A PESSOA CERTA NO LUGAR CERTO

Contratar profissionais sempre foi um grande desafio, todavia nada se

compara as dificuldades que esta atividade tem exigido nas últimas duas ou
três décadas.

E por que isto acontece?

A mudança de um cenário econômico mais equilibrado e estável, para outro

totalmente flexível e extremamente exigente em termos de competividade,
forçou-nos a uma mudança radical nestes últimos anos.

Antes bastava uma breve entrevista, na qual observava-se principalmente

as habilidades técnicas e a disciplina dos candidatos a uma vaga de
emprego.

Ser obediente e ter habilidade técnica eram então as exigências

fundamentais para se considerar alguém apto.

Mas os tempos mudaram radicalmente e hoje além das competências

técnicas, precisamos conhecer com a maior profundidade possível
sobre as competências socioemocionais (soft skill).

Neste novo contexto, são elas as grandes responsáveis pelos resultados

cada vez mais desafiadores, impostos por um ambiente hipercompetitivo em
todos os aspectos.

Este novo ambiente exige pessoas com capacidade de interação social, para
buscar e multiplicar continuamente novos conhecimentos, força emocional
para lidar com as constantes frustrações, saber trabalhar com uma incrível
diversidade humana, ter constância em termos de propósito, abertura para
assimilar novos conceitos e ideias além de outras forças estruturais que são
importantes ao profissional do século XXI.

Todas estas informações você não consegue descobrir com a melhor e mais
perfeita entrevista, pois as características estruturais estão escondidas no
subconsciente e você necessitará da aplicação de uma testagem de perfil,
para saber se está ou não contratando o profissional que mais preenche os
requisitos de uma determinada vaga.

Testagens mais conhecidas

BFP – Bateria Fatorial de Personalidade, conhecida nos EUA como BIG-FIVE,

por apresentar informações de cinco grandes fatores, nas seguintes
dimensões:
 A PESSOA CERTA NO LUGAR CERTO
- Neuroticismo – Informa sobre as tendências comportamentais em relação
a vulnerabilidade, instabilidade emocional, passividade / nível de energia e
tendência a depressão.

Extroversão – Traz informações sobre como a pessoa se comunica, o nível

de altivez e o dinamismo na atuação.

Socialização – Observa o nível de amabilidade, ética e responsabilidade e;

padrão de confiança nas outras pessoas.

Realização – Mede a tendência em relação a auto estima, ponderação e nível

de empenho na execução das atividades.

Abertura – Padrão de abertura a novas ideias, conceitos e o quanto o

profissional é curioso sobre novos temas e aprendizados, mostra ainda o
nível de liberalismo/ conservadorismo e se a pessoa tende a ter melhores
resultados com atividades rotineiras ou aquelas que exigem mudanças de
forma mais constante.

O BFP só pode ser aplicado por psicólogos e traz informações de extrema

importância sobre tendências de comportamento e padrões mais prováveis
de atitudes e crenças. A ideia com as testagens é sempre a de colocar a
pessoa certa no lugar certo. Esta atitude é impactante em relação aos
resultados.

DISC – É uma metodologia de avaliação de comportamento e foi criado a

partir de estudos do psicólogo americano William Moulton Marston para
saber como as pessoas são influenciadas em razão do ambiente em que se
encontram.

De acordo com o DISC existem quatro perfis de comportamentos que são

predominantes: Dominância, Influencia, Estabilidade e Conformidade e
conforme descobre-se o perfil dominante, consegue-se identificar em qual
tipo de atividade a pessoa terá mais resultados em determinadas atividades.

O DISC é bastante abrangente e consegue mostrar também o padrão de

comportamento e tendência a resultados em determinados ambientes em
que a pessoa está inserida.

PROFILER - É baseado no DISC e mais sete metodologias de perfis

comportamentais, validado por diversas entidades como USP, UFMG e
FINEP. Ele é adaptado a cultura de nosso país e possibilita ter um
mapeamento do perfil comportamental das pessoas com riqueza de
detalhes.

De fácil aplicação, fornece mais de 50 informações, como o nível de

competência, energia, capacidade de comunicação, fatores de afastamento,
 A PESSOA CERTA NO LUGAR CERTO
interesse e estilo de liderança, entre outros dados de relevada importância
para os profissionais contemporâneos.

Aplicamos outros tipos de testagens e dinâmicas de entrevistas. Estas são as

mais utilizadas no momento.

Converse conosco e veja as testagens mais adequadas para cada tipo de

trabalhador que a sua empresa precisa, lembrando que nenhuma empresa
consegue ser melhor do que as pessoas que nela trabalham.

Pedro Luiz Pereira – Eurho Consulting