UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE

FACULDADE DE DIREITO
DIREITO DO TRABALHO

PROF DR. MARCELO FREIRE SAMPAIO COSTA

DISCIPLINA: DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

1. FINALIDADE DA AULA DE HOJE

- estudar PRINCÍPIO DA LIBERDADE

SINDICAL (CONT.)

- estudar modelo brasileiro em confronto com

o PRINCÍPIO DA LIBERDADE SINDICAL
2. HISTÓRIA DO DIREITO COLETIVO APÓS
RECONHECIMENTO PELO ESTADO
- divisão histórica: proibição, tolerância e
reconhecimento expresso

- três modelos do movimento sindical:

- i. movimento sindical socialista; ii. modelo

de controle parcial pelo Estado; iii.
movimento sindical calcado na liberdade
sindical (OIT)

- análise breve desses três modelos

- reconhecimento com controle parcial do
Estado: Estados reconhecem a legalidade mas
exercem parcialmente controle legal da
atuação sindical; ex. Brasil
- movimento sindical de países socialistas :
partido único rigidamente controlando os
entes coletivos; ex. Rússia
- reconhecimento com liberdade sindical:
Estado não intervém na forma de organização
dos entes coletivos; ex. democracias
desenvolvidas
3. LIBERDADE SINDICAL
- liberdade política, coletiva e individual

- direito dos trabalhadores e empregadores de

constituir entidades sindicais - liberdade
política

- ditando suas regras de organização e

atuação – liberdade coletiva

- com ampla liberdade de filiação e desfiliação

– liberdade individual
4. LIBERDADE SINDICAL NA ÓTICA DA OIT
- modelo ratificado pela OIT (Convenções 87 –
de 1948 e 98 – de 1949)

- Conv. 87: art. 2º. Trab. e empregad., sem

distinção de qualquer espécie, terão o direito de
constituir, sem prévia autorização, organizações
de sua própria escolha e, sob a única condição de
observar seus estatutos, a elas se filiarem

- art. 3º. entidades elaboram estatutos;

regimentos; elegem representantes

- Conv. 98 trata de negociação coletiva

4. MODELO BRASILEIRO
- modelo brasileiro foi copiado do modelo
italiano da década de 30; aspectos com
liberdade e sem liberdade (art. 8º, CF)

- liberdade de criação: lei não poderá exigir

autorização do Estado para criação de
sindicato (art. 8, I)

- art. 8, I. A lei não poderá exigir autorização

do Estado à fundação de sindicato, ressalvado
registro no órgão competente...
- liberdade de criação:

- texto constitucional garante o direito dos

trabalhadores e empregadores criarem
organizações sindicais

- criação não precisa de autorização do

Estado

- ressalvado registro no órgão competente

- aspecto com liberdade sindical

- liberdade de administração é ampla

- aspecto de acordo om a liberdade sindical da

OIT

- última parte do art. 8, I, CF: “... vedadas ao

poder público a interferência e a intervenção
na organização sindical”

- ex. no passado Ministro do Trabalho

poderia afastar dirigente sindical ...
- liberdade de organização é a vertente que
mais se afasta do modelo da OTI

- quatro aspectos que se afastam do modelo

da OIT:
- unicidade sindical;

- base territorial mínima;

- sindicalização por categoria;

- sistema confederativo de organização

i. unicidade sindical: significa uma única
entidade de representação de uma classe
laboral ou empresarial, numa mesma base
física ou territorial, por imposição legal ( art.
8, II, CF, “...é vedada a criação de mais de
uma organização sindical...na mesma base
territorial ...”)
- modelo oposto é o do plurissindicalismo; ex.
França, EUA, Itália, Suíça ...
- unidade é alcançada pela vontade dos
interessados
ii. base territorial mínima: não pode ser
menor do que o espaço territorial de um
município; definido pelo interessados, mas é
limitado pela unicidade sindical

iii. representação por categoria: art. 8, II, CF.

“...representativa de categoria profissional ou
econômica; sindicalização por categoria é
mais uma limitação à liberdade sindical; na
sindicalização com liberdade a forma de
união é definida pelos interessados; art. 511,
§1 a 4º da CLT
- união de pessoas em organizações coletivas
pode ser homogêneo ou heterogênea

- homogênea há traços comuns de profissão

ou atividade que conduzem à união –
sindicalização por categoria; heterogênea a
união é totalmente livre

- categoria é conjunto de pessoas que por

força de seu trabalho ou atividade, possuem
interesses comuns, formando um vínculo de
aproximação natural
- união por categorias pode ser de forma
espontânea como acontece na Espanha

- categorias (empregados e empregadores)

formam-se pela profissão ou atividade
exercida (art. 511, §1 a 4º CLT)

-categoria econômica: solidariedade de

interesses econômicos dos que empreendem
atividades idênticas, similares ou conexas
(art. 511, §1º)
- categoria profissional: similitude de
profissão ou trabalho em comum; emprego
em atividade econômica idêntica, similar ou
conexa (art. 511,§2º)

- regra geral: enquadramento sindical é

determinado pela atividade preponderante da
empresa (art. 581,§1º)

- sindicalização por profissão, formando

categoria profissional diferenciada é a
exceção