De acordo com (ELCI & ALPKAN (2009), o clima ético é um componente do clima

organizacional. E para VICTOR & CULLEN (1987) foi definido como as percepções
compartilhadas de como é o comportamento correto e como se deve lidar com as
situações éticas em uma organização. Na acepção de MAYER; KUENZI &
GREENBAUM (2009), essa definição considera que o contexto organizacional exerce
um papel essencial na decisão dos trabalhadores de se comportar de forma ética ou
não.

Dimensões Teóricas e Empíricas do Clima Ético

A teoria do clima ético de Victor e Cullen (1988) e a construção do questionário de
clima ético foram parcialmente baseadas em perspectivas filosóficas, como a teoria
do desenvolvimento moral de Kohlberg.

A tipologia teórica do clima ético é bidimensional e descreve os diferentes tipos de

existentes nas organizações. A primeira dimensão refere-se ao critério ético utilizado
numa tomada de decisão organizacional e está baseada em três categorias: egoísmo,
benevolência e princípio (VICTOR; CULLEN, 1988).

A segunda dimensão refere-se ao locus de análise que representa o grupo de

referência usado para aplicar o critério ético às decisões organizacionais (VICTOR;
CULLEN, 1988; CULLEN, PARBOTEEAH; VICTOR, 2003). Esta dimensão também
possui três categorias: individual, local e cosmopolita.
Do cruzamento da matriz de três critérios éticos por três locus de análise
originaram-se nove dimensões teóricas do clima ético que são apresentadas no
Quadro 1, bem como suas respectivas descrições.
Individual Local Cosmopolita
Egoísmo Auto-interesse: o egoísmo, neste Lucro da organização: Eficiência:
nível, promove a consideração devido ao fato de no neste tipo de
pelas locus de análise local as clima, as
necessidades e preferências do decisões éticas serem decisões éticas
próprio indivíduo (por exemplo, influenciadas pelas são
ganhos pessoais, auto -defesa). O crenças do grupo de influenciadas
auto- interesse pode ser definido trabalho mais próximo, pelos
como o bem-estar físico, prazer, o lucro da organização interesses
poder, felicidade e outros critérios refere-se ao contexto sociais ou
que promovam onde as decisões dos econômicos
os interesses de um indivíduo. indivíduos refletem os gerais.
melhores interesses da
organização (por
exemplo,
vantagem estratégica).
Benevolênci Amizade: baseada no critério da Interesse de equipe: Responsabilid
a
benevolência e da consideração enfatiza a consideração ade social: as
pelas outras pessoas, este tipo de pelo coletivo decisões éticas
clima enfatiza os interesses dos organizacional (por são
amigos, sem se referir ao exemplo, espírito de influenciadas
sentimento de pertencer equipe); por fatores
organizacional (por exemplo, externosque
amizade, reciprocidade); guiam
o
comportament
o socialmente
responsável;
Princípio Moralidade pessoal: devido ao fato Regras e Leis e
de no locus de análise individual os procedimentos da códigos
princípios serem auto-escolhidos, é organização: neste tipo profissionais:
 esperado que, neste clima, cada um de clima ético, a fonte neste tipo de
seja guiado pela sua ética dos princípios éticos clima ético, a
pessoal; derivam da fonte dos
organização (por princípios
exemplo, das regras e transcende a
procedimentos); organização
(por exemplo
o sistema
legal,
sindicatos).

Essas dimensões teóricas foram testadas empiricamente pelos autores e os resultados

do estudo apontaram a existência de cinco tipos de clima ético (VICTOR; CULLEN,
1988). Dentre essas dimensões empíricas de clima ético, Cullen, Parboteeah e Victor
(2003) afirmaram que o clima Instrumental é o menos comum, enquanto por outro
lado, o clima de Suporte tem sido indicado como de maior frequência.

Como Lidar Com Dilemas Éticos

Não existe uma fórmula pronta de como lidar com dilemas éticos, afinal cada
situação tem suas características e consequências. Contudo, o meu conselho é que
procure sempre se pautar pela ética e pelos seus valores morais. Obter vantagens
tendo que passar por cima daquilo que acredita pode até se mostrar uma boa opção
no início, mas pode lhe custar muito no futuro.

Procure sempre conquistar os seus objetivos através de trabalho e esforço e verá o

quanto isso será recompensador. A tranquilidade de agir sempre de forma honesta
e ética não tem preço. Mesmo que a política do nosso país e algumas pessoas com as
quais convive tentem mostrar o contrário, a melhor forma de lidar com dilemas
éticos é sendo ético e fiel às suas convicções morais.
Neste sentido, para tomar a melhor decisão, é importante considerar os seguintes
pontos:
 O primeiro passo deve ser pensar na decisão que pretende tomar e em como
se sente em relação a ela. Considere a sua intuição e o que ela te diz sobre a
situação em questão.
 É importante analisar o fato com cautela, a fim de se certificar de que se trata
de algo verídico e não de um boato. Caso tenha testemunhas confiáveis que
possam confirmar as informações, poderá tomar a sua decisão com mais
tranquilidade.
 Caso tivesse que contar sobre essa decisão para uma pessoa da sua família,
sentiria vergonha ou orgulho? Se a resposta for vergonha, é um grande sinal
de que precisa repensar a atitude que pretende ter.
 Se essa história vier a público, como acredita que ficará a sua imagem, a de
alguém que agiu de forma ética ou antiética? Se a resposta for a segunda
opção, é sinal de que sua decisão é, no mínimo, questionável e precisa ser
revista.
 Faça um exercício de empatia e imagine como se sentiria se fosse a parte
prejudicada da situação. Então, verifique se agiria da mesma maneira caso
fosse o principal envolvido.