Pergunta 1

As competências são baseadas em três dimensões. Quais são elas?

Conhecimento, habilidade e atitudes.

Conhecimento, multidisciplinaridade, profissionalismo.

Profissionalismo, relacionamento e comportamento.

Comportamento, multidisciplinaridade, profissionalismo.

Atitudes e experiências profissionais.

Pergunta 2

Quando uma empresa busca um talento no Mercado de Trabalho, normalmente ela analisa a
competência profissional do indivíduo. Dessa forma, entende-se por competência profissional:

São conhecimentos tecnológicos adquiridos no ambiente acadêmico.

São os valores e as crenças adquiridas pela experiência de vida de uma pessoa.

São as descrições gerais das habilidades que uma pessoa necessita para desenvolver com êxito
uma atividade específica.

É a capacidade mental que as pessoas desenvolvem ao longo do tempo.

É a multidisciplinaridade do ambiente de trabalho.

Pergunta 3

Sobre o autoconhecimento, analise as afirmações e assinale a alternativa CORRETA:

É a busca constante por respostas de várias questões sobre a vida e as situações do dia a dia.

É muito importante conhecermos nossas fragilidades e limitações a fim de nos prepararmos

melhor nas decisões que teremos de enfrentar.

É a capacidade que nos permite agir de forma autêntica no mundo corporativo.

Permite que as crenças erradas não influenciem na tomada de decisão do dia a dia.

Atrapalha diversas Áreas da nossa vida, incluindo a vida financeira e a amorosa.

Pergunta 4

No futuro no qual as profissões que conhecemos hoje sequer vão existir, as habilidades e as
características empreendedoras farão total diferença na carreira profissional das pessoas e
serão responsáveis por mantê-las competitivas no Mercado de Trabalho.

Assim, podemos considerar características empreendedoras:

Individualidade e conhecimento técnico.

Conhecimento técnico e biológico.

Flexibilidade de tempo e recursos financeiros.

Aprendizado ativo, capacidade de definir objetivos, curiosidade.

Pensamento analógico e conhecimento técnico.

Pergunta 5

O autoconhecimento é importante para a gestão de carreira, porque:

Quando uma pessoa tem clareza sobre seus valores, seus pontos fortes e seus pontos de
melhorias, ela será mais capaz de tomar decisões assertivas e escolhas conscientes.

Somente por meio do autoconhecimento ela terá uma remuneração compatível com seu estilo
de vida.

Quando uma pessoa se conhece de maneira profunda, ela terá a garantia de um emprego.

É por meio do autoconhecimento que as competências técnicas são desenvolvidas.

Autoconhecer-se permite que as pessoas se tornem exigentes sobre si mesmo e sobre o

Mercado de Trabalho.