SERVIÇO SOCIAL

E S TA G I O S U P E RV I S I O N A D O : O R I E N TA Ç Õ E S D I D Á T I C O - P E D A G Ó G I C A S
⭢ CAROLINA MARIA DOS SANTOS
 Apresentação do seu lugar nesse processo.

O meu processo no estágio é de aprendizagem para futuramente ser um bom profissional, estou para aprender
sobretudo e mais um pouco.
O estagiário tem como estar disposto a aprender tudo que está ali para apresentá-lo e ensiná-lo, também tem
que ter disciplina e responsabilidade de como um assistente social. Disciplina é fundamental em um trabalho
de um estagiário onde futuramente, requer muito esforço, dedicação, determinação e aprendizado. Como se
fosse para ele, pois isso será seu futuro, criando assim um conjunto de experiência.O serviço social tem
reflexão sobre a ação profissional, de visão critica da dinâmica das relações existente no campo
institucional .
 Qual a Lei do Estágio? Cite o primeiro artigo sobre a definição do estágio.

Lei nº 11.788 /2008 no qual o Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que
visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições de
educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.
Estágio Obrigatório versus Estágio Não Obrigatório? São iguais? Justifique, falando sobre cada um.

Definição: O estágio obrigatório é parte integrante da grade curricular de um curso. Ele é obrigatório para que o aluno
seja aprovado e obtenha seu diploma.
Requisitos: O estágio obrigatório é definido pela instituição de ensino e deve seguir critérios específicos, como carga
horária mínima, conteúdo programático e acompanhamento por um supervisor.
Finalidade: O objetivo principal do estágio obrigatório é proporcionar ao aluno a aplicação prática dos conhecimentos
adquiridos em sala de aula, preparando-o para a vida profissional.
Estágio Não Obrigatório:
Definição: O estágio não obrigatório é uma escolha do estudante. Ele não faz parte da grade curricular e não é
requisito para a obtenção do diploma.
Requisitos: O estágio não obrigatório não possui critérios rígidos definidos pela instituição. O aluno pode buscar
oportunidades de estágio de acordo com seus interesses e disponibilidade.
Finalidade: O estágio não obrigatório permite ao aluno explorar áreas específicas, ganhar experiência prática e
ampliar sua rede de contatos. Embora não seja obrigatório, ele ainda é valioso para o desenvolvimento profissional.
Em resumo, o estágio obrigatório é uma matéria obrigatória, enquanto o estágio não obrigatório é uma escolha
pessoal do estudante. Ambos têm importância na formação acadêmica e profissional, mas servem a propósitos
diferentes.
 Cite quais são as 05 disciplinas de Estágio Supervisionado que você vai cursar na
UNICESUMAR e apresente a carga horária de cada uma delas.

As disciplinas de Estágio Supervisionado que você vai cursar na UNICESUMAR são as seguintes:
Estágio Supervisionado I: Nesta disciplina, você terá a oportunidade de aplicar os conhecimentos teóricos
em um ambiente real de trabalho. A carga horária é de 100 horas1.
Estágio Supervisionado II: Aqui, você continuará a aprofundar sua experiência prática em um contexto
específico. A carga horária é de 100 horas1.
Estágio Supervisionado III: Esta disciplina visa aprimorar suas habilidades e competências profissionais.
A carga horária é de 100 horas1.
Estágio Supervisionado IV: Nesta etapa, você terá a oportunidade de se envolver em projetos mais
complexos e desafiadores. A carga horária é de 100 horas1.
Estágio Supervisionado V: A última disciplina do estágio supervisionado permitirá que você aplique todo
o conhecimento adquirido ao longo do curso. A carga horária é de 100 horas1.
 Quem são os três atores envolvidos no processo de estágio?

Estagiário: O estudante que realiza o estágio e executa suas atividades de acordo com o projeto ético-político profissional.
Supervisor acadêmico: Responsável por supervisionar as atividades do estagiário durante o estágio.
Supervisor de campo: Participa da avaliação continuada e acompanha o desenvolvimento do estagiário no local de estágio.
Essa tríade é fundamental para garantir uma experiência de estágio eficaz e enriquecedora.
Quais são os documentos necessários para iniciar o estágio em campo e qual a finalidade
de cada um?

Seguro de Acidentes Pessoais: De acordo com a Lei do Estágio, é obrigatório contratar um seguro de acidentes pessoais para os
estagiários. Esse seguro oferece cobertura em caso de acidentes ou danos durante o período de estágio.
Relatório de Atividades: Durante o estágio, é importante acompanhar e registrar as atividades realizadas. O relatório de estágio é
uma ferramenta para avaliar o desempenho do estagiário e garantir que ele esteja cumprindo os objetivos educacionais do
estágio. Esse relatório deve ser elaborado regularmente e encaminhado à instituição de ensino para aprovação1.
Lembre-se de que o estágio deve ser supervisionado por um profissional experiente na empresa e pela instituição de ensino.
Portanto, é fundamental seguir todas as normas e garantir que a experiência seja enriquecedora para o estagiário1. Boa sorte em
seu estágio em campo!
 Quais documentos são entregues ao final do estágio e qual objetivo de cada um?

Termo de Compromisso de Estágio: Este documento formaliza a relação entre o estagiário, a instituição de ensino e a empresa.
Ele descreve as condições do estágio, como carga horária, atividades a serem realizadas e remuneração (se houver).
Relatório Final das Atividades de Estágio: O relatório final é uma síntese das atividades realizadas durante o estágio. Ele deve
conter informações sobre as tarefas executadas, os aprendizados adquiridos e as experiências vivenciadas.
Ficha para Assinatura de Frequência: Essa ficha é preenchida e assinada pelo estagiário e pelo supervisor da empresa. Ela
registra a frequência do estagiário ao longo do período de estágio.
Ficha de Avaliação do Estagiário: O supervisor da empresa avalia o desempenho do estagiário em relação às competências
técnicas e comportamentais. Essa avaliação é importante para o desenvolvimento profissional do estagiário.
Lembrando que a entrega desses documentos é fundamental para a conclusão e validação do estágio. Cada um deles tem um
propósito específico e contribui para a formalização e reconhecimento da experiência do estagiário
 O que o código de ética profissional do Serviço Social cita sobre Sigilo Profissional?

O Código de Ética Profissional dos Assistentes Sociais, aprovado em 15 de março de 1993, estabelece princípios e diretrizes
para a atuação dos assistentes sociais. No que diz respeito ao Sigilo Profissional, o código enfatiza a importância de manter a
confidencialidade das informações obtidas no exercício da profissão. Aqui estão alguns pontos relevantes sobre o sigilo
profissional:
Dever de Sigilo: O assistente social tem o dever de manter o sigilo sobre todas as informações confidenciais obtidas no contexto
de sua prática profissional. Isso inclui dados pessoais, históricos, diagnósticos, situações familiares, entre outros.
Consentimento: O profissional não deve revelar informações confidenciais a terceiros sem o consentimento expresso do
paciente, cliente ou usuário. A exceção ocorre quando existe uma obrigação legal ou ética que exige a divulgação.
Situações Permitidas: O sigilo pode ser quebrado em situações específicas, como quando há risco à vida do usuário, quando há
suspeita de abuso ou negligência, ou quando a legislação exige a divulgação.
Responsabilidade Ética: O assistente social deve avaliar subjetivamente cada situação, considerando o conteúdo ético-político
dos princípios que regem a profissão. O compromisso com os usuários, baseado na liberdade, democracia, cidadania, justiça e
igualdade social, deve prevalecer.
Penalidades: O descumprimento do sigilo profissional pode levar a sanções éticas, legais ou disciplinares.
É importante que os assistentes sociais compreendam e respeitem rigorosamente essas diretrizes para garantir a
confidencialidade e a privacidade dos usuários. O sigilo é fundamental para o estabelecimento de uma relação de confiança e
para a proteção dos direitos individuais e coletivos
Traga um “case” demonstrando a aplicabilidade do sigilo profissional em seu processo de
trabalho.

Quando um paciente compartilha seu histórico médico, incluindo doenças, alergias, medicações e cirurgias anteriores, o médico
deve manter essas informações em sigilo absoluto. Isso não apenas protege a privacidade do paciente, mas também permite que
o médico tome decisões informadas sobre o tratamento.
Resultados de Exames: Quando um paciente faz exames laboratoriais, como análises de sangue, radiografias ou ressonâncias
magnéticas, os resultados são confidenciais. O médico deve discutir esses resultados apenas com o paciente ou outros
profissionais de saúde envolvidos no tratamento.
Diagnóstico e Prognóstico: O médico deve explicar o diagnóstico e o prognóstico ao paciente com clareza, mas sem revelar
detalhes desnecessários a terceiros. Isso ajuda a construir confiança e respeitar a privacidade do paciente.
Prescrição de Medicamentos: Ao prescrever medicamentos, o médico deve considerar a sensibilidade das informações. Por
exemplo, se um paciente está tomando medicamentos para uma condição específica, isso não deve ser compartilhado sem
consentimento.
Atendimento em Grupo: Em situações de atendimento em grupo, como discussões clínicas ou reuniões de equipe, o médico deve
evitar identificar pacientes pelo nome ou detalhes pessoais. O sigilo profissional se estende a esses
 Qual a importância e o objetivo do Plano de Estágio e quem é responsável pela sua
elaboração?
Importância do Plano de Atividades de Estágio:
Diretrizes Claras: O plano estabelece diretrizes claras sobre as atividades que o estagiário realizará durante seu período de
estágio.
Cumprimento dos Objetivos Pedagógicos: Ele garante que os objetivos pedagógicos e experimentais sejam cumpridos,
proporcionando uma experiência de aprendizado significativa.
Expectativas Alinhadas: Tanto o estudante quanto os supervisores têm conhecimento das expectativas e ações esperadas
durante o estágio.
Validação de Horas Cumpridas: A instituição de ensino pode acompanhar o processo e validar as horas cumpridas pelo
estudante.
Objetivo do Plano de Atividades de Estágio:
Definir Expectativas: O plano define as expectativas e metas do estágio. Pode incluir o desenvolvimento de habilidades
específicas, acompanhamento de processos, participação em pesquisas, entre outros.
Orientar o Estágio: Funciona como uma bússola, orientando o andamento do estágio e facilitando sua realização para todas as
partes envolvidas.
Complementar o Termo de Compromisso de Estágio: O plano, juntamente com o relatório de atividades, complementa o Termo
de Compromisso de Estágio, formalizando a admissão do estagiário.
Responsabilidade pela Elaboração:
O plano de atividades de estágio é elaborado em acordo entre as três partes: o estudante, a empresa contratante e a instituição
de ensino.
Cada instituição de ensino pode ter regras específicas para a formatação e conteúdo do plano, portanto, é importante consultar
essas diretrizes antecipadamente.
OBRIGADO.