G abarito das

A utoatividades

ROTINAS DE PESSOAL
 Centro Universitário Leonardo da Vinci
Rodovia BR 470, Km 71, nº 1.040
Bairro Benedito - CEP 89130-000
Indaial - Santa Catarina - 47 3281-9000

2018

Elaboração:
Profª. Djane Michele Schreiber

Revisão, Diagramação e Produção:

Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
UNIASSELVI GABARITO DAS AUTOATIVIDADES 3
NEAD
GABARITO DAS AUTOATIVIDADES DE
ROTINAS DE PESSOAL

UNIDADE 1

TÓPICO 1

Agora vamos verificar o que você assimilou do tópico.

1 Relacione o termo a seu respectivo conceito:

1 – Convenção coletiva de trabalho (2) É aquele feito com uma empresa

2 – Acordo coletivo de trabalho
3 – Lei
4 – Dissídio Coletivo
5 – Jurisprudência
específica e seus trabalhadores
com o Sindicato dos trabalhadores.
Geralmente é feito através de um
plebiscito (votação).
(5) É uma orientação que provém
de diversas decisões judiciais, sobre
um mesmo assunto, e com o mesmo
sentido, com a mesma interpretação.
(3) É uma norma ou regra. Para
que o convívio em sociedade seja
da melhor forma, é necessário que
existam regras e que elas sejam
cumpridas.
(4) É o pacto (acordo) realizado
entre uma ou mais empresas com o
sindicato da categoria profissional,
em que são estabelecidas condições
R
de trabalho, aplicáveis a essas O
empresas. T
I
(1) É o acordo de caráter normativo, N
A
pelo qual dois ou mais sindicatos S
representativos de categorias D
econômicas e profissionais E

estipulam condições de trabalho P

aplicáveis, no âmbito das respectivas E
S
representações, às relações S
O
individuais do trabalho. A
L
4 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES UNIASSELVI
NEAD
2 Responda às seguintes questões:

a) Cite três princípios do direito do trabalho.

R.: Norma mais favorável ao trabalhador (hierarquia); proteção: protege o

trabalhador, condição mais benéfica ao trabalhador; irrenunciabilidade dos
direitos pelo trabalhador, intangibilidade salarial (deve citar três destes).

b) Explique o que é a intangibilidade salarial.

R.: A intangibilidade salarial é um princípio do direito do trabalho. Esse princípio

garante a irredutibilidade salarial, ou seja, o salário de nenhum empregado
pode ser reduzido, somente através da convenção coletiva de trabalho.

TÓPICO 2

Vamos verificar o seu conhecimento adquirido no Tópico 2.

1 Quanto a empregado, empregador e contrato de trabalho, assinale V

para verdadeiro ou F para falso:

(F) A prestação de serviços do trabalhador autônomo deve ocorrer de forma

contínua e permanente.
(V) A intermediação do trabalhador avulso é feita pelo sindicato.
(V) O prazo de contrato de um trabalhador temporário é de até nove meses.
(F) O contrato de estágio pode ser feito por dois anos, prorrogado por mais
dois anos.
(V) A empresa que tem mais de 1.000 empregados deve ter 5% de empregados
deficientes físicos.
(F) O jovem aprendiz deve receber um salário mínimo mensal.
(V) Na rescisão de contrato de trabalho do jovem aprendiz, não cabem às
R
O
indenizações dos artigos 479 e 480 da CLT (dias faltantes para término
T do contrato).
I
N (V) Os contratos dos jovens aprendizes serão sempre de prazo determinado.
A
S
(F) O contrato de experiência pode ser de um ano.
D
E

P
E
S
S
O
A
L
UNIASSELVI GABARITO DAS AUTOATIVIDADES 5
NEAD
TÓPICO 3

Preencha V para a frase verdadeira e F para a falsa.

(F) O exame médico admissional deve ser feito no primeiro dia de trabalho.
(F) Não é obrigatório preencher a página do contrato de trabalho, na carteira
de trabalho, quando da admissão do empregado.
(V) A empresa deve verificar na admissão se o empregado já possui o
cadastro do PIS.
(F) Para ter direito ao salário-família o empregado deve apresentar apenas
a certidão de nascimento do filho.
(V) O valor de desconto do vale-transporte é de 6% do salário, limitado ao
valor do vale-transporte.
(V) O CAGED deve ser enviado todos os meses em que houver movimentação
de pessoal (admissões e demissões).

TÓPICO 4

Agora vamos verificar o que você entendeu no Tópico 4 – Jornada e

horário de trabalho.

1 Identifique as irregularidades em relação à jornada de trabalho e seus

intervalos. Anote em cada coluna a quantidade de horas:

HND – Horas normais diurnas

H. DSR – Horas Descanso Semanal Remunerado
H. Extr – Horas Extras Diurnas e Noturnas
H. Falta – Horas faltas no dia

Indústria Exemplo Ltda. - Blumenau - SC CGC 80.680.093/0001-81

Cartão Ponto: Março/2008
R
Empregado: Rodrigo Meloo Cadastro: 9075 Cargo: Analista O
Logística T
I
Horário: 07h30min às 17h30min - Intervalo 12h00min às 13h12 Sábado: N
Compensado A
S
Marcações Apuração
D
H. H.
Dia Semana Entrada Saída Entr Saída HND H. DSR E
Extra Falta
1 sábado Compensado               P
E
S
2 domingo DSR       07:33      
S
O
3 segunda 07:29 12:00 13:10 17:36 08:48       A
L
6 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES UNIASSELVI
NEAD
4 terça 07:00 12:00 13:12 18:20 08:48   01:20  
5 quarta 07:31 12:00 13:05 17:31 08:48      
6 quinta 06:30 12:00 13:12 18:30 08:48   02:00  
7 sexta 07:30 12:00 13:12 17:30 08:48      
8 sábado Compensado              
9 domingo DSR       07:33      
10 segunda 07:28 12:10 13:30 17:30 08:48   00:18  
11 terça Atestado       08:48 justificada    
12 quarta 07:30 12:00 13:12 19:00 08:48   01:30  
13 quinta 07:26 12:00 13:05 17:30 08:48   00:11  
14 sexta 10:30 12:00 13:10 17:30 05:48     03:00
15 sábado Compensado              
16 domingo DSR       07:33      
17 segunda 07:30 12:00 13:11 17:30 08:48      

Falta
18 terça             08:48
injustificada

19 quarta 07:30 12:00 13:11 17:30 08:48      

20 quinta 07:30 12:00 13:11 17:30 08:48      
21 sexta Feriado              
22 sábado Compensado              
23 domingo DSR             07:33
24 segunda 07:28 12:00 13:06 17:52 08:48   00:30  
25 terça 07:32 12:02 13:10 17:30 08:48      
26 quarta 07:30 12:01 13:12 16:30 07:48     01:00
27 quinta 07:27 12:00 13:08 17:30 08:48      
28 sexta 07:30 12:00 13:11 17:30 08:48      
R
O 29 sábado Compensado              
T
I 30 domingo DSR       07:33      
N
A
31 segunda 07:30 12:00 13:11 17:30 08:48      
S

D
Total de Horas:     05:49 20:21
E
Assinatura do empregado: __________________________
 
P ____________
E
S
S
O
A
L
UNIASSELVI GABARITO DAS AUTOATIVIDADES 7
NEAD
Indústria Exemplo Ltda. - Blumenau - SC CGC 80.680.093/0001-81
Cartão Ponto: Março/2008
Empregado: Joaõ Machado Cadastro: 9080 Cargo: Tecelão
Horário: 05h00min às 13h30min - Intervalo 09h00min às 09h30min Sábado: 05h00
às 09h00min
Marcações Apuração
H . H . H .
Dia Semana Entrada Saída Entr Saída HND
DSR Extra Falta
Falta
1 sábado              
injustificada
2 domingo DSR              
3 segunda 04:58 09:00 09:30 13:30        
4 terça 04:55 09:00 09:30 14:00     00:35  
5 quarta 04:57 09:00 09:30 13:34        
6 quinta 04:57 09:00 09:30 13:28        
7 sexta 04:56 09:00 09:30 13:31        
8 sábado 05:04 09:15         00:15  
9 domingo DSR              
10 segunda 04:56 09:00 09:30 13:31        
11 terça 13:30 17:30 18:00 22:30 Troca   00:30  
12 quarta 04:55 10:00 10:30 13:33        
13 quinta 05:05 09:00 09:30 13:29        
14 sexta 05:04 09:00 09:30 13:31        
15 sábado 07:59 12:00 Troca          
16 domingo DSR              
17 segunda 04:55     13:31     00:30  
18 terça 04:58 09:00 09:30 15:30     02:02  
19 quarta 05:45 09:00 09:30 13:33       00:45
20 quinta 04:58 09:00 09:30 13:35         R
O
21 sexta 04:58 09:00 09:30 13:30         T
I
22 sábado 05:00 09:03             N
A
23 domingo DSR               S

24 segunda 04:57 09:00 09:30 13:35         D

E
25 terça 13:30 18:00 18:30 22:09 Troca       P
E
26 quarta 04:00 09:00 09:30 12:25     01:00 01:05 S
S
27 quinta 04:59 09:00 09:30 13:32         O
A
L
8 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES UNIASSELVI
NEAD
28 sexta 04:57 09:00 09:30 14:03     00:36  
29 sábado 04:59 09:30         00:31  
30 domingo DSR              
31 segunda 04:59 09:00 09:30 13:30     05:59 01:50
Total de Horas:        

Assinatura do empregado: ______________________________

 
________

2 Relacione a primeira coluna com a segunda.

1 - Máximo de horas extras diárias (5) 20

2 - Máximo de horas trabalhadas sem intervalo (3) 07
3 - Máximo de dias trabalhados sem descanso (7) 01
4 - % mínimo do adicional de horas extras (1) 02
5 - % mínimo do adicional noturno (2) 06
6 - Intervalo mínimo entre jornadas (4) 50
7 - Intervalo mínimo intra jornada (6) 11

UNIDADE 2

TÓPICO 1

Responda às questões a seguir.

1 Qual é a diferença entre salário e remuneração?

R
O
T
R.: Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de
I serviço em decorrência do contrato de trabalho.
N
A Remuneração é a soma do salário com as demais vantagens percebidas pelo
S
empregado em decorrência do contrato de trabalho.
D
E
2 Qual é o prazo do pagamento dos salários?
P
E
S R.: Até o quinto dia útil de cada mês.
S
O
A
L
UNIASSELVI GABARITO DAS AUTOATIVIDADES 9
NEAD
3 Quais são os percentuais que podem ser pagos de adicional de
insalubridade?

R.: São 10%, 20% ou 40%.

4 Sobre qual valor é paga a insalubridade?

R.: Sobre o salário mínimo. Sobre o salário do empregado se estiver na

convenção coletiva ou sentença normativa.

5 Qual é o percentual pago de periculosidade? Sobre qual valor é

calculado?

R.: É de 30%. Calculado sobre o salário do empregado, salvo se estiver em

CCT ou sentença normativa.

6 Qual é o valor que pode ser descontado do empregado de refeição?

De 20% sobre o valor da refeição.

7 Calcular as folhas de pagamento relacionadas. Considerar 26 dias

trabalhados e 5 repousos remunerados.

Nome Admissão Salário R$ Cargo Adicionais

Amado Gama 18/05/2007 6,40 Eletricista 30% peric.
Jorge Gomes 01/02/2003 1.800,00 Químico 20% insal.
João Souza 10/03/2008 1.600,00 Supervisor Ad. noturno
Moisés Sá 16/10/2005 5.000,00 Gerente -

Dep. IR Dep. SF
2 0 R
O
2 1 T
I
3 1 N
A
S
1 1
D
E
Ocorrências do mês: P
- Foram entregues 50 vales-transportes no dia 1º, exceto à supervisora e E
S
ao gerente. Valor do vale-transporte, R$ 3,00 * 2 ao dia = 6,00 * 50 passes S
= R$ 300,00. O
A
L
10 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES UNIASSELVI
NEAD
Amado Gama Salário 6.40 227.33 h
  Horas Proventos Descontos
Horas normais 183,33 1.173,31  
DSR 36.67 234,69  
Periculosidade   422,4  
Vale-transporte  6%   R$ 84,48
INSS  9%   R$ 164,74
TOTAL   1.830,40 R$ 249,22
Líquido 1.581,18    
FGTS 8% 146,43    
Jorge Gomes Salário 1,800.00 220
  Horas Proventos Descontos
Salário-base 1,800,00  
Insalubridade   144,80  
Vale-transporte  6%   108.00
INSS  9%   175,03
IRRF    
TOTAL   1.944,80 283,03
Líquido 1.661,77    
FGTS 8% 155,58    
João Souza Salário 1.600.00 220
  Horas Proventos Descontos
Salário-base 1.600,00  
Adicional Noturno  20% 320,00  
R INSS  9%   172,80
O
T TOTAL   1.920,00 172,80
I
N Líquido 1.747,20    
A
S
 
FGTS 8% 153,60  
D
E
Moisés Sá Salário 5,000.00 220h
P
E
S
  Horas Proventos Descontos
S
O Salário-base 5.000.00  
A
L
UNIASSELVI GABARITO DAS AUTOATIVIDADES 11
NEAD
INSS  11%   R$ 550,00
IRRF  22,50%   R$ 322,46
TOTAL   5.000.00 R$ 872,46
Líquido 4.127,54    
FGTS 8% R$ 400,00    

TÓPICO 2

1 Assinale a alternativa correta:

a) A concessão das férias deverá ser em no máximo dois períodos,

sendo que um dos períodos não poderá ser inferior a:
( ) 5 dias.
(x) 10 dias.
( ) 15 dias.
( ) 20 dias.

b) Transcorridos o período aquisitivo e o concessivo, sem que o

empregado tenha gozado suas férias, ele terá direito:
(x) A receber o valor em dobro.
( ) A receber seu valor parcelado em duas vezes.
( ) A gozar os dias em data de sua escolha.
( ) A gozar os dias que tinha direito em dobro.

2 Responda as questões a seguir:

a) O que é período aquisitivo?

R.: São os 12 meses que o empregado tem que trabalhar para ter direito a
férias.
R
O
b) Se o empregado tem 6 faltas no período aquisitivo, quantos dias tem T
I
direito a férias? N
A
R.: Tem direito a 24 dias de férias. S

D
c) O que é período concessivo? E

R.: São os 12 meses seguintes ao período aquisitivo, é o período que o P

empregador deve conceder os dias de férias conquistados pelo empregado. E
S
S
O
d) Se a admissão do empregado aconteceu em: 01/12/2013: A
L
12 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES UNIASSELVI
NEAD
Período aquisitivo: 01/12/2013 a 30/11/2014.
Período concessivo: 01/12/2014 a 30/11/2015.
Período em dobro: 01/12/2015 a 30/11/2016.

3 Assinale V para a afirmação verdadeira e F para a falsa.

(F) O pagamento das férias deve ser efetuado no quinto dia útil.
(V) As férias devem ser remuneradas em dobro quando não forem gozadas
dentro do período concessivo.
(F) As férias devem ser de, no mínimo, 15 dias.

4 Efetue o cálculo das férias a seguir.

a) Empregado: Maria da Silva

− Férias de 01/09/2014 a 20/09/2014, com 10 dias de abono.
− Período aquisitivo: 05/01/20013 a 04/01/2014.
− Salário-base: R$ 2.300,00
− Dependentes IR: 2

Rubrica Proventos Descontos

20 dias férias 1.533,33
1/3 férias 511,11
10 dias abono de férias 766,67
1/3 abono de férias 255,56
Total Bruto 3.066,67
INSS férias 337,33
IRRF férias 33,46
Total descontos 370,82
Líquido das férias 2.695,85
R
O
T Data Recibo: 29/08/2014.
I
N Data Aviso Férias: 01/08/2014.
A Data Solicitação Abono: 20/12/2013.
S

D
E b) Empregado: João Souza
− Férias de 01/03/2014 a 30/03/2014.
P
E − Período aquisitivo: 01/11/2012 a 31/10/2013.
S
S − Salário-base: R$ 1.900,00
O − Periculosidade: 30%
A
L − Dependentes IR: 0
UNIASSELVI GABARITO DAS AUTOATIVIDADES 13
NEAD
Rubrica Proventos Descontos
30 dias férias 1.900,00
1/3 férias 633,33
Periculosidade s/ férias 760,00
Total Bruto 3.293,33
INSS férias 362,27
IRRF férias 84,85
Total descontos 447,12
Líquido das férias 2.846,21

Data Recibo: 27/02/2014.

Data Aviso Férias: 29/01/2014.
Data Solicitação Abono: 15/10/2013.

5 Calcule o adiantamento e o 13º salário integral, como se já

estivéssemos em novembro e dezembro.

a) Empregado: Marcos Maia

- Admissão: 18/05/2014.
- Salário: R$ 4,50 por hora.
- Não tem dependentes.

Adiantamento 13º salário

Descrição Ref. Valor

Adiant. 13º salário 6 247,50

Total Proventos 247,50

R
O
T
Depósito FGTS 8% = 26,40 I
N
Data de pagamento = 20/12 A
S

D
Cálculo: 4,50 * 220 h = 990 / 12 meses *7 meses (até dezembro) = 577,50 E

INSS: 577,50 * 8% = 46,20- 19,80 (referente à primeira parcela) =26,40 P

E
S
S
O
A
L
14 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES UNIASSELVI
NEAD
13º salário integral

Descrição Ref. Valor + Valor (-)

13º salário integral 7 577,50
Adiantamento 13º
247,50
salário

INSS 8% 46,20
IRRF 0,00

Total Proventos 577,50

Total Descontos 293,70
Total Líquido 283,80

Depósito FGTS 8% = 46,20

Data de pagamento = 20/12

Cálculo: 4,50 * 220 h = 990 / 12 meses *7 meses (até dezembro) = 577,50

INSS: 577,50 * 8% = 46,20

b) Empregado: Silvio Souza

- Admissão: 01/04/2014.
- Salário: R$ 3.000,00 por mês.
- Não tem dependentes.
Adiantamento 13º salário

Descrição
R
O
Ref.
T Valor
I
N
A
S
Adiant. 13º salário
8
D
E 1.000,00
P
E
S
S
O
A
L
UNIASSELVI GABARITO DAS AUTOATIVIDADES 15
NEAD
Total Proventos

1.000,00

Depósito FGTS 8% = 80,00

Data de pagamento = 30/11

Cálculo: 3.000,00 / 12 meses * 8 meses (até novembro) = 2.000,00 / 2

(adiantamento é metade) = 1.000,00

13º salário integral

Descrição
Ref.
Valor +
Valor (-)

13º salário integral

9
2.250,00

Adiantamento 13º salário

1.000,00

INSS R
O
11% T
I
N
247,50 A
S

IRRF D
E

P
E
16,11 S
S
O
A
L
16 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES UNIASSELVI
NEAD
Total Proventos

2.250,00

Total Descontos

1.263,61

Total Líquido

986,39

Depósito FGTS 8% = 180,00

Data de pagamento = 20/12
Cálculo: 3.000,00 / 12 meses * 9 meses (até dezembro) = 2.250,00
INSS: 2.250,00 * 11% = 247,50
IRRF = 2.250,00 – 247,50 INSS = 2.002,50 – dependente (não tem) * 7,5%
= 150,19 – 134,08 – dedução tabela IRRF = 16,11

TÓPICO 3

1 Cite três situações em que é vedada a dispensa do empregado.

R.: É vedada a dispensa da empregada gestante, eleitos pelos empregados

na CIPA e empregado que sofreu acidente de trabalho, até um ano após o
retorno ao trabalho.

2 De quantos dias deve ser o aviso prévio?

R
O
R.: Deve ser de 30 dias.
T
I
N 3 Quando é feita a homologação da rescisão no sindicato?
A
S
R.: Quando o empregado estiver a mais de um ano na empresa.
D
E

P
4 Quais são os prazos de pagamento da rescisão?
E
S
S R.: Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato por prazo
O
A
determinado e nos casos de aviso prévio trabalhado.
L
UNIASSELVI GABARITO DAS AUTOATIVIDADES 17
NEAD
Até o décimo dia contado da notificação da demissão: ausência do aviso
prévio, indenização ou dispensa de seu cumprimento.

5 Como é calculada a indenização quando for rescindido o contrato de

experiência antes do prazo?

R.: Se iniciativa da empresa: indeniza-se a metade dos dias que faltam para
o final do contrato de trabalho por prazo determinado.

Se iniciativa do empregador: desconta-se a metade dos dias que faltam para

o final do contrato de trabalho por prazo determinado.

6 Cite dois motivos que constituem justa causa para rescisão do

contrato.

R.: Ato de indisciplina e insubordinação e desídia no desempenho das funções.

7 Efetue os cálculos de rescisão de contrato conforme o tipo solicitado,

seguindo as informações de cada empregado.

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

Empregado: Maria da Silva
Contrato de experiência (90 dias)
Início: 01/08/2014 – Término: 29/10/2014.
Salário: R$ 1.800,00
Salário-família: 1 filho dependente IRRF: 0
Data rescisão no término previsto
Pagamento da rescisão: 30/10/2014.

DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS PAGAS

Aviso prévio.........................................R$ 0,00
Saldo de salários..................................R$ 1.740,00
13º salário proporcional.........................R$ 450,00 R
O
13º salário indenizado...........................R$ 0,00 T
Férias vencidas.....................................R$ 0,00 I
N
Férias proporcionais..............................R$ 450,00 A
S
Adicional 1/3 férias...............................R$ 150,00
Salário-família......................................R$ 0,00 D
E
Horas extras........................................R$ 0,00
P
Lei nº 7.238/84 – Ind. Adicional art. 9º........R$ 0,00 E
Comissões...........................................R$ 0,00 S
S
Repouso remunerado sobre comissões…. R$ 0,00 O
A
L
18 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES UNIASSELVI
NEAD
Adicional insalubridade..........................R$ 0,00
Adicional noturno..................................R$ 0,00
Indenizações........................................R$ 0,00
TOTAL BRUTO......................................R$ 2.790,00

DESCONTOS
Previdência 11%................................R$ 156,60 (1.740,00 * 9%)
Previdência 13º salário 8%.................R$ 36,00 (450,00 * 8%)
Vale-transporte.....................................R$ 0,00
IRRF normal.........................................R$ 0,00
IRRF férias...........................................R$ 0,00
IRRF 13º salário....................................R$ 0,00
TOTAL DESCONTOS...............................R$ 192,60

TOTAL LÍQUIDO....................................R$ 2.597,40

RESCISÃO ANTECIPADA DO CONTRATO DE PRAZO DETERMINADO

Empregado: José da Silva
Contrato de experiência (encerrado nos 60 dias)
Início: 21/08/2014 – Término: 19/10/2014
Salário: R$ 2.000,00
Salário-família: 0 Dependente IRRF: 1
FGTS depositado até 09/2014 = 53,33
Data rescisão: 12/10/2014 (iniciativa empregador)
Pagamento da rescisão:

DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS PAGAS

Aviso Prévio.........................................R$
Saldo de Salários..................................R$ 1.266,66
13º salário proporcional.........................R$ 333,33
13º salário indenizado...........................R$
Férias vencidas.....................................R$
R Férias proporcionais..............................R$ 333,33
O
T Adicional 1/3 férias...............................R$ 111,11
I
N
Salário-família......................................R$
A Horas extras........................................R$
S
Lei nº 7.238/84 – Ind. Adicional art. 9º........R$
D
E
Comissões...........................................R$
Repouso remunerado sobre comissões.... R$
P
E Adicional insalubridade..........................R$
S
S
Adicional noturno..................................R$
O Indenizações........................................R$ 1.000,00
A
L
UNIASSELVI GABARITO DAS AUTOATIVIDADES 19
NEAD
TOTAL BRUTO......................................R$ 3.044,43

DESCONTOS
Previdência 8%................................R$ 101,36 ( 1.266,60*8%)
Previdência 13º salário 8%.................R$ 26,66 (333,33*8%)
Vale-transporte.....................................R$ 128,02
IRRF normal.........................................R$
IRRF férias...........................................R$
IRRF 13º salário....................................R$
TOTAL DESCONTOS...............................R$

TOTAL LÍQUIDO....................................R$ 2.916,41

CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO

Empregado: João Oliveira
Dispensa sem justa causa em 07/10/2014
Admissão: 27/11/2011
Salário: R$ 1.200,00
Salário-família: 2 filhos dependentes IRRF: 3
Pagamento da rescisão: 16/10/2014

DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS PAGAS

Aviso Prévio.........................................R$ 1.440,00 (36 dias = 1.200,00 / 30d
* 36d)
Saldo de Salários..................................R$ 280,00
13º salário proporcional.........................R$ 900,00
13º salário indenizado...........................R$ 100,00
Férias vencidas.....................................R$ 0,00
Férias proporcionais..............................R$ 1.000,00
Adicional 1/3 férias...............................R$ 333,33
Salário-família......................................R$ 0,00
Horas extras........................................R$ 0,00
Lei nº 7.238/84 – Ind. Adicional art. 9º........R$ 0,00 R
O
Comissões...........................................R$ 0,00 T
Repouso remunerado sobre comissões.... R$ 0,00 I
N
Adicional insalubridade..........................R$ 0,00 A
S
Adicional noturno..................................R$ 0,00
Indenizações........................................R$ 0,00 D
E
TOTAL BRUTO......................................R$ 4.053,33
P
DESCONTOS E
Previdência 8%................................R$ 152,00 (280,00 + 1.440,00) * 8% S
S
Previdência 13º salário 8%.................R$ 72,00 (900,00 * 8%) O
A
L
20 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES UNIASSELVI
NEAD
Vale-transporte 6%................................R$ 0,00
IRRF normal.........................................R$ 0,00
IRRF férias...........................................R$ 0,00
IRRF 13º salário....................................R$ 0,00
TOTAL DESCONTOS...............................R$ 224,00

TOTAL LÍQUIDO....................................R$ 3.829,33

UNIDADE 3

TÓPICO 1

1 Responda as questões abaixo:

a) Qual é o valor que a empresa deve depositar de FGTS?

R.: Deve ser depositado 8% sobre a base de INSS ( remuneração, H.E e
prêmios).

b) Em que tipos de afastamentos a empresa deve continuar depositando

o FGTS?
R.: Serviço militar obrigatório, primeiros quinze dias de licença para tratamento
de saúde, licença por acidente de trabalho, licença-maternidade e licença-
paternidade, gozo de férias, demais casos de ausências remuneradas.

2 Assinale a alternativa correta:

O empregador deve recolher na conta vinculada do FGTS do empregado,

___ de toda a sua remuneração.

R ( ) 4%.
O
T (x) 8%.
I ( ) 10%.
N
A ( ) 20%.
S

D
E

P
E
S
S
O
A
L
UNIASSELVI GABARITO DAS AUTOATIVIDADES 21
NEAD
TÓPICO 2

Responda às questões a seguir:

1 Qual é o valor pago pela empresa sobre a remuneração dos

empregados à Previdência Social?

R.: 20% sobre o total da remuneração dos empregados.

2 Cite três benefícios da Previdência Social.

R.: Aposentadoria, auxílio-doença e salário-maternidade.

3 O que significa “carência” para a Previdência Social?

R.: Carência é o tempo mínimo de contribuição que o trabalhador precisa

comprovar para ter direito a um benefício

TÓPICO 3

Coloque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas:

(V) O Imposto de Renda Retido na Fonte IRRF ou IRF trata-se de uma

obrigação tributária em que a empresa ou pessoa jurídica é obrigada a
reter do beneficiário da renda, o imposto de renda, conforme estabelecido
no Regulamento do Imposto de Renda.
(V) Beneficiário é a pessoa física, domiciliada no país e remunerada em
virtude de trabalhos ou serviços prestados no exercício de empregos,
cargos e funções.
(F) O prazo de pagamento do Imposto de Renda Retido na Fonte é até o
primeiro dia útil do segundo decêndio subsequente ao mês de ocorrência
R
dos fatos geradores. O
(F) Caso o valor do imposto de renda devido for inferior a R$ 20,00, não deve T
I
ser feito o recolhimento. N
A
(V) O adiantamento de rendimentos correspondentes a determinado mês não S
estará sujeito à retenção, desde que os rendimentos sejam integralmente D
pagos, no próprio mês a que se refere, momento em que serão efetuados E

o cálculo e a retenção do imposto sobre o total dos rendimentos pagos P

no mesmo mês. E
S
(F) O imposto de renda na fonte sobre o 13o salário deve ser tributado na S
O
primeira parcela, com base na tabela progressiva vigente no mês do A
pagamento. L
22 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES UNIASSELVI
NEAD
(V) O cálculo do imposto de renda sobre as férias deve ser feito de forma
separada dos outros rendimentos.
(F) Se no mês posterior ao pagamento das férias, houver reajuste salarial,
deve ser tributado separado, no mês do pagamento da diferença. As
deduções são feitas igualmente como no 13º salário ou folha de pagamento.

TÓPICO 4

Coloque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas:

(V) O eSocial é um projeto do Governo Federal, que pretende unificar todos

os envios de informações de atualização dos trabalhadores.
(F) O eSocial é uma ação somente da Caixa Econômica Federal.
(V) O eSocial é uma ação conjunta da Caixa Econômica Federal, do Instituto
Nacional do Seguro Social (INSS), do Ministério da Previdência (MPS),
do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e da Secretaria da Receita
Federal do Brasil (RFB).
(F) A finalidade do eSocial é criar mais um informativo anual, o eSocial.
(V) A finalidade do eSocial é eliminar uma série de informativos que hoje a
empresa precisa enviar, para diversos órgãos como

TÓPICO 5

1 Qual a principal finalidade da RAIS?

R.: A principal finalidade da RAIS é abastecer o Ministério do Trabalho com

informações estatísticas, com intuito de identificar trabalhadores que farão
Jus ao Abono do Pis/Pasep.

R
2 Qual a finalidade da DIRF e do Informe de Rendimentos?
O
T
I R.: DIRF é declaração anual enviada pelas empresas com toda a
N
A
movimentação financeira de cada colaborador. Informe de rendimentos é o
S resultado da DIRF, com esse documento em mãos a pessoa física realiza
D sua declaração de ajuste anual.
E

P 3 Assinale a alternativa correta:

E
S
S
O
a) A RAIS deve ser enviada pelas empresas para:
A (x) o Ministério do Trabalho.
L
UNIASSELVI GABARITO DAS AUTOATIVIDADES 23
NEAD
( ) a Receita Federal.
( ) para o INSS.
( ) para a Caixa Econômica Federal.

b) A DIRF deve ser enviada pelas empresas para:

( ) o Ministério do Trabalho.
(x) a Receita Federal.
( ) para o INSS.
( ) para a Caixa Econômica Federal.

R
O
T
I
N
A
S

D
E

P
E
S
S
O
A
L