O documento resume as principais regras relativas à cessação do contrato de trabalho no Brasil, incluindo: (1) o pagamento das verbas rescisórias pelo empregador no prazo de 10 dias; (2) a validade da quitação dada pelo empregado com assistência sindical; e (3) as novas regras introduzidas pela Reforma Trabalhista de 2017 sobre dispensas individuais, coletivas e planos de demissão voluntária.
O documento resume as principais regras relativas à cessação do contrato de trabalho no Brasil, incluindo: (1) o pagamento das verbas rescisórias pelo empregador no prazo de 10 dias; (2) a validade da quitação dada pelo empregado com assistência sindical; e (3) as novas regras introduzidas pela Reforma Trabalhista de 2017 sobre dispensas individuais, coletivas e planos de demissão voluntária.
O documento resume as principais regras relativas à cessação do contrato de trabalho no Brasil, incluindo: (1) o pagamento das verbas rescisórias pelo empregador no prazo de 10 dias; (2) a validade da quitação dada pelo empregado com assistência sindical; e (3) as novas regras introduzidas pela Reforma Trabalhista de 2017 sobre dispensas individuais, coletivas e planos de demissão voluntária.
Faculdade de Direito – USP Verbas rescisórias • Saldo salarial • Aviso prévio • Férias vencidas • Férias proporcionais • FGTS • Multa de 40% do FGTS • 13º salário • Acesso ao seguro desemprego Regras gerais da cessação do contrato • Art. 477 CLT • Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo (Redação dada pela Lei nº 13.467/17) Regras gerais da cessação do contrato • Art. 477 CLT, § 1º - REVOGADO • Acabou a exigência legal de homologação • Redação revogada: “O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social” Regras gerais da cessação do contrato • Art. 477 CLT, § 2º • O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas Regras gerais da cessação do contrato • Art. 477 CLT, § 3º e 7º - REVOGADOS • “Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo Represente do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz” • “O ato da assistência na rescisão contratual (§§ 1º e 2º) será sem ônus para o trabalhador e empregador” Regras gerais da cessação do contrato • Art. 477, § 4º, CLT • O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado: • I - em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, conforme acordem as partes; ou • II - em dinheiro ou depósito bancário quando o empregado for analfabeto Regras gerais da cessação do contrato • Art. 477 CLT, § 5º • Qualquer compensação no pagamento de que trata o parágrafo anterior não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do empregado • Trabalhador nunca sairá “devendo” para o empregador • TRCT zerado Regras gerais da cessação do contrato • Art. 477, § 6º, CLT • A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato Regras gerais da cessação do contrato • Art. 477, § 8º, CLT • Inobservância do prazo: pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário Regras gerais da cessação do contrato • Art. 477 CLT, § 10º • A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento hábil para requerer o benefício do seguro-desemprego e a movimentação da conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, nas hipóteses legais, desde que a comunicação prevista no caput deste artigo tenha sido realizada Súmula nº 330 do TST • QUITAÇÃO. VALIDADE. • A quitação passada pelo empregado, com assistência de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observância dos requisitos exigidos nos parágrafos do art. 477 da CLT, tem eficácia liberatória em relação às parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado à parcela ou parcelas impugnadas Súmula nº 330 do TST • I - A quitação não abrange parcelas não consignadas no recibo de quitação e, consequentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo • II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigência do contrato de trabalho, a quitação é válida em relação ao período expressamente consignado no recibo de quitação Regras gerais da cessação do contrato • Art. 477-A, CLT • As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação Regras gerais da cessação do contrato • Art. 477-B, CLT • Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes Regras gerais da cessação do contrato • Art. 478, CLT • A indenização devida pela rescisão de contrato por prazo indeterminado será de 1 (um) mês de remuneração por ano de serviço efetivo, ou por ano e fração igual ou superior a 6 (seis) meses • Com o FGTS obrigatório (CF/88), caiu em desuso Regras gerais da cessação do contrato • Art. 479, CLT • Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato Regras gerais da cessação do contrato • Art. 480, CLT • Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem • A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições FIM