Como calcular faltas no trabalho

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Por Vanessa Lopes. Atualizado: 16 janeiro 2017

Imagem: staffedge.com

Sabia que se chegar atrasado no trabalho ou faltar sem

justificação, a empresa tem o direito de aplicar medidas
punitivas, nomeadamente de descontar do seu salário o
tempo que chegou atrasado ou os dias que faltou? É
provável que os atrasos ao trabalho não sejam
descontados logo na primeira ou segunda vez que se
atrasar, mas se esse comportamento se tornar frequente, a
empresa pode tomar medidas. Em relação às faltas
injustificadas, é provável que o seu empregador desconte
logo na primeira vez que você faltar, pois afinal estamos
falando de um dia de trabalho e não de apenas alguns
minutos. Para não ser apanhado de surpresa, em umComo
vamos explicar para você como calcular faltas no
trabalho e também os atrasos.
Também lhe pode interessar: Como calcular férias
vencidas
Passos a seguir:
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Para a maioria das empresas cumprir os horários é
fundamental, pois só assim conseguem garantir um ótimo
serviço ao seu cliente. Imagine uma empresa de ônibus, se
o condutor se atrasar os passageiros vão ficar
descontentes e é provável que para a próxima vez optem
por outra empresa. Por isso, como vê, um atraso de um
colaborador pode influenciar bastante na qualidade do
serviço prestado pela empresa. Desta forma, as empresas
têm o direito de descontar do salário do
trabalhador todos os minutos que este se atrasar ao longo
do mês. O mesmo acontece com as saídas antecipadas do
trabalho sem autorização da empresa, já para não falar das
faltas injustificadas que claramente serão descontadas no
salário do trabalhador.

Imagem: jn.pt

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Se tem alguma falta injustificada ou se tem chegado ao
trabalho atrasado, é bom saber com o que pode contar ao
final do mês e por isso vou começar por explicar como se
calcula as faltas no trabalho. Para calcular uma falta no
trabalho, deve ter em conta qual o seu salário mensal e
dividir pelo número de dias de trabalho. Após este cálculo
obterá o valor do seu salário ao dia e depois é só calcular
pelo número de dias em que faltou sem justificação.

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Imagine que o seu salário é de R$800 e que durante o mês
teve 2 faltas injustificadas. Então, primeiro deverá dividir o
salário pelo número de dias de trabalho 800/30=26,66.
Neste caso o seu salário ao dia é de R$26,66 e agora só
falta multiplicar este valor por 2 para encontrar o valor das
faltas dadas: 26,66 x 2=53,33.

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No caso dos atrasos, você deverá calcular o seu salário à
hora ou ao minuto, dependendo do atraso que tem
acumulado ao final do mês. Imagine que no final do mês
tem uma hora e meia de atrasos acumulados e que o seu
salário é de R$800. Então vamos começar por calcular o
salário à hora, dividindo o salário pela carga horária mensal
(220 horas). Neste caso seria: 800/220=3,64. Para este
exemplo o salário à hora seria 3,64 e para calcular o salário
ao minuto, basta dividir este valor por 60 minutos:
3,64/60=0,06.
Como temos uma hora e meia de atraso, basta somar
3,64(valor de uma hora)+1,82(valor de meia hora)=5,46.

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Mas uma vez que não cumpriu integralmente a jornada de
trabalho da semana, o empregado pode perder a
remuneração do dia de repouso, sempre que as faltas
forem consideradas injustificadas. Isto significa que, se o
empregado faltar numa semana vai perder o
DSR (Descanso Semanal Remunerado) dessa semana,
caso sejam faltas em duas semanas diferentes, o
empregado perde dois DSRs e assim por diante. E caso
esta falta injustificada ocorra numa semana em que tenha
havido feriado, o empregado perderá o direito à
remuneração desse dia.

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É importante referir que o DSR tem o mesmo valor que um
dia de trabalho. Isto significa que se o seu salário ao dia for
de R$26,66 e tiver uma falta injustificada, o seu desconto
no salário será de 26,66 x 2=53,33. Também convém
referir que você pode perder direito ao DSR não só pelas
faltas injustificadas, mas também pelos atrasos ou saídas
antecipadas.

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Existem algumas situações em que o empregado poderá
faltar sem sofrer prejuízos no salário, tais como em casos
de:
 Falecimento do cônjuge, irmão, ascendente,
descendente ou pessoa que viva sob sua
dependência econômica, desde que declarada na
Carteira de Trabalho e Previdência Social (até 2 dias
consecutivos);
 Casamento (até 3 dias consecutivos);
 Nascimento de filho (por 5 dias).
Para além destas, existem ainda outras excepções
de faltas admissíveis no trabalho, por isso se informe
sempre.

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Aproveite e confira também estes artigos que também
podem ser do seu interesse:
 Como calcular o 13º salário
 Como calcular horas extra
 Como se pagam os feriados
Se pretende ler mais artigos parecidos a Como calcular
faltas no trabalho, recomendamos que entre na nossa
categoria de Leis.

Por mês são 220 horas. Para saber quanto ganha por hora, divida seu salário
mensal (R$ 800) pelo total de horas trabalhadas por mês (220). O resultado é o
salário-hora. Em seguida, pegue seu salário-hora e acrescente 50% (percentual legal
da hora extra).

Cada hora-aula tem o tempo estabelecido em 50 minutos, então seu salário

precisa ser calculado em cima da quantidade de horas-aula que você leciona,
ou seja 50 minutos por aula. Exemplo, se você trabalha das 13h30 às 17h30,
são 4 horas-relógio que devem ser multiplicadas por 60 (minutos) e divididas
por 50 (minutos).