Relatório Semanal

Quarta-feira das 16h até 20h

Quinta-feira das 13h até 17h

Pesquisa e leitura sobre Gamificaçao no processo de Recrutamento.

O que é a gamificação e como ela funciona?

A gamificação nada mais é do que a aplicação que jogos ou conceitos de jogos
em processos corporativos — como o recrutamento e seleção. Portanto, ele
utiliza as mesmas estratégias, como fases, prêmios e pontos, para realizar
processos dentro de empresas.

Ela pode ser utilizada de diversas formas, como jogos virtuais que desenvolvem
determinada competência em profissionais, devido às atividades demandadas
pelo game. Além disso, existem outras ferramentas que podem auxiliar no
mapeamento de competências ou avaliação de desempenho.

Quais são os benefícios da gamificação?

Apesar de o conceito ser divertido, a gamificação é coisa séria. A implementação
desse conceito nos processo da empresa, principalmente quando se fala em
recrutamento e seleção, traz uma série de benefícios, tanto para o negócio
quanto para o profissional. Descubra agora algumas dessas vantagens:

Aumenta o engajamento de candidatos no processo seletivo

O engajamento dos profissionais no processo seletivo da sua empresa é
essencial para que você consiga encontrar o melhor talento para o negócio. E a
gamificação é uma ótima aliada nesse aspecto.
Por incorporar técnicas de games, esse conceito deixa todas as atividades mais
leves e divertida, sem perder em qualidade. Com isso, os candidatos se sentem
mais motivados a dar o melhor de si no processo da sua empresa,
potencializando as suas chances de encontrar o profissional ideal.

Coleta dados objetivos sobre competências dos profissionais

Existem muitas técnicas de gamificação virtuais. Elas possuem uma grande
vantagem em relação a outros tipos de atividades, uma vez que os softwares ou
aplicativos desenvolvidos com essa finalidade são capazes de coletar uma série
de dados objetivos e detalhados sobre os candidatos ao longo do processo.

Dessa forma, você gera informações que, quando analisadas, podem embasar a
tomada de decisão sobre qual é o melhor profissional para a empresa.
Cria um diferencial para a empresa
Trabalhar a reputação da sua marca como empregadora é uma ótima estratégia
para encontrar os melhores talentos para o negócio e reduzir os índices de
turnover. Dessa forma, é importante criar diferenciais para a empresa como um
todo, sendo a gamificação uma ótima aliada nesse aspecto.

Com um processo seletivo inovador e divertido, os profissionais se tornam

promotores da sua marca como empregadora, melhorando a sua reputação
como um todo.

Maneiras de aplicar o gamification no recrutamento

O processo seletivo com recursos de gamification tem obtido maior

engajamento dos candidatos, ajudado a desenvolver a retenção antes mesmo da
contratação e construido uma imagem mais positiva da empresa.

O uso de jogos também cria uma certa tensão entre os participantes, pois
reproduz o ambiente corporativo. É uma ferramenta que ajuda a avaliar como o
indivíduo se comporta sob pressão, se é colaborativo com os colegas e ainda se é
capaz de apresentar soluções criativas. Confira abaixo alguns exemplos do uso
de gamification que podem ser utilizados no recrutamento.

Jogos interativos

A rede de hotéis Merriot criou um jogo no qual os candidatos simulam

virtualmente a experiência de gerenciar um hotel. Já a Shell convida os
profissionais a explorarem uma região e conseguirem a maior quantidade de
energia possível com a resolução de quebra-cabeças.

Esses recursos são bastante utilizados porque ajudam o candidato a

compreender a política interna e informações sobre a empresa por meio de
simulação da rotina de trabalho e com a revelação de suas competências.

Competições criativas

A rede de pizzas Domino’s utiliza uma ferramenta que incentiva as pessoas a

criarem novos sabores de pizza. Esse jogo proporciona diversão e ao mesmo
tempo é capaz de avaliar quem tem ideias inovadoras e divertidas — valores que
são muito importantes para a empresa.

Apresentação dinâmica
A apresentação pessoal dos candidatos durante um processo seletivo pode ser
mais divertida e inusitada com o uso de cartas com perguntas relacionadas às
competências pessoais. Essa abordagem quebra aquele discurso formal
geralmente utilizado nessas ocasiões e deixa os profissionais mais à vontade para
exporem seus conhecimentos.

Vale destacar que a implantação do gamification no recrutamento deve ser feita

de maneira planejada e com um objetivo claro em mente para que esse recurso
não se perca no meio do caminho. Também é importante lembrar que ele é
apenas um complemento ao processo de seleção e que não substitui as outras
etapas.

Sábado 09h até 13h

Assistir vídeos sobre o tema de Gamificaçao no processo de Recrutamento.

E também pesquisa sobre o trabalho.