PPRA - Superior Transportes - Matriz

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PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS Rev.00/21
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PPRA
PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS
AMBIENTAIS
MATRIZ
EMPRESA: SUPERIOR TRANSPORTES LOCAÇÃO E LOGÍSTICA LTDA ME

VIGÊNCIA: MAIO DE 2021 A MAIO DE 2022
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SUMÁRIO
1 – INTRODUÇÃO ........................................................................................................................................................4
2 – OBJETIVO ..............................................................................................................................................................5
3. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA .............................................................................................................................6
3.1. VIGÊNCIA ..........................................................................................................................................................6
3.2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA .................................................................................................................6
3.3. RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PPRA:..........................................................................................6
4 - ATIVIDADES DA EMPRESA...................................................................................................................................7
5 - DESCRIÇÕES DOS CARGOS DA EMPRESA.......................................................................................................7
6 - QUALIFICAÇÕES DOS RESPONSÁVEIS ...........................................................................................................15
6.1. RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PPRA:........................................................................................15
6.2. RESPONSÁVEL PELAS INFORMAÇÕES FORNECIDAS:............................................................................15
6.3. RESPONSÁVEL PELA IMPLANTAÇÃO DO DOCUMENTO:.........................................................................15
7 - DEFINIÇÕES DAS RESPONSABILIDADES ........................................................................................................15
7.1. DO EMPREGADOR: .......................................................................................................................................15
7.2. DOS TRABALHADORES: ...............................................................................................................................15
7.3. DA ADMINISTRAÇÃO: ....................................................................................................................................15
7.4. DOS GESTORES: ...........................................................................................................................................16
7.5. DO DESIGNADO DA CIPA: ............................................................................................................................16
7.6. DO SERVIÇO ESPECIALIZADO EM SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO – SESMT: ...................16
8- INTEGRAÇÕES COM A CIPA ...............................................................................................................................16
9 – DEFINIÇÕES ........................................................................................................................................................17
9.1. HIGIENE OCUPACIONAL ...............................................................................................................................17
9.2. RISCOS AMBIENTAIS ....................................................................................................................................17
9.3. ASSOCIAÇÃO DE AGENTES .........................................................................................................................18
10 - ESTRATÉGIAS E METODOLOGIAS DE AVALIAÇÃO ......................................................................................18
10.1 – CRITÉRIO PARA ESTABELECIMENTO DO TEMPO DE EXPOSIÇÃO AO RISCO .................................19
10.2 – CRITÉRIO PARA ESTABELECIMENTO DAS MEDIDAS DE CONTROLE ...............................................19
10.3- CRITÉRIO PARA PRIORIZAÇÃO DAS MEDIDAS DE CONTROLE............................................................20
11 - DESENVOLVIMENTO DO PPRA .......................................................................................................................20
11.1 - FORMA DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS: ...............................................21
11.2 - PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO DO PPRA: ..............................21
12 - ANTECIPAÇÃO, RECONHECIMENTO E AVALIAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS. .....................................21
12.1. ANTECIPAÇÃO .............................................................................................................................................21
12.2. RECONHECIMENTO ....................................................................................................................................21
12.3. QUADRO DE RECONHECIMENTO DE RISCOS AMBIENTAIS .................................................................22
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12.4. AVALIAÇÃO DOS RISCOS ...........................................................................................................................35

13 - CONTROLES DOS RISCOS AMBIENTAIS........................................................................................................35
13.1. CONCEITUAÇÃO ..........................................................................................................................................36
13.1.1 – RISCOS AMBIENTAIS .........................................................................................................................36
13.1.2 - EXPOSIÇÃO AOS RISCOS AMBIENTAIS - GRUPO HOMOGÊNEO DE EXPOSIÇÃO – GHE .........36
13.1.3 -LIMITE DE TOLERÂNCIA (LT) ..............................................................................................................37
13.1.4 - NÍVEL DE AÇÃO ...................................................................................................................................37
13.1.5 - VALOR RECOMENDADO (VR) ............................................................................................................38
13.1.6 - RISCO GRAVE E IMINENTE ................................................................................................................38
14 – MEDIDAS DE CONTROLE ................................................................................................................................38
14.1. PROCEDIMENTO PARA FORNECIMENTO, USO, GUARDA, HIGIENIZAÇÃO E REPOSIÇÃO DE EPI’S.
................................................................................................................................................................................38
14.2. AVALIAÇÃO DAS MEDIDAS DE CONTROLE .............................................................................................38
15 - NÍVEL DE AÇÃO .................................................................................................................................................38
16 - PERIODICIDADE, FORMA DE AVALIAÇÃO E REVISÃO DO PPRA ................................................................39
17 - ESTABELECIMENTO DE PLANO DE AÇÃO COM METAS, PRIORIDADES E CRONOGRAMA. ...................39
17.1. CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES ..................................................................40
18 - RECOMENDAÇÕES GERAIS ............................................................................................................................41
19 – REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS REGISTRO ......................................................41
19.1. DIVULGAÇÃO ...............................................................................................................................................41
20 - EXAME, DISCUSSÃO DO PLANO E CONCLUSÕES FINAIS...........................................................................41
21 – CONCLUSÃO .....................................................................................................................................................42
22 – DATA DO DOCUMENTO E ASSINATURA DO PROFISSIONAL .....................................................................42
23 - BIBLIOGRAFIA ....................................................................................................................................................43
24 – MODELO DE FICHA DE ENTREGA DE EPI .....................................................................................................44
CONTROLE DE REVISÕES
Cópia Revisão Data Elaboração do PPRA

01 00 26/05/2021 Marcio Duarte Rodrigues Auler
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DOCUMENTO BASE
1 – INTRODUÇÃO
Em 29 de dezembro de 1994, a Portaria nº. 25 aprovou o texto da Norma Regulamentadora, NR-9 que
estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implantação, por parte de todos os empregadores e
instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção dos Riscos
Ambientais – PPRA.
O PPRA do estabelecimento deve estar descrito no Documento Base que contém os aspectos estruturais
do programa, a estratégia e metodologia de ação, forma de registro, manutenção e divulgação dos dados,
a periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do programa e o planejamento anual com o
estabelecimento das metas a serem cumpridas com os prazos para a sua implantação conforme
cronograma anual.
Este programa constitui-se numa ferramenta de extrema importância para a segurança e saúde dos
empregados, proporcionando identificar as medidas de proteção ao trabalhador a serem implementadas
e também serve de base para a elaboração do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional –
PCMSO, obrigatório pela NR-7.
A partir de 29 de abril de 1995, data da publicação da Lei nº. 9.032, a caracterização de atividade como
especial depende de comprovação do tempo de trabalho permanente, não ocasional nem intermitente,
durante quinze, vinte ou vinte e cinco anos em atividade com efetiva exposição a agentes nocivos
químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física,
observada a carência exigida.
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2 – OBJETIVO
O PPRA tem como objetivo a preservação da saúde e a integridade física dos trabalhadores, através do
desenvolvimento das etapas de antecipação, reconhecimento, avaliação e consequentemente o controle
da ocorrência dos riscos ambientais existentes ou que venham a existir nos locais de trabalho, levando-
se sempre em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.
O PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa, no campo da preservação
da saúde e da integridade física dos trabalhadores, estando articulado com o disposto nas demais Normas
Regulamentadoras e Legislações Previdenciárias.
Tendo também por objetivo avaliar as atividades desenvolvidas pelos empregados no exercício de todas
as suas funções e ou atividades, determinando se os mesmos estiveram expostos a agentes nocivos,
com potencialidade de causar prejuízo à saúde ou a sua integridade física, em conformidade com os
parâmetros estabelecidos na legislação previdenciária vigente.
A caracterização da exposição deve ser realizada em conformidade com os parâmetros estabelecidos na
legislação trabalhista e previdenciária vigente, e realizadas através de inspeção nos locais de trabalho do
empregado considerando os dados constantes nos diversos documentos apresentados pela empresa.
Tem ainda o objetivo de atender as obrigatoriedades legais, prevista nas normas específicas.
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3. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
3.1. VIGÊNCIA
EMPRESA: SUPERIOR TRANSPORTES LOCAÇÃO E LOGÍSTICA LTDA ME
Data da Emissão (Elaboração) Data da Revisão (Vencimento)
... 26.../...05.../... 2021... ... 25.../... 05.../... 2022...
3.2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA
Razão Social: Superior Transportes Locação e Logística Ltda. ME
CNPJ: 19.352.454/0001-50
CNAE Principal: 49.30-2-02 Grau de Risco: 03 (três)
Atividade Principal: Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças
intermunicipal, interestadual e internacional.
Total de Funcionários: 122 (cento e vinte e dois) empregados
Carga Horária de Trabalho: 24 horas por dia
Endereço: Avenida Duzentos, nº 0 - Galpão
Bairro: TIMS Cidade: Serra Estado: Espírito Santo
CEP: 29.161-418 Tel.: (27) 3318-8736
3.3. RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PPRA:

Nome: Marcio Duarte Rodrigues Auler
Função: Técnico em Segurança no Trabalho
Registro: 4259/ES
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4 - ATIVIDADES DA EMPRESA
“Satisfação total em nossos serviços”, embasados nesse princípio a Superior vem se destacando na
execução de transporte rodoviário nos segmentos pesados e indivisíveis, carga geral, locação de bens e
contêineres. É especializada no transporte de máquinas de variadas, estruturas industriais, ou ainda
diversos tipos de equipamentos com peso e / ou dimensões fora de padrão, que exija em seu transporte
cuidados criteriosos. A Superior tem um histórico de alta performance em suas operações, que começou
a se desenvolver graças ao espírito empreendedor e dinâmico de seus colaboradores e parceiros. Desde
então, seguiu uma história de sucesso culminando com uma estrutura forte, uma frota ampla, moderna e
diversificada e principalmente com notável diferencial: Inteligência e sensibilidade voltadas para as
necessidades do mercado.
5 - DESCRIÇÕES DOS CARGOS DA EMPRESA
Título Cargo: Analista Comercial (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Responsável pelo processo de vendas eficiente, buscando o alcance de novos clientes e também a
fidelização e manutenção dos já existentes. Analisa constantemente dados relacionados à esta base de
clientes. Buscando sempre mais clientes e sempre manter o serviço de qualidade na venda de fretes e
fechamento de contratos.
Título Cargo: Analista de Compras e Suprimentos (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Responsável por analisar os processos de compras, armazenagem e movimentação de materiais.

Participa na criação de métodos e processos e no controle da área de Suprimentos, definindo ações para
redução de custos. Negocia com fornecedores, a fim de ter as melhores condições de preço, produto,
formas de pagamento e prazo de entrega.
Título Cargo: Assistente Administrativo de Frota (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Responsável pelos acertos de viagens, repom, controle de folgas, controle de médias e o dia a dia de
toda a Frota, a fim de controlar o custo total das viagens. Além disso, auxilia no controle de jornada dos
motoristas e multas.
Título Cargo: Assistente Administrativo de Manutenção (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Responsável pela organização e lançamentos no sistema de consertos e reparos dos bens móveis da
empresa. Relata sobre as necessidades de manutenção de cada tipo de bem. Solicita o material
necessário para os reparos e consertos, entre outros.
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Título Cargo: Assistente Comercial (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Responsável por acompanhar pedidos, entra em contato com clientes, desenvolve
propostas comerciais e analisa o mercado, elaborando relatórios. Além disso, ele fecha novos fretes,
novos contratos, busca novos clientes, presta apoio logístico na gestão de mercadorias, reposição de
estoques, embarque de encomendas, entre outros.
Título Cargo: Assistente de Departamento Pessoal (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Suporte no prepara da folha de pagamento, rescisões, férias e recolhimento de contribuições. Realiza

manutenção do cadastro de funcionários, controla benefícios e acompanha fluxo de ponto eletrônico.
Deve organizar documentações e arquivos para que estejam em ordem nos casos de auditoria e
fiscalização. Tira dúvidas dos colaboradores pertinentes aos direitos trabalhistas dos mesmos.
Título Cargo: Assistente de Faturamento (02 Empregados)

RESPONSABILIDADES:
Controle e emissão de CTE, emissão de MDFE, referente a todas cargas que são transportadas pela
empresa.
Título Cargo: Assistente de Frota (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Responsável por todo abastecimento dos carros pequenos e das carretas da frota e auxilia na
administração dos gastos de combustíveis.
Título Cargo: Assistente de Qualidade (02 Empregados)

RESPONSABILIDADES:
Responsáveis por tratativas de problemas na coleta e entrega de todos os clientes da empresa.
Título Cargo: Assistente Financeiro (02 Empregados)

RESPONSABILIDADES:
Responsável por acompanhar a liquidação de títulos e vencimentos, realiza baixa em sistema e cobrança
de débitos em aberto. Realiza conciliação de retornos e pagamentos, confecciona borderôs, emite
extratos bancários e realiza negociação e recuperação junto aos inadimplentes. Esse profissional é
responsável também por preparar todo processo de recebimento conforme a particularidade de cada
cliente.
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Título Cargo: Assistente Fiscal (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Responsável por calcular impostos (PIS, COFINS, ICMS etc.), verificar impostos retidos, classificar a
contabilidade, contatar o cliente, fechamentos fiscais, executar baixas de recebimento, revisar as
movimentações bancárias e solucionar pendências, organizar documentações referentes à contabilidade
da empresa, atuar no lançamento e validação de notas fiscais, análise de documentos fiscais, apuração
de impostos federais, estaduais e municipais, retenções na fonte, substituição tributária e controle de
arquivos XML, realizar a classificação e lançamentos contábeis, ENTRE OUTROS.
Título Cargo: Assistente Operacional (02 Empregados)

RESPONSABILIDADES:
Controle, programação e coordenação de operações de transportes, acompanhando operações de
embarque, transbordo e desembarque de carga. Atua na análise das condições de segurança dos meios
de transportes, auxiliando na supervisão do armazenamento, transporte de carga e eficiência operacional
dos equipamentos e veículos. Check-list antes das viagens.
Título Cargo: Assistente Operacional de Transporte (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Responsável pela qualidade na operação da frota dentro do pátio da empresa, auxiliando na parte
mecânica, manutenção e na lavagem. Tem a responsabilidade de manter a frota com toda qualidade
necessária para atender nossa demanda.
Título Cargo: Auxiliar de Almoxarifado (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Responsável por enviar e receber materiais, separa e organiza mercadorias, auxilia na verificação e na
embalagem de produtos prontos, conferência de produtos recebidos e anota os dados em planilhas,
verifica o estoque e anota os produtos que estão em falta ou sem saída.
Título Cargo: Auxiliar de Departamento Pessoal (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Auxilia e dá suporte à administração pessoal da empresa dentro do setor de Recursos Humanos ou junto
ao setor de contabilidade, se for esse o responsável pela parte burocrática dos colaboradores da
organização. Realiza manutenção do cadastro de funcionários, auxiliar na organização de todos os
benefícios e auxiliar conforme a demanda do setor.
Título Cargo: Auxiliar de Lavador de Veículos (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Auxilia na lavagem e limpeza dos veículos frota.

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Título Cargo: Auxiliar Financeiro (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Conta a pagar, provisão diária das contas a vencer, conciliação bancária, manter as contas em dia,
organizar arquivos e processos relacionados ao contas a pagar. Efetuar pagamento de terceiros, emissão
de cheques, entre outros.
Título Cargo: Conferente (10 Empregados)

RESPONSABILIDADES:
Carga e descarga de mercadorias e conferencia das mesmas.
Título Cargo: Conferente Líder (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Liderar a equipe, organizar o trabalho de todos, conferir as mercadorias, carga e descarga quando
necessário, supervisionar toda essa área.
Título Cargo: Coordenador de Faturamento (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Coordena as operações de todo faturamento, como emissão de CTE, emissão de MDFE, referente a
todas cargas que são transportadas pela empresa.
Título Cargo: Coordenador Operacional (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Coordena as operações de transportes, como embarque, transbordo e desembarque de carga.

Acompanha performance dos meios de transportes e distribuição, desenvolve indicadores e identifica
melhoria nos processos para atender prazo e qualidade no serviço. Planeja e coordena atividades da
frota, alocando os motoristas junto aos caminhões.
Responsável também pelos assistentes operacionais e todo trabalho desenvolvido pelos mesmos.
Título Cargo: Diretor Financeiro (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Responsável por toda e qualquer saída de caixa da empresa, ou seja, gerenciar e acompanhar todas as
despesas e, além disso, administrar todas as obrigações financeiras da empresa.
Gestão do patrimônio da empresa e compras administrativas.
Coordenar as atividades da tesouraria e da controladoria.
Planejar, analisar e acompanhar as execuções orçamentárias, de custo e estudos econômico-financeiros.
Gerir as áreas contábil, financeira e fiscal, realizar análise e apuração de impostos, acompanhar rotinas
fiscais, contábil, obrigações trabalhistas e previdenciárias.
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Título Cargo: Gerente Administrativo (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Responsável pela elaboração de estratégia, negociação, implantação de procedimento, melhoria no
processo de recebimento, expedição, distribuição, coleta, entrega e faturamento de toda empresa. Cuida
também da parte de certificados da empresa conforme a demanda.
Título Cargo: Gerente de Recursos Humanos (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de

cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências
legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a
satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de
orientações e feedbacks. Responsável pelo fechamento de todos os benefícios, folha de pagamentos,
férias, 13°, rescisões, admissões, e toda a parte burocrática do departamento pessoal.
Título Cargo: Gerente Operacional (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Responsável por atuar com a gestão de equipe e com a rotina de operação de transporte. Se
responsabiliza pela elaboração de estratégia, negociação, implantação de procedimento, melhoria no
processo de recebimento, expedição, distribuição, coleta, entrega, ocorrência na área de transportes.
Está sob as responsabilidades desse Gestor atuar com o controle e com o gerenciamento da distribuição
de commodities, fazer a contratação de frete e de fechamento do contrato com o terceiro, planejar a
demanda de transporte junto ao parceiro a curto, médio e longo prazo, assegurar que todo o processo de
transporte esteja disponível para suportar a necessidade de negócio, assegurar a qualidade no processo
de entrega e de logística reversa, definir e gerir o projeto e a estratégia para a área que visa a satisfação
do cliente, bem como o melhor custo, coordenar e supervisionar todas as funções relativas aos
transportes dentro e fora do centro de distribuição e da empresa, mantendo o nível de atendimento ideal
ao cliente, e os gastos com a operação o mais baixo possível.
Título Cargo: Gerente Operacional Nível II (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Responsável por atuar com a gestão de equipe e com a rotina de operação de transporte DE 2 ESTADOS.
Se responsabiliza pela elaboração de estratégia, negociação, implantação de procedimento, melhoria no
processo de recebimento, expedição, distribuição, coleta, entrega, ocorrência na área de transportes.
Está sob as responsabilidades desse Gestor atuar com o controle e com o gerenciamento da distribuição
de commodities, fazer a contratação de frete e de fechamento do contrato com o terceiro, planejar a
demanda de transporte junto ao parceiro a curto, médio e longo prazo, assegurar que todo o processo de
transporte esteja disponível para suportar a necessidade de negócio, assegurar a qualidade no processo
de entrega e de logística reversa, definir e gerir o projeto e a estratégia para a área que visa a satisfação
do cliente, bem como o melhor custo, coordenar e supervisionar todas as funções relativas aos
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transportes dentro e fora do centro de distribuição e da empresa, mantendo o nível de atendimento ideal
ao cliente, e os gastos com a operação o mais baixo possível.
Título Cargo: Gestor de Frota (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Responsável por certifica-se de que todos os veículos estejam em dia para viajar e os encaminha para
possíveis manutenções. Além disso é responsável em disponibilizar os equipamentos necessários em
tempo hábil e em boas condições de uso. É responsável pelos treinamentos, testes, gastos com
combustível, premiação, rotas e isso envolve planejar, conferir os gastos e controlar o vai e vem dos
veículos. Além garantir que as entregas estão sendo feitas, manter o relacionamento com os motoristas
e pensar em estratégias para aumentar a eficiência da frota.
Título Cargo: Gestor de Manutenções (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Responsável pela reparação e reformas de instalações e equipamentos. Cuidado e revisões das carretas
e seus equipamentos. Define e otimiza os meios e os métodos de manutenção. Aperfeiçoa o desempenho
das instalações produtivas em termos de custos e taxas de utilização dos equipamentos. Verifica a
necessidade de manutenção preventiva dos veículos.
Título Cargo: Instrutor de Frotas (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Responsável pela capacitação dos colaboradores motoristas, buscando o melhor desempenho da equipe
e diminuir custos.
Esse profissional ensina tudo que os colaboradores devem saber, para se tornaram melhores no volante.
Título Cargo: Lavador de Veículos (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Responsável pela lavagem e limpeza dos veículos frota.
Título Cargo: Mecânico (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Responsável toda parte mecânica da frota.
Título Cargo: Menor Aprendiz (02 Empregados)

RESPONSABILIDADES:
Aprender em todos os setores.

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Título Cargo: Motorista Carreteiro (73 Empregados)

RESPONSABILIDADES:
Responsável por trabalhar transportando cargas, documentos ou materiais. Realiza verificações e
manutenções básicas do veículo, utilizando equipamentos e dispositivos especiais. Transporta materiais
e produtos para diversos itinerários. Elabora relatórios de viagens. Efetua prestação de contas das
despesas efetuadas com o veículo. Zela pela conservação e segurança dos veículos, providenciando
limpeza, ajustes e pequenos reparos.
Título Cargo: Serviços Gerais (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Responsável por toda limpeza da empresa.
Título Cargo: Supervisor de Frota (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Responsável pela jornada de trabalho de todos os motoristas frota, depósitos no repom e tudo que diz
respeito a Frota. Responsável pela administração do combustível utilizado diariamente.
Título Cargo: Supervisor de Qualidade (01 Empregado)

RESPONSABILIDADES:
Responsável pela equipe de qualidade, recebimento de custos referentes a diária das carretas, por
tratativas de problemas na coleta e entrega de todos os clientes da empresa. Garantindo a qualidade do
transporte.
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ESTRUTURA FUNCIONAL DO PPRA

GESTÃO DO PPRA
Avaliar Riscos Reconhecer Riscos Controlar Riscos Divulgação
Conhecer Identificar Localizar Determinar PCMSO Treinamentos Medidas de EPI Análise de Monitorar
Processos Riscos Fontes N° de NR 7 Proteção Riscos Conforme
de Trabalho Geradoras Expostos Coletivas Nível de Ação
Através de Realizar Levantar Realizar Analisar os Realizar Realizar Selecionar e Implantar Estabelecer
consulta inspeção dados nos levantamento Controles Cursos e estudos, identificar os Atividades e ações
Bibliográfica nos locais locais de das funções, Médicos. Palestras desenvolver, EPI’s Processos. sistemáticas
, visitas e de trabalho; trabalho; caracterização para os implementar adequados Criar de
entrevistas consultar informações de atividades Funcionários. medidas de aos Riscos Procediment monitorament
na área. literaturas. do serviço e tipo de proteção que os os o nas
Médico. exposição. coletivas. trabalhadores Operacionais unidades,
Formar o estão obedecer aos
Grupo Similar expostos. Níveis de
de Exposição. Verificar o Ações.
uso
obrigatório.
Realizar avaliação individual, comparar

com os Critérios de Riscos, realizar Definir
avaliação ambiental se necessário. Prioridades e
Elaborar Plano de
Metas - Estabelecer Sistema Informativo;
Ação e Divulgar
- Divulgar Relatórios Periódicos para as Unidades; dados do
Através de Dados Levantados no item Dimensionar
Reconhecimento. Exposição dos - Apresentar e Discutir Documento Base nas Reuniões Programa
Trabalhadores Mensais de Segurança.
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6 - QUALIFICAÇÕES DOS RESPONSÁVEIS
6.1. RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PPRA:

Marcio Duarte Rodrigues Auler - Técnico em Segurança no Trabalho
6.2. RESPONSÁVEL PELAS INFORMAÇÕES FORNECIDAS:

Fernanda Rodrigues de Bem – Gerente de Recursos Humanos
6.3. RESPONSÁVEL PELA IMPLANTAÇÃO DO DOCUMENTO:

Fernanda Rodrigues de Bem – Gerente de Recursos Humanos
7 - DEFINIÇÕES DAS RESPONSABILIDADES
7.1. DO EMPREGADOR:
✓ Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA;
✓ O empregador é o responsável por estabelecer, programar e assegurar o cumprimento do PPRA,
como atividade permanente da empresa.
✓ Informar aos trabalhadores sobre os riscos ambientais e meios disponíveis de proteção.
7.2. DOS TRABALHADORES:

✓ Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA;
✓ Colaborar e participar na implantação e execução do PPRA;
✓ Informar ao seu superior hierárquico direto as ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar
em riscos à saúde dos trabalhadores;
✓ Usar máquinas, equipamentos e materiais, somente se autorizado.
✓ Seguir os procedimentos de sua tarefa conforme treinamento recebido.
✓ Cooperar com a CIPA (quando implantada), na execução de suas tarefas.
✓ Utilizar equipamento de proteção individual sempre que necessário e em conformidade com a NR-
6 da portaria 3214 de 8 de junho de 1978.
7.3. DA ADMINISTRAÇÃO:
✓ Providenciar direção política e planejamento.
✓ Coordenar o desenvolvimento e implantação do PPRA.
✓ Fornecer transporte vertical/andaimes adequado, em conformidade com as normas de segurança,
no caso de trabalho em altura.
✓ Rever informações sobre o controle do programa
✓ Delegar responsabilidade e autoridade.
✓ Alocar recursos financeiros necessários à execução.
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✓ Proporcionar suporte ativo ao programa, em particular, serviços especializados externos quando

necessário.
✓ Supervisionar a execução das atividades deste programa.
7.4. DOS GESTORES:

✓ Supervisionar os funcionários para assegurar que os procedimentos corretos de trabalho estejam
sendo observados.
✓ Assegurar que os equipamentos e máquinas estejam em perfeito funcionamento.
✓ Garantir a ordem e limpeza de seu setor de trabalho.
✓ Comunicar informações sobre os riscos ambientais e procedimentos de controle.
✓ Consultar com os funcionários sobre questões de segurança e saúde, e orientá-los quando
necessário.
✓ Manter a ADMINISTRAÇÃO informada das questões de segurança e saúde de seu setor.
✓ Colaborar com a CIPA (quando implantada), na investigação de acidentes ou doenças e na
adoção de medidas preventivas.
7.5. DO DESIGNADO DA CIPA:

✓ Manter as reuniões regulares e elaborar atas, conforme previsto na lei 6.514
✓ Acompanhar e avaliar o desenvolvimento deste programa.
✓ Realizar as investigações de acidentes e incidentes, com ou sem afastamento.
✓ Fazer recomendações sobre segurança e saúde.
7.6. DO SERVIÇO ESPECIALIZADO EM SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO – SESMT:

✓ Assessorar as unidades do estabelecimento na efetiva implantação do PPRA e em todos os
demais assuntos relacionados com a Engenharia de Segurança do Trabalho e Medicina do
Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade física dos funcionários.
✓ Realizar anualmente junto com a administração do estabelecimento e com a CIPA, se esta existir,
a reavaliação do PPRA.
8- INTEGRAÇÕES COM A CIPA

Os empregados terão participação efetiva no programa, através dos seus representantes da CIPA, que
estiver em gestão, dando sugestões e informando a administração sobre condições que julgarem de risco.
Os representantes da CIPA ou seus designados devem realizar anualmente junto com a administração
do estabelecimento e com a CIPA, se esta existir, a reavaliação do PPRA.
O documento base, suas alterações e complementações deverão ser apresentados e discutidos na CIPA,
de acordo com a NR-5, sendo uma cópia anexada ao livro de ata dessa comissão.
De acordo com a NR-5 – CIPA, a empresa necessita da implementação da comissão interna de prevenção
de acidente (CIPA).
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N° de Empregados Acima de
0 20 30 51 81 101 121 141 301 501 1001 2501 5001 10.000
GRU- no Estabelecimento
a a a a a a a a a a a para cada
a a grupo de
POS N° de Membros da
19 29 50 80 100 120 140 300 500 1000 2500 5000 10.000 2.500
CIPA acrescentar
Efetivos 1 1 2 2 2 2 4 5 7 7 1
C-24c
Suplentes 1 1 1 1 2 2 4 5 7 7 1
9 – DEFINIÇÕES
9.1. HIGIENE OCUPACIONAL

É a ciência e arte dedicada à prevenção, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos existentes ou
originados nos locais de trabalho, os quais podem prejudicar a saúde e o bem estar das pessoas no
trabalho, enquanto considera os possíveis impactos sobre o meio ambiente em geral.
9.2. RISCOS AMBIENTAIS

Para efeito da NR – 9 item 9.1.5, que trata do PPRA, são considerados riscos ambientais os agentes
físicos, químicos e biológicos que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de
exposição, forem capazes de causar dano a saúde do trabalhador.
De acordo com a IN-99/2003, artigo n. 150, são consideradas condições especiais que prejudicam a
saúde ou a integridade física, conforme aprovado pelo Decreto nº 3048, de 06 de maio de 1999, a
exposição a agentes nocivos químicos, físicos ou biológicos ou a exposição à associação desses agentes,
em concentração ou intensidade e tempo de exposição que ultrapasse os limites de tolerância ou que,
dependendo do agente, torne a simples exposição em condição especial prejudicial à saúde.
O núcleo da hipótese de incidência tributária, objeto do direito à aposentadoria especial, é composto de:
I - Nocividade, que no ambiente de trabalho é entendida como situação combinada ou não de substâncias,
energias e demais fatores de riscos reconhecidos, capazes de trazer ou ocasionar danos à saúde ou à
integridade física do trabalhador;
II - Permanência, assim entendida como o trabalho não ocasional nem intermitente, durante quinze, vinte
ou vinte cinco anos, no qual a exposição do empregado, do trabalhador avulso ou do cooperado ao agente
nocivo seja indissociável da produção do bem ou da prestação do serviço, em decorrência da
subordinação jurídica a qual se submete.
Para a apuração do disposto no inciso I, há que se considerar se o agente nocivo é:
a) apenas qualitativo, sendo a nocividade presumida e independente de mensuração, constatada pela
simples presença do agente no ambiente de trabalho, conforme constante nos Anexos 06, 13, 13-A e 14
da Norma Regulamentadora nº 15 (NR-15) do Ministério do Trabalho e Emprego - MTE e no Anexo IV,
do RPS, para os agentes iodo e níquel;
b) quantitativo, sendo a nocividade considerada pela ultrapassagem dos limites de tolerância ou doses,
dispostos nos Anexos 01, 02, 03, 05, 08, 11 e 12 da NR-15 do MTE, por meio da mensuração da
intensidade ou da concentração, consideradas no tempo efetivo da exposição no ambiente de trabalho.
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O agente constante no Anexo 09, da NR-15, do MTE, poderá ser considerado nocivo, mediante laudo de
inspeção do ambiente de trabalho, baseado em investigação acurada sobre o caso concreto.
Quanto ao disposto no inciso II, não quebra a permanência o exercício de função de supervisão, controle
ou comando em geral ou outra atividade equivalente, desde que seja exclusivamente em ambientes de
trabalho cuja nocividade tenha sido constatada.
9.2.1. AGENTES FÍSICOS

São as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores.
Devem ser considerados durante as avaliações, os agentes físicos que se apresentam nas seguintes
formas de energia: Ruído; Vibração; Pressões Anormais; Temperaturas Extremas; Radiações Ionizantes;
Radiação Não Ionizantes; Infrassom e Ultrassom.
9.2.2. AGENTES QUÍMICOS

São substâncias compostas ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, ou pela
natureza da atividade de exposição possam ter contato através da pele ou serem absorvidos pelo
organismo por ingestão, conforme abaixo: Poeiras; Fumos; Névoas; Neblina; Gases e Vapores.
Para fins de reconhecimento como atividade especial, em razão da exposição a agentes químicos,
considerado o RPS vigente à época dos períodos laborados, a avaliação deverá contemplar todas
aquelas substâncias existentes no processo produtivo.
9.2.3. AGENTES BIOLÓGICOS

São os agentes biológicos, que se apresentam nas formas de microrganismos e parasitas infecciosos
vivos e suas toxinas, tais como: Bactérias; Fungos; Bacilos; Parasitas; Protozoários e Vírus, entre outros.
9.3. ASSOCIAÇÃO DE AGENTES

O reconhecimento de atividade como especial, em razão de associação de agentes, será determinado
pela exposição aos agentes combinados exclusivamente nas tarefas especificadas, devendo ser
analisado considerando os itens dos Anexos dos Regulamentos da Previdência Social, vigentes à época
dos períodos laborados.
10 - ESTRATÉGIAS E METODOLOGIAS DE AVALIAÇÃO

A estratégia e respectiva forma de atuação deverão ser desenvolvidas por meio de reuniões de
planejamento, confrontação de relatos e dos dados de avaliações ambientais.
A priorização de avaliações quantitativas para os contaminantes atmosféricos e agentes físicos do ponto
de vista do Programa de Prevenção de Risco Ambientais podem ser definidas conforme a tabela abaixo,
partindo-se sempre do nível do Grau de Risco identificado para a definição da prioridade das avaliações
quantitativas a serem realizadas.
Elab. 26/05/2021
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10.1 – CRITÉRIO PARA ESTABELECIMENTO DO TEMPO DE EXPOSIÇÃO AO RISCO
TEMPO DE EXPOSIÇÃO AO RISCO
Se o colaborador ficar exposto durante 5 minutos, a um determinado

agente, e esta exposição se repete por 5 ou 6 vezes durante a
EVENTUAL
jornada de trabalho, então seu tempo de exposição é de 25 a 30
min/dia, o que traduz a eventualidade.
Se o colaborador ficar exposto durante 5 minutos, a um determinado

agente, e esta exposição se repete por 15 a 20 vezes durante a
INTERMITENTE jornada de trabalho, então seu tempo de exposição é de 300 a 400
min/dia, o que caracteriza uma situação de intermitência.
Se, ainda, a exposição se processa durante quase todo ou todo o

dia de trabalho, sem interrupção, diz-se que a exposição é de
CONTÍNUA natureza contínua e/ou permanente.
10.2 – CRITÉRIO PARA ESTABELECIMENTO DAS MEDIDAS DE CONTROLE

Deverá ser dada prioridade de acordo com as avaliações quantitativas / qualitativas em função do risco
constatado.
CLASSIFICAÇÃO
APLICABILIDADE AÇÕES PARA CONTROLE
DOS RISCOS
- Quando a exposição ao agente
I – Tolerável provocar na maioria dos trabalhadores - Não são requeridos controles adicionais.
expostos apenas desconforto.
- Quando na avaliação quantitativa a
- Devem ser feitos esforços para reduzir
intensidade ou concentração for maior
II – Moderado os riscos a valores inferiores aos Níveis
que o Nível de Ação e menor que o
de Ação.
Limite de Tolerância.
intensidade ou concentração ultrapassar
o Limite de Tolerância. - A atividade deve ser desenvolvida com
- Quando qualquer exposição causar adoção de medidas de controle
III – Substancial dano em médio prazo ou intoxicação individuais enquanto as medidas de
crônica. controle coletivas estiverem em fase de
- Quando em contato cutâneo com a estudo ou implantação.
substancia química, pode causar danos
em médio prazo.
- Só será permitida atividade emergencial
IV – Crítico/Intolerável intensidade ou concentração ultrapassar
de curta duração mediante utilização de
três vezes ou mais o Limite de
Elab. 26/05/2021
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Tolerância, ou ultrapassar o valor teto. equipamentos que comprove a

No caso do agente ruído considerar-se- neutralização do risco.
á valor teto o nível de ruído contínuo ou - Quando o risco estiver associado a
intermitente superior a 115 dB (A). contato com substância química que
- Quando qualquer exposição causar cause reação imediata, será permitido o
dano imediato ou intoxicação aguda. trabalho mediante utilização de
- Quando em contato cutâneo com a equipamento de proteção que evite o
substancia química, pode causar reação contato cutâneo, além de: treinamento de
imediata. conscientização dos empregados
envolvidos.
10.3- CRITÉRIO PARA PRIORIZAÇÃO DAS MEDIDAS DE CONTROLE
GRAU DE
PRIORIDADE DESCRIÇÃO
RISCO
A implantação da medida de controle não é necessária ou manter as medidas
0e1 Baixa
já existentes.
A implantação de medida de controle é necessária, porém a prioridade é
2 Média
baixa. Manter as medidas já existentes.
A implantação de medida de controle é necessária e a prioridade é média, ou
3 Alta
a melhoria das medidas já existe
Medida de controle é necessária e a prioridade é alta. Devem ser adotadas
4 Muito Alta
medidas provisórias imediatamente.
11 - DESENVOLVIMENTO DO PPRA
O PPRA é elaborado com base no desenvolvimento das etapas que seguem um programa de Higiene
Ocupacional, que consiste em antecipação, reconhecimento, avaliação, monitoramento e controle
dos riscos ambientais existentes no ambiente de trabalho.
A amplitude e a complexidade do PPRA dependerão da identificação dos riscos ambientais encontrados
na fase da antecipação ou do reconhecimento dos riscos. Caso não sejam identificados riscos ambientais,
o PPRA se resumirá a fase de antecipação dos riscos, registro e divulgação dos dados encontrados.
O PPRA descrito nesse Documento Base contém os aspectos estruturais do programa, tais como: O
planejamento anual com o estabelecimento das metas a serem cumpridas e com os prazos para a sua
implantação; a estratégia e a metodologia de ação; a forma de registro; manutenção e divulgação dos
dados bem como a periodicidade e forma de avaliação do seu desenvolvimento.
Estratégia de atuação:
De posse dos resultados obtidos nas avaliações, a Administração da Empresa estabelecerá o
planejamento anual contendo o cronograma de atendimento às recomendações de Segurança, bem como
as prioridades e metas do Programa.
A estratégia e respectiva forma de atuação deverão ser desenvolvidas por meio de reuniões de
planejamento, confrontação de relatos e dos dados de avaliações ambientais.
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11.1 - FORMA DE REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS:

Os documentos produzidos nos itens anteriores são incorporados ao PPRA a título de revisão do mesmo.
Os dados constantes do PPRA serão divulgados aos trabalhadores e ficarão arquivados na
Administração. Toda a documentação do PPRA deve estar disponível de modo a proporcionar o imediato
acesso às autoridades competentes.
O prazo de arquivamento dos dados do PPRA é de 20 (vinte) anos, no mínimo.
11.2 - PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO DO PPRA:

O PPRA sofrerá uma avaliação global anualmente, ou sempre que necessário, de forma a se realizar os
ajustes necessários. A data dessa avaliação deve ser estabelecida pela Administração da empresa em
conjunto com a de Assessoria elaboradora do Programa.
12 - ANTECIPAÇÃO, RECONHECIMENTO E AVALIAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS.

O PPRA foi elaborado com base no desenvolvimento das etapas que seguem um programa de Higiene
Ocupacional, que consiste em antecipação, reconhecimento, avaliação, monitoramento e controle dos
riscos ambientais existentes no ambiente de trabalho.
A amplitude e a complexidade do PPRA dependerão da identificação dos riscos ambientais encontrados
na fase da antecipação ou do reconhecimento. Caso não sejam identificados riscos ambientais, o PPRA
se resumirá à fase de antecipação dos riscos, registro e divulgação dos dados encontrados.
12.1. ANTECIPAÇÃO
Esta etapa envolve a análise de novos projetos, instalações, produtos, métodos ou processos de trabalho
ou de modificação das já existentes.
O objetivo é a identificação dos riscos potenciais e a introdução das medidas de controle necessárias,
antecipando-se a exposição ao risco ambiental.
12.2. RECONHECIMENTO
Esta etapa envolve a identificação qualitativa e a explicitação, dos riscos existentes nos ambientes de
trabalho. As informações necessárias nesta etapa são:
A determinação e localização das possíveis fontes geradoras, trajetórias e meios de propagação,
caracterização das atividades e do tipo de exposição, identificação das funções e determinação do
número de trabalhadores expostos ao risco.
A obtenção de dados existentes na empresa, indicativos de possível comprometimento da saúde
decorrentes do trabalho, possíveis danos à saúde relacionados aos riscos identificados disponíveis na
literatura técnica.
A descrição das medidas de controle já existentes na empresa e das possíveis alterações para aumentar
a sua eficiência na redução ou eliminação dos riscos ambientais.
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12.3. QUADRO DE RECONHECIMENTO DE RISCOS AMBIENTAIS

QUADRO DE RECONHECIMENTO DE RISCOS POR GRUPO SIMILAR DE EXPOSIÇÃO (GSE)
Setor: Administrativo GSE 01 Quantitativo Total 03 Data: 26/05/2021
Função: Gerente Administrativo Quantitativo: 01
Função: Menor Aprendiz Quantitativo: 02
Medidas de Controle Avaliação da Exposição
Trajetória e
Causa/Fonte Possíveis danos EPC / ADM EPI
Tipo Risco meio de Técnica Tipo de
Geradora à saúde Intensidade /
Nível do Risco
propagação Utilizada Exposição Concentração
Tipo Eficaz Tipo C.A Atenuação Eficaz
Ausência
de N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A.
Riscos
Setor: Almoxarifado GSE 02 Quantitativo Total 01 Data: 26/05/2021
Função: Auxiliar de Almoxarifado Quantitativo: 01

Trajetória e
Causa/Fonte Possíveis danos
Tipo Risco meio de EPC / ADM EPI
Geradora à saúde Técnica Tipo de Intensidade /
Nível do Risco
Ausência
de N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N.A. N N.A. N.A. N.A. N.A.
Riscos
Elab. 26/05/2021
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Setor: Comercial GSE 03 Quantitativo Total 02 Data: 26/05/2021
Função: Analista Comercial Quantitativo: 01
Função: Assistente Comercial Quantitativo: 01

Trajetória e
Nível do Risco
Ausência
Riscos
Setor: Compras GSE 04 Quantitativo Total 01 Data: 26/05/2021
Função: Analista de Compras e Suprimentos Quantitativo: 01

Trajetória e
Nível do Risco
Ausência
Riscos
Elab. 26/05/2021
Página | 24

Setor: Faturamento GSE 05 Quantitativo Total 03 Data: 26/05/2021
Função: Assistente de Faturamento Quantitativo: 02
Função: Coordenador de Faturamento Quantitativo: 01
Trajetória e
Nível do Risco
Ausência
Riscos

Setor: Financeiro GSE 06 Quantitativo Total 04 Data: 26/05/2021
Função: Assistente Financeiro Quantitativo: 02
Função: Auxiliar Financeiro Quantitativo: 01
Função: Diretor Financeiro Quantitativo: 01
Trajetória e
Nível do Risco
Ausência
Riscos
Elab. 26/05/2021
Página | 25

Setor: Fiscal GSE 07 Quantitativo Total 01 Data: 26/05/2021
Função: Assistente Fiscal Quantitativo: 01
Trajetória e
Nível do Risco
Ausência
Riscos
Setor: Frota GSE 08 Quantitativo Total 03 Data: 26/05/2021
Função: Assistente Administrativo de Frota Quantitativo: 01
Função: Gestor de Frota Quantitativo: 01
Função: Instrutor de Frota Quantitativo: 01

Trajetória e
Nível do Risco
Ausência
Riscos
Elab. 26/05/2021
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Setor: Frota - Abastecimento GSE 09 Quantitativo Total 02 Data: 26/05/2021
Função: Assistente de Frota Quantitativo: 01
Função: Supervisor de Frota Quantitativo: 01

Trajetória e
Nível do Risco
Perda Auditiva
Vias Aéreas /
Ruído Máquinas e Induzida pelo N.D. Avaliação a ser realizada conforme cronograma
Físico Ondas N.D. N N.D. N.A. N
Contínuo Equipamentos Ruído de ações do PPRA
Sonoras
Ocupacional
Vias
Abastecimento Dermatites e N.D. Avaliação a ser realizada conforme cronograma
Químico Diesel Respiratórias N.D. N N.D. N.A. N
de Caminhões Intoxicações de ações do PPRA
e Cutânea
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Setor: Lavagem GSE 10 Quantitativo Total 02 Data: 26/05/2021
Função: Auxiliar de Lavador de Veículos Quantitativo: 01
Função: Lavador de Veículos Quantitativo: 01

Trajetória e
Nível do Risco
Água Utilizada
Contato Avental de Avaliação
Físico Umidade na Lavagem de Dermatites N.A. N.A. 11.022 N.A. S HI N.A. Tolerável
Dérmico PVC Qualitativa
Veículos
Luvas de
16270 --- S
Proteção
Óleos Lubrificação de
Químico Contato Direto Dermatites N.A N.A. Inspeção HI N.A. Tolerável
Minerais Peças
Creme de
11070 --- S
Proteção
Legenda:
EPC = Equipamento de Proteção Coletiva; ADM = Procedimentos Administrativos; EPI = Equipamento de Proteção Individual.
S = Sim; N = Não; N.A. = Não Aplicável.
HP = Habitual e Permanente; HI = Habitual e Intermitente; EI = Eventual e Intermitente.
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Setor: Limpeza GSE 11 Quantitativo Total 01 Data: 26/05/2021
Função: Serviços Gerais Quantitativo: 01

Trajetória e
Nível do Risco
Vírus,
Fungos, Limpeza de Infecções, Luva de
Biológico Contato Direto N.A. N.A. 36581 N.A. S Inspeção HI N.A. Tolerável
Bactérias e Banheiros Verminoses PVC
Protozoários
Produtos
Uso de
Químicos Intoxicação, Luva de
Químico Produtos de Contato Direto N.A. N.A. 36581 N.A. S Inspeção HI N.A. Tolerável
(Produtos Dermatites PVC
Limpeza
de Limpeza)
Legenda:
Elab. 26/05/2021
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Setor: Manutenção - ADM GSE 12 Quantitativo Total 02 Data: 26/05/2021
Função: Assistente Administrativo de Manutenção Quantitativo: 01
Função: Gestor de Manutenções Quantitativo: 01

Trajetória e
Nível do Risco
Ausência
Riscos
Elab. 26/05/2021
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Setor: Manutenção - OP GSE 13 Quantitativo Total 01 Data: 26/05/2021
Função: Mecânico Quantitativo: 01

Trajetória e
Nível do Risco
Perda Auditiva
Vias Aéreas /
Ruído Máquinas e Induzida pelo Protetor 19 84,98
Físico Ondas N.A. N.A. 29176 S Dosimetria HP Moderado
Contínuo Equipamentos Ruído Auricular dB(A) dB(A)
Sonoras
Ocupacional
Luvas de
16270 --- S
Proteção
Óleos Lubrificação de
Químico Contato Direto Dermatites N.A N.A. Inspeção HI N.A. Tolerável
Minerais Veículos
Creme de
11070 --- S
Proteção
Legenda:
Elab. 26/05/2021
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Setor: Operacional GSE 14 Quantitativo Total 14 Data: 26/05/2021
Função: Conferente Quantitativo: 10
Função: Conferente Líder Quantitativo: 01
Função: Assistente Operacional Quantitativo: 02
Função: Assistente Operacional de Transportes Quantitativo: 01

Trajetória e
Nível do Risco
Perda Auditiva
Vias Aéreas /
Ruído Máquinas e Induzida pelo Protetor 79,05
Físico Ondas N.A. N.A. N.D. N.A. N Dosimetria HP Tolerável
Contínuo Equipamentos Ruído Auricular dB(A)
Sonoras
Ocupacional
Poeira 0,07
Movimentação Tolerável
Respirável mg/m³
de Terra Vias Respirador
Químico Pneumoconioses N.A. N.A. N.D. N.A. N Gravimetria HP
durante Respiratórias PFF 2
Sílica Livre atividades N.D. Tolerável
Cristalina
Legenda:
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Setor: Operacional - ADM GSE 15 Quantitativo Total 03 Data: 26/05/2021
Função: Coordenador Operacional Quantitativo: 01
Função: Gerente Operacional Quantitativo: 01
Função: Gerente Operacional Nível II Quantitativo: 01
Trajetória e
Nível do Risco
Ausência
Riscos

Setor: Qualidade GSE 16 Quantitativo Total 03 Data: 26/05/2021
Função: Assistente de Qualidade Quantitativo: 02
Função: Supervisor de Qualidade Quantitativo: 01
Trajetória e
Nível do Risco
Ausência
Riscos
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Setor: RH GSE 17 Quantitativo Total 03 Data: 26/05/2021
Função: Assistente de Departamento Pessoal Quantitativo: 01
Função: Auxiliar de Departamento Pessoal Quantitativo: 01
Função: Gerente de Recursos Humanos Quantitativo: 01

Trajetória e
Nível do Risco
Ausência
Riscos
Elab. 26/05/2021
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Setor: Transporte GSE 18 Quantitativo Total 73 Data: 26/05/2021
Função: Motorista Carreteiro Quantitativo: 73

Trajetória e
Nível do Risco
Perda Auditiva
Ruído Máquinas e Vias Aéreas / Induzida pelo Protetor 78,34
Físico N.A. N.A. NA NA NA Dosimetria HP Tolerável
Contínuo Equipamentos Ondas Sonoras Ruído Auricular dB(A)
Ocupacional
Aren 0,67
Distúrbios m/s²
Vibração
Movimento de Neurológicos, Não Avaliação
Físico de Corpo Contato Direto N.A N.A. --- --- N HP Moderado
Caminhão Doenças Utiliza Quantitativa VDVR
Inteiro
Osteomusculares 10,64
m/s1,75
Legenda:
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12.4. AVALIAÇÃO DOS RISCOS

Envolve o monitoramento dos riscos ambientais para a determinação da intensidade dos agentes físicos
a concentração dos agentes químicos, visando o dimensionamento da exposição dos trabalhadores. A
avaliação quantitativa deverá ser realizada sempre que necessária para comprovar o controle da
exposição ou a inexistência dos riscos identificados na etapa de reconhecimento, dimensionar a
exposição dos trabalhadores e subsidiar o equacionamento das medidas de controle.
Nesta fase de avaliação, é primordial caracterizar, através de metodologias técnicas, à exposição de
trabalhadores aos agentes de risco, considerando-se os Limites de Tolerância e o tempo de exposição.
13 - CONTROLES DOS RISCOS AMBIENTAIS

Envolve a adoção de medidas necessárias e suficientes para a eliminação ou redução dos riscos
ambientais.
As medidas preventivas serão obrigatórias sempre que for atingido o nível de ação, incluindo o
monitoramento periódico, informação aos trabalhadores e o controle médico.
O PPRA será de abrangência e profundidade gradual às características dos riscos e das necessidades
de controle, sendo que nos locais onde não sejam identificados riscos, se limitará ao registro e divulgação
dos dados coletados em campo.
Quando detectada alguma exposição à saúde dos empregados, será comunicado ao Médico do Trabalho
coordenador do PCMSO, para as devidas providências. Da mesma forma, toda vez que houver suspeita
médica com relação à exposição ambiental, o Médico do Trabalho responsável pelo PCMSO, acionará o
técnico responsável pelo PPRA, para as avaliações e sugestões de controles necessários à eliminação,
redução a níveis toleráveis de exposição e/ou aplicação de medidas de proteção aos empregados.
Deverão ainda ser propostas medidas necessárias e suficientes para a eliminação, minimização ou
controle dos riscos ambientais sempre que for verificada uma ou mais das seguintes situações:
- Riscos potenciais na fase de antecipação
- Quando forem constatados riscos evidentes a saúde na fase de reconhecimento,
- Quando os resultados das avaliações quantitativas forem superiores aos valores limites previstos na
NR-15 ou na ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienists).
- Quando, após a avaliação quantitativa dos agentes, for constatada exposição acima dos Níveis de ação,
quais sejam: para agentes químicos, metade dos Limites de Tolerância; para ruído, a dose de 0,5.
- Finalmente quando, através do controle médico da saúde, ficar caracterizado o nexo causal entre danos
observados na saúde dos trabalhadores e a situação de trabalho a que eles ficam expostos.
As medidas de controle a serem implantadas obedecerão à seguinte ordem hierárquica:
1 - Medidas de controle coletivo;
2 - Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho; e
3 - Utilização de EPI.
As medidas de controle deverão ser previstas no Plano de Ação constante do PPRA, após consenso com
o responsável da instalação.
Seguem alguns exemplos de medidas de controle a serem consideradas:
-Substituição do agente agressivo;
-Mudança ou alteração do processo ou operação;
-Enclausuramento da fonte;
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-Segregação do processo ou operação;

-Modificação de projetos;
-Limitação do tempo de exposição;
-Utilização de equipamento de proteção individual;
13.1. CONCEITUAÇÃO
13.1.1 – RISCOS AMBIENTAIS
Os agentes ambientais estudados pela Higiene Industrial podem ser divididos em três grupos, em função
de sua natureza e da forma como atuam no organismo humano:
✓ Riscos Físicos: ruídos, vibrações, pressões e temperaturas extremas, radiações...
✓ Riscos Químicos: vapores, gases, poeiras, líquidos...
✓ Riscos Biológicos: vírus, bactérias patogênicas, fungos, bacilos...
13.1.2 - EXPOSIÇÃO AOS RISCOS AMBIENTAIS - GRUPO HOMOGÊNEO DE EXPOSIÇÃO – GHE

Grupo Homogêneo de Exposição – GHE: Corresponde a um grupo de trabalhadores que experimentam
exposição semelhante, com a mesma frequência e intensidade, de forma que o resultado fornecido pela
avaliação da exposição de qualquer trabalhador do grupo seja representativo da exposição do restante
dos trabalhadores do mesmo grupo.
A importância da exposição está relacionada a algumas condições, tais como: O estado físico, as
características físico-químicas, a concentração ou a intensidade, o tempo, a frequência e a
susceptibilidade do indivíduo. Cada uma dessas condições deve ser considerada na análise da
exposição, justificando assim a necessidade ou não de uma Avaliação Ambiental. É importante observar
que a simples presença de um agente, pode não representar perigo para a saúde.
Função GHE Riscos Ocupacionais

GERENTE ADMINISTRATIVO Ausência de Riscos Ocupacionais
Administrativo
MENOR APRENDIZ Específicos
Ausência de Riscos Ocupacionais
AUXILIAR DE ALMOXARIFADO Almoxarifado
Específicos
ANALISTA COMERCIAL Ausência de Riscos Ocupacionais
Comercial
ASSISTENTE COMERCIAL Específicos
ANALISTA DE COMPRAS E SUPRIMENTOS Compras
Específicos
ASSISTENTE DE FATURAMENTO Ausência de Riscos Ocupacionais
Faturamento
COORDENADOR DE FATURAMENTO Específicos
ASSISTENTE FINANCEIRO
AUXILIAR FINANCEIRO Financeiro
Específicos
DIRETOR FINANCEIRO
ASSISTENTE FISCAL Fiscal
Específicos
ASSISTENTE ADM DE FROTA Ausência de Riscos Ocupacionais
Frota
GESTOR DE FROTA Específicos
Elab. 26/05/2021
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INSTRUTOR DE FROTA
ASSISTENTE DE FROTA Frota -
Diesel, Ruído
SUPERVISOR DE FROTA Abastecimento
LAVADOR DE VEÍCULOS
Lavagem Umidade, Ruído
AUXILIAR DE LAVADOR DE VEÍCULOS
SERVIÇOS GERAIS Limpeza Produtos de Limpeza, Agentes biológicos
ASSISTENTE ADM DE MANUTENÇÃO Ausência de Riscos Ocupacionais
Manutenção - ADM
GESTOR DE MANUTENÇÕES Específicos
MECANICO Manutenção - Op Ruído, Óleos, Graxas e Solventes
CONFERENTE
CONFERENTE LIDER
ASSISTENTE OPERACIONAL Operacional Ruído e Poeiras Minerais
ASSISTENTE OPERACIONAL DE
TRANSPORTE
COORDENADOR OPERACIONAL
GERENTE OPERACIONAL Operacional/ADM
Específicos
GERENTE OPERACIONAL NÍVEL II
SUPERVISOR DE QUALIDADE Ausência de Riscos Ocupacionais
Qualidade
ASSISTENTE DE QUALIDADE Específicos
ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL
AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL RH
Específicos
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
MOTORISTA CARRETEIRO Transporte Ruído, Vibração de Corpo Inteiro
13.1.3 -LIMITE DE TOLERÂNCIA (LT)

É a concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição
ao agente, que não causará danos à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral. Estes valores são
definidos na NR-15, em seus anexos.
Quando não existirem limites previstos na NR-15, serão adotados os Limites de Exposição Ocupacional
estipulados pela ACGIH - American Conference of Governmental Industrial Higyenists, conforme
preconiza a NR-9. Neste caso serão adotados os Limites de Exposição Ocupacional - Média Ponderada
(TLV-TWA), para jornada de 8h/dia.
13.1.4 - NÍVEL DE AÇÃO

Ultrapassando ou atingindo 50% do LT, conforme o risco físico (ruído) ou químico, respectivamente
devem ser iniciadas ações preventivas de forma a controlar a exposição, minimizando a probabilidade de
que estes agentes de riscos venham a causar danos a saúde do trabalhador;
✓ Para Agentes Químicos: 50% dos limites de exposição ocupacional constantes na NR-15 e na
ACGIH.
✓ Para Ruído: Dose de 0,5 (dose superior a 50%) ou para níveis de pressão sonora (NPS), de -5
dB(A) do LT referente à jornada de trabalho.
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13.1.5 - VALOR RECOMENDADO (VR)

É utilizado para os agentes de riscos que não possuem LT e que não se aplica nível de ação, mas que
possuem intensidades recomendadas por norma.
✓ Para iluminância: Conforme item 17.5.3.3. da NR.17, os níveis mínimos de iluminamento a serem
observados nos locais de trabalho são os valores de iluminância estabelecidas na Norma
Brasileira Registrada - NBR 5413, sendo que esta, em seu item 4.4, recomenda que a iluminância
em qualquer ponto do campo de trabalho não seja inferior a 70% da iluminância média
determinada segundo a NBR 5382.
✓ Para temperatura: Este agente não possui Nível de Ação, especificado por norma, mas são
aplicados os LT conforme NR-15, anexo nº3.
13.1.6 - RISCO GRAVE E IMINENTE

Considera-se risco grave e iminente toda condição ambiental de trabalho que possa causar acidente do
trabalho ou doença profissional com lesão grave a integridade física do trabalhador.
14 – MEDIDAS DE CONTROLE
Não se faz obrigatório uso de Equipamento de Proteção Individual.
14.1. PROCEDIMENTO PARA FORNECIMENTO, USO, GUARDA, HIGIENIZAÇÃO E REPOSIÇÃO DE

EPI’S.
De acordo com a NR-6 cabe à empresa a responsabilizar-se pela higienização dos EPI’s não descartáveis
e manutenção periódica. Alguns EPI’s, pelas suas características especiais, permitem sua utilização por
mais de um trabalhador (cada um a seu tempo), desde que higienizados convenientemente.
14.2. AVALIAÇÃO DAS MEDIDAS DE CONTROLE

As medidas de controle adotadas serão periodicamente avaliadas em base a dados estatísticos
fornecidos pela Medicina do Trabalho, informando sobre possíveis doenças ocupacionais e acidentes de
trabalho.
Também será levada em consideração observações feitas por empregados da empresa quanto ao quesito
conforto, durabilidade e funcionalidade do Equipamento de Proteção Individual fornecido.
15 - NÍVEL DE AÇÃO
É o valor acima do qual deverão ser iniciadas as medidas preventivas de forma a minimizar a
probabilidade de que as exposições a agentes ambientais ultrapassem os limites de exposição tais como:
Medições periódicas da exposição ocupacional;
Acompanhamento médico com monitoramento biológico apropriado.
Os níveis adotados são aqueles previstos na NR – 9.
a) Agentes Químicos: Metade dos limites de exposição ocupacionais adotados.
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b) Ruído: Dose de 0.5 (50% de dose) do limite de tolerância previsto para a jornada de trabalho.
16 - PERIODICIDADE, FORMA DE AVALIAÇÃO E REVISÃO DO PPRA

O PPRA será revisado sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano com o objetivo de avaliar o
seu desenvolvimento e realizar os ajustes necessários, assim como o monitoramento ou reavaliação para
verificação da eficácia das medidas de controle implementadas.
17 - ESTABELECIMENTO DE PLANO DE AÇÃO COM METAS, PRIORIDADES E CRONOGRAMA.

De acordo com o levantamento de campo, foi elaborado um plano de ação contemplando atividades,
metas e prioridades a serem implementadas de forma a eliminar, minimizar ou controlar os riscos
ambientais.
O objetivo destas recomendações é a minimização ou a eliminação da exposição dos trabalhadores aos
riscos ambientais.
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17.1. CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES

Planejamento anual de ações do PPRA
2021 2022
Atividades Principais
Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez Jan Fev Mar Abr
Antecipação e Reconhecimento dos Riscos X
Eleição e Posse de CIPA X X
Avaliações Quantitativa de Produtos Químicos (Diesel)

X
e Ruído
Apresentação do PPRA X
Integração de Novos Funcionários X X X X X X X X X X X X
Análise Crítica do PPRA X
Revisão do PPRA X
Legenda
X Mês programado
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18 - RECOMENDAÇÕES GERAIS
O principal objetivo deste trabalho foi fornecer dados sobre a exposição ocupacional a que estão sujeitos
os trabalhadores, servindo ainda como forma de auditoria anual ao Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais.
A responsabilidade técnica do presente documento, que foi confeccionado pelo profissional abaixo
assinado, restringe-se exclusivamente as avaliações e recomendações realizadas pelo mesmo, ficando
sob inteira responsabilidade da Empresa a implantação e acompanhamento das medidas administrativas
legais e de correção quando se apliquem, conforme recomendações descritas abaixo:
✓ Manter a sinalização de advertência sobre a presença do agente agressivo nos ambientes de
trabalho e obrigatoriedade do uso do Equipamento de Proteção Individual;
✓ Treinar e conscientizar os empregados da importância da utilização de Equipamentos de Proteção
Individual.
Devem ser tomadas as devidas providências de acordo com o cronograma de ações apresentado,
visando a proteção e melhoria das condições de trabalho dos empregados.
19 – REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS REGISTRO

O Documento–Base do PPRA deverá ser mantido arquivado no estabelecimento por um período mínimo
de 20 anos, bem como aqueles inerentes ao tema, tais como os Laudos Técnicos de Avaliação de Riscos
Ambientais, etc.
O Documento-Base deve ser apresentado a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes durante
uma de suas reuniões, devendo sua cópia ser anexada ao livro de atas desta comissão.
O registro de dados deverá estar sempre disponível aos trabalhadores interessados ou seus
representantes e para as autoridades competentes.
19.1. DIVULGAÇÃO
A divulgação dos dados pode ser feita de diversas maneiras dependendo do porte do estabelecimento,
as mais comuns são:
- Treinamentos específicos;
- Reuniões setoriais;
- Via terminal de vídeo para consulta dos usuários;
- Reuniões de CIPA e SIPAT;
- Boletins e jornais internos;
- Programa de integração de novos empregados;
20 - EXAME, DISCUSSÃO DO PLANO E CONCLUSÕES FINAIS.

O principal objetivo deste trabalho foi fornecer dados sobre a exposição ocupacional a que estão sujeitos
os trabalhadores, servindo ainda, como forma de auditoria anual ao Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais.
A responsabilidade técnica do presente documento, que foi confeccionado pelo profissional abaixo
assinado, restringe-se exclusivamente as avaliações e recomendações realizadas pelo mesmo.
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21 – CONCLUSÃO
Identificamos e mensuramos alguns dos riscos identificados durante levantamento de riscos, todavia
todos se encontraram abaixo dos limites de tolerância.
Recomendamos que continue o monitoramento através do PCMSO.
22 – DATA DO DOCUMENTO E ASSINATURA DO PROFISSIONAL
Sendo só, estamos à disposição para maiores esclarecimentos,
Serra, 26 de Maio de 2021.
Responsável pela elaboração:
Marcio Duarte Rodrigues Auler

Técnico em Segurança no Trabalho
Reg. Nº 4259/ES
Responsável pela implantação:
Fernanda Rodrigues de Bem

Gerente de Recursos Humanos
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23 - BIBLIOGRAFIA
WELLSASTETE, Martin; GIAMPAOLI, Eduardo; ZIDAN, Leila Nadim. Risco Físico. São Paulo,
FUNDACENTRO, 1994.
COUTO, Hudson de Araújo. Ergonomia Aplicada ao Trabalho: Manual Técnico da Máquina Humana
– Belo Horizonte: ERGD Editoram 1995. Vol. 1.
Higiene do Trabalho e PPRA / Tufi Messiais Saliba.../et al. / - São Paulo: LTr, 1997.
FATURETO, Agenor Moreira; FUDOLI, Joservan Ursine; GÁRIOS, Marcelo Giordano. Manual Técnico
do PPRA: Programa de Prevenção de Riscos Ambientais. Belo Horizonte, 1996.
Editora Atlas S.A, Normas Regulamentadoras – NR, portaria 3.214 de 8 de junho de 1978.
ABHO – Associação Brasileira de Higienistas Ocupacionais - American Conference of Governmental

Industrial Hygienists - ACGIH - 2005
- Segurança e Medicina do Trabalho, ed. Atlas, 2002, São Paulo
- Foram feitas consultas diretas ao Ministério do Trabalho e Emprego através do Site:

http://www.mte.gov.br/sit/nrs/nrs_idx.htm
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24 – MODELO DE FICHA DE ENTREGA DE EPI
Ficha de Controle de entrega de EPI’s

Nome: Admissão: Matrícula:
Departamento: Setor Função
Declaro que recebi orientação sobre o uso correto do EPI fornecido pela empresa e que estou ciente da legislação abaixo
discriminada, comprometendo-me a cumpri-la.
Portaria 3214 de 08/06/1978 do Mtb, NR 01 – item 1.8
Cabe ao empregado:
a) Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre Segurança e Medicina do Trabalho, inclusive as ordens de
serviço expedidas pelo empregador;
b) Usar o EPI fornecido pelo empregador;
c) Usá-lo para a finalidade que se destina;
d) Responsabilizar-se por sua guarda e conservação;
e) Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para o uso;
NR 01, sub item 1.8.1: “Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no artigo
anterior.”
CLT – art. 462 § 1: “Em caso de dano no EPI causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade
tenha sido acordada, ou na ocorrência de dolo do empregado.”
____________________________________________
Assinatura
Certificado de
Descrição do EPI Data da
Qt. Aprovação - Assinatura
tipo, características, material Retirada
CA

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Elab.

EMPRESA: SUPERIOR TRANSPORTES LOCAÇÃO E LOGÍSTICA LTDA ME

12.4. AVALIAÇÃO DOS RISCOS ...........................................................................................................................35

Cópia Revisão Data Elaboração do PPRA

EMPRESA: SUPERIOR TRANSPORTES LOCAÇÃO E LOGÍSTICA LTDA ME

Data da Emissão (Elaboração) Data da Revisão (Vencimento)

... 26.../...05.../... 2021... ... 25.../... 05.../... 2022...

3.2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA

Razão Social: Superior Transportes Locação e Logística Ltda. ME

CNAE Principal: 49.30-2-02 Grau de Risco: 03 (três)

Atividade Principal: Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças

intermunicipal, interestadual e internacional.

Total de Funcionários: 122 (cento e vinte e dois) empregados

Carga Horária de Trabalho: 24 horas por dia

Endereço: Avenida Duzentos, nº 0 - Galpão

Bairro: TIMS Cidade: Serra Estado: Espírito Santo

CEP: 29.161-418 Tel.: (27) 3318-8736

3.3. RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PPRA:

5 - DESCRIÇÕES DOS CARGOS DA EMPRESA

Título Cargo: Analista Comercial (01 Empregado)

Título Cargo: Analista de Compras e Suprimentos (01 Empregado)

Responsável por analisar os processos de compras, armazenagem e movimentação de materiais.

Título Cargo: Assistente Administrativo de Frota (01 Empregado)

Título Cargo: Assistente Administrativo de Manutenção (01 Empregado)

Título Cargo: Assistente Comercial (01 Empregado)

Título Cargo: Assistente de Departamento Pessoal (01 Empregado)

Suporte no prepara da folha de pagamento, rescisões, férias e recolhimento de contribuições. Realiza

Título Cargo: Assistente de Faturamento (02 Empregados)

Título Cargo: Assistente de Frota (01 Empregado)

Título Cargo: Assistente de Qualidade (02 Empregados)

Responsáveis por tratativas de problemas na coleta e entrega de todos os clientes da empresa.

Título Cargo: Assistente Financeiro (02 Empregados)

Título Cargo: Assistente Fiscal (01 Empregado)

Título Cargo: Assistente Operacional (02 Empregados)

Título Cargo: Assistente Operacional de Transporte (01 Empregado)

Título Cargo: Auxiliar de Almoxarifado (01 Empregado)

Título Cargo: Auxiliar de Departamento Pessoal (01 Empregado)

Título Cargo: Auxiliar de Lavador de Veículos (01 Empregado)

Auxilia na lavagem e limpeza dos veículos frota.

Título Cargo: Auxiliar Financeiro (01 Empregado)

Título Cargo: Conferente (10 Empregados)

Carga e descarga de mercadorias e conferencia das mesmas.

Título Cargo: Conferente Líder (01 Empregado)

Título Cargo: Coordenador de Faturamento (01 Empregado)

Título Cargo: Coordenador Operacional (01 Empregado)

Coordena as operações de transportes, como embarque, transbordo e desembarque de carga.

Título Cargo: Diretor Financeiro (01 Empregado)

Título Cargo: Gerente Administrativo (01 Empregado)

Título Cargo: Gerente de Recursos Humanos (01 Empregado)

Planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de

Título Cargo: Gerente Operacional (01 Empregado)

Título Cargo: Gerente Operacional Nível II (01 Empregado)

Título Cargo: Gestor de Frota (01 Empregado)

Título Cargo: Gestor de Manutenções (01 Empregado)

Título Cargo: Instrutor de Frotas (01 Empregado)

Título Cargo: Lavador de Veículos (01 Empregado)

Responsável pela lavagem e limpeza dos veículos frota.

Título Cargo: Mecânico (01 Empregado)

Responsável toda parte mecânica da frota.

Título Cargo: Menor Aprendiz (02 Empregados)

Aprender em todos os setores.

Título Cargo: Motorista Carreteiro (73 Empregados)

Título Cargo: Serviços Gerais (01 Empregado)

Responsável por toda limpeza da empresa.