COMPETÊNCIA NO PROCESSO DO

TRABALHO

A competência na justiça do trabalho pode ser definida pelo

critério:

1. funcional;
2. territorial;
3. em razão da matéria.

CRITÉRIO FUNCIONAL:

Está relacionado à hierarquia dos órgãos do judiciário e

cada instância possui a sua competência, seja originária ou
derivada, também chamada de recursal.

a) Varas do Trabalho:

Processam e julgam dissídios concernentes ao contrato

individual de trabalho. (art. 652 e 653 CLT).

b) Tribunal Regional do Trabalho - TRT:

Processam e julgam dissídio coletivo, recursos e ação

rescisória. (art. 678, 679, 680 CLT).

c) Tribunal Superior do Trabalho - TST:

Processa e julga dissídios coletivos de sua competência,

recursos, ação rescisória das decisões do próprio TST. (Lei
7.701/88).

CRITÉRIO TERRITORIAL:

No critério territorial, segue-se a regra da competência do

foro da prestação do serviço. Sendo proposta ação em lugar
incompetente, pode a parte prejudicada arguir excessão de
incompetência quanto ao lugar.

CRITÉRIO MATERIAL:

No critério material, são trazidas as matérias que podem ser

discutidas na Justiça Trabalhista (art. 114 CF).