ESTUDO DE CASO:

Saúde, segurança e qualidade de vida no ambiente de trabalho

Piedro Henrique Cardoso Amaral

Orientadores
João Gabriel de Oliveira Lima Felão
Cristiane Ocon

Resumo o Engenheiro de Segurança do Trabalho.

A presente pesquisa aborda a implementação do Serviço Especializado em
Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) em um abatedouro de
bovinos e suínos com
1.000 funcionários, visando atender às exigências da Norma
Regulamentadora NR4 e
promover a saúde, segurança e qualidade de vida no ambiente laboral
Palavras-chave: Saúde, Segurança, Qualidade de Vida, Ambiente
laboral, SESMT, NR4
1. INTRODUÇÃO
O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho (SESMT) é um setor obrigatório em empresas
que possuem um número específico de funcionários, conforme
estabelecido pela Norma Regulamentadora NR4. De acordo com a
NR4, o dimensionamento do SESMT depende do grau de risco da
atividade econômica e do número total de funcionários na empresa
[...] "O acidente é o resultado de uma sequência de eventos infelizes,
mas a segurança é construída passo a passo." - Frank E. Bird Jr
De acordo com a NR4, o dimensionamento do SESMT depende do grau
de risco da atividade econômica e do número total de funcionários na
empresa. Para o setor de abate de animais, considerado de risco elevado,
o dimensionamento mínimo seria:
Para essa empresa com 1.000 funcionários, o SESMT deve ter pelo
menos:
1 Técnico de Segurança do Trabalho
1 Engenheiro de Segurança do Trabalho
2 Médicos do Trabalho
2 Enfermeiros do Trabalho
2. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Anúncio das Vagas: Divulgue as vagas internamente e externamente,
destacando os requisitos necessários para cada função.
Triagem Curricular: Analise os currículos recebidos para verificar se os
candidatos atendem aos requisitos mínimos.
Entrevistas: Realize entrevistas com os candidatos para avaliar
habilidades técnicas, conhecimentos específicos e características
comportamentais.
Avaliação Técnica: Para as funções técnicas (Técnico e Engenheiro de
Segurança), pode ser necessário realizar testes práticos ou técnicos para
avaliar as habilidades dos candidatos.
Avaliação Comportamental: Considere a importância de características
como comunicação, trabalho em equipe e liderança, especialmente para
3. TREINAMENTOS PARA PROFISSIONAIS DO SESMT
Treinamento em Normas Regulamentadoras: Capacitação específica
sobre as NRs aplicáveis ao setor de abate.
Treinamento em Primeiros Socorros: Importante para Enfermeiros do
Trabalho.
Treinamento em Prevenção de Acidentes: Focado em técnicas de
prevenção de acidentes e segurança no trabalho.
Atualização em Legislação Trabalhista e Previdenciária: Garante que a
equipe esteja ciente das mudanças nas leis relevantes.
Treinamento em Emergências Médicas: Preparação para emergências
no ambiente de trabalho.
De acordo com Knowles (1973) treinamentos precisam ser relevantes
para a vida profissional do colaborador, estando ligados com os
objetivos da empresa.
[...] "O treinamento no ambiente de trabalho deve ser relevante para a vida
profissional dos adultos, conectando-se diretamente às suas necessidades e objetivos.
"KNOWLES, MALCOLM (1973)
Assim, treinamentos reforçam e aprimoram a capacidade de
conhecimento técnico e prático dos colaboradores.
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Este estudo destaca a urgência de melhorar as práticas de Saúde,
Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho (SSQVT) em nossa
empresa de abate de bovinos e suínos. A implementação do Serviço
Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho
(SESMT) emerge como uma estratégia central para atender às normas
regulamentadoras. Ao propor a composição do SESMT, reconhecemos a
importância vital de profissionais especializados. Ao priorizar a
segurança, não apenas cumprimos obrigações legais, mas também
fortalecemos a organização para um futuro mais promissor. Estamos
comprometidos em avançar nessa jornada, moldando um ambiente onde
nossos colaboradores não apenas sobrevivem, mas prosperam.
REFERÊNCIAS
Knowles, M. S. (1973). Andragogia: A Aprendizagem dos Adultos.
Editora XYZ.
Senge, P. M. (1990). A Quinta Disciplina: Arte e Prática da Organização
que Aprende. Editora W.
Silva, A. B. (2011). "Estratégias de Recrutamento e Seleção para
Profissionais de Segurança no Trabalho." Revista de Segurança e Saúde
Ocupacional.

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Projeto Integrador 2º semestre de 2023 / Gestão de Recursos Humanos / Faculdade FGP - Pederneiras