Será possível a supressão de conflitos de interesses entre

organizações/gestores/trabalhadores?

O que nos conta a história da Administração?

Diferenças entre os interesses corporativos e os dos
trabalhadores
INTERESSES CORPORATIVOS INTERESSES INDIVIDUAIS

 crescimento sustentável;  empregabilidade;

 lucratividade;
 produtividade;
 competitividade;
 qualidade produtos/serviços e
 participação no mercado.
 oportunidades de crescimento;
 orgulho de pertencer;
 qualidade de vida;
 melhores salários/benefícios e
 liberdade pra trabalhar.
Visões de mundo distintas: respeito

“Não confunda a capacidade de argumentação do seu ponto de

vista com a crença de que o seu ponto de vista é único.”
Elementos necessários ao alinhamento
 comunicação (ouvir);
 alinhamento de competências;
 liderança entusiasmada e legitimada;
 planejamento de carreira e
 educação corporativa.
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