos e dos grupos que nela trabalham.
O comportamento organizacional é estudado em três níveis. Todo indivíduo chega à
organização com as expectativas, necessidades, valores etc. (comportamento
individual) e passa a pertencer a um grupo de trabalho (comportamento grupal)
dentro da organização. Esses grupos se interagem e formam o todo (comportamento de
toda a organização).
Os três níveis do comportamento organizacional:
Comportamento micro-organizacional: o foco é o indivíduo e são estudadas as
diferenças individuais, os processos de aprendizagem, a percepção e a motivação. Os
processos de recursos humanos que incidem directamente sobre os indivíduos são:
selecção, avaliação de desempenho, atitudes no ambiente de trabalho (assuntos de
administração de pessoas) (Robbins, 2004).
Comportamento meso organizacional (nível de grupos):estudo dos grupos, trabalho
em equipe, comunicação, liderança (que não será abordada nesse material, em razão de
uma disciplina específica sobre esse assunto), conflitos, estresse (Robbins, 2004).
Comportamento macro-organizacional (nível do sistema): envolve a cultura
organizacional, a estrutura, a mudança e os efeitos das políticas de gestão de pessoas
(Robbins, 2004).
Os três níveis do comportamento humano nas organizações

Individual

 Diferenças individuais
 Aprendizagem
 Personalidade
 Valores
 Atitudes
 Percepção
  Motivação
Grupo
 Liderança
 Comunicação
 Trabalho em equipa
 Conflito
Sistema
 Planeamento de trabalho
 Estrutura
 Efeitos da política de RH
 Cultura organizacional
 Mudança
A abordagem do comportamento humano sob a perspectiva dos aspectos formais e
informais delineadores de uma organização pública exige que consideremos,
inicialmente, a localização e a natureza particular das relações entre as pessoas (agentes
públicos) e a organização (Robbins, 2004)..
E é nessa relação entre o indivíduo (agente público) e a organização (agentes em
interação) que destacamos o fenómeno da motivação. Para tal, devemos atentar para as
especificidades da Administração Pública e seus traços constitutivos históricos,
percebendo como eles influenciam fortemente o comportamento dos agentes públicos.
Esse facto, por si só, nos remete a compreensão da expressão humana a uma posição de
destaque na gestão das organizações públicas (Robbins, 2004)..
Bibliografia

Chiavenato, I. Recursos humanos. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2002.

Chiavenato, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 9.ed.
Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
Robbins, S. P. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pearson
Prentice Hall, 2004.