Resumo Direito Processual Do Trabalho

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Princpios e Singularidades Processo do Trabalho
do
1. CONCEITO
expressamente, reputando-se vlidos aqueles que, realizados de outro modo, lhe preencham a finalidade essencial. o que diz o art. 154 do Cdigo de Processo Civil. O processo, normalmente, submetido a regras precisas e coordenadas dentro de um todo lgico. As formas propostas pelo legislador devem ser obedecidas. Observa-se que a forma se destina a alcanar um fim. O processo essencialmente instrumental e s tem razo de ser quando serve Justia. A existncia de formas processuais evita a confuso, a desordem e o eventual arbtrio do juiz.
O Direito Processual do Trabalho um conjunto de regras e princpios que tem por finalidade solucionar os conflitos individuais e coletivos do trabalho, disciplinando as atividades das partes, dos procuradores e da organizao e funcionamento da Justia. As regras abrangem as normas constitucionais, as inseridas na Consolidao das Leis do Trabalho, as do Cdigo de Processo Civil, os diplomas esparsos e os demais cdigos e regras aplicveis subsidiariamente ao processo do trabalho. Os princpios so vetores, caminhos, causas primrias e proposies que arrimam e sustentam o ordenamento jurdico e a sua plena concretizao. Os princpios servem para a aplicao correta das normas e para a consecuo do sistema e da prpria justia nas lacunas do ordenamento. Vamos diferenciar os princpios das peculiaridades e das tcnicas. Os primeiros esto acima explicados e dizem respeito a todo o sistema processual. As peculiaridades completam os princpios, visando a cada sistema, cada ramo do Direito. Podem redundar numa forma especfica de aplicao dos princpios gerais e/ou dos novos princpios. Princpios prprios, que, de qualquer modo, no contrariam os princpios gerais. J as tcnicas dizem respeito ao procedimento, um estgio dinmico do processo no qual so aplicados os princpios e as peculiaridades.
concretizao desse princpio: Terminada a defesa, seguir-se- a instruo do processo, podendo o presidente ex officio ou a requerimento de qualquer Juiz temporrio interrogar os litigantes. O dispositivo em anlise no se coaduna com a realidade atual do processo do trabalho no que se refere ao presidente e ao juiz temporrio, uma vez que, com a sada dos classistas, o juiz que agora subsiste o de Direito, no presidindo mais o rgo jurisdicional, porque no se trata mais de Junta e sim de Vara do Trabalho; , pois, o juiz do trabalho, pura e simplesmente. Como no h mais o juiz classista, no se pode falar em juiz temporrio. Afora essa anlise, fato que na Justia do Trabalho as partes so interrogadas pelo juiz, no existindo depoimento requerido pela parte contrria, embora isso normalmente acontea nas peties iniciais e nas defesas.
2.2. Celeridade Caracteriza-se pela busca de um processo mais rpido, sem prejuzo da aplicao de outros princpios. Uma das concretizaes desse princpio a existncia da chamada audincia nica, com as fases processuais acontecendo numa nica sesso: fase postulatria, fase instrutria e fase decisria. Vincula-se o princpio da celeridade processual ao da concentrao e ao da oralidade, todos cooperando para que o processo acontea de forma clere.
2.5. Oralidade O princpio da oralidade caracterizado sob quatro aspectos que, reunidos, do substncia a esse princpio: prevalncia da palavra falada, imediatidade do juiz com as partes, identidade fsica do juiz com o processo e irrecorribilidade das decises interlocutrias. Tudo isso faz com que a concentrao dos atos processuais ocorra de forma mais efetiva. Na prtica, desvirtuando-se a inteno do legislador e a orientao desse princpio, vemos a prevalncia da palavra escrita. (Est claro que no h proibio de que se peticione e de que se escreva sempre nos autos, mas a escrita deveria ser deixada para casos estritamente necessrios ou para quando a lei determinasse.) Interessante notar alguns artigos que so a incorporao do princpio da oralidade: art. 847 No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes; e art. 850 Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente de dez minutos para cada uma. Em seguida, o Juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e, no se realizando esta, ser proferida a deciso.
2.3. Dispositivo Sem o princpio dispositivo no haveria processo, porque este se inicia com a ao e esta iniciativa da parte, do interessado, uma vez que a Justia inerte. O princpio dispositivo diz respeito iniciativa dos interessados que dispem de seus prprios atos, acionando ou no a Justia e, quando a lei assim determina, movimentando ou no o processo. Est ligado autonomia da vontade. Tambm, em virtude desse princpio, o juiz dever decidir sobre aquilo que foi alegado pela parte. No que a vontade da parte predomine, mas essa vontade fundamental para provocar a prestao jurisdicional.
2. PRINCPIOS
Entre os princpios temos: formalismo, celeridade, dispositivo, inquisitivo, oralidade, concentrao, eventualidade, livre convico, jus postulandi, publicidade, lealdade processual, eventualidade e conciliao. A doutrina, s vezes, menciona um ou outro nome para o mesmo princpio, contudo, basicamente h concordncia com as denominaes acima descritas. 2.1. Formalismo Os atos e as formas processuais somente dependem de forma determinada quando a lei assim exigir
2.4. Inquisitivo Tambm chamado de inquisitrio, nele prevalece a iniciativa do juiz na direo do processo e, em algumas situaes, na conduo da prova. Embora o princpio dispositivo sempre exista em todos os processos, no processo do trabalho prevalece o princpio inquisitrio. Depois de acionada a justia, o juiz conduz o processo at o final, ainda que as partes no mais se manifestem. O art. 848 da Consolidao das Leis do Trabalho um exemplo da
2.6. Concentrao Esse princpio, de certo modo, j restou evidenciado. Estabelece a
Resumo Luciano Ribeiro de Castro
concentrao de todos os atos do processo em uma mesma audincia, isto , a postulao do autor, a resposta do ru, as provas, as razes finais e, finalmente, a sentena. o que se deduz da legislao aplicvel. Quando puder, o juiz deve buscar concentrar todos os atos numa mesma audincia, evidentemente, sem prejuzo da verdade e sem cercear a atuao das partes.
2.10. Publicidade Esse princpio garante a transparncia para os atos jurisdicionais e para as audincias pblicas, a possibilidade de se examinarem os autos, a possibilidade de se fiscalizarem os atos da parte contrria, dos procuradores e do juiz, a possibilidade de pedir certido dos processos etc., salvo o caso de segredo de Justia. A fase postulatria estabelece a rea de abrangncia do processo. Por meio da petio inicial, o autor postula os direitos que entende possuir e determina os limites da lide, que serviro de parmetro para o juiz na conduo processual e na sentena final. Nessa fase estudamos a petio inicial, a resposta do ru e o que pode acontecer na audincia.
2.7. Eventualidade Pelo princpio da eventualidade, o autor deve requerer todo o seu direito na inicial e o ru deve exaurir na defesa toda a matria. O momento processual para a reproduo da prova necessria tambm ocorre em audincia: o reclamante e o reclamado comparecero audincia acompanhados de suas testemunhas, apresentando, nessa ocasio, as demais provas. 2.8. Livre Convico A livre convico diz respeito ao juiz. a persuaso racional: art. 131 do Cdigo de Processo Civil O Juiz apreciar livremente a prova, atendendo aos fatos e circunstncias constantes dos autos, ainda que no alegados pelas partes; mas dever indicar, na sentena, os motivos que lhe formaram o convencimento. Assim, o julgador est livre para dar a sua deciso, apenas devendo obedincia sua prpria conscincia. No poder, entretanto, decidir de forma desvinculada do processo. A fundamentao da sentena ou de qualquer deciso interlocutria deve ter base nos autos e na lei (se tais parmetros forem desrespeitados, haver a nulidade do julgado ou a sua reforma).
2.11. Lealdade Processual dever das partes e de seus procuradores o comportamento adequado nas audincias e quando se manifestem nos autos, sem o uso de meios artificiosos, dolosos, alterando a verdade dos fatos, provocando incidentes infundados, agindo de modo temerrio ou desvirtuando o caminho da Justia. Diz o art. 14 do Cdigo de Processo Civil: Compete s partes e aos seus procuradores: I expor os fatos em juzo conforme a verdade; II proceder com lealdade e boa f; III no formular pretenses, nem alegar defesa, cientes de que so destitudas de fundamento; IV no produzir provas, nem praticar atos inteis ou desnecessrios declarao ou defesa de direito.
1.1.
Petio Inicial
Tambm chamada de reclamatria, exordial, petitria ou prefacial, segue os requisitos previstos no art. 840, 1., da Consolidao das Leis do Trabalho; a saber: designao do Juzo; qualificao das partes;
breve exposio dos fatos dos quais resultou o dissdio; pedido; data; assinatura.
2.12. Jus Postulandi Foi elevado categoria de princpio no Direito Processual do Trabalho, mas nem todos os autores assim pensam. Na verdade, no h necessidade do tcnico (advogado) para a Justia ser acionada. Particularmente entendemos que no h mais motivo para essa regra porque aquele que no tem dinheiro para pagar o advogado pode utilizarse de advogado de seu sindicato ou mesmo da Procuradoria do Estado ou da Justia do Trabalho, sem necessidade de despender o valor dos honorrios advocatcios. As custas do processo podem no ser adimplidas, veja-se o teor das Leis n. 1.060/50 e 7.115/83 (Justia Gratuita). O art. 791 da Consolidao das Leis do Trabalho claro: Os empregados e empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final. Outros princpios poderiam ser apontados; cremos, no entanto, que aqui esto os mais importantes.
Observe-se que o referido dispositivo diferencia-se do art. 282 do Cdigo de Processo Civil, que tambm trata dos requisitos da inicial. Nesse artigo o legislador determina que a petio inicial indicar os fatos e os fundamentos jurdicos do pedido, incluir o requerimento de citao do ru, a indicao das provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados e o valor da causa. Na inicial trabalhista tais requisitos no existem. No lugar da fundamentao jurdica exigida pelo processo comum, basta uma breve exposio dos fatos. Tal propositura est de acordo com o fato de que, no processo do trabalho, as partes no precisam de advogado. A exordial trabalhista revela-se mais simples, mas no menos tcnica. A sua tcnica, revelada pela letra da norma, apropriada aos princpios especficos que norteiam o processo trabalhista. Tanto assim que no se pode considerar inpcia a inexistncia de fundamentao adequada e, ainda, h a necessidade de se dar ao autor oportunidade para esclarecer e completar a inicial. Enunciado n. 263 do Tribunal Superior do Trabalho: O indeferimento da petio inicial, por encontrar-se desacompanhada de documento indispensvel
2.9. Conciliao A conciliao foi elevada categoria de verdadeiro princpio, tal a importncia no processo atual. A tentativa de conciliao sempre deve vir em primeiro lugar. Quando as partes transacionam, quando chegam a um acordo, a justia realmente acontece, porque a deciso judicial, por mais sbia, sempre contraria interesses. Alm do mais, prefervel que uma disputa seja resolvida pela boa vontade dos litigantes do que pela interferncia do Estado. Observe-se o seguinte artigo: art. 764 Os dissdios individuais ou coletivos submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos conciliao.
1. PROCEDIMENTO DISSDIOS INDIVIDUAIS
NOS
propositura da ao ou no preencher outro requisito legal, somente cabvel se, aps intimada para suprir a irregularidade e em dez dias, a parte no o fizer. A citao do ru tambm no precisa ser requerida, porque feita assim que recebida e protocolada a reclamao (art. 841 da CLT), mediante registro postal (art. 841, 1., da CLT). O Enunciado n. 16 do Tribunal Superior do Trabalho dispe: Presume-se recebida a notificao 48 horas depois de sua regular expedio. O seu no recebimento, ou a entrega aps o decurso desse prazo, constituem nus de prova do destinatrio. A inicial trabalhista no precisa indicar valor. No requisito do art. 840, 1., da Consolidao das Leis do Trabalho. A necessidade de valor vem expressa na Lei n. 5.584/70, art. 2., todavia, ainda assim no se tem como requisito, porque a dico do artigo no sentido de fixao do valor pelo juiz, quando indeterminado.
Aps resolvidos tais passa-se ao mrito.
obstculos,
devendo a deciso ser proferida na audincia ou sesso que se seguir.
1.2.1. Defesa contra o mrito A defesa contra o mrito ataca a pretenso, item por item. Diz-se direta quando se dirige contra o pedido, nos seus fundamentos: nega os fatos ou os admite, mas nega suas conseqncias jurdicas. Diz-se indireta quando, no obstante verdadeiros os fatos, ope a eles outros fatos. a chamada objeo, que pode consistir na argio de fatos impeditivos, modificativos ou extintivos ou na denominada exceo substancial, que a alegao de outros fatos que, tendo por contedo um direito do ru, faam obstar um efeito jurdico afirmado pelo autor. 1.5. A Reconveno Reconveno a ao do ru contra o autor, no mesmo processo. Fundamenta-se no Princpio da Economia Processual. Aplicvel o art. 315 do Cdigo de Processo Civil: O ru pode reconvir ao autor no mesmo processo, toda vez que a reconveno seja conexa com a ao principal ou com o fundamento de defesa.
1.6. A Defesa Alega-se com a defesa toda matria que possa contrariar os pedidos. A compensao e a reteno somente podero ser argidas como matria de defesa (art. 767 da CLT). 2. AUDINCIA
1.3. As Preliminares Aqui servimo-nos do art. 300 do Cdigo de Processo Civil: Competelhe, porm, antes de discutir o mrito, alegar: I inexistncia ou nulidade da citao; II incompetncia absoluta;
Vrios fatos podem ocorrer na audincia. Aqui examinaremos, de forma objetiva, os mais importantes. No se pode esquecer que a Consolidao das Leis do Trabalho fala em Audincia de Julgamento (art. 843), porque a audincia uma s, embora as fases postulatria, instrutria e decisria nela aconteam. Preferiu o legislador ordinrio denominar essa nica audincia s vezes dividida em sees Audincia de Julgamento.
1.2. Da Resposta do Ru A resposta do ru abre-se num leque de oportunidades: preliminares, excees, contestao e ou reconveno. O fato que deve ser apresentada no dia da audincia, tendo em vista o princpio da eventualidade (art. 845 da CLT). Outro princpio que tem vigncia plena, em audincia, o da oralidade. A reclamatria ser lida, ou dispensada a leitura, e a defesa ser feita oralmente dentro do prazo de vinte minutos (art. 847 da CLT). Poder haver: defesa direta do mrito, defesa indireta do mrito, defesa processual peremptria e defesa processual dilatria. O art. 300 do Cdigo de Processo Civil no mesmo sentido da norma processual da Consolidao das Leis do Trabalho, ao dizer que o ru deve alegar na contestao toda matria de defesa, as razes de fato e de direito. Em matria de defesa processual cabe a explicao rpida: peremptria a defesa processual que, se aceita, extingue o processo (inpcia, ilegitimidade, coisa julgada, perempo etc.); dilatria, provoca a paralisao do processo, ope obstculos para o conhecimento do mrito (inexistncia ou nulidade da citao; conexo; incapacidade etc.).
III inpcia da petio inicial; IV perempo; V litispendncia;
VI coisa julgada; VII conexo; VIII incapacidade da parte, defeito de representao ou falta de autorizao; IX conveno de arbitragem; X carncia de ao;
1.1. Comparecimento Devem estar presentes reclamante e reclamado, independentemente de seus representantes (jus postulandi). Nas Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, entretanto, os empregados podero fazer-se representar pelo sindicato da categoria. O empregador pode ser representado pelo gerente ou por qualquer outro preposto. A Consolidao das Leis do Trabalho fala em substituio, mas no se trata de substituio (defesa de direito alheio em nome prprio), posto que o empregador o legitimado passivamente. O preposto no fala em seu nome; apenas mero representante do ru. Segundo a lei, essa representao exercida pelo gerente ou por qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato. A
XI falta de cauo ou de outra prestao, que a lei exige como preliminar. Com exceo do compromisso arbitral, o juiz conhecer de ofcio as demais preliminares (art. 300, 4., do CPC).
1.4. As Excees Na Justia do Trabalho, somente as excees de suspeio ou incompetncia podem ser opostas com suspenso do feito. As demais sero alegadas como preliminares na defesa. Aplicao dos arts. 799, 800 e 801 do Cdigo de Processo Civil. Apresentada a exceo de incompetncia, abre-se vista ao excepto, por 24 horas improrrogveis,
jurisprudncia e a doutrina no so unnimes quanto condio do preposto, se empregado ou no. Interpretamos que deva ser empregado, porque, de certa forma, o legislador, ao se referir figura do gerente ou outro preposto, vinculou tais representantes ao contrato de trabalho. Ademais, se assim no fosse, criaramos a figura do preposto profissional, o que parece fugir um pouco da inteno legal, ainda mais quando se objetiva que em algumas situaes o preposto possua os poderes do jus postulandi. Entendemos, ainda, que tais poderes so restritos aos atos de audincia. Outros do amplitude atividade do preposto, at para assinar recursos. O fato que as informaes prestadas pelo preposto vinculam a empresa, inclusive para os efeitos da confisso. Normalmente, o preposto se apresenta com a carta de preposio, todavia no se trata de documento essencial. Basta a certeza de sua qualificao e a de ser ele empregado pelo menos para aqueles que, como ns, fazem essa leitura do art. 843, 1., da Consolidao das Leis do Trabalho. Claro que quando a reclamao de empregado domstico, pode comparecer representando a famlia qualquer um de seus membros. No caso de haver ao trabalhista em face de uma empresa, com o objetivo de reconhecimento do vnculo, e nessa empresa inexistir empregados, o contador autnomo ou qualquer outro que tenha conhecimento dos fatos poder fazer s vezes de preposto. Trata-se de aplicar o princpio da razoabilidade e da ponderao, o que no contraria o nosso pensamento sobre a regra bsica: o preposto deve ser empregado. Por sua vez, o empregado deve comparecer audincia, no podendo fazer-se representar, salvo no estrito caso de doena ou outro motivo poderoso, devidamente comprovado, s para no sofrer o arquivamento da reclamatria (extino do processo sem julgamento do mrito).
de procurao, pois o mandato inerente funo;
locomoo do empregador preposto no dia da audincia.
ou
a massa falida pelo sndico; 1.1.3. Conciliao A tentativa de conciliao obrigatria antes da entrega ou da leitura da defesa (art. 846 da CLT). Havendo o acordo, extingue-se o processo com julgamento do mrito em face da transao (art. 269, III, CPC). Imprescindvel que o juiz no deixe passar essa oportunidade do acordo e que isso conste do termo, sob pena de nulidade processual. No existindo acordo e feita a defesa, passa-se instruo do processo.
o condomnio pelo sndico, embora possa constituir preposto; o empregado falecido faz-se representar pelo cnjuge suprstite.
Caso interessante o da reclamatria contra os rgos legislativos (Cmaras, Assemblias, Senado, Congresso, Mesas etc.), porque no possuem personalidade jurdica prpria, nos termos do art. 41 do Cdigo Civil e do art. 12, incs. I e II, do Cdigo de Processo Civil. Por tais rgos respondem as unidades polticas respectivas (Municpio, Estado, Unio), e apenas excepcionalmente a legislao processual lhes atribui capacidade para efeitos de mandado de segurana.
RESPOSTA DO RU
Comparecendo audincia, ter o ru (reclamado) 20 minutos para dar a sua resposta ao pedido do autor, ou apresent-la por escrito. Essa resposta poder tomar as seguintes formas: exceo, preliminar, contestao ou reconveno.
1.1.2. A ausncia das partes O no-comparecimento da reclamada audincia inaugural, quando devidamente citada, implica a revelia e confisso quanto matria de fato (art. 844 da CLT). Na verdade, apesar da dico do dispositivo apontado, a revelia a falta de defesa e no a ausncia da parte. Assim, se o advogado da r comparecer munido de procurao e fizer a defesa oral (20 minutos) ou apresent-la, no haver revelia, embora ocorra a confisso. Esse no o pensamento do Tribunal Superior do Trabalho que, por meio do Precedente n. 74-SDI, especifica: Revelia. Ausncia da reclamada. Comparecimento de advogado. A reclamada ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao. No acreditamos ser correta essa interpretao ante o instituto da revelia e a aplicao do art. 314 do Cdigo de Processo Civil, perfeitamente compatvel com o processo do trabalho. O Enunciado n. 122 do Tribunal Superior do Trabalho estabelece que, para elidir a revelia, o atestado mdico deve declarar de forma expressa a impossibilidade de
1.1. Contestao Contestao significa o ato jurdico de impugnao s pretenses do autor. Com a defesa podero vir preliminares matria de mrito, a saber: inexistncia ou nulidade da citao; inpcia da inicial; litispendncia; coisa julgada; conexo; carncia de ao e continncia. Importante apresentar uma rpida noo dessas figuras: a) Inexistncia ou nulidade da citao: no Processo do Trabalho costuma-se usar o nome notificao para a citao inicial, feita por via postal. No comprovada a citao inicial (v. Enunciado n. 16 do TST), a audincia no poder acontecer. O simples fato de a reclamada comparecer audincia, por ter ficado sabendo da mesma por terceiros, de ltima hora, no elide a irregularidade, pois necessrio o prazo mnimo de 5 dias entre a citao inicial e a audincia (art. 841 da CLT), salvo se a reclamada vier preparada, com possibilidade de ampla defesa e munida com os documentos necessrios. Observe-se que a nulidade ou ausncia da citao mortal para o processo, que poder ser anulado, at em fase
1.1.1. Personalidade representao em juzo Vamos explicitar alguns casos:
o Estado, a Unio, o Municpio, o Distrito Federal, as autarquias, pelos seus procuradores, independentemente
de execuo (art. 741, inc. I, do CPC). b) Inpcia da inicial: baseia-se na figura da inpcia do art. 295, inc. I, par. n., do Cdigo de Processo Civil. Pargrafo nico. Considera-se inepta a petio inicial quando: I lhe faltar pedido ou causa de pedir; II da narrao dos fatos no decorrer logicamente a concluso; III o pedido for juridicamente impossvel; IV contiver pedidos incompatveis entre si. Assim, tendo em vista essas caractersticas da inicial, poder o reclamado alegar a sua inpcia, o que provocar, se aceita, a extino do processo sem julgamento do mrito. De qualquer modo, dependendo da irregularidade, dado o formalismo mais tnue do Processo do Trabalho, h que se permitir a correo em audincia ou dentro de certo prazo (art. 284 do CPC), desde que no prejudique a defesa. c) Litispendncia: esta ocorre quando uma ao reproduzida no Juzo que ora a examina, isto , ela j foi ajuizada, existe em outra Vara com as mesmas partes, a mesma causa de pedir e o mesmo pedido (art. 301, inc. V, 1. e 2., do CPC). d) Coisa julgada: acresce-se definio de litispendncia o fato de que a ao anteriormente ajuizada tem sentena que transitou em julgado (art. 301, inc. VI, do CPC). e) Conexo: a conexo se d quando uma ao guarda estreita relao com outra, sendo-lhes comum o objeto ou a causa de pedir (arts. 301, inc. VII, e 103, ambos do CPC). Comprovada a conexo, o feito no se extingue, devendo os autos serem remetidos ao Juzo prevento. f) Carncia de ao: a carncia de ao diz respeito s suas condies, ou seja, possibilidade jurdica do pedido, interesse de agir e legitimidade de partes (art. 3. do CPC). No Processo do Trabalho, normalmente tal preliminar alegada para contrariar a existncia de vnculo a idia a de que no existindo vnculo de emprego, no haver legitimidade
das partes, ativa e passiva. Por bvio, no possvel o juiz acolher o pedido de carncia, quando ocorre a alegao nos termos citados acima, porque, para saber se existia ou no a relao de emprego h necessidade de se examinar o mrito. g) Continncia: o art. 104 do Cdigo de Processo Civil traz a definio de continncia. Segundo Celso Agrcola Barbi, a continncia um caso especial de conexo. Especial porque se distingue da conexo em razo de ser o objeto mais amplo. A soluo para a conexo e para a continncia idntica: reunio das aes para deciso simultnea (art. 105 do CPC). Lembremos, ainda, que as preliminares descritas no art. 301 do Cdigo de Processo Civil podem ser conhecidas de ofcio, salvo o compromisso arbitral (art. 301, 4., do CPC).
se a deciso (na primeira audincia ou sesso que se seguir). No cabe recurso das decises proferidas nas excees (art. 799, 2., da CLT), salvo se terminativas do feito na Justia do Trabalho. Ex.: acolhe o Juzo a exceo de incompetncia em razo da matria (neste caso, cabe recurso).
1.3. Reconveno Reconveno ao autnoma ou contra-ao proposta pelo ru (reconvinte) em face do autor (reconvindo) no mesmo feito e Juzo em que demandado. o ataque que o ru faz contra o autor. ao e no meio de defesa que deve ser apresentada na oportunidade da contestao em audincia. A reconveno deve conter os requisitos necessrios a toda inicial. No se deve confundir reconveno com a compensao e a reteno, matrias atinentes defesa. Apresentada a reconveno, deve ser dada oportunidade para o autor contest-la. O processo fica mais complexo, porque a instruo dever abranger a inicial do reclamante (geralmente o empregado) e a reconveno (inicial do ru, geralmente o empregador).
1.2. Exceo Trata-se de defesa de natureza processual. Visa que o Juzo no adentre ao mrito sem antes vencer um obstculo de processo ou que, simplesmente, pare nesse obstculo. O Cdigo de Processo Civil distingue trs espcies de excees: de incompetncia, de impedimento e de suspeio. No Processo do Trabalho temos a exceo de suspeio e de incompetncia (art. 799 da CLT). Claro est que o impedimento no pode ser esquecido, podendo ser aplicada a lei processual comum (princpio da subsidiariedade). As excees de suspeio e de impedimento abrangem fatos relacionados nos arts. 134 e 135 do Cdigo de Processo Civil. Diz o art. 799 da Consolidao das Leis do Trabalho: Nas causas da jurisdio da Justia do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspenso do feito, as excees de suspeio ou incompetncia. O procedimento mais simples que no processo comum. A exceo deve ser argida na oportunidade da defesa. Segue-se a regra do art. 800 da Consolidao das Leis do Trabalho: apresentada a exceo, abre-se vista dos autos ao exceto por 24 horas improrrogveis e, depois, d-
2. PRESCRIO
A prescrio deve ser argida como prejudicial do mrito, na defesa (art. 265, inc. IV, do CPC).
INSTRUO
1.1. Noes a fase das provas. As fases postulatria, instrutria e decisria nem sempre ocorrem de forma ordenada no tempo. Na fase postulatria h interpretao das provas, uma vez que a inicial e a defesa devem vir acompanhadas tanto dos documentos necessrios como daqueles com os quais a parte deseja provar seus argumentos. Em sentido tcnico-jurdico, prova o meio de demonstrar a prtica de um ato jurdico ou a ocorrncia de um fato jurdico. A finalidade convencer o juiz.
Segundo o art. 131 do Cdigo de Processo Civil, o juiz apreciar livremente a prova, atendendo aos fatos e circunstncias constantes dos autos, ainda que no alegados pelas partes; mas dever indicar, na sentena, os motivos que lhe formaram o convencimento (grifo nosso). Os atos e termos processuais no dependem de forma determinada, seno quando a lei expressamente o exigir; todavia, mesmo realizados de outro modo, se alcanarem sua finalidade, sero reputados vlidos (art.154 do CPC). Devem ser provados os relevantes, pertinentes controvertidos. fatos e
por bvio, pode ouvir quantas testemunhas achar necessrio (como no caso de testemunhas referidas). Testemunha a pessoa que comparece a juzo para depor sobre os fatos de que tenha conhecimento. Seus caracteres so: pessoa fsica, estranha ao feito, conhecedora dos fatos litigiosos, direta ou indiretamente, e capaz para depor (por exemplo, no pode ser menor de 16 anos art. 405, 1., inc. III, do CPC), embora s possa ser condenada por falso testemunho se tiver 18 anos. As prprias partes devero levar suas testemunhas audincia, independentemente de notificao (art. 825 da CLT). No procedimento sumarssimo, a intimao da testemunha est condicionada, nos termos do 3. do art. 852-H da Consolidao das Leis do Trabalho, prova de convite prvio (carta postal, com o respectivo Aviso de Recebimento (AR)). As testemunhas sero ouvidas aps as partes: primeiro as do autor, depois as do ru, caso no haja, de forma justificada, a inverso do nus da prova. Aps a qualificao e antes de ser compromissada, poder a parte interessada argir a contradita. Contradita o ato pelo qual o advogado, da parte contra a qual foi arrolada a testemunha, denuncia a impossibilidade de a mesma depor, ante impedimento, suspeio ou interesse na causa (art. 414, 1., do CPC). As testemunhas que no comparecerem audincia devero ser intimadas ex officio ou a requerimento da parte, e, caso no justifiquem as faltas, ficam sujeitas conduo coercitiva e multa (art. 730 da CLT)..
classificado como judicial (certides de processos), extrajudicial (elaborados por serventurios da Justia, foro extrajudicial, escrituras, matrculas imobilirias, registros etc.), administrativos (todos os demais originrios das reparties pblicas ex.: certido de dbito tributrio). O documento particular quando elaborado pela prpria pessoa. Via de regra, os documentos preexistem ao processo, devendo os mesmos ser juntados com as peas principais e em audincia (art. 845 da CLT) e, excepcionalmente, podem ser reunidos fora desse momento (caso dos documentos novos). Pelo art. 397 do Cdigo de Processo Civil, documento novo aquele que retrata fatos ocorridos aps a fase postulatria ou que apresentado como contraprova. O art. 830 da Consolidao das Leis do Trabalho o nico artigo que estabelece algo sobre a prova documental, dispondo que o documento s ser aceito se estiver no original, em certido autntica, ou quando conferida a respectiva pblica-forma ou cpia perante o juiz ou tribunal. Algumas regras, entretanto, podem ser apontadas em relao prova, no que concerne aos documentos: pedido de demisso ou recibo de quitao da resciso contratual, para quem tem mais de um ano de servio, s ter validade se tiver assistncia do sindicato profissional ou do Ministrio do Trabalho (art. 477 da CLT); pedido de demisso de empregado estvel tambm dever ter assistncia sindical ou de autoridade local do Ministrio do Trabalho (art. 500 da CLT); prova de pagamento de salrio deve ser realizada por meio de recibo assinado pelo empregado (art. 464 da CLT); a prova do contrato de trabalho , por excelncia, a anotao na CTPS. Enfim, a prova documental tem valor especfico e pode superar a prova testemunhal quando bem feita e de acordo com a legislao aplicvel.
O direito no se prova iuria novit curia (art. 332 do CPC). Ocorre exceo, no entanto, quando se trata de direito municipal, estadual, estrangeiro ou consuetudinrio (art. 337 do CPC). No necessitam de prova os fatos notrios, incontroversos ou aqueles em cujo favor milita presuno legal de existncia ou validade (art. 334 do CPC).
1.2. Meios de Prova Os meios de prova no processo do trabalho so os mesmos do processo comum: os legais e os moralmente legtimos depoimento das partes (interrogatrio), testemunhal, documental, pericial etc.
1.2.1. Interrogatrio No havendo acordo, seguir-se- a instruo do processo, podendo o juiz ex officio interrogar os litigantes (art. 848 da CLT). H doutrinadores que entendem tratar-se de depoimento. No entanto, o depoimento pode ser requerido pela parte adversa, enquanto o interrogatrio faculdade do juiz. Pode a parte depor, confessar; mas no essa a finalidade do interrogatrio.
1.2.3. Documentos Documentos so coisas representativas de fatos (escritos, desenhos, plantas, mapas etc.). A funo do documento tornar fixo um momento da vida humana. Os documentos classificam-se em pblicos e particulares. O documento pblico quando o seu autor material autoridade pblica, fazendo prova tanto da validade de sua formao como da veracidade do que declarado. Conforme a categoria do agente, o documento pblico pode ser
1.2.2. Testemunhas O nmero de trs testemunhas para cada parte, salvo inqurito para a apurao de falta grave (nos casos de empregado eleito diretor sindical) em que o nmero de testemunhas passa para seis, e no procedimento sumarssimo para dois (Lei n. 9.957/00 causas com valor de at 40 vezes o salrio mnimo). O juiz,
1.2.4. Prova pericial A prova pericial, realizada por tcnico habilitado, destina-se a demonstrar a existncia de fato ou de situao tcnica.
O juiz nomeia um perito e fixa um prazo para que o mesmo apresente laudo. Na Justia do Trabalho as provas periciais abrangem principalmente os casos referentes a: insalubridade; periculosidade; contabilidade; medicina; grafotcnica.
culminante, com a jurisdicional concretizada.
prestao
Inexistindo a possibilidade de conciliao, que deve ser legalmente tentada, aps o encerramento da instruo processual das razes finais , o juiz se v obrigado a dar a sentena. A sentena o pronunciamento sobre a demanda de mrito, afirmando o juiz a existncia ou no-existncia da vontade concreta da lei ou das leis alegadas na lide.
ser uma mesma sentena pode ser declaratria simplesmente, declaratria constitutiva, declaratria condenatria ou declaratria constitutiva condenatria. Declaratrias: limitam-se a declarar a existncia ou inexistncia de uma relao jurdica. Ex.: sentena que declara a existncia de vnculo empregatcio. Constitutivas: criam, alteram ou extinguem um estado ou uma relao jurdica. Ex.: sentena em dissdio coletivo, que impe normas a toda a categoria dos trabalhadores e categoria econmica envolvida. Condenatrias: o mandamento sentencial determina ao ru uma obrigao de dar, de fazer ou de no fazer. Ex.: sentena que condena ao pagamento de verbas rescisrias (obrigao de dar), ao registro das datas de admisso e de demisso na CTPS (obrigao de fazer) ou imposio de no transferir o empregado para outro local de trabalho (obrigao de no fazer). As sentenas condenatrias so as nicas que ensejam execuo.
Durante a realizao da percia as partes podero apresentar quesitos que sero dirigidos ao perito. A concluso do laudo no precisa ser, necessariamente, a concluso do juiz, que no est vinculado prova pericial. A prova pericial um subsdio a mais para a soluo do litgio. A parte que perder na percia pagar os honorrios periciais (Enunciado n. 236 do TST). Obrigatrios so os laudos sobre insalubridade e periculosidade (art. 195 da CLT).
2. ESPCIES DE SENTENA
Diversas so as espcies de sentena. (considerando-se aqui que o termo sentena est sendo usado no sentido amplo das decises possveis que o juiz profere no processo). A classificao extrapola o conceito estrito de sentena de mrito, pois podemos ter: sentenas definitivas, sentenas terminativas e sentenas interlocutrias. Definitivas: adentram o mrito da questo posta em Juzo. a sentena que se busca no Judicirio. Quando o Judicirio a profere, completa sua funo da melhor forma, resolvendo a lide. Terminativas: decidem o processo sem, contudo, apreciar o mrito, como, por exemplo, a sentena que acolhe a alegao da inpcia da inicial ou da falta de uma das condies da ao, propiciando ao autor intentar nova ao, porque o mrito no foi resolvido. O pronunciamento de extino do processo sem julgamento do mrito (art. 267 do CPC). Interlocutrias: decidem os incidentes processuais que ocorrem no caminho da obteno da sentena de mrito.
2. NUS DA PROVA
O art. 818 da Consolidao das Leis do Trabalho regra importante: A prova das alegaes incumbe parte que as fizer. Complementa-se o entendimento do referido artigo com o dispositivo 333 do Cdigo de Processo Civil: O nus da prova incumbe: I ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito; II ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor. A teoria adotada pelo Direito brasileiro a de Carnelutti que, de acordo com o entendimento de Amaral Santos, est estabelecida no princpio de que quem ope uma exceo deve, por seu lado, provar os fatos dos quais resulta. Em outros termos: quem aciona deve provar o fato ou fatos constitutivos; e quem excetua, dever provar o fato ou fatos extintivos ou a condio ou condies impeditivas ou modificativas. INTRODUO
4. PARTES DA SENTENA (ART. 832 DA CLT E ART. 458 DO CPC)
Relatrio: a parte que contm o nome e a qualificao dos envolvidos, a smula do pedido e da resposta, bem como o registro dos principais fatos ocorridos no processo. Fundamentao: a prpria motivao da sentena, onde se desenvolve o raciocnio lgico do juiz, aplicando a lei ao caso concreto, arrimando-se na doutrina, nos princpios do Direito e na jurisprudncia; enfim, nas diversas possibilidades que lhe d o sistema jurdico, buscando fazer justia e motivando sua deciso. Dispositivo: a parte que contm a deciso e que far coisa julgada, se transitada em julgado, e da qual a parte inconformada poder recorrer. Embora o recurso se arrime na sentena toda, fato que o objetivo da impugnao recursal modificar exatamente o dispositivo, pois esse que declara, constituiu e/ou condena. No procedimento sumarssimo aquele que deve ser adotado quando
3. NATUREZA SENTENA
JURDICA
DA
Fase decisria a fase da sentena, em que o processo atinge o seu ponto
No custa lembrar que, quanto natureza jurdica, as sentenas podem ser: declaratrias, constitutivas e/ou condenatrias. A expresso e/ou se justifica porque pode existir uma sentena que tenha as trs caractersticas ao mesmo tempo: declaratria, constitutiva e condenatria. O fato que toda sentena declaratria, no sentido de que declara o direito; e assim pode
o valor da causa inferior a 40 salrios mnimos a sentena no necessita ter relatrio. O art. 852, inc. I, da Consolidao das Leis do Trabalho estabelece que a sentena, nesses casos, mencionar os elementos de convico, com o resumo dos fatos relevantes ocorridos em audincia. Ora, esse resumo no deixa de ser uma espcie de relatrio; assim, o juiz deve, de alguma forma, referir-se ao que aconteceu de importante no processo, ainda que de forma muito sucinta. A fundamentao indispensvel em qualquer deciso judicial (art. 93, inc. IX, da CF). O dispositivo ou concluso no pode faltar em nenhuma sentena, pois o ato sentencial deixaria de existir.
decises que extinguem o processo, nem as de jurisdio voluntria. No entanto, as decises proferidas em processo cautelar no transitam em julgado, salvo se versarem sobre prescrio ou decadncia. A coisa julgada tem limites subjetivos e objetivos: Limite subjetivo: diz respeito aos sujeitos da relao processual. O efeito da coisa julgada s atinge as partes. Parte da doutrina, todavia, entende tambm serem atingidos eventuais assistentes litisconsorciais. Limite objetivo: a autoridade da coisa julgada est no mrito de sua prpria deciso, baseada no pedido do autor e na resposta do ru, fixando os parmetros para bem decidir. Haver vcio na sentena, por ofensa ao princpio da adstrio, se no forem obedecidos esses parmetros, ou seja, se a sentena for citra petita, extra petita e ultra petita. Vale lembrar que o limite objetivo da coisa julgada o dispositivo da sentena, pois contm sua parte decisria. O julgamento do processo trabalhista feito em audincia e, portanto, nela se tem a sentena publicada (princpios da oralidade, da concentrao dos atos processuais e da celeridade processual). O prazo para recurso conta-se da prpria audincia, com a retirada do dies a quo e acrscimo do dies ad quem (a forma de contagem legal dos prazos processuais). Se a sentena no for pronunciada em audincia, as partes devero ser notificadas por via postal (Enunciado n. 16 do TST), presumindo-se recebida a notificao aps a sua regular expedio. Ante essa presuno, cabe parte prejudicada por eventual contagem errada, ou por fatos nela no contidos (p. ex.: greve do Correio), fazer a prova da exata data do recebimento da notificao para fim recursal.
5. EFEITOS DA SENTENA
A sentena produz uma declarao de direito feita pelo Estado-juiz. Dentre os seus efeitos, merece destaque o de produzir a hipoteca judiciria, decorrendo da o direito de seqela, que consiste na faculdade de o vencedor da demanda perseguir os bens do condenado onde se encontrarem.
princpio que no constitucional como muitos pensam, mas sim infraconstitucional. De qualquer forma, a existncia de recurso uma tradio dos sistemas jurdicos e atende a algumas finalidades: a primeira, de ordem psicolgica; a segunda, baseada na idia de garantir segurana com julgamentos realizados por homens, em tese, mais experientes na atividade de julgar; e, a terceira, assentada na crena de que um colegiado julga melhor do que um s juiz. Dessas justificativas, a nica que merece efetiva concordncia a psicolgica, porque ningum se contenta com uma sentena contrria a seus interesses. Recorrer, portanto, atende a uma necessidade psicolgica. As outras duas justificativas no tm razo de ser porque os nossos tribunais so compostos de juzes de carreira e juzes advindos do quinto constitucional (carreira dos advogados e do Ministrio Pblico), que podem estar menos aptos funo de julgar devido pouca experincia profissional. Tambm no resiste verdade a idia de que mais acertado o julgamento por colegiado, pois esse pode julgar de maneira to incorreta quanto um monocrtico.
2. SISTEMAS RECURSAIS
5.1. Coisa Julgada O principal efeito da sentena o da coisa julgada: material e formal. Material a coisa julgada por excelncia, porque diz respeito ao contedo da sentena, prpria res judicata, que envolve o direito discutido e provado. A coisa julgada formal se identifica com a idia de fim do processo. D-se com a coisa julgada formal a precluso mxima, quando da deciso j no caiba mais nenhum recurso. A sentena que, por exemplo, extingue o processo por carncia de ao, faz coisa julgada formal; mas a sentena que extingue o processo, julgando o mrito, faz coisa julgada material. A coisa julgada material s produzida quando se tratar de mrito. A imutabilidade que se cria em virtude de sua existncia vai alm dos limites daquele processo, no podendo a matria ser discutida em nenhum outro. Tanto a coisa julgada formal quanto a material se formam no momento da deciso extintiva do processo, quando no couber mais recurso. As razes de decidir no fazem coisa julgada material. Tambm no produzem coisa julgada material as
Os sistemas recursais dividem-se em dois sistemas: ampliativo e limitativo. Pelo sistema ampliativo, para toda deciso judicial haver um recurso. J o sistema limitativo, como o nome diz, ou limita os recursos a determinadas decises, ou estabelece que algumas decises no so passveis de impugnao. No Direito Processual do Trabalho temos o sistema limitativo, porque para as decises interlocutrias no h recurso.
3. PRINCPIOS
Dos Recursos
1. NOES GERAIS
Entre os princpios que constituem o sistema recursalpodem ser citados: o da voluntariedade; o do duplo grau de jurisdio; o da irrecorribilidade das decises interlocutrias; o da unirrecorribilidade; o da adequao; o da fungibilidade; o da variabilidade e o da proibio da reformatio in pejus.
A palavra "recurso" tem sua origem etimolgica no Latim recursus , que d a idia de repetio. Atende o recurso ao princpio do duplo grau de jurisdio,
3.1. Princpio da Voluntariedade O princpio da voluntariedade dispe que o Estado apenas prestar a tutela jurisdicional se for provocado (art. 2
do CPC). uma manifestao do princpio dispositivo e envolve a vontade das partes, embora exista o chamado recurso ex officio.
ser reformada para pior, isto , ou ela melhora para o recorrente, ou, no mximo, a deciso impugnada ser mantida, salvo se houver recurso de ambos os litigantes.
CPC). Regressivo: o efeito de alguns recursos que, com sua simples interposio, permitem ao juiz reapreciar seu pronunciamento. Pode ocorrer tanto no agravo de instrumento quanto no agravo regimental.
3.2. Princpio do Duplo Grau de Jurisdio J examinamos, de certa forma, o princpio do duplo grau de jurisdio. No se trata de norma especfica e constitucional, em nosso entender. O princpio afirma que todas as causas devem ser submetidas a outros juzes, que ento podero modificar as decises.
4. CLASSIFICAO GERAL Os recursos se classificam ordinrios e extraordinrios. em
Os recursos ordinrios ou comuns so os que visam obter reviso do julgamento, considerando-se o duplo grau de jurisdio, devolvendo ao tribunal as matrias de fato e de direito. Os recursos extraordinrios ou especiais so os que se contrapem aos de natureza ordinria. Abrangendo os recursos acerca do error in procedendo (quando o juiz desrespeita ou viola norma de procedimento, causando prejuzo parte; trata-se de vcio de forma e no de mrito ou de fundo; ex.: art. 485, incs. II e IV, do CPC) e acerca do error in judicando (erro na aplicao ou interpretao da norma jurdica; ex.: art. 485, incs. V e IX, do CPC).
6. PRESSUPOSTOS RECURSOS
DOS
3.3. Princpio da Irrecorribilidade das Decises Interlocutrias Segundo o princpio da irrecorribilidade das decises interlocutrias, as decises interlocutrias no so impugnveis na Justia do Trabalho. O sistema , portanto, diverso do utilizado no processo civil.
Os pressupostos dos recursos so os requisitos transcendentais, sem os quais o recurso no subir. Dividemse os pressupostos em objetivos e subjetivos. Os pressupostos objetivos so: tempestividade; adequao; preparo; inexistncia de fatos extintivos ou impeditivos ao direito de recorrer; regularidade da representao. Tempestividade: os recursos devem ser apresentados dentro do prazo que a lei determina. Na Justia do Trabalho o prazo para a maioria dos recursos de oito dias (recurso ordinrio, recurso de revista, agravo de instrumento, agravo de petio, recurso adesivo), cinco dias para os embargos declaratrios, 15 dias para o recurso extraordinrio e 48 horas para o pedido de reviso. O prazo do agravo regimental depende do Regimento Interno dos Tribunais. Intempestivo o recurso protocolado fora do prazo. No ter prosseguimento. Adequao: o recurso dever ser o recurso certo, adequado, uma vez que a impugnao errnea impossibilitaria ao interessado apresentar outro, embora existam os princpios da fungibilidade e da variabilidade. Preparo: o recurso, para ser aceito, deve ter as custas pagas pelo perdedor, pela reclamada ou pelo reclamante, salvo se esse for beneficirio da Justia Gratuita. Alm do pagamento de custas, a empresa dever fazer o depsito nos termos da condenao, com base no art. 899 da Consolidao das Leis do Trabalho. As custas devero ser pagas at cinco dias aps a interposio do recurso, e o depsito dever ser feito com o recurso, dentro do prazo recursal. O recurso sem preparo (sem pagamento de custas e/ou depsito do valor) considerado deserto. Esto isentos do depsito recursal a Unio, os Estados, o Distrito Federal, os Municpios, as autarquias e fundaes pblicas (Dec.-lei n. 779/69). Da massa falida, tambm, no se exige o depsito (Enunciado n. 86 do TST).
3.4. Princpio da Unirrecorribilidade De acordo com o princpio da unirrecorribilidade para cada ato judicial, haver somente um recurso possvel. 5. EFEITOS DOS RECURSOS
3.5. Princpio da Adequao O princpio da adequao considera que o recurso a ser usado deve ser o recurso adequado, prprio para aquela deciso, e no outro.
Com relao aos efeitos dos recursos, temos: efeitos devolutivo, suspensivo, translativo, substitutivo, extensivo e regressivo. Devolutivo: o efeito necessrio. Inerente a todo e qualquer recurso, porque por intermdio desse devolvese ao tribunal todas as questes do processo. Os recursos trabalhistas sero necessariamente recebidos no efeito devolutivo. Suspensivo: significa que, com o recurso, cessam, temporariamente, os efeitos da sentena impugnada. Translativo: ocorre quando, no recurso, h questes de ordem pblica que devem ser conhecidas de ofcio pelo juiz e que no sofrem precluso. O mesmo efeito tambm ocorre no reexame necessrio. (Exs.:: dobra em salrio incontroverso; juros e correo monetria etc.) Substitutivo: consagrado no art. 512 do Cdigo de Processo Civil, porque a deciso sobre o mrito do recurso substitui integralmente a deciso recorrida. Extensivo: significa que, havendo litisconsrcio necessrio unitrio, o recurso de um litisconsorte aproveitado para o outro (art. 509 do
3.6. Princpio da Fungibilidade Pelo princpio da fungibilidade salvo hiptese de m-f, erro grosseiro, crasso, absurdo , o juiz poder receber o recurso errado, como se fosse o recurso certo.
3.7. Princpio da Variabilidade Utilizando-se o princpio da variabilidade, dentro do prazo recursal, se a parte recorrente entrar com o recurso errado, poder ainda intentar o recurso correto, no havendo precluso temporal.
3.8. Princpio da Reformatio in Pejus Pelo princpio da reformatio in pejus a situao de quem recorre no poder
Inexistncia de fato extintivo ou impeditivo do recurso: a existncia de alguns fatos impedem que o recurso prossiga, como, por exemplo, a renncia ao recurso e a concordncia com a deciso. Regularidade da representao: diz respeito quele que assina o recurso, isto , o advogado com procurao estabelecida nos autos ou nomeado ad hoc ou mesmo a prpria parte, sem advogado, pelo princpio do jus postulandi. Os pressupostos subjetivos so: legitimidade, capacidade e lesividade. Legitimidade: tem legitimidade aquele que pode recorrer (art. 499 do CPC): parte vencida, terceiro interessado, Ministrio Pblico, litisconsorte, assistente, herdeiros, sucessores. Capacidade: tem capacidade a parte sucumbente ou o seu representante ou o assistente que funcionou na fase cognitiva. Lesividade: tem lesividade aquele que vencido na sentena e, ainda, aquele que, mesmo vencedor, perdeu em fundamentos fticos e/ou jurdicos. No se pode tirar essa prerrogativa de quem por exemplo, uma empresa-r obteve sentena de total improcedncia quanto ao mrito, mas viu rejeitada a inpcia da inicial e/ou a carncia de ao.
O recurso ordinrio equivale apelao do Processo Civil. o recurso interposto das decises que pem fim ao processo (definitivas ou terminativas), isto , das sentenas de primeiro grau e das decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho (segundo grau) em processos de sua competncia originria (dissdio coletivo, mandado de segurana, ao rescisria etc.). A sede legal desse recurso consta do art. 895 da Consolidao das Leis do Trabalho que, por defeito redacional, estabelece caber o recurso apenas das decises definitivas, o que no verdade, uma vez que as decises que terminam o feito na Justia do Trabalho, como, por exemplo, o acolhimento de uma exceo de incompetncia em razo da matria, tambm podem ser impugnadas por meio de recurso ordinrio. O recurso ordinrio igualmente cabvel quando do arquivamento do feito (extino do processo sem julgamento do mrito).
do Trabalho, por meio desse recurso, matria de direito. As matrias de fato tm, como ltimo veculo de apreciao, o recurso ordinrio. O Enunciado n. 126 do Tribunal Superior do Trabalho dispe: Incabvel o recurso de revista ou de embargos (CLT, arts. 896 e 894, 'b') para reexame de fatos e provas. Nos termos do art. 896 da Consolidao das Leis do Trabalho, na sua redao atual, cabe recurso de revista das decises proferidas em grau ordinrio, quando: derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretao diversa da que lhe houver dado outro tribunal regional, no seu pleno ou turma, ou a Seo de Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou a Smula de Jurisprudncia Uniforme dessa Corte; derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, conveno coletiva de trabalho, acordo coletivo, sentena normativa ou regulamento empresarial de observncia obrigatria em rea territorial que exceda a jurisdio do tribunal regional prolator da deciso recorrida, interpretao divergente, na forma da alnea "a"; proferidas com violao literal de disposio de lei federal ou afronta direta Constituio Federal. Nesse sentido, o recurso de revista, alm de servir para que o rgo judicirio superior reexamine a matria de direito, tambm serve como uniformizador da jurisprudncia e como defesa, vamos dizer assim, da manuteno do sistema constitucional. endereado ao Tribunal Superior do Trabalho. Para comprovao da divergncia jurisprudencial, a Smula n. 337 do Tribunal Superior do Trabalho determina ao recorrente: I Junte certido ou cpia autenticada do acrdo paradigma ou cite a fonte oficial ou repositrio autorizado em que foi publicado; II Transcreva, nas razes recursais, as emendas e/ou trechos dos acrdos trazidos configurao do dissdio, mencionando as teses que identifiquem os casos confrontados, ainda que os
1.1.1. Recurso ordinrio voluntrio O recurso ordinrio voluntrio o interposto pela parte vencida, no todo ou em parte, na deciso impugnatria.
1.1.2. Recurso imposio legal
ordinrio
por
Recursos em espcie
1. RECURSOS
No Processo do Trabalho possveis os seguintes recursos: ordinrio; de revista; agravo de instrumento; agravo de petio;
so
Tambm chamado recurso ex officio, o recurso ordinrio por imposio legal o decorrente das sentenas contrrias Unio, aos Estados, aos Municpios, s fundaes de direito pblico e autarquias (Dec.-lei n. 779/69). No se trata de verdadeiro recurso, uma vez que o juiz que prolatou a sentena no recorre da prpria deciso, o que seria absurdo. uma simples e necessria remessa de ofcio ao tribunal para que a deciso seja revista, objetivando resguardar interesses pblicos.
embargos infringentes e de divergncia; agravo regimental; pedido de reviso; adesivo; embargos declaratrios; extraordinrio; correio parcial. 1.2. Recurso de Revista Das decises proferidas em grau de recurso ordinrio, em dissdios individuais, cabe recurso de revista para uma das Turmas do Tribunal Superior do Trabalho. O dispositivo que assim estabelece o art. 896 da Consolidao das Leis do Trabalho. O recurso de revista objetiva, principalmente, a uniformizao de jurisprudncia. Somente vai para o Tribunal Superior
1.1. Recurso Ordinrio

acrdos j se encontrem nos autos ou venham a ser juntados com o recurso (Res. n. 35/94, DJ 18-21 e 22.11.94). Claro est que a divergncia jurisprudencial ensejadora do recurso deve ser atual.
da contestao; da deciso originria; do das
extraordinrio e o pedido de reviso, o que, alis, j foi ressaltado no mdulo anterior. Importante que o agravo de petio s ser recebido quando o agravante delimitar justificadamente as matrias e os valores impugnados, para permitir a execuo imediata da parte remanescente.
da comprovao depsito recursal; do custas. recolhimento
1.2.1. Prequestionamento A Smula n. 297 do Tribunal Superior do Trabalho estabelece: Diz-se prequestionada a matria quando na deciso impugnada haja sido adotada, explicitamente, tese a respeito. Incumbe parte interessada interpor embargos declaratrios objetivando o pronunciamento sobre o tema, sob pena de precluso. A referida Smula ampliou o campo de aplicao dos embargos declaratrios, que no podero ser tidos como protelatrios, se interpostos com tal objetivo. A Lei n. 9.756/98 modificou o art. 896 da Consolidao das Leis do Trabalho, incluindo novas regras para o conhecimento do recurso de revista, dispondo no 3. do mencionado artigo a obrigatoriedade de os Tribunais Regionais do Trabalho adotarem uma uniformizao jurisprudencial. Nos termos do 2. do art. 896 da Consolidao das Leis do Trabalho, no caber recurso de revista das decises dos Tribunais Regionais do Trabalho (Plenos ou Turmas) em execuo de sentena, inclusive no processo incidente de embargos de terceiro, salvo na hiptese de ofensa direta e literal de norma da Constituio Federal.
Facultativamente, outras peas, que o agravante reputar teis, podero ser juntadas. Assim, seja qual for o recurso denegado, caber agravo de instrumento. O agravo autuado em separado, aplicando-se, para a formao do instrumento, no que couber, alm do dispositivo da Consolidao das Leis do Trabalho, os arts. 524 e 525 do Cdigo Processual Civil. O prazo para interposio do recurso de oito dias. Tem igual prazo o agravado, para contraminutar. Em decorrncia do juzo de reconsiderao, pode o juiz, que denegou seguimento ao recurso agravado, rever a deciso impugnada. A Lei n. 9.756/98 tambm introduziu novas regras em relao a esse recurso, com o objetivo de celeridade processual, porque com todas as cpias que devem ser juntadas no instrumento, como visto linhas atrs, o Tribunal ad quem, em tese, acolhendo o agravo, poder julgar de imediato o recurso que obteve despacho denegatrio.
1.5. Embargos no Tribunal Superior do Trabalho No Tribunal Superior do Trabalho temos os embargos infringentes e os embargos de divergncia.
1.5.1. Embargos infringentes Os embargos infringentes tm cabimento das decises nounnimes proferidas pela seo especializada em dissdios individuais, como, por exemplo, mandado de segurana e aes rescisrias. No sero admitidos se a deciso atacada estiver em consonncia com precedente ou smula de jurisprudncia dominante no Tribunal Superior do Trabalho. Tambm no so cabveis contra deciso proferida em agravo de instrumento oposto de despacho denegatrio de recurso de revista. Cabem, porm, nas decises em dissdios coletivos.
1.4. Agravo de Petio O agravo de petio est disciplinado no art. 897, a, da Consolidao das Leis do Trabalho. recurso prprio para as decises do juiz da Vara do Trabalho ou do juiz de Direito investido de jurisdio trabalhista, nas execues. Concordamos com Jos Augusto Rodrigues Pinto (Execuo Trabalhista, LTr) quando afirma que o agravo de petio cabe das decises definitivas, em processo de execuo trabalhista, e das decises interlocutrias que envolvem matria de ordem pblica capaz de justificar o novo exame de seu contedo. A interpretao controvertida. do artigo
1.5.2. Embargos de divergncia Os embargos de divergncia objetivam uniformizar a jurisprudncia e pressupem: decises divergentes das Turmas; decises das Turmas divergentes, da seo de dissdios individuais; decises divergentes de smulas; das Turmas enunciados e
1.3. Agravo de Instrumento O agravo de instrumento um recurso muito restrito, uma vez que, nos termos do art. 897 da Consolidao das Leis do Trabalho, somente cabe dos despachos que denegarem a interposio de recurso. Para o agravo de instrumento as partes devem promover a formao do instrumento, instruindo a petio de interposio, obrigatoriamente, com cpia: da deciso agravada;
decises das Turmas que violarem lei federal ou a Constituio Federal (embargos de nulidade). A divergncia deve ser comprovada pelo embargante na forma da Smula n. 337 do Tribunal Superior do Trabalho, conforme anteriormente transcrito.
da certido da respectiva intimao; das procuraes outorgadas aos advogados do agravante e do agravado; da petio inicial;
No h recurso especfico da sentena de liquidao, embora alguns julgados o admitam. O prazo para interposio do recurso, bem como para as contra-razes, de oito dias, como para todos os recursos trabalhistas, salvo para os embargos declaratrios, o recurso
1.6. Agravo Regimental O agravo regimental o agravo
previsto nos regimentos internos dos tribunais; , tambm, recurso no sentido restrito, limitando-se ao exame do despacho agravado, quase sempre nos mesmos casos do agravo de instrumento. A regra est em cada regimento.
Os embargos declaratrios vm estabelecidos no art. 535 do Cdigo de Processo Civil, interpostos, no prazo de cinco dias das sentenas ou acrdos, nos casos de obscuridade, contradio e omisso. Os embargos declaratrios interrompem o prazo para eventuais outros recursos, para ambos os litigantes (art. 538 do CPC). Importante a Smula n. 278 do Tribunal Superior do Trabalho: A natureza da omisso, suprida pelo julgamento de embargos declaratrios, pode ocasionar efeito modificativo no julgamento. A omisso ou a contradio no argida em embargos implica precluso, no podendo ser suscitada em grau de recurso (Enunciado n. 297 do TST). 1.10. Recurso Extraordinrio So pressupostos especficos dos recursos extraordinrios: a existncia de uma causa; que essa causa tenha sido decidida em nica ou ltima instncia por um tribunal e que a deciso tenha envolvido (direta ou indiretamente) questo federal. Ao Superior Tribunal Federal, como guardio por excelncia da Constituio Federal, incumbe exercer o controle da constitucionalidade dos atos inferiores de quaisquer dos Poderes da Repblica. A Smula n. 279 do Superior Tribunal Federal estabelece: Para simples reexame de prova no cabe recurso extraordinrio. Outras smulas ajudam a configurao do recurso em exame, como a de n. 400 (deciso que deu razovel interpretao lei, ainda que seja a melhor, no autoriza recurso extraordinrio pela letra a) ou a de n. 454 (simples interpretao de clusulas contratuais no d lugar a recurso extraordinrio). No campo trabalhista, o recurso extraordinrio interponvel das decises proferidas pelo Tribunal Superior do Trabalho, desde que agridam a Constituio Federal, no prazo de 15 dias.
dois pressupostos: ato judicial atentatrio boa ordem de procedimento e que no possa ser impugnado por recurso. A tarefa de fixar prazo tem sido cometida aos regimentos internos dos tribunais. Segundo norma do Tribunal Superior do Trabalho, o prazo de cinco dias e, assim, esse prazo , normalmente, reproduzido pelos tribunais regionais. A petio autuada na Secretaria da Corregedoria Regional, de maneira fundamentada. O juiz, cujo ato impugnado, presta as informaes necessrias e o corregedor procede ao julgamento.
1.7. Pedido de Reviso O pedido de reviso recurso de deciso interlocutria quebrando a regra da irrecorribilidade das decises interlocutrias quando o valor da causa for indeterminado e for fixado pelo juiz. Na audincia, por ocasio das razes finais, poder qualquer das partes impugnar o valor fixado; se, entretanto, o juiz o mantiver, o interessado poder interpor o recurso de reviso, em um prazo de 48 horas, sem efeito suspensivo. A sede legal encontra-se na Lei n. 5.584/70, que dispe sobre regras de direito processual.
Execuo Noes Gerais
1. CONCEITO Executar o cumprimento da obrigao decorrente de ttulo judicial (sentena ou acordo homologado pelo rgo jurisdicional) ou extrajudicial, por intermdio do rgo jurisdicional, tanto na Justia Comum como na Justia do Trabalho. Dos ttulos judiciais decorrem obrigaes de dar (dinheiro), de fazer e de no-fazer. As obrigaes extrajudiciais advm dos acordos nocumpridos, realizados perante as Comisses de Conciliao Prvia (Lei n. 9.958/2000).
1.8. Recurso Adesivo O art. 500 do Cdigo de Processo Civil que nos permite a possibilidade do recurso adesivo. Neste artigo consta a sua configurao, estabelecendo a Smula n. 196 do Tribunal Superior do Trabalho a compatibilidade desse recurso com o Processo do Trabalho. O recurso adesivo compatvel com o Processo do Trabalho, onde cabe, no prazo de oito dias, no recurso ordinrio, na revista, nos embargos para o Pleno e no agravo de petio. O prazo de oito dias tem cabimento nas aes julgadas procedentes em parte, isto , quando os litigantes so ao mesmo tempo vencedores e vencidos. Nesses casos, quando uma das partes recorre, a outra, que no interps recurso, alm de fazer as contra-razes, poder aderir ao recurso principal. O recurso adesivo seguir a sorte do principal, porque a ele est subordinado quanto aos requisitos formais. Por exemplo, se o principal no subir por intempestivo, o adesivo tambm no sobe.
2. ESTRUTURA DA EXECUO A estrutura jurdica da execuo trabalhista se divide em trs tipos de atos: de acertamento; de constrio e de alienao.
2.1. Atos de Acertamento Atos de acertamento so todos aqueles praticados com a finalidade de dar liquidez sentena que transitou em julgado. A liquidao pode ser realizada por meio de simples clculo, por arbitramento e por artigos de liquidao.
2.2. Atos de Constrio 1.11. Correio Parcial Para a moderna doutrina publicista, a correio parcial teria carter recursal. No concordamos, porm, uma vez que entendemos essa figura como uma providncia de natureza administrativa. Cabe correio quando existentes Atos de constrio so os praticados para compelir o devedor ao cumprimento da obrigao determinada pela coisa julgada.
1.9. Embargos Declaratrios Discute-se na doutrina a natureza dos embargos declaratrios; todavia, como mencionado no captulo dos recursos, entendemos que essa a sua natureza (art. 496 do CPC).
2.3. Atos de Alienao Atos de alienao so atos praticados para tornar efetiva a expropriao do

O contrato de trabalho no sofre qualquer soluo de continuidade em virtude de concordata, o mesmo ocorrendo em virtude de falncia, que, no entanto, provoca na execuo obstculo ao credor trabalhista igual aos obstculos provocados aos demais credores (art. 449 da CLT).
patrimnio do devedor e, assim, com o resultado dessa alienao, satisfazer a obrigao.
recomendam a universalizao do Juzo falimentar. Ainda encontram-se vozes discordantes, aqui e ali, sobre a melhor maneira de se executar o crdito trabalhista. O Ministro Costa Leite, como relator de um processo, decidiu: Decretada a falncia, a execuo do julgado trabalhista, inicia-se ou prossegue-se no Juzo falimentar, mesmo que j se tenha aperfeioado a penhora. Precedentes. Conflito conhecido (STJ/2, Sc., CC n.16.445-PR, rel. Min. Costa Leite, DJU-1 de 6.10.1997, p. 49.863; IOBJur 3/13936 de jan./98). Na doutrina existem os que estabelecem o marco da penhora. Se essa ocorreu no Juzo trabalhista, a execuo continua na justia especializada; se ainda no houve o ato de fora do Estado constrio mxima para o pagamento da dvida decorrente da sentena na Justia do Trabalho, quando a falncia da empresa empregadora for decretada, dever o reclamante habilitar seu crdito no Juzo da falncia.
3. ESTRUTURA LEGAL
Por estrutura legal temos as normas que devem ser consideradas para a soluo dos problemas inerentes execuo trabalhista. Entre essas normas ressaltam-se: a Consolidao das Leis do Trabalho, a Lei n. 6.830/80 (dos Executivos Fiscais), a Lei n. 5.584/70 e o Cdigo de Processo Civil. O diploma principal a ser consultado , sem dvida, a Consolidao das Leis do Trabalho; portanto, somente aps a constatao de lacuna na lei consolidada, e havendo compatibilidade entre os princpios trabalhistas e a lei a ser aplicada, que o aplicador da norma poder utilizar-se dos demais diplomas legais.
A Smula n. 227 do Supremo Tribunal Federal estabelece: a concordata do empregador no impede a execuo de crdito nem a reclamao do empregado na Justia do Trabalho. No tocante falncia, alguns aspectos devem ser ressaltados. certo que o empregado pode reclamar na Justia do Trabalho os seus crditos. O problema se verifica na execuo dos crditos decorrentes de ato sentencial. Em primeiro lugar, h que se distinguir as sentenas lquidas das sentenas ilquidas. Somente as lquidas renem condies para habilitao do crdito. Assim, os atos de acertamento liquidao ocorrero necessariamente na Justia do Trabalho. No h qualquer dvida sobre esse fato. Depois de promovida a liquidao que as discusses sobre a competncia comeam a atormentar o aplicador da norma. Isso se d porque o Juzo falimentar considerado universal, isto , todas as execues do falido devem ter nele o mesmo escoadouro. Contudo, o crdito trabalhista mostra-se diferenciado. Ningum ignora que o princpio deve ser respeitado: o Juzo falimentar atrai todas as execues (vis atractiva), mas a regra do art. 23 da Lei de Falncia possui excees e uma delas de que as execues iniciadas antes da falncia devem continuar no Juzo trabalhista. Alm do mais, os ttulos laborais no so sujeitos a rateio. Decretada a falncia antes do incio do processo executivo, estando lquida a sentena, opinam alguns doutrinadores que o credor trabalhista deveria inscrever o seu crdito no Juzo falimentar. Outros entendem que toda e qualquer execuo de sentena trabalhista dever ser feita, no importando o momento na vida do credor se falido ou no ,sempre na Justia do Trabalho. Essa a tendncia jurisprudencial. Martins Catharino entende que, se a execuo envolve crditos denominados superprivilegiados, a competncia da Justia do Trabalho deve prevalecer at o final, uma vez que desaparecem as razes que
4. COMPETNCIA
6. EXECUO POR CARTA
A competncia para executar a sentena do juiz que a proferiu, assim como a competncia para a execuo do acordo perante a Comisso de Conciliao Prvia do juiz que teria competncia para o processo de conhecimento (art. 877-A da CLT).
O julgamento dos embargos execuo, que tem ponteado a doutrina e a jurisprudncia, deve ser feito no Juzo deprecante; e o julgamento dos problemas relativos ao ato de penhora, no Juzo deprecado.
5. CONCORDATA E FALNCIA
Execuo Liquidao
1. ATOS DE ACERTAMENTO
A execuo da empresa em concordata ou em falncia j propiciou acerbas discusses sobre a competncia e a forma de desenvolvimento do processo executivo. Em parte tais discusses amainaram na doutrina e na jurisprudncia. A concordata favor legal pelo qual o comerciante honesto, mas insolvente, pode fazer um acordo com os credores quirografrios, perante a Justia no oferece problemas na execuo de ttulo trabalhista, por dois motivos: O credor trabalhista de forma alguma pode ser considerado quirografrio. Tratase de um credor privilegiado e, como tal, deve ter os seus salrios e crditos decorrentes do contrato, pagos normal e regularmente, mesmo quando a empresa se encontrar em concordata.
Os atos de acertamento so aqueles que objetivam a liquidao do processo. A liquidao do processo pode ocorrer de trs maneiras liquidao por clculo, liquidao por arbitramento e liquidao por artigos.
2. LIQUIDAO POR CLCULO
A liquidao por clculo ocorre quando a condenao, para ser transformada em valores, depender de simples clculo aritmtico. Em tese so esses os seguintes passos: a parte requer;

o juiz defere a remessa dos autos ao contador; aps feitos os clculos as partes tero dez dias para a manifestao; o juiz profere a sentena de liquidao; cita-se o devedor para o pagamento. Outra pode ser a forma do procedimento: as clculos; partes apresentam
de plano, se tiver elementos necessrios para embasar sua convico. Caso contrrio, prosseguir na instruo do feito; dada a sentena, a execuo prosseguir com a citao do devedor para pagar.
O contedo dos embargos execuo encontra seu respaldo legal no art. 884, 1., da Consolidao das Leis do Trabalho. Entendemos aplicvel ao processo do trabalho o art. 741, inc. I, do Cdigo de Processo Civil. Da deciso dos embargos execuo e da impugnao dos clculos (que pode ser feita tanto pelo exeqente quanto pelo executado) cabe agravo de petio.
5. CITAO
o juiz opta pelos clculos que achar corretos, sem necessidade de vista parte adversa; o juiz homologa os clculos.
O juiz expedir o mandato de citao ao executado, a fim de que cumpra a deciso ou o acordo ou, em se tratando de pagamento em dinheiro, para que pague em 48 horas, ou garanta a execuo, sob pena de penhora.
Embargos Execuo
1. INTRODUO No final do Captulo anterior abordamos os embargos execuo, afirmando que da deciso dos embargos e da impugnao caber agravo de petio. O agravo de petio j foi estudado no Captulo referente aos recursos. No presente Captulo iremos prosseguir, detalhando e aprofundando um pouco mais a figura dos embargos execuo.
5.1. Hipteses Citao
Posteriores
3.
LIQUIDAO ARBITRAMENTO
POR
O executado efetua o pagamento e, assim, termina a execuo. O executado no paga, mas garante a execuo e demonstra o seu inconformismo atravs do remdio processual adequado. O executado no paga nem garante a execuo. Segue-se a penhora dos bens, tantos quantos bastem para cobrir a condenao, acrescida de juros e correo monetria, custas, emolumentos, honorrios e demais despesas.
A liquidao por arbitramento ocorre quando determinado pela sentena ou convencionado pelas partes, ou, ainda, quando o exigir a natureza do objeto da liquidao. Essa forma de acertamento assim se desenvolve: o juiz nomeia perito e fixa o prazo para a entrega do laudo; apresentado o laudo, as partes sobre ele se manifestam no prazo de dez dias; o juiz profere a sentena ou designa audincia de instruo e julgamento.
2. EMBARGOS Algumas consideraes devem ser retomadas em relao ao regime legal dos embargos execuo. A matria vem assentada no artigo 884 da Consolidao das Leis do Trabalho, que pode ser assim resumido: segundo o seu caput a execuo deve ser garantida ou, ento, penhorados os bens para que, no prazo de cinco dias, o executado possa apresentar os embargos; menciona o 1. que a matria de defesa, ou seja, de embargos, se restringe: - alegao de cumprimento da deciso; - alegao e ao cumprimento do acordo; - alegao de quitao ou de prescrio da dvida. Nesse ponto chamamos a ateno para o nosso entendimento de que deve ser aplicado o artigo 741 do Cdigo de Processo Civil, alm do dispositivo da Consolidao das Leis do Trabalho porque o artigo 741 muito mais completo ao estabelecer: "I falta ou nulidade de citao no processo de conhecimento, se a ao lhe correu revelia; II inexigibilidade do ttulo; III ilegitimidade de partes; IV cumulao indevida de
6. PENHORA
A penhora um meio coercitivo do Estado para vencer a resistncia do devedor. Ao devedor incumbe o ato de nomear bens penhora, mas o rol no vincula o juiz, que poder substituir o bem. Caso o devedor no nomeie bens, o juiz determinar ao oficial de justia que os penhore.
4. LIQUIDAO POR ARTIGOS
Essa forma de acertamento acontece quando para determinar o valor houver necessidade de alegar e provar fato novo. O procedimento adotado o seguinte: o exeqente peticiona, observados os requisitos para as peties iniciais, pedindo a fixao do quantum debeatur; aponta o exeqente provas que pretende deduzir; as
7. EMBARGOS
o executado ter o prazo de dez dias para a impugnao; impugnados os artigos, conclusos os autos, o juiz decidir
Garantida a execuo ou penhorados os bens (art. 884 da CLT), o executado ter cinco dias para apresentar seus embargos e o exeqente igual prazo para a impugnao dos clculos. Na mesma sentena o juiz julgar os embargos e a impugnao dos clculos.
execues; V excesso de execuo, ou nulidade desta at a penhora e VI qualquer causa impeditiva, modificativa ou extintiva da obrigao, como pagamento, novao, compensao com execuo aparelhada, transao ou prescrio desde que supervenientes sentena".
24.8.2001, menciona ser inexigvel o ttulo judicial fundado em lei ou ato normativo declarados inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal ou tido como incompatveis com a Constituio Federal.
3. FAZENDA PBLICA A garantia do juzo imprescindvel para que a execuo possa ser embargada; todavia, em se tratando de Fazenda Pblica, no h que se falar em garantia. A Fazenda no citada para pagar em 48 horas e, sim, chamada para embargar. No havendo embargos o juiz requisitar, desde logo, o pagamento da quantia respectiva atravs de precatrio. So aplicveis os artigos 730 e 731 do Cdigo de Processo Civil (Execuo contra Fazenda Pblica). O prazo para a Fazenda embargar tambm o mesmo, ou seja, de 48 horas, no existindo a contagem do qudruplo ou do dobro porque tais prazos referemse fase cognitiva.
impugnado de maneira autnoma. Entendemos que, se assim for concludo, a prpria exceo perder sua finalidade. Desse modo, poderse-ia reconhecer em carter excepcional que a deciso contrria poderia ser impugnada mediante agravo de petio. Caso a exceo seja acolhida, evidentemente dela caber agravo.
Observe-se que o artigo 769 da Consolidao das Leis do Trabalho estabelece: Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste ttulo. Assim, havendo lacuna na lei trabalhista e compatibilidade na regra processual comum com os dispositivos celetistas pode ser a norma processual comum empregada. Embora a Consolidao das Leis do Trabalho no seja omissa artigo 884 fato que no abrange todas as situaes possveis. Da a possibilidade de emprego do artigo 741 do Cdigo de Processo Civil. o 2. possibilita ao juiz marcar instruo na fase de execuo, com a oitiva de testemunhas; o 3. afirma que somente nos embargos penhora poder o executado impugnar a sentena. Na verdade, entendemos que o legislador quis dizer somente nos embargos execuo. Embargos penhora o ataque ao ato de penhora, por excesso de penhora, por irregularidade na mesma, enfim, por diversos fatores. O caso, portanto, de embargos execuo. No mesmo prazo isto , de cinco dias, a partir da garantia poder o exeqente impugnar tambm a sentena. Isto , exeqente e executado, nesse momento, podero impugnar, contrariar as contas, conforme foram aprovadas pelo juzo. Recapitulando, no prazo de cinco dias da garantia do juzo, alguns acontecimentos podem surgir: impugnao dos clculos e embargos execuo pelo executado e impugnao de clculos pelo exeqente, tudo no mesmo prazo. de acordo com o 4. o juiz deve julgar na mesma sentena os embargos e as impugnaes. Aqui, deve ser lembrado que o credor previdencirio tambm pode impugnar clculos. o 5., acrescentado pela Medida Provisria n. 2.180-35 de
5. DA COMPETNCIA O juiz da ao tambm o juiz da execuo. No que concerne execuo atravs de precatrio firmou-se a regra de que o juzo deprecado o competente para apreciar a matria de bens por ele penhorados. Quanto aos embargos, a competncia do deprecante.
6. DA EXECUO PROVISRIA Aplicvel o artigo 588 do Cdigo de Processo Civil: A execuo provisria da sentena far-se- do mesmo modo que a definitiva, observados os seguintes princpios: I corre por conta e responsabilidade do credor, que prestar cauo, obrigando-se a reparar os danos causados ao devedor; II no abrange os atos que importem alienao do domnio, nem permite, sem cauo idnea, o levantamento de depsito em dinheiro; III fica sem efeito, sobrevindo sentena que modifique ou anule a que foi objeto de execuo, restituindo-se as coisas no estado anterior. Pargrafo nico. No caso do n. III, deste artigo, se a sentena provisoriamente executada for modificada ou anulada apenas em parte, somente nessa parte ficar sem efeito a execuo". Tambm aplicvel o artigo 589 do Cdigo de Processo Civil: A execuo definitiva far-se- nos autos principais; a execuo provisria, nos autos suplementares, onde os houver, ou por carta de sentena extrada do processo pelo escrivo e assinada pelo juiz. So requisitos da carta de sentena (art. 590 do CPC): I autuao; II petio inicial e procurao das partes; III contestao; IV sentena exeqenda; V despacho de recebimento do recurso. No processo do trabalho a execuo provisria ser processada sempre atravs de carta de sentena.
4. DA EXCEO EXECUTIVIDADE
DE
PR-
Somente a Fazenda Pblica, como vimos, no se submete regra da garantia patrimonial do juzo para oferecer embargos execuo, tendo em vista a clusula legal da impenhorabilidade dos bens pblicos. Todavia, de uns tempos para c, vem ganhando terreno a possibilidade de o devedor alegar determinadas matrias embargando, sem ter de efetuar a garantia. A isso chamamos exceo de pr-executividade. Importante nesse passo as lies de Manoel Antonio Teixeira Filho: ... no podemos ignorar a existncia, tambm no processo do trabalho, de situaes especiais, em que essa imposio de garantimento patrimonial da execuo poder converter-se em causa de gritante injustia, como quando o devedor pretender argir, digamos, nulidade, por no haver sido comprovadamente citado para a execuo. Em muitos desses casos o devedor poder no dispor de foras patrimoniais para garantir o juzo, circunstncia que o impossibilitar de alegar, na mesma relao processual, a nulidade da execuo ...(Execuo no Processo do Trabalho, 7. ed., So Paulo, LTr, p. 601). Entendem alguns que a exceo de pr-executividade um incidente na execuo e o ato jurisdicional que a rejeitar ter natureza de deciso interlocutria, no podendo ser
7. EMBARGOS ARREMATAO E ADJUDICAO O devedor pode oferecer embargos arrematao ou adjudicao, pois os mesmos tm lugar aps a praa ou o leilo, fundados em nulidade da execuo, pagamento, novao, transao ou prescrio, aps a penhora (art. 746 do CPC). O prazo ser de cinco dias a contar do auto de arrematao ou de adjudicao.
8. EMBARGOS REMIO Podero o arrematante e/ou o adjudicante apresentar embargos remio - a remio o fenmeno 9. EMBARGOS DE TERCEIRO Terceiro a pessoa fsica que no consta do ttulo executrio, embora possa responder subsidiria ou solidariamente (scio,empresa participante do grupo econmico, responsvel nos termos do art. 455 da CLT, cnjuge etc.). Os embargos de terceiro so um incidente no processo. No processo do trabalho ocorre na fase executria, uma vez que s a os bens de terceiro podero vir a ser penhorados.

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Princpios e Singularidades Processo do Trabalho

2.6. Concentrao Esse princpio, de certo modo, j restou evidenciado. Estabelece a

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1. PROCEDIMENTO DISSDIOS INDIVIDUAIS

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Aps resolvidos tais passa-se ao mrito.

devendo a deciso ser proferida na audincia ou sesso que se seguir.

III inpcia da petio inicial; IV perempo; V litispendncia;

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de procurao, pois o mandato inerente funo;

locomoo do empregador preposto no dia da audincia.

1.1.1. Personalidade representao em juzo Vamos explicitar alguns casos:

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culminante, com a jurisdicional concretizada.

4. PARTES DA SENTENA (ART. 832 DA CLT E ART. 458 DO CPC)

Fase decisria a fase da sentena, em que o processo atinge o seu ponto

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4. CLASSIFICAO GERAL Os recursos se classificam ordinrios e extraordinrios. em

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1.1.2. Recurso imposio legal

1.1. Recurso Ordinrio

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da contestao; da deciso originria; do das

da comprovao depsito recursal; do custas. recolhimento

1.6. Agravo Regimental O agravo regimental o agravo

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Execuo Noes Gerais

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patrimnio do devedor e, assim, com o resultado dessa alienao, satisfazer a obrigao.

6. EXECUO POR CARTA

2. LIQUIDAO POR CLCULO

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5.1. Hipteses Citao

4. LIQUIDAO POR ARTIGOS

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