Diretrizes de Segurança e Saúde

do Trabalho para Empresas

Contratadas
Este documento apresenta as normas e diretrizes de segurança e saúde do trabalho que devem ser
adotadas por empresas contratadas para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para os
colaboradores. Seguir essas normas é fundamental para prevenir acidentes e doenças ocupacionais, bem
como cumprir as leis e regulamentos.

RD by Rogerio DuPont
Condições Gerais
As empresas contratadas devem seguir as normas de segurança e saúde do trabalho previstas na
legislação e demais diretrizes estabelecidas pela contratante. Além disso, devem garantir que todos os
seus colaboradores estejam adequadamente treinados e qualificados para as atividades que irão
desempenhar. É responsabilidade da empresa contratada informar seus colaboradores sobre os riscos
ocupacionais e fornecer os Equipamentos de Proteção adequados para cada função desempenhada.

Prevenir acidentes e doenças ocupacionais deve ser a prioridade de toda empresa que se preze. Seguir
as normas de segurança e saúde do trabalho é fundamental para garantir um ambiente de trabalho
seguro e saudável para os colaboradores, além de cumprir a legislação.
Legislação
A legislação trabalhista brasileira dispõe sobre as normas de segurança e saúde do trabalho que devem ser
seguidas por empresas de todos os setores e áreas de atuação. Dentre essas normas, destacam-se as
Normas Regulamentadoras (NRs), que estabelecem os requisitos mínimos que devem ser observados
pelas empresas para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores em cada atividade específica.

NR 1 Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos

Ocupacionais

NR 3 Embargo e Interdição

NR 4 Serviços Especializados em Segurança e em

Medicina do Trabalho
Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (CIPA)
A CIPA é um órgão que tem como objetivo prevenir acidentes e doenças ocupacionais nas empresas. Ela é
composta por representantes dos trabalhadores e da empresa e deve promover ações de conscientização
e prevenção de riscos ocupacionais. A empresa contratada deve seguir as normas da CIPA e, se
necessário, integrar seus colaboradores nas ações da comissão.

Benefícios da CIPA
Maior conscientização dos colaboradores sobre segurança e saúde do trabalho

Redução de acidentes e doenças ocupacionais

Criação de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável

NR 6 - Equipamento de Proteção
Individual (EPI)
Todos os colaboradores devem receber EPIs adequados para a função que desempenham, de acordo com
as normas da NR 6. A empresa contratada deve fornecer e fiscalizar o uso correto dos equipamentos, bem
como garantir que eles sejam devidamente higienizados e armazenados. Cabe à contratante informar os
riscos ocupacionais às empresas contratadas para que sejam providenciados os Equipamentos de
Proteção adequados.

Tipos de EPIs Obrigatoriedade

Os EPIs podem ser de vários tipos, como O uso de EPIs é obrigatório em todas as
capacetes, protetores auriculares, luvas, atividades que ofereçam riscos à saúde e
máscaras, óculos, entre outros. integridade física do trabalhador.
NR 15 - Atividades e Operações
Insalubres
A NR 15 estabelece os critérios para caracterização das atividades e operações insalubres, bem como os
limites de tolerância a agentes nocivos à saúde dos trabalhadores. É responsabilidade das empresas
contratadas adotar medidas de controle para minimizar a exposição dos colaboradores a esses agentes e
garantir que as condições de trabalho sejam adequadas.

As atividades e operações insalubres oferecem riscos à saúde e integridade física dos trabalhadores. É
fundamental seguir as normas estabelecidas pela NR 15 para minimizar esses riscos e garantir um
ambiente de trabalho saudável.
NR 17 - Ergonomia
A NR 17 estabelece as condições de trabalho que devem ser observadas para garantir a ergonomia
adequada aos colaboradores, visando à prevenção de doenças ocupacionais. As empresas contratadas
devem adequar seus equipamentos, mobiliário e condições de trabalho às normas estabelecidas pela NR
17 para garantir a saúde e o bem-estar dos colaboradores.

Exemplos de condições ergonômicas:

Cadeiras confortáveis e ajustáveis

Monitores na altura dos olhos

Iluminação adequada
Documentação Necessária da
Contratada
Além de seguir as normas de segurança e saúde do trabalho, as empresas contratadas devem manter a
documentação necessária atualizada e disponível para consulta pela contratante e pelos órgãos de
fiscalização. A documentação deve incluir os documentos legais e trabalhistas, além dos relatórios de
segurança e saúde do trabalho.

Documentação Legal Contrato Social, CNPJ, Inscrição Estadual, Alvará

de Funcionamento, Certidões de Regularidade
Fiscal e Trabalhista.

Documentação Trabalhista Contratos de Trabalho, Folha de Pagamento,

Registro de Empregados, PCMSO, PPRA, CAT,
PPP.
Treinamentos e Qualificação Profissional
A empresa contratada deve fornecer treinamentos adequados aos seus colaboradores para garantir que
eles estejam capacitados a desempenhar suas funções com segurança e saúde. A qualificação profissional
também é fundamental para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Vantagens da Qualificação Treinamentos Obrigatórios

Profissional
Treinamento admissional
Aumento da produtividade Treinamento periódico
Melhoria na qualidade das atividades Treinamento específico para cada função
desempenhadas desempenhada
Redução de acidentes e doenças ocupacionais
Considerações Finais
As normas e diretrizes de segurança e saúde do trabalho são fundamentais para garantir um ambiente de
trabalho seguro e saudável para os colaboradores. As empresas contratadas devem seguir essas normas e
implementar medidas de controle eficazes para prevenir acidentes e doenças ocupacionais. Investir em
treinamentos e qualificação profissional é uma forma de garantir um ambiente de trabalho mais seguro e
produtivo.