Nome:

Curso: Gestão dos Recursos Humanos

Regime: Laboral
Ano: 2o Ano

1. A diferença entre o direito do trabalho e o direito ao trabalho e a seguinte:

O direito de trabalho é o acordo pelo qual uma pessoa (trabalhador) se obriga prestar a
sua atividade a outra pessoa (empregador) sob autoridade e direção deste
medianteremuneração, de acordo co Artigo 18 da lei do trabalho.

Enquanto que o Direito ao trabalho corresponde uma faculdade que cada cidadão tem de
poder escolher por sua livre e espontânea vontade a profissão que quer exercer, segundo
artigo 84 da lei no1/2018 de 12 de junho da CRM.

2. Alínea‘’a’’ e a alínea‘’c’’ são abrangidos pelo direito de trabalho, porque de

acordo com no1 do artigo 20 da lei de trabalho, consideram-se tratos equiparados
ao contrato de trabalho os contratos de prestação de serviço que, embora
realizado com autonomia, colocam o prestador numa situação de
subordinaçãoeconómica perante o empregador.
Alínea ‘‘d’’ também é abrangido pelo direito de trabalho, porque celebra-se um
contrato de trabalho entre a clinica boa vida com a Ivone para que esta ingressa-
se no quadro de pessoal da clinica, ou seja, o contrato celebrado entre a Ivone e a
clinica boa Vida é um acordo pelo qual uma pessoa, trabalhador, se obriga a
prestar a sua atividade a outra pessoa, empregador sob autoridade e direção desta
mediante remuneração, segundo o Artigo 18 da lei do trabalho.

Caso pratico I.

A) A fonte que deve prevalecer diante da outro é a dos 180 dias, descrito no artigo
47 no 1 na alínea b da lei do trabalho, o principio a aplicar é o principio da
hierarquia das fontes de direito do trabalho de acordo com o Artigo 16 n o1 da lei
de trabalho, claro que não porque se a IRCT estabelecesse 10 dias em relação
aos 180 dias que são estabelecido pelo Artigo 47 no no1 da alínea b da lei de
 trabalho, neste caso iria aplicar o Principio do tratamento mais favorável
segundo Artigo 17 no1 da lei de trabalho.
B) A consequência jurídica da segunda cláusula a do encurtamento do período
probatório, ou seja, a redução deste período.

Caso pratico II

Desde do momento que o empregador aprovou o regulamento interno que banisse o uso
de café durante o período de trabalho por parte do trabalhador para se distraírem,
baixando o nível de produção, de acordo com Artigo no 61 da lei do trabalho.