GRUPO DE TRABALHO DE HUMANIZAÇÃO

REGIMENTO INTERNO

Versão 1.0
 Pelotas, 01 de junho de 2018.
Cód. SisGED: GED0025/18

SUMÁRIO

CAPÍTULO I – DA NATUREZA ....................................................................................03

CAPÍTULO II – DA FINALIDADE ................................................................................03
CAPÍTULO III – DA ORIENTAÇÃO.............................................................................04
CAPÍTULO IV – DA COMPOSIÇÃO ............................................................................04
CAPÍTULO V – DA COMPETÊNCIA ...........................................................................04
CAPÍTULO VI – DOS COLABORADORES E DAS ATRIBUIÇÕES .......................05
CAPÍTULO VII – DAS NORMAS GERAIS DE FUNCIONAMENTO.......................07
CAPÍTULO VIII – DAS DIPOSIÇÕES GERAIS..........................................................08

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CAPÍTULO I
DA NATUREZA

Art. 1º O Grupo de Trabalho de Humanização – GTH é um espaço coletivo organizado, participativo e

democrático, que se destina a empreender uma política institucional de resgate da humanização na
assistência à saúde, em consonância com a Diretriz EBSERH de Humanização e com a Política Nacional
de Humanização do Ministério da Saúde, em benefício dos usuários, docentes, discentes e dos
profissionais de saúde, voltada à valorização das pessoas e qualidade do trabalho.

CAPÍTULO II
DA FINALIDADE

Art. 2° Atender Portaria SAS/MS nº 210, de 20.06.2001, que cria o Programa Nacional de
Humanização da Assistência Hospitalar (PNHAH). A Política Nacional de Humanização da Atenção
e da Gestão do SUS, foi lançada pelo MS no ano de 2003 (PNH/Humaniza SUS).

Art. 3° O Grupo de Trabalho de Humanização – GTH do Hospital Escola da Universidade Federal de

Pelotas– HE – UFPel -EBSERH, tem como finalidade constituir espaços coletivos organizados,
participativos, democráticos que propiciam a difusão e implementação dos princípios e diretrizes da
Política Nacional de Humanização com vistas a:
I – Assegurar que os direitos dos usuários dos serviços de saúde do HE sejam cumpridos em
todas as dimensões do cuidado;
II – Valorizar os trabalhadores em saúde e as relações de trabalho;
III – Qualificar os serviços de saúde do HE com ações humanizadas e fundamentadas nos
princípios que norteiam as práticas de saúde do Sistema Único de Saúde - SUS;
IV – Incentivar mudanças nos modelos de atenção à saúde por meio do compartilhamento do
cuidado, responsabilização pelo fortalecimento dos vínculos e da gestão pela participação
coletiva.
V – Estar em consonância com a o Plano de Desenvolvimento Estratégico.

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CAPÍTULO III
DA ORIENTAÇÃO

Art. 4° O GTH é um Órgão Colegiado, vinculado às Comissões Permanentes, de caráter educativo e

deliberativo do HE, cujas ações abrangem diversas práticas de produção de saúde, e que está diretamente
ligado à Coordenação das Comissões e Órgãos colegiados e subordinado a Divisão de Gestão do
Cuidado.
OBS: O GTH enquanto dispositivo atua com olhar ampliado de modo transversal apoiando ou assistindo
nos diversos espaços de atuação da política nos processos de atenção e gestão.

CAPÍTULO IV
DA COMPOSIÇÃO

Art. 5° O GTH é constituído por colaboradores de diferentes categorias e níveis hierárquicos, os quais
estejam comprometidos e interessados em articular ações de humanização implementadas ou em
processo de implantação.

CAPÍTULO V
DA COMPETÊNCIA

Art. 6° Cabe ao GTH do HEUFPEL-EBSERH:

I – Elaborar e implementar projetos de humanização;
II – Criar mecanismos de acompanhamento e avaliação dos projetos propostos pelo GTH em
consonância com os princípios e diretrizes da Política Nacional de Humanização – PNH e com a Diretriz
EBESRH de Humanização;
III – Fomentar discussões que direcionam a humanização como um dos princípios que deve direcionar
os processos de trabalho e de gestão no HE, melhorando as condições de trabalho, de assistência, de
gestão, de ensino e pesquisa; bem como consolidar o Sistema Único de Saúde – SUS como política
pública de saúde;
IV – Desenvolver atividades de divulgação da PNH e sensibilização de gestores, trabalhadores e usuários
sobre a política de humanização e seus princípios;

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V – Promover e realizar cursos, eventos e oficinas de trabalho em Humanização em parceria com o

Núcleo de Educação Permanente – NEP, Gerência de Ensino e Pesquisa- GEP e com a Divisão de Gestão
de Pessoas – DivGP (Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho – SOST, Unidade de Administração
de Pessoal – UAP, Serviço de Desenvolvimento de Pessoal – SDP), sempre que se fizer necessário;
VI – Promover ações e práticas com vistas à melhoria da atenção prestada ao usuário e ao colaborador
do HE, por meio de incentivo e busca de condições de atendimento acolhedor e resolutivo;
VII - Viabilizar ações e práticas sistematizadas de humanização, bem como buscar estratégias de
fortalecimento daquelas que estão em desenvolvimento na Instituição;
VIII – Estruturar as atividades e ações de humanização por meio de planejamento e de elaboração de
planos de trabalho;
IX- Estabelecer estratégias de ação e indicadores que possibilitem a avaliação e o monitoramento dos
planos de trabalho.
Parágrafo Único – As ações de voluntariado, que não partirem do GTH, devem passar por aprovação e
seguir com o Protocolo do GTH.

CAPÍTULO VI
DOS COLABORADORES E SUAS ATRIBUIÇÕES

Art. 7° O GTH se distribui pelos seguintes cargos ou funções:

I – Coordenação – Coordenador e Vice - Coordenador
II – Secretário
III – Membros Fixos
IV – Membros Itinerantes
Parágrafo Único – A coordenação terá mandato de um ano, podendo ser reconduzida por igual período.
Art. 8° Ao Coordenador do Grupo de Trabalho de Humanização incumbe:
I - Convocar e coordenar reuniões ordinárias e extraordinárias do GTH;
II – Definir junto aos demais membros do GTH as pautas das reuniões;
III – Representar o GTH sempre que necessário, podendo ainda convocar os demais membros para
assessorá-lo sempre que a situação exigir;
IV – Planejar, discutir e deliberar junto aos membros, assuntos de interesse do GTH;

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V – Acompanhar e supervisionar a execução das atividades planejadas, visando avaliar o trabalho

desenvolvido;
VI – Programar ações de capacitação e aperfeiçoamento dos membros de modo qualificá-los para
discutir, implementar e difundir ações compatíveis com a Diretriz EBSERH de Humanização e a Política
Nacional de Humanização;
VII – Distribuir e delegar atividades aos Membros Efetivos e Colaboradores do GTH;
VIII – Participar da elaboração de material didático-pedagógico;
IX – Estimar e gerenciar os custos das atividades desenvolvidas pelo GTH;
X – Elaborar relatórios gerenciais das atividades do GTH e enviá-los às instâncias pertinentes.
XI - Viabilizar junto à Direção verba e recursos necessários para o desenvolvimento de oficinas,
seminários, visitas técnicas e outros eventos relacionadas atividades de Humanização.
XII – Em caso de um membro do grupo solicitar algum tipo de apoio à Instituição para realização de
alguma formação, o mesmo deve se comprometer a trazer material da qualificação para compartilhar
com o grupo. Podendo ser solicitado aumentar a abrangência da informação, conforme normativa Nº 02
da EBSERH.
Art. 9° Aos Membros Efetivos do Grupo de Trabalho de Humanização incumbe:
I - Comparecer às reuniões do GTH;
Parágrafo Único – O membro do GTH que tiver 3 faltas consecutivas, será substituído, salvo se as faltas
forem justificadas e as justificativas forem aceitas pelo GTH.
II - Participar das discussões, planejamento e tomada de decisões dos assuntos constantes na pauta de
reuniões;
III - Elaborar e organizar o material de campanhas para sensibilização e divulgação de ações e projetos
de humanização proposto para o HE;
IV – Colaborar no processo de implementação, monitoramento e avaliação das ações e projetos de
humanização no HE;
V - Organizar e supervisionar a realização de oficinas, mostras e eventos propostos pelo GTH;
VI – Analisar, discutir e aprovar projetos e propostas de ações de humanização apresentadas pelo GTH;
VII – Colaborar na implantação de projetos e planos de trabalhos nas suas áreas de atuação, através da
socialização dos princípios e da Diretriz EBSERH de Humanização e da Política Nacional de
Humanização.
Art. 10° O Secretário do Grupo de Trabalho de Humanização tem por atribuições:

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I – Organizar e manter atualizada a agenda do GTH;

II – Organizar pauta e calendário de reuniões;
III - Redigir atas, ofícios e memorandos;
IV - Digitar e encaminhar relatórios e dados estatísticos;
V - Encaminhar informes, documentos e deliberações do GTH aos respectivos destinatários;
VI – Organizar pastas de documentos expedidos e recebidos;
VII – Fazer registro diário das ocorrências, atividades realizadas, encaminhamentos e pendências do GTH;
VIII – Providenciar e organizar as salas de aula e auditórios com materiais e recursos necessários ao
desenvolvimento de reuniões, cursos, eventos, oficinas e mostras de humanização;
IX – Atender ligações telefônicas;
X - Solicitar ao almoxarifado material de consumo e à gráfica os impressos e cópias xerográficas
necessários aos trabalhos do GTH;
XI – Solicitar ao Serviço de Comunicação a divulgação das ações promovidas, a criação de material para
divulgação e para campanhas realizadas pelo GTH.

CAPÍTULO - VII
DAS NORMAS GERAIS DE FUNCIONAMENTO

Art. 11º As reuniões ordinárias e extraordinárias deverão ser conduzidas pelo Coordenador do GTH, no
caso de ausência ou impedimento do mesmo, pelo Vice Coordenador ou pelo Secretário, na ausência ou
impedimento dos demais, por outro Membro Efetivo presente.
Art. 12º As reuniões deverão ser lavradas em Ata com exposição sucinta das atividades, conclusões e
deliberações e serem assinadas pelo Coordenador e Secretário. Durante a reunião será passada lista de
presença a todos membros do grupo.
Art. 13º A Coordenação, Secretário e Membros Fixos serão designados por meio de Portaria pelo Diretor
Superintendente do HE.
Art. 14º O GTH se reunirá mensalmente de forma ordinária, para discussão, avaliação e planejamento das
atividades a serem desenvolvidas, realização de grupos de estudos ou de outras atividades pertinentes ao
GTH. Caso houver necessidade de remarcação da reunião, é imprescindível o aviso prévio aos Membros
Fixos do GTH, com no mínimo 48 horas de antecedência.

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Parágrafo Único: Qualquer membro efetivo poderá solicitar a convocação de uma reunião extraordinária
mediante a apresentação de uma demanda que seja relevante, com prazo mínimo de 48 horas de
antecedência.
Art. 15° Compõem o GTH representantes da Superintendência, Serviço de Comunicação, Ouvidoria,
Gerência Administrativa, Gerência de Atenção à Saúde, Gerência de Ensino e Pesquisa, Divisão de Gestão
de Pessoas, Voluntários e Usuários.
Parágrafo Único – A relação com nomes dos Colaboradores Efetivos será publicada em Portaria de
constituição do GTH.
Art. 16° É essencial a participação dos Membros Efetivos nas reuniões do GTH, sendo que as deliberações
ocorrerão somente com a aprovação da maioria absoluta.
Parágrafo Único – Os Membros Efetivos, deverão ser dispensados por suas chefias imediatas, sempre que
houver ações do GTH, desde que não haja descontinuidade do serviço ao qual ele esteja ligado.
Art. 17° O Público itinerante abrange a docentes, profissionais atuantes no HE, servidores e estudantes
interessados em conhecer o trabalho desenvolvido pelo GTH.
Parágrafo Único: Para as deliberações do GTH, só terá direito ao voto os membros efetivos.

CAPÍTULO VIII
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 18° O presente regimento poderá ser alterado por meio de proposta expressa por qualquer um dos
membros do GTH e aprovado pela maioria absoluta de seus representantes.
Art. 19° Os casos omissos neste Regimento serão resolvidos pelo GTH.
Art. 20º O presente Regimento entra em vigor a partir da data de sua aprovação pelo GTH e pela Direção
do HE.

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