Você está na página 1de 23

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

MATRIZ CURRICULAR

Módulo I – FORMAÇÃO BÁSICA GERENCIAL


CARGA CARGA
COMPONENTES CURRICULARES HORÁRIA HORÁRIA
SEMANAL SEMESTRAL
Fundamentos da Gestão 02 40
Matemática e Estatística 04 80
Economia e Mercados 04 80
Psicologia Organizacional 04 80
Comunicação Empresarial 02 40
Direito Aplicado à Gestão 04 80
Projeto Integrador I 04 80
Carga Horária 24 480

Módulo II – ESTRUTURA E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS EM RECURSOS


HUMANOS
CARGA CARGA
COMPONENTES CURRICULARES HORÁRIA HORÁRIA
SEMANAL SEMESTRAL
Gestão de Recursos Humanos 04 80
Sistemas de Informação de Recursos
04 80
Humanos
Rotinas de Pessoal 04 80
Relações Interpessoais nas Organizações 04 80
Custos em Gestão de Recursos Humanos 02 40
Ética e Responsabilidade Social nos
02 40
Negócios
Projeto Integrador II 04 80
Carga Horária 24 480

Módulo III – DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS


CARGA CARGA
COMPONENTES CURRICULARES HORÁRIA HORÁRIA
SEMANAL SEMESTRAL
Recrutamento e Seleção de Pessoal 04 80
Treinamento e Desenvolvimento 04 80
Motivação e Liderança 02 40
Gestão de Cargos, Salários e Sistemas de
04 80
Benefícios
Gestão de Carreiras e Avaliação de
04 80
Desempenho
Negociação e Mediação de Conflitos 02 40
Projeto Integrador III 04 80
Carga Horária 24 480

Módulo IV – GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS


CARGA CARGA
COMPONENTES CURRICULARES HORÁRIA HORÁRIA
SEMANAL SEMESTRAL
Empreendedorismo 02 40

1
Princípios de Segurança do Trabalho e
02 40
Saúde Ocupacional
Planejamento Estratégico em Recursos
04 80
Humanos
Avaliação do Clima Organizacional 02 40
Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho 02 40
Consultoria em Gestão de Recursos
04 80
Humanos
Optativa 02 40
Projeto Integrador IV 04 80
Carga Horária 24 480

CARGA HORÁRIA TOTAL DO CURSO – TABELA RESUMO


CARGA HORÁRIA
CARGA HORÁRIA
COMPONENTES CURRICULARES EM HORA
EM HORA/AULA
RELÓGIO
Componentes Curriculares dos
1.920 1.600
Módulos
Atividades Complementares 120 100
Carga Horária Total do Curso 2.040 1.700

MÓDULO I

FUNDAMENTOS DA GESTÃO

Ementa

As principais escolas/abordagens administrativas e estudar as funções e áreas


da administração, destacando as contribuições das diferentes
escolas/abordagens. Os modelos de gestão surgidos na transição da produção
taylorista/fordista para a produção flexível. Comunicação, tomada de decisão,
controle de coordenação, processos organizacionais, desempenho
organizacional.

Bibliografia Básica

CHIAVENATO, Idalberto. Administração: teoria, processo e prática. 1 ed. São


Paulo: Campus, 2006.

KWASNICKA, Eunice Lacava. Teoria geral da administração. 3 ed. São Paulo:


Atlas, 2003.

MAXIMIANO, Antonio César Amaru. Fundamentos da administração. 2 ed. São


Paulo: Atlas, 2007.

MAXIMIANO, Antonio César Amaru. Introdução à administração. 7 ed. São


Paulo: Atlas, 2007.

OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Introdução à administração. 1 ed.


São Paulo: Atlas, 2009.

Bibliografia Complementar

2
GEORGE, Jennifer M.; JONES, Gareth R. Administração contemporânea. 1 ed.
São Paulo: McGraw Hill Brasil, 2008.

KWASNICKA, Eunice Lacava. Introdução à administração. 6 ed. São Paulo:


Atlas, 2004.

MASIERO, GILMAR. Administração de empresas – teoria e funções. 1 ed. São


Paulo: Saraiva, 2007.

MORAES, Anna Maris Pereira de. Introdução à administração. 3 ed. São Paulo:
Prentice Hall Brasil, 2004.

MOTTA, Fernando. Teoria geral da administração. São Paulo: Pioneira, 2004.

MATEMÁTICA E ESTATÍSTICA

Ementa

Conjuntos. Os inteiros racionais e reais: operações polinômios e expressões


algébricas. Equações e inequações de primeiro e segundo graus. Sistemas de
equações. Progressões aritméticas e geométricas. Exponencial e logaritmo.
Análise combinatória. Funções e gráficos. Juros. Operações de mercado.
Estatística descritiva: representação tabular e gráfica, medidas de tendência
central e dispersão. Probabilidade: definições e teoremas. Distribuições de
probabilidade: esperança matemática. Principais distribuições: binomial,
poisson e normal. Noções de amostragem. Inferência estatística. Correlação
linear simples. Análise de regressão.

Bibliografia Básica

BUSSAB, Wilton de Oliveira; MORETTIN, Pedro Alberto. Estatística básica. 5


ed. São Paulo: Saraiva, 2006.

MARQUES, Jair Mendes. Matemática aplicada. 1 ed. Curitiba: Juruá, 2002.

MUROLO, Afrânio; BONETTO, Giacomo. Matemática aplicada à


administração, economia e contabilidade. 1 ed. São Paulo: Thomson Pioneira,
2004.

SPIEGEL, Murray R.; SCHILLER, John; SRINIVASAN, R. Alu. Probabilidade e


estatística. 1 ed. Porto Alegre: Bookman, 2004.

STEVENSON, William J. Estatística aplicada à administração. 1 ed. São Paulo:


Harbra, 2001.

Bibliografia Complementar

DOWNING, Douglas; CLARK, Jeffrey. Estatística aplicada. 2 ed. São Paulo:


Saraiva, 2002.

GUIDORIZZI, Hamilton Luiz. Matemática para administração. 1 ed. Rio de


Janeiro: LTC, 2002.

3
SILVA, Sebastião Medeiros da; SILVA, Ermes Medeiros da; SILVA, Elio
Medeiros da. Matemática básica para cursos superiores. 1 ed. São Paulo:
Atlas, 2002.

TEIXEIRA, James. Matemática para empreendedores. 1 ed. São Paulo: DVS,


2004.

TOLEDO, Geraldo Luciano; OVALLE, Ivo Izidoro. Estatística básica. São Paulo:
Atlas, 2000.

ECONOMIA E MERCADOS

Ementa

Teoria econômica. Microeconomia: conceitos, teorias e aplicação. Oferta e


demanda. Controle de preços. Equilíbrio. Tributação. Estrutura de mercado.
Macroeconomia: conceitos, teorias e aplicação. Fluxo circular da renda.
Mensuração da renda e consumo de uma nação. Mensuração do custo de vida.
O sistema financeiro. O sistema monetário. Inflação: suas causas e efeitos.
Desemprego. Crescimento econômico. Evolução da economia brasileira.
Características da economia brasileira contemporânea. Política econômica. A
experiência inflacionária brasileira e os planos de estabilização. Plano Real.
Perspectivas atuais da economia brasileira.

Bibliografia Básica

GREMAUD, Amaury Patrick; VASCONCELLOS, Marco Antonio Sandoval de;


TONETO Jr., Rudinei. Economia brasileira contemporânea. 7 ed. São Paulo:
Atlas, 2007.

LANZANA, Antonio Evaristo Teixeira. Economia brasileira: fundamentos e


atualidades. 3 ed. São Paulo: Atlas, 2006.

MANKIW, N. Gregory. Introdução à economia. Princípios de micro e


macroeconomia. 3 ed. São Paulo: Thomson Pioneira, 2005.

SADDI, Jairo; PINHEIRO, Armando Castelar. Direito, economia e mercados. 1


ed. Rio de Janeiro: Campus, 2005.

VASCONCELLOS, Marco Antonio Sandoval de; GARCIA, Manuel E.


Fundamentos de economia. 3 ed. São Paulo: Saraiva. 2008.

Bibliografia Complementar

FURTADO, Celso. Formação econômica do Brasil. 34 ed. São Paulo:


Companhia das Letras, 2007.

NOGAMI, Otto. Princípios de economia. 5 ed. São Paulo: Thomson Pioneira,


2005.

STIGLITZ, Joseph E.; WALSH, Carl E. Introdução à macroeconomia. 3 ed. Rio


de Janeiro: Campus, 2003.

4
STIGLITZ, Joseph E.; WALSH, Carl E. Introdução à microeconomia. 3 ed. Rio
de Janeiro: Campus, 2003.

VASCONCELLOS, Marco Antonio Sandoval de. Economia: micro e macro. 4


ed. São Paulo: Atlas, 2006.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Ementa

Introdução à psicologia. Psicologia e organização. Processos psicológicos


básicos no contexto organizacional. Contribuição da psicologia ao mundo do
trabalho. Introdução a questões de comportamento organizacional.

Bibliografia Básica

CAMPOS, Dinael Correa de. Atuando em psicologia do trabalho, psicologia


organizacional e recursos humanos. 1 ed. Rio de Janeiro: LTC, 2008.

FIORELLI, José Osmir. Psicologia para administradores: integrando teoria e


prática. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2006.

GOULART, Iris Barbosa. Psicologia organizacional e do trabalho. 1 ed. São


Paulo: Casa do Psicólogo, 2002.

FREIRE, Izabel Ribeiro. Raízes da Psicologia. 11 ed. Petrópolis: Vozes, 2001.

LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Psicologia do trabalho. Psicossomática,


valores e práticas organizacionais. 1 ed. São Paulo: Saraiva, 2008.

Bibliografia Complementar

COHEN, Allan; FINK, Stephen L. Comportamento organizacional: conceitos e


estudos de caso. 1 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2003.

FRITZEN, Silvino José. Relações humanas interpessoais. 15 ed. Petrópolis:


Vozes, 2005.

GOULART, Iris Barbosa. Identidade e subjetividade na gestão de pessoas. 1


ed. Curitiba: Juruá Editora, 2007.

KRUMM, DIANE. Psicologia do trabalho. 1 ed. Rio de Janeiro: LTC, 2005.

SPECTOR, Paul E.; SILVA, Natacha Bertoia da. Psicologia nas organizações.
2 ed. São Paulo: Saraiva, 2006.

COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL

Ementa

Comunicação empresarial e sua importância no mercado de trabalho.


Características e ação da comunicação empresarial. Habilidades para a
construção do texto no âmbito empresarial: coerência e coesão textuais. A

5
prática da argumentação na comunicação empresarial. Leitura e interpretação
e construção de textos. A comunicação empresarial com o uso de ferramentas
tecnológicas. A prática do discurso oral (apresentação de projetos). Prática da
redação empresarial.

Bibliografia Básica

BLINKISTEIN, Izidora. Técnicas de comunicação escrita. 22 ed. São Paulo:


Ática, 2006.

CITELLI, Adilson. Linguagem e persuasão. 8 ed. São Paulo, Ática, 2005.

FARACO, Carlos Alberto; TEZZA, Cristovão. Oficina de texto. 3 ed. Petrópolis:


Vozes, 2003.

MEDEIROS, João Bosco. Comunicação empresarial. 2 ed. São Paulo: Atlas,


2009.

MEDEIROS, João Bosco. Redação empresarial. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2009.

Bibliografia Complementar

BECHARA, Evanildo. Moderna gramática portuguesa. 37 ed. Rio de Janeiro:


Nove Fronteira, 2009.

CUNHA, Celso; CINTRA, Lindley. Nova gramática do português


contemporâneo. 5 ed. Rio de Janeiro: Lexicon, 2009.

FARACO, Carlos Alberto. Prática de texto. 17 ed. Petrópolis: Vozes, 2008.

GOLD, Miriam. Redação empresarial. 3 ed. São Paulo: Prentice Hall Brasil,
2005.

MARTINS, Dileta Silveira; ZILBERKNOP, Lubia Scliar. Português instrumental.


28 ed. São Paulo: Atlas, 2009.

DIREITO APLICADO À GESTÃO

Ementa

Conceito de direito: sua divisão, suas fontes, seus princípios, a interpretação,


integração e eficácia das normas jurídicas. Fundamentos de direito público e
privado. Instituições de direito público e instituições do direito privado.
Constituição. Estado. Governo. Administração Pública. Agentes públicos. Atos
administrativos. Licitações e contratos administrativos. Sistema Tributário
Nacional. Direito Civil e Código de Defesa do Consumidor.

Bibliografia Básica

DOWER, Nelson Godoy Bassil. Instituições de direito público e privado. 13 ed.


São Paulo: Saraiva, 2008.

6
FUHRER, Maximilianus Cláudio Américo; MILARE, Edis. Manual de direito
publico e privado. 16 ed. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2007.

LEITÃO, RICARDO AZEVEDO. Direito aplicado à gestão de negócios. 1 ed.


São Paulo: Fiuza Editora, 2008.

MONTORO, André Franco. Introdução à ciência do direito. 1 ed. São Paulo:


Revista dos Tribunais, 2008.

PINHO, Ruy Rebello; NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Instituições de direito


público e privado. 24 ed. São Paulo: Atlas, 2007.

Bibliografia Complementar

BRANCATO, Ricardo Teixeira. Instituições de direito público e de direito


privado. 13 ed. São Paulo: Saraiva, 2009.

CASTELAR, Armando; SADDI, Jairo. Direito, economia e mercados. 1 ed. Rio


de Janeiro: Campus, 2005.

MARTINS, Sérgio Pinto. Instituições de direito público e privado. 9 ed. São


Paulo: Atlas, 2009.

MEIRELLES, Hely Lopes. Direito administrativo brasileiro. 35 ed. São Paulo:


Malheiros, 2009.

MORAES, Alexandre de. Direito constitucional. 24 ed. São Paulo: Atlas, 2009.

PROJETO INTEGRADOR I

Ementa

Integração dos conteúdos abordados no módulo I do curso, com definição pelo


Colegiado de Curso do número de componentes curriculares envolvidos, sendo
03 (três) a quantidade mínima. Elaboração e desenvolvimento de um projeto
integrado.

Bibliografia Básica

A bibliografia será específica, de acordo com a área de estudo proposta e com


trabalho desenvolvido.

Bibliografia Complementar

A bibliografia será específica, de acordo com a área de estudo proposta e com


trabalho desenvolvido.

MÓDULO II

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Ementa

7
A gestão de recursos humanos no contexto organizacional. Objetivos,
importância para os negócios e para as pessoas. Principais serviços.
Características, missão, objeto de estudo, evolução, posição da área de
recursos humanos na estrutura organizacional. Assuntos do cotidiano da
gestão de recursos humanos. Os subsistemas da gestão de recursos humanos
e seus objetivos. As nomenclaturas e os diferentes estágios de evolução da
gestão de recursos humanos. Terceirização. Os principais desafios da gestão
de recursos humanos. Tendências em gestão de recursos humanos.

Bibliografia Básica

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos


humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2005.

DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas – modelo, processos, tendências e


perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002.

MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos – do operacional


ao estratégico. São Paulo: Futura, 2004.

VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2006.

Bibliografia Complementar

BANOV, Márcia R.; FIDELIS, Gilson José. Gestão de recursos humanos –


tradicional e estratégica. São Paulo: Érica, 2006.

CARVALHO, Antonio Vieira de; NASCIMENTO, Luiz Paulo do. Gestão


estratégica de pessoas. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2007.

CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos. São Paulo:


Atlas, 2007.

FIDELIS, Gilson Jose. Gestão de pessoas. São Paulo: Érica, 2006.

MILKOVICH, Georger; BOUDREAU, John W. Administração de recursos


humanos. São Paulo: Atlas, 2000.

SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Ementa

Evolução e perspectivas da informática. Fontes de informação. Administração


da informação. Os novos sistemas de informações. Gerenciamento estratégico
das informações. Novas tecnologias da gestão da informação. O uso da
tecnologia na gestão de recursos humanos.

Bibliografia Básica

ALBERTIN, Alberto Luiz. Administração de informática. 6 ed. São Paulo: Atlas,


2008.

8
CRUZ, Tadeu. Sistemas de informações gerenciais. 3 ed. São Paulo: Atlas,
2003.

MARAKAS, George M.; O´BRIEN, James A. Administração de sistemas de


informação – uma introdução. 13 ed. São Paulo: McGraw-Hill, 2007.

OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças. Sistemas de informações gerenciais.


12 ed. São Paulo: Atlas, 2008.

SANTOS, Aldemar de Araújo. Informática na empresa. 4 ed. São Paulo: Atlas,


2007.

Bibliografia Complementar

CRUZ, Tadeu. BPM e BPMS - Business process management e business


process. 1 ed. Rio de Janeiro: Brasport, 2008.

O’BRIEN, James A. Sistemas de informação e as decisões gerenciais na era


da internet. 2 ed. São Paulo: Saraiva, 2004.

POTTER, Richard E.; TURBAN, Efraim. Administração de tecnologia da


informação. 3 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.

REZENDE, Denis Alcides; ABREU; Aline França de. Tecnologia da informação


aplicada a sistemas de informação empresariais. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2008.

SORDI, José Osvaldo de. Administração da informação. 1 ed. São Paulo: Atlas,
2008.

ROTINAS DE PESSOAL

Ementa

Operacionalização de admissão, registros, apuração de freqüência, pagamento


de férias, 13º, recolhimento de encargos, rescisão, folha de pagamento,
contribuição sindical, relatórios do CACED, DINF, RAIS. Aspectos legais e
burocráticos da administração de pessoal. Documentação básica para
admissão e rescisão. Tipos de demissões. Noções de arquivo conforme
legislação vigente. Contrato de trabalho. Retenção de INSS sobre serviços
prestados. Contribuições ao INSS da empresa, do funcionário e autônomo.
FGTS.

Bibliografia Básica

CRUZ, Lucineide; PONTELO, Juliana. Gestão de pessoas – manual de rotinas


trabalhistas. 1 ed. São Paulo: Senac, 2006.

GOLEMAN, Daniel. Modernas práticas na gestão de pessoas. 1 ed. Rio de


Janeiro: Campus, 2008.

GOMES, Elizeu. Rotinas trabalhistas e previdenciárias. 8 ed. São Paulo: Líder,


2008.

9
GONÇALVES, Gilson. Rotinas trabalhistas de A a Z. 1 ed. Curitiba: Juruá,
2005.

LIMONGI-FRANÇA, ANA CRISTINA. Práticas de recursos humanos – PRH. 1


ed. São Paulo: Atlas, 2007.

Bibliografia Complementar

BRONDI, benjamim; BERMUDEZ, rene raul zambrana. 5 ed. Departamento


pessoal modelo. São Paulo: IOB, 2008.

BRASIL. Consolidação das leis do trabalho. 35 ed. São Paulo: Saraiva, 2008.

GARCIA, Roni Genicolo. Manual de rotinas trabalhistas – problemas práticos


na atuação diária. 4 ed. São Paulo: Atlas, 2009.

MILKOVIC, George T.; BODREAU, John W. Administração de recursos


humanos. 1 ed. São Paulo: Atlas, 2000.

VIANNA, Cláudia Salles Vilela. Manual prático das relações trabalhistas. 9 ed.
São Paulo: LTR, 2008.

RELAÇÕES INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES

Ementa

O ambiente organizacional. O indivíduo e suas relações em ambientes


profissionais. Comportamentos individuais e coletivos. O indivíduo e a
organização. A motivação no trabalho. Percepção, atitudes e diferenças
individuais. Comunicação interpessoal e organizacional. Comportamento grupal
e intergrupal. Liderança e gerência. Aplicações organizacionais. As relações
entre os objetivos da empresa e os da realização profissional.

Bibliografia Básica

CRIVELARO, Rafael; TAKAMORI, Jorge Yukio. Dinâmica das relações


interpessoais. 1 ed. Campinas: Alínea, 2005.

FRITZEN, Silvino José. Relações humanas interpessoais. 15 ed. Petrópolis:


Vozes, 2005.

MINICUCCI, Agostinho. Relações humanas: psicologia das relações


interpessoais. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2001.

OLIVEIRA, Cassio Fernandes de; SILVA, Milena Oliveira da; FERNANDES,


Almesinda. Psicologia e relações humanas no trabalho. 1 ed. Goiânia: AB
Editora, 2006.

SPECTOR, Paul E.; SILVA, Natacha Bertoia da. Psicologia nas organizações.
2 ed. São Paulo: Saraiva, 2006.

Bibliografia Complementar

10
BASTOS, Antonio Virgílio Bittencourt; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo;
ZANELLI, José Carlos. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. 1 ed. São
Paulo: Artmed, 2004.

DEL PRETTE, Zilda Aparecida Pereira; DEL PRETTE, Almir. Psicologia das
relações interpessoais. 1 ed. Petrópolis: Vozes, 2001.

FIORELLI, José Osmir. Psicologia para administradores: integrando teoria e


prática. 5 ed. São Paulo: Atlas. 2006.

GOLEMAN, Daniel. Liderança. 1 ed. São Paulo: Campus, 2008.

WEIL, Pierre. Relações humanas na família e no trabalho. 51 ed. Petrópolis:


Vozes, 2002.

CUSTOS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Ementa

A contabilidade para o Gestor. Fundamentos dos custos. Custos para tomada


de decisões. Custos de mão de obra. A ambigüidade do tratamento dos custos
na relação empresa X recursos humanos. Importância do custo dos recursos
humanos no sistema de custeio da empresa, e do sistema de custeio da
empresa no comportamento dos recursos humanos.

Bibliografia Básica

CREPALDI, Silvio Aparecido. Curso de contabilidade de custos. 4 ed. São


Paulo: Atlas, 2009.

FEA/USP - EQUIPE DE PROFESSORES. Contabilidade introdutória. Texto e


Livro de Exercícios. 10 ed. São Paulo: Atlas, 2006.

HORNGREN, Charles T. ; DATAR, Srikant M. ; FOSTER, George R.


Contabilidade de custos. 11 ed. São Paulo: Prentice Hall Brasil, 2004.

MARTINS, Eliseu. Contabilidade de custos. 9 ed. São Paulo: Atlas, 2008.

RA, Luis Martins de; PEREZ JR., Jose Hernandez. Contabilidade de custos
para não contadores. 3 ed. São Paulo: Atlas, 2007.

Bibliografia Complementar

ALLAN, John. Guia da redução de custos - a racionalização como base da


eliminação de custos. 1 ed. Portugal: CETOP, 2005.

BORNIA, Antônio Cezar. Análise gerencial de custos. 2 ed. São Paulo: Atlas,
2009.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 3 ed. Rio de Janeiro: Campus,


2008.

11
LEONE, George Sebastião Guerra. Custos – planejamento, implantação e
controle. 3 ed. São Paulo: Atlas, 2000.

MARTINS, Eliseu. Contabilidade de custos. São Paulo: Atlas, 2004.

ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NOS NEGÓCIOS

Ementa

Conceito, características e evolução da Filosofia. O conhecimento filosófico e


suas relações com o conhecimento científico. Lógica. Linguagem. Ética e
Filosofia Moral: conceito, principais correntes de pensamento. Abordagem
filosófica da Administração. Ética empresarial: conceito, importância, principais
correntes de pensamento. Responsabilidade social: a empresa e o
administrador numa perspectiva social.

Bibliografia Básica

ASHLEY, PATRÍCIA. Ética e responsabilidade social nos negócios. 2 ed. São


Paulo: Terceiro Setor, 2005.

CAMARGO, Marculino. Fundamentos de ética geral e profissional. 7 ed.


Petrópolis: Vozes, 2001.

CASTRUCCI, Plínio de Lauro; ALONSO, Felix Ruiz; LOPEZ, Francisco


Granizo. Curso de ética em administração. 1 ed. São Paulo: Atlas, 2006.

MATTAR NETO, João Augusto. Filosofia e ética na administração. 1 ed. São


Paulo: Saraiva, 2003.

SÁ, Antonio Lopes de. Ética profissional. 8 ed. São Paulo: Atlas, 2007.

Bibliografia Complementar

ARAUJO JR., Marco Antonio. Ética profissional. 1 ed. São Paulo: Premier
Máxima, 2006.

MATOS, Francisco Gomes de. Ética na gestão empresarial. Da


conscientização à ação. 1 ed. São Paulo: Saraiva, 2007.

PINEDA, Eduardo Soto, MARROQUIM, José Antonio Cardenas. Ética nas


empresas. São Paulo: MacGrawHiil, 2009.

PONCHIROLLI, Osmar. Ética e responsabilidade social empresarial. 1 ed.


Porto Alegre: Juruá Editora, 2007.

VÁSQUEZ, Adolfo Sanches. Ética. 30 ed. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira,


2008.

PROJETO INTEGRADOR II

12
Ementa

Integração dos conteúdos abordados nos módulos I e II do curso, com


definição pelo Colegiado de Curso do número de componentes curriculares
envolvidos, sendo 03 (três) a quantidade mínima. Elaboração e
desenvolvimento de um projeto integrado.

Bibliografia Básica

A bibliografia será específica, de acordo com a área de estudo proposta e com


trabalho desenvolvido.

Bibliografia Complementar

A bibliografia será específica, de acordo com a área de estudo proposta e com


trabalho desenvolvido.

MÓDULO III

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

Ementa

O recrutamento e seleção de pessoal no contexto da gestão de recursos


humanos. A importância do suprimento de pessoal para os resultados
organizacionais. O mercado de trabalho e de recursos humanos. A rotatividade
de pessoal. O recrutamento de pessoal. A seleção de pessoal. A seleção de
estagiários e trainees. A entrevista de desligamento. Aspectos éticos e legais.
As relações da área de recrutamento e seleção com as demais áreas de
recursos humanos. Avaliação das atividades de recrutamento e seleção.

Bibliografia Básica

ALMEIDA Walnice. Captação e seleção de talentos. 1 ed. São Paulo: Atlas,


2004.

CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. 1


ed. São Paulo: Manole, 2008.

DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas – modelo, processos, tendências e


perspectivas. 1 ed. São Paulo: Atlas, 2002.

PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, Recrutamento e seleção de


pessoal. 5 ed. São Paulo: LTR, 2008.

VERGILIO, Maria Elizabete. Práticas de seleção e alocação de profissionais no


contexto atual da gestão estratégica de pessoas. 1 ed. São Paulo: Edgard
Blucher, 2008.

Bibliografia Complementar

13
BUENO, Jose Hamilton. Manual do selecionador de pessoal. 1 ed. São Paulo:
LTR, 2000.

CARVALHO, Ieda Vecchioni; PASSOS, Antonio Eugenio V. Mariani; SARAIVA,


SUZANA Barros Corrêa. Recrutamento e seleção por competências. 1 ed. Rio
de Janeiro: Editora FGV, 2008.

CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. 9 ed. Rio de Janeiro: Campus,


2009.

FRANCISCO FILHO, Egildo. Estudo de casos para seleção e treinamento em


RH. 1 ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006.

SCNELL, Scott A.; BOHLANDER, George W.; SHERMAN, Arthur.


Administração de recursos humanos. 1 ed. São Paulo: Thomson Learning,
2003.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Ementa

Definição de treinamento e desenvolvimento de competências. Tecnologias de


treinamento e desenvolvimento de recursos humanos. Identificação da
necessidade de treinamento. Pesquisas sobre variáveis típicas de treinamento
e desenvolvimento: avaliação de necessidades; tipos e características dos
treinandos; contextos organizacionais; processos instrucionais; métodos de
treinamento; aquisição e transferência de conhecimento, habilidades e atitudes;
impactos do treinamento no trabalho, na carreira e na organização; avaliação
de programas de treinamento e desenvolvimento; interação entre essas
variáveis. Treinamento e desenvolvimento como variável para melhores
desempenhos das empresas.

Bibliografia Básica

BOOG, GUSTAVO / BOOG, MAGDALENA. Manual de treinamento e


desenvolvimento – Processos e operações. 1 ed. São Paulo: Prentice Hall
Brasil, 2007.

CHIAVENATO, Idalberto. Treinamento e desenvolvimento de recursos


humanos. 7 ed. São Paulo: Manole, 2008.

GRAMIGNA, Maria Rita M. Modelo de competências e gestão dos talentos. 2


ed. São Paulo: Financial Times BR, 2007.

LERNER, Walter. Competência é essencial na administração. 1 ed. São Paulo:


Global, 2002.

KROENHERT, Gary. Jogos para treinamento em recursos humanos. 1 ed. São


Paulo: Manole, 2001.

Bibliografia Complementar

14
CHIAVENATO, Idalberto. Carreira e competência: gerenciando o seu maior
capital. 1 ed. São Paulo: Saraiva, 2002.

DUTRA, Joel Souza; RUAS, Roberto; FLEURY, Maria Tereza Leme.


Competências. 1 ed. São Paulo. Altas, 2008.

FLEURY, Afonso; FLEURY, Maria Tereza Leme. Estratégias empresariais e


formação de competências. 3 ed. São Paulo: Atlas, 2004.

QUINN, Robert; et al. Competências gerenciais: princípios e aplicações. 3 ed.


Rio de Janeiro: Campus, 2004.

ZARIFIAN, Philippe. Objetivo competência: por uma nova lógica. 1 ed. São
Paulo: Atlas, 2001.

MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA

Ementa

Conceito de motivação e liderança e sua importância na era contemporânea.


Automotivação. Motivação e desenvolvimento gerencial. O comportamento
individual: valores, crenças e atitudes. Liderança de pessoas e grupos:
desenvolvimento da liderança eficaz. Habilidades pessoais e interpessoais.
Percepção, inteligência emocional, liderança situacional. Tomada de decisão.
Poder e influência. O perfil gerencial do profissional moderno: criatividade na
solução de problemas. O desenvolvimento de seguidores. Matriz de prioridades
cotidianas.

Bibliografia Básica

BERGAMINI, Cecilia Whitaker. Motivação nas organizações. 5 ed. São Paulo:


Atlas, 2008.

CAVALCANTI, Vera Lucia; CARTILOVSKY, Marcelo; LUND, Myrian; LAGO,


Regina Arczynska. Liderança e motivação. 1 ed. São Paulo: FGV, 2005.

CHARAN, Ram; LAFLEY, A. G. O jogo da liderança. 1 ed. Rio de Janeiro:


Campus, 2008.

FIORELLI, José Osmir. Psicologia para administradores: integrando teoria e


prática. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2006.

MOSCOVICI, Felá. Desenvolvimento interpessoal. 17 ed. Rio de Janeiro: José


Olympio, 2008.

Bibliografia Complementar

BOWDITCH, James L.; BUONO, Anthony F. Elementos de comportamento


organizacional. São Paulo: Thomson Learning, 2002.

MICKEE, Annie; BOYATZIS, Richard. O poder da liderança emocional. 1 ed.


Rio de Janeiro: Campus, 2006.

15
MINICUCCI, Agostinho. Relações humanas: psicologia das relações
interpessoais. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2001.

OLIVEIRA, Jayr Figueiredo de; MARINHO, Robson M. Liderança uma questão


de competência.

RODRIGUEZ, Martius Rodriguez Y. Liderança e motivação. 1 ed. Rio de


Janeiro: Campus, 2004.

GESTÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E SISTEMAS DE BENEFÍCIOS

Ementa

Diagramação estruturas organizacionais. Realização entrevistas. Elaboração


de instrumentos de descrição, análise e avaliação de cargos. Subsistema
tradicional de remuneração. Salário, cargos, função, tarefas. Pesquisa salarial.
A organização sem cargos. Teorias de Motivação. Remuneração estratégica.
Remuneração por habilidades. Participação acionária. Distribuição de ganhos.
Distribuição de lucros. Remuneração por resultados. Benefícios e incentivos
como remuneração indireta.

Bibliografia Básica

WOOD JR., Thomaz; PICARELLI FILHO, Vicente. Remuneração e carreira por


habilidades e por competências. 3 ed. São Paulo: Atlas, 2004.

MARRAS, Jean Pierre. Administração da remuneração. 1 ed. São Paulo:


Thompson, 2002.

PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários. 13 ed. São


Paulo: LTR, 2008.

SOUZA, Maria Zelia. Cargos, carreiras e remuneração. 1 ed. São Paulo: FGV,
2005.

WOOD JR., Thomas; PICARELLI FILHO, Vicente. Remuneração estratégica: a


nova vantagem competitiva. 3 ed. São Paulo: Atlas, 2004.

Bibliografia Complementar

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos


humanos nas organizações. 3 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2008.

CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, benefícios e relações de trabalho. 1


ed. São Paulo: Manole, 2008.

NASCIMENTO, Luiz Paulo do. Administração de cargos e salários. 1 ed. São


Paulo: Thomson Learning, 2001.

PASCHOAL, LUIZ. Administração de cargos e salários. Rio de Janeiro:


Qualitymark, 2007.

16
RESENDE, Enio. Remuneração e carreira baseadas em competências e
habilidades. 2 ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2002.

VELOSO, Elza; TREVISAN, Leonardo. Produtividade e ambiente de trabalho –


Gestão de pessoas e carreiras. 1 ed. São Paulo: Senac, 2005.

GESTÃO DE CARREIRAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Ementa

Administração de carreiras. Capital humano: caminhos de gestão e


metodologias de mensuração e avaliação. Elaboração de mapas de carreira e
regulamentos para comitês gestores de carreira. Elaboração de instrumentos
de acompanhamento do desempenho. Alinhamento do desempenho humano
ao organizacional. Modelos de gestão de desempenho. Redação de políticas,
manuais, procedimentos e regulamentos para avaliação de desempenho.

Bibliografia Básica

BERALDO, Deobel G. R.; BERGAMINI Cecília Whitaker. Avaliação de


desempenho humano na empresa. 4 ed. São Paulo: Atlas, 2007.

DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas – modelo, processos, tendências e


perspectivas. 1 ed. São Paulo: Atlas, 2002.

LEME, Rogério. Avaliação de desempenho com foco em competência. 2 ed.


Rio de Janeiro: Qualitymark, 2008.

MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos. 13 ed. São Paulo:


Saraiva, 2009.

PONTES, Benedito Rodrigues. Avaliação de desempenho. Métodos clássicos e


contemporâneos. 10 ed. São Paulo: LTR, 2007.

Bibliografia Complementar

BALASSIANO, Moises; COSTA, Isabel de Sá Affonso. Gestão de carreiras. 1


ed. São Paulo: Atlas, 2006.

BANDEIRA, Anselmo Alves. Avaliação de desempenho. Rio de Janeiro:


Qualitymark, 2007.

CAETANO, Antônio. Avaliação de desempenho. 1 ed. Portugal: RH Editora,


2008.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos


humanos nas organizações. 3 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2008.

WOOD JR., Thomaz; PICARELLI FILHO, Vicente. Remuneração e carreira por


habilidades e por competências. 3 ed. São Paulo: Atlas, 2004.

NEGOCIAÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS

17
Ementa

Conceituação de negociação. Conceituação de conflito. Qualidades do


negociador. Pecados capitais do negociador. O primeiro passo. Etapas da
negociação. As estratégias e táticas. Os impasses. Equilibrando emoção e
razão. As concessões. Comunicação e negociação. As diferenças culturais.
Motivação na negociação. Confiança. Aceitação. Congruência. Gerando
possibilidade. Estilos de negociação. Negociando com cada estilo de
negociador. Flexibilidade – uma grande virtude. Liderança e negociação.
Avaliação. Acompanhamento e realimentação do processo.

Bibliografia Básica

ALYRIO, Rovigati D.; MACEDO, Marcelo A. da S.; ANDRADE, Rui Otavio B.


Princípios de negociação. 2 ed. São Paulo: Atlas, 2007.

ERTEL, Danny; GORDON, Mark; TAYLOR, R. Brian. Negociação. 1 ed. São


Paulo: Makron Books, 2009.

FIORELLI, José Osmir; FIORELLI, Maria Rosa; JUNIOR MALHADAS, Marco


Julio Olive. Mediação e solução de conflitos. 1 ed. São Paulo: Atlas, 2008.

MUSZKAT, Malvina. Mediação de conflitos. 1 ed. São Paulo: Summus, 2003.

SILVA, Alessandra G. do N.; et al. Gestão da negociação. São Paulo: Saraiva,


2005.

Bibliografia Complementar

BAZERMAN, Max H.; MALHOTRA, Deepak; BAZERMAN, Natalie. O gênio da


negociação. São Paulo: Rocco, 2009.

FERREIRA, Gonzaga. Negociação. 1 ed. São Paulo: Atlas, 2008.

GREENHALGH, Leonard. Relacionamentos estratégicos. 1 ed. São Paulo:


Negócio, 2002.

PESSOA, Carlos. Negociação aplicada. 1 ed. São Paulo: Atlas, 2008.

ROBBINS, Stephen Paul. Fundamentos do comportamento organizacional. 8


ed. São Paulo: Prentice Hall, 2008.

PROJETO INTEGRADOR III

Ementa

Integração dos conteúdos abordados nos módulos I, II e III do curso, com


definição pelo Colegiado de Curso do número de componentes curriculares
envolvidos, sendo 03 (três) a quantidade mínima. Elaboração e
desenvolvimento de um projeto integrado.

Bibliografia Básica

18
A bibliografia será específica, de acordo com a área de estudo proposta e com
trabalho desenvolvido.

Bibliografia Complementar

A bibliografia será específica, de acordo com a área de estudo proposta e com


trabalho desenvolvido.

MÓDULO IV

EMPREENDEDORISMO

Ementa

Aspectos teórico-conceituais de empreendedorismo e mecanismos de apoio.


Perfil do gestor empreendedor. A criatividade e inovação. Oportunidades de
negócios. Identificação, seleção e definição do negócio. Fundamentos,
condicionantes e estruturação de plano de negócios. Elaboração de plano de
negócios. Atitude empreendedora em gestão de recursos humanos.

Bibliografia Básica

ARAÚJO FILHO, Geraldo Ferreira de. Empreendedorismo criativo. 1 ed. Rio de


Janeiro: Ciência Moderna, 2007.

DORNELAS, José Carlos Assis. Empreendedorismo: transformando idéias em


negócios. 3 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2008.

GUIMARÃES, T. A.; SOUZA, E. C. L. Empreendedorismo – além do plano de


negócios. 7 ed. São Paulo: Atlas, 2009.

HARVARD BUSINESS REVIEW. Empreendedorismo e estratégia. Rio de


Janeiro: Campus, 2002.

PETERS, Michael P.; HISRICH, Robert D.; SHEPHERD, Dean A.


Empreendedorismo. 7 ed. Porto Alegre: Artmed, 2009.

Bibliografia Complementar

CHIAVENATO, Idalberto. Empreendedorismo – Dando asas ao espírito


empreendedor. 3 ed. São Paulo: Saraiva, 2008.

DEGEN, R. O Empreendedor – Empreender como opção de carreira. 1 ed. São


Paulo: Prentice Hall Brasil, 2009.

HASHIMOTO, Marcos. Lições de empreendedorismo. 1 ed. São Paulo: Manole,


2009.

PAVANI, Cláudia. O capital de risco no Brasil. O conceito, evolução e


perspectivas. 1 ed. Rio de Janeiro: E- Papers, 2003.

VARELLA, João Marcos. O desafio de empreender. 1 ed. Rio de Janeiro:


Campus, 2008.

19
PRINCÍPIOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL

Ementa

Higiene e segurança do trabalho. Segurança e medicina do trabalho no


contexto da Gestão de Recursos Humanos. Saúde ocupacional. Acidentes e
doenças profissionais. Estratégias de prevenção e controle de acidentes e
doenças profissionais. CIPA, SESMT, NRs, PCMSO, PPRA. Atividades e
operações insalubres e perigosas. Perícia trabalhista. Avaliação do programa
de higiene e segurança do trabalho.

Bibliografia Básica

GONÇALVES, Edwar Abreu. Manual de segurança e saúde no trabalho. São


Paulo: LTR, 2003.

SALIBA, Tuffi Messias; SALIBA, Sofia C. R. Legislação de segurança, acidente


do trabalho e saúde do trabalhador. São Paulo: LTR, 2003.

SANTOS, Milena Sanches Tayano; SENNE, Silvio Helder Lencioni; AGUIAR,


Sônia Regina Landeiro. Segurança e saúde no trabalho. São Paulo: IOB, 2005.

Bibliografia Complementar

DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas – modelo, processos, tendências e


perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002.

NETO, Antonio Carvalho; SALIM, Celso Amorim. Novos desafios em saúde e


segurança do trabalho. Belo Horizonte: PUC/MG Fundacentro, 2001.

TAVARES, José da Cunha. Tópicos de administração aplicada à segurança do


trabalho. São Paulo: SENAC, 1999.

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RECURSOS HUMANOS

Ementa

Conceito de planejamento e de planejamento estratégico. Tipos de


planejamento: estratégico, tático e operacional. Planejamento estratégico e
administração estratégica. Pensamento estratégico. Elementos do
planejamento. Identificação ideológica e dos objetivos da organização.
Princípios e crenças. Visão, missão e negócio. Políticas empresariais.
Objetivos organizacionais. Diagnóstico estratégico. Ambiente da empresa.
Análise de ameaças e oportunidades, pontos fortes e fracos. Estratégias de
recursos humanos. Tipos e níveis de estratégias. Formulação e implementação
de estratégias. O plano de ação. Relação com a mudança, a estrutura e a
cultura organizacional. Controle estratégico. Instrumentos de acompanhamento
e avaliação do planejamento. Gerência estratégica.

Bibliografia Básica

20
ALMEIDA, Martinho Isnard R. Manual de planejamento estratégico. São Paulo:
Atlas, 2001.

OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças. Planejamento estratégico: conceitos,


metodologia e práticas. São Paulo: Atlas, 2001.

PEREIRA, Giancarlo da S. Gestão estratégica. São Paulo: Saraiva, 2005.

WRIGHT, Peter; KROLL, Mark; PARNELL, John. Administração estratégica.


São Paulo: Atlas, 2000.

Bibliografia Complementar

CARAVANTES, Geraldo R.; et al. Gestão Estratégica de resultados. Porto


Alegre: AGE, 2004.

COSTA, Eliezer A. da. Gestão estratégica – da empresa que temos para a


empresa que queremos. São Paulo Saraiva, 2007.

HUNGER, J. David; WHEELEN, Thomas L. Gestão estratégica: princípios e


práticas. São Paulo: Reichman & Affonso, 1999.

TACHIZAWA, T.; REZENDE, W. Estratégia empresarial: tendências e desafios.


São Paulo: Makron Books, 2000.

AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL

Ementa

O significado de clima organizacional e a importância da sua avaliação. Os


tipos de clima, formas de manifestação e principais fatores que afetam o clima
organizacional. Modelos de pesquisa de clima. Elaboração de planos
gerenciais a fim de melhorar os ambientes de trabalho.

Bibliografia Básica

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos


humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2005.

LUZ, Ricardo. Gestão do clima organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark,


2003.

PASCHINI, Selma. EstRHatégia – Alinhando cultura organizacional e estratégia


de RH. A Estratégia de Negócio. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006.

Bibliografia Complementar

BOWDITCH, James L.; BUONO, Anthony F. Elementos de Comportamento


organizacional. São Paulo: Thomson Learning, 2002.

DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas – modelo, processos, tendências e


perspectivas. São Paulo: Atlas, 2002.

21
ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. São Paulo: Prentice
Hall Brasil, 2002.

QUALIDADE DE VIDA E ESTRESSE NO TRABALHO

Ementa

Conceitos básicos da qualidade. Qualidade de vida no trabalho: conceituação,


principais abordagens, dimensões contextuais e de conteúdo. Abrangência da
qualidade voltada para recursos humanos. Modelos de qualidade de vida no
trabalho. Programas de bem-estar dos funcionários.

Bibliografia Básica

LIMONGE-FRANÇA, Ana Cristina. Qualidade de vida no trabalho – QVT. São


Paulo: Atlas, 2004.

RODRIGUES, Marcus Vinícius Carvalho. Qualidade de vida no trabalho. Rio de


Janeiro: Vozes, 2007.

ROSSI, Ana Maria. Stress e qualidade de vida no trabalho. São Paulo: Atlas,
2005.

Bibliografia Complementar

DUL, J.; WEERDMEESTER B. Ergonomia prática. São Paulo: Edgard Blucher


Ltda., 2004.

MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos. São Paulo:


Futura, 2002.

SANTOS, Milena Sanches Tayano; SENNE, Silvio Helder Lencioni; AGUIAR,


Sônia Regina Landeiro. Segurança e saúde no trabalho. São Paulo: IOB, 2005.

CONSULTORIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Ementa

Realização de diagnósticos. Elaboração de propostas comerciais e relatórios.


Análise de depoimentos. Necessidades para uma consultoria em gestão de
recursos humanos. Riscos e oportunidades de uma consultoria em gestão de
recursos humanos. Gerentes de linha como parceiros. Diversidade no ambiente
de trabalho. O interesse das pessoas no trabalho.

Bibliografia Básica

GAYOTTO, Maria Leonor C.; DOMINGUES, Ideli. Liderança: aprenda a mudar


em grupo. Petrópolis: Vozes, 2001.

MACEDO, Vanildo Izaias de. Aspectos comportamentais da gestão de pessoas.


São Paulo: FGV, 2003.

22
ORLICKAS, Elizenda. Consultoria interna de recursos humanos. São Paulo:
Futura, 2001.

Bibliografia Complementar

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos


humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2005.

OLIVA, Eduardo de Camargo. Novo controlador: Práticas adotadas na gestão


de pessoas. São Paulo: FGV, 2003.

ULRICO, Dave. Campeões de recursos humanos. São Paulo: Futura, 2002.

OPTATIVA

Ementa

De acordo com o componente curricular escolhido pelos discentes. O


componente curricular Libras obrigatoriamente fará parte da lista de optativas.

Bibliografia Básica

De acordo com o componente curricular escolhido pelos discentes.

Bibliografia Complementar

De acordo com o componente curricular escolhido pelos discentes.

PROJETO INTEGRADOR IV

Ementa

Integração dos conteúdos abordados nos módulos I, II, III e IV do curso, com
definição pelo Colegiado de Curso do número de componentes curriculares
envolvidos, sendo 03 (três) a quantidade mínima. Elaboração e
desenvolvimento de um projeto integrado.

Bibliografia Básica

A bibliografia será específica, de acordo com a área de estudo proposta e com


trabalho desenvolvido.

Bibliografia Complementar

A bibliografia será específica, de acordo com a área de estudo proposta e com


trabalho desenvolvido.

Entre as optativas: Libras; Terceirização; Gestão da Inclusão, etc.

23