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Recentemente, essa metodologia tem ganhado cada vez mais destaque em diversos
segmentos, pois as pessoas sentem-se atraídas por jogos, sejam eles analógicos, sejam
eles eletrônicos.
Conheça, neste post, o que é gamificação, como funciona e os resultados que podem ser
obtidos se sua empresa investir nessa estratégia. Acompanhe!
Além de promover o engajamento, esse novo método tem ajudado muitas organizações,
principalmente as de educação, a auxiliarem seus alunos na solução de problemas e no
aperfeiçoamento de sua forma de aprendizado, incentivando-os e instigando-os por meio da
participação em um determinado tipo de jogo.
Existem diversas maneiras pelas quais a gamificação pode ser aplicada. São elas:
criação: envolve desenvolver a criatividade dos participantes para que eles estejam
aptos para desenvolver algo relevante;
ponto de partida: abrange a ideia de partir de algo pré-definido para que os envolvidos
possam buscar soluções;
Para colocar tudo isso em prática, antes, é necessário identificar quais gargalos afetam a
empresa, quem é o nicho de mercado (público-alvo) e o que se espera atingir com a técnica.
Depois, é necessário idealizar e criar seu jogo. Será posto em prática algo já existente com o
intuito de gerar uma reflexão? Ou será elaborado um cenário que retrata o que é vivenciado
no dia a dia dos participantes?
Após isso, basta alinhar a gamificação às políticas da empresa e realizar feedbacks constantes.
É importante sempre expor qual é o objetivo do uso da metodologia, independentemente da
aplicação no âmbito empresarial ou educacional. Vale lembrar que é essencial conceder boas
premiações para aqueles que completarem os propósitos do jogo.
Como visto anteriormente, a gamificação pode ser aplicada em diversos contextos. Dentre
eles, encontra-se a gamificação organizacional, muito procurada por empreendedores e
gestores que desejam motivar suas equipes e garantir maior assimilação do que é explicado
nos treinamentos.
As corporações perceberam que é preciso trabalhar com algo envolvente e, até mesmo,
divertido para aumentar o foco de seus colaboradores e fazer com que eles realmente
aprendam aquilo que lhes é repassado.
Na maioria das vezes, é feita a ação de simulação. Nela, os participantes são expostos a uma
situação distinta (ou familiar) na qual precisam tomar as decisões e determinar os
procedimentos para resolvê-la da melhor forma. Já no caso da criação, em que é estimulada a
criatividade dos envolvidos, todos eles devem elaborar algo interessante e útil a partir do zero,
mostrando, ao final, que será um produto ou serviço realmente proveitoso e funcional para os
clientes.
Em suma, a gamificação empresarial permite que o colaborador falhe sem que isso prejudique
sua autoestima e muito menos os objetivos e lucros do empreendimento. Isso faz com que o
profissional compreenda, na prática, os motivos pelos quais sua decisão não foi a mais correta
e qual é o melhor trajeto a ser seguido.
Gamificação na educação
Dessa forma, para instigá-los a aprender mais, os jogos começaram a ser usados nas
interações, tanto dentro quanto fora da sala de aula. Isso traz consigo uma diminuição
significativa da evasão escolar devido ao crescimento do interesse e do aproveitamento do
conteúdo por parte dos estudantes.
falhas são encaradas como uma oportunidade de aprendizado e incentivo para tentar
algo novo;
sensação de autonomia, uma vez que os participantes podem fazer suas próprias
escolhas sem se sentirem pressionados;
Como você pôde contemplar ao longo deste post, a gamificação corporativa é uma tendência
que veio para ficar e quem desprezá-la pode sofrer grandes dificuldades em breve, pois as
empresas que buscam o engajamento de seus colaboradores saem na frente em desempenho
e competitividade. Portanto, não deixe de implantá-la no seu setor para obter as vantagens
descritas acima e conseguir um lugar de destaque no seu segmento de mercado.
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