AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NO

CONTEXTO ORGANIZACIONAL E DO
TRABALHO
OS CANDIDATOS ESPERAM SER
AVALIADOS POR CRITÉRIOS
CONSIDERADOS JUSTOS
QUAIS SERIAM ESSES CRITÉRIOS?
 CO
MO 21/11/2023
PR FAZE
O R
SEL CESS UM
RE O
SPO ETIV
NSÁ O
VE
L?
21/11/2023
 IMPORTANTE

UMA FERRAMENTA SERÁ TÃO MAIS

ADEQUADA QUANTO MAIOR FOR O SEU
VALOR PREDITIVO
 FIQUE ATENTO!

A ANÁLISE CURRICULAR RETRATA, DE MODO

ESTÁTICO, A VIDA PROFISSIONAL E EDUCACIONAL
PREGRESSA DO POSSÍVEL CANDIDATO, E NÃO O SEU
POTENCIAL DE ­DESEMPENHO FUTURO NO EXERCÍCIO
DA FUNÇÃO
 O RECONHECIMENTO DOS DIFERENTES
CONTEXTOS EM QUE OCORRE A SELEÇÃO DE
PESSOAS TORNA AINDA MAIS RELEVANTE A
ESCOLHA ADEQUADA DE MÉTODOS E TÉCNICAS
A SEREM UTILIZADOS
 INSTRUMENT
OS

ENTREVISTAS, DINÂMICAS DE GRUPO, TESTES

DE INTELIGÊNCIA OU DE PERSONALIDADE TÊM
SEU VALOR PREDITIVO ASSOCIADO AO
CRITÉRIO QUE SE PRETENDE ANTECIPAR
 ENTREVIST
A

A ENTREVISTA SÓ AJUDA A FAZER INFERÊNCIAS SOBRE

CONHECIMENTOS, HABILIDADES E ATITUDES, A PARTIR
DO QUE A PESSOA DIZ, DE COMO ORGANIZA O SEU
PENSAMENTO E DE COMO REAGE A QUESTIONAMENTOS
EM SITUAÇÕES DE INTERAÇÃO SOCIAL
 DE S
ES O
R IV
DO T
A L E
E
AM S S
ÊS SO
CH S
LI CE
C RO Diga:
P
duas de suas qualidades” ou
“quais são os seus defeitos”
 INSTRUMENT
OS

PROVAS SITUACIONAIS E PRÁTICAS DE SIMULAÇÃO

POSSUEM MAIOR PODER PARA INFERÊNCIAS SOBRE O
FAZER PROFISSIONAL, CASO ISSO SEJA CENTRAL PARA
O DESENHO DO TRABALHO E O CONTEXTO
ORGANIZACIONAL.
 IMPORTANTE

É PRECISO TER CLARO O QUE É POSSÍVEL MEDIR E

AVALIAR EM PROCESSOS DE SELEÇÃO DE PESSOAS.
ISSO ENVOLVE TER CONHECIMENTO DOS LIMITES E
DAS POTENCIALIDADES DAS FERRAMENTAS DO
CAMPO DA PSICOLOGIA.