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Outros méritos da existência da CIPA são demonstrar que os acidentes de trabalho não
eram ficção e criar a necessidade de ações prevencionistas além das que constavam como
sua obrigação.
O que é CIPA?
A organização da CIPA é obrigatória nos locais de trabalho seja qual for sua característica
- comercial, industrial, bancária, com ou sem fins lucrativos, filantrópica ou educativa e
empresas públicas - desde que tenham o mínimo legal de empregados regidos pela CLT
conforme o quadro 1 da NR-S. A CIPA é composta por representantes titulares do
empregador e dos empregados e seu número de participantes deve obedecer as proporções
mínimas estabelecidas no quadro citado e reproduzido ao lado. O grau de risco no local de
trabalho também é levado em conta para a organização da CIPA. Assim, por exemplo, para
uma empresa metalúrgica (grau 4) basta ter 20 empregados para ter uma CIPA organizada,
enquanto que um banco (grau 1) precisa legal de trabalhadores em uma empresa, mas eles
estejam divididos em vários locais de trabalho, a lei determina que deva haver pelo menos
uma CIPA que tratará da segurança de todos os trabalhadores da referida empresa.
Atribuições
Quando houver denúncia de riscos ou mesmo por iniciativa própria, a CIPA pode promover
uma inspeção nas dependências da empresa, divulgando os riscos encontrados ao
responsável pelo setor, ao Ministério do Trabalho e ao empregador. Trata-se de uma
medida que, em caso de acidente de trabalho, poderá caracterizar a responsabilidade do
empregador por omissão ao não atender as providências requerídas. Constatando o risco ou
acidente de trabalho, a CIPA discute e encaminha à DRT e ao empregador o resultado das
solicitações de providências. Ouvida a DRT, o empregador tem um prazo de oito dias para
responder à CIPA, indicando as providências adotadas ou a sua discordância devidamente
justificada. Caso a CIPA não aceite a justificativa do empregador, deve solicitar a presença
do Ministério do Trabalho no prazo de oito dias a partir da data da comunicação da não-
aceitação.
Mandato
O mandato dos membros titulares da CIPA é de um ano e aqueles que faltarem a quatro
reuniões ordinárias sem justificativa perderão o cargo, sendo substituídos pelos suplentes.
Não é válida, como justificativa, a alegação de ausência por motivo de trabalho. O
representantes dos empregados titulares da CIPA não podem sofrer demissão arbitrária
entendendo-se como tal a que não se fundamentar em motivo disciplinar, técnico ou
econômico. Esta garantia no emprego é assegurada ao cipeiro desde o momento em que o
empregador tomar conhecimento da sua inscrição de candidatos às eleições da CIPA e
prolonga-se até um ano após o término do mandato. Os cipeiros não podem também ser
transferidos para outra localidade a não ser que concordem expressamente. A reeleição
deve ser convocada pelo empregador, com um prazo mínimo de 45 dias antes do término do
mandato e realizada com antecedência de 30 dias em relação ao término do atual mandato.
Os membros da CIPA eleitos e designados para um novo mandato serão ernpossados
automaticamente no primeiro dia após o término do mandato anterior.
Registro da CIPA