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Índice
Introdução.................................................................................................................................3

Abuso de autoridade.................................................................................................................4

Assédio moral no ambiente de trabalho ou académico............................................................4

Consequências do assédio moral..............................................................................................5

Assédio sexual no ambiente de trabalho ou académico...........................................................6

Consequências do assédio sexual.............................................................................................7

Coerção em local de trabalho ou académico............................................................................8

Violência verbal em ambiente de trabalho ou académico......................................................10

Conclusão...............................................................................................................................12

Referências bibliográficas......................................................................................................13
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Introdução
O trabalho que nos propomos a apresentar desenvolve-se em torno do abuso de autoridade no
ambiente de trabalho ou académico. Descreve e exemplifica diferentes situações de abusos de
autoridade na sociedade, que são: assédio moral, assédio sexual, coerção violência verbal no
ambiente de trabalho. Traz a teoria do assunto e liga a situações reais que acontecem na
sociedade moçambicana, em particular em Nampula.

O abuso de poder ou autoridade configura na situação que o agente extrapola os limites

legalmente previstos para se actuar, desviando assim a essência de sua função, e assim criando
uma autoridade que afasta a real necessidade de se existir, pode ser qualquer meio que fere o
funcionamento da administração pública.

Este tema é de extrema importância uma vez que se debruça e desvenda problemas que atentam
contra a prática de boa convivência e harmoniosa na sociedade entre pessoas descrevendo a
conduta e os costumes humanos ou conjunto de normas de conduta que deverão ser postas em
prática dentro duma sociedade ou meio social. Alias a Ética constitui por si necessária por ser um
campo de saber ligado a Filosofia e sua origem nos reporta a discussão filosófica a respeito do
comportamento humano, ou seja, a reflexão sobre o conhecimento do Bem como o fim ultimo do
homem.

É importante nesta parte introdutória do trabalho fazer a menção da metodologia científica que
norteou a elaboração deste trabalho. Nesses termos, a pesquisa bibliográfica é que tornou
possível a efectivação do trabalho. Portanto a pesquisa caracterizou-se por leituras e consultas de
obras científicas que vão mencionadas na página das referências bibliográficas do trabalho. A
estrutura do trabalho é orientada pela ordem dos itens tidos como obrigatórios. Assim, descreve-
se em primeiro lugar o assédio moral no ambiente de trabalho, o assédio sexual em segundo, a
coerção, e a violência verbal em último lugar.
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Abuso de autoridade
“Constitui-se abuso quando uma autoridade, no uso de suas funções, pratica qualquer atentado
contra a liberdade de locomoção, a inviolabilidade do domicílio, a liberdade de consciência e de
crença, o livre exercício do culto religioso, a liberdade de associação, os direitos e garantias
legais assegurados ao exercício de certas actividades sociais. O abuso de autoridade leva o autor
à sanções civil e penal, com base na lei e mediante os costumes desta sociedade”. (Salvador, p.
25)

(Kubota, p.7) Refere que o abuso de poder configura na situação que o agente extrapola os
limites legalmente previstos para se actuar, desviando assim a essência de sua função, e assim
criando uma autoridade que afasta a real necessidade de se existir, pode ser qualquer meio que
fere o funcionamento da administração pública.

Por exemplo, na situação actual de calamidade pública, durante as patrulhas nocturnas para o
reforço do cumprimento do decreto presidencial face as medidas impostas para a contenção da
COVID 19, há ocorrências de abuso de poder onde os agentes da polícia se apoderam de bens
alheios. Esta prática não está preconizada na comunicação do presidente à nação, o que a
caracteriza como abuso de poder.

1. Assédio moral no ambiente de trabalho ou académico

“A figura do assédio moral foi utilizada pela primeira vez na área da Biologia, através de
pesquisas realizadas por Konrad Lorenz, na década de 1960. Como resultado, restou evidenciado
o comportamento agressivo do grupo de animais de pequeno porte físico em situações de
invasões de território por outros animais, de forma que, por meio de intimações e atitudes
agressivas colectivas o grupo tentava expulsar o animal invasor solitário. A este fenómino
comportamental Konrad denominou mobbing” (Ferreira, 2004, p. 38).

“ O assédio moral no ambiente de trabalho é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a

situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho
e no exercício de suas funções. Este tipo de assédio é mais comum em relações hierárquicas
autoritárias e desiguais, em que predominam condutas negativas, más relações, desumanas e
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anti-éticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigidas a um ou mais subordinados,

desestabilizando a vítima em relação ao ambiente de trabalho e à organização.” (Salvador, p. 25)

Segundo (Lisbôa, p.3), O assédio moral consiste um fenómeno social, decorrente da evolução da
sociedade e da intensificação das relações de trabalho, e que, embora tenha ocorrência desde o
início do trabalho assalariado, tem ganhado maior destaque na sociologia e na medicina do
trabalho, merecendo atenção também dos juristas.

Na cidade de Nampula a ocorrência destes abusos é frequente, entre empregados domésticos com
os seus empregadores, trabalhadores de restaurantes e lugares semelhantes. Há uma crença de
que os empregados domésticos não podem estabelecer uma relação de trabalho harmoniosa com
os seus patrões porque vão acostuma-los e consequentemente não desenvolverão bem as tarefas
que lhe são incumbidas. Trata-se de uma tentativa de intimidação e, muitas vezes nem o patrão,
nem o empregado sabe que é um acto de crime. Aliás, os empregados entendem que se trata de
um acto humilhante, mas não podem reclamar porque estariam a arriscar o emprego deles.

1.1. Consequências do assédio moral

O assediador moral, normalmente escolhe sua vítima e a isola do grupo de trabalho, com
inferiorização e desprezo. Os ataques de palavras geralmente acontecem na frente dos colegas.
Acarretando uma desestabilidade profissional e moral, afectando auto-estima.

a. Falta de interesse pelo trabalho e a desestabilização da vida afectiva e familiar.

(Hirigoyen, p.23)
b. Na actividade profissional o assediador teria como interesse final a demissão. O lado
afectivo do assediado sofre profundas alterações. Este se isola dos familiares e amigos e
às vezes começa a utilizar álcool e outros tipos de drogas mais pesadas. (Hirigoyen, p.23)
c. Características e comportamentos comuns de um assediador moral são o abuso do poder,
o aumento da entonação vocal, sobrecarga das tarefas, desmoralização do assediado,
ameaça de desemprego e não permitir actividades que são de direito dos trabalhadores.
(Hirigoyen, p.23)
d. Segundo Barreto (2000), os homens ou mulheres reagem de maneiras específicas frente
ao assédio moral. Os trabalhadores assediados normalmente apresentam depressão, a
vontade de fazer vingança, insónia, diminuição sexual, consumo de álcool e pensamentos
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de suicídio. Já as mulheres reagem frequentemente com choros, insónia, distúrbios

alimentares e palpitações.

2. Assédio sexual no ambiente de trabalho ou académico

“O assédio sexual no ambiente de trabalho consiste em constranger colegas por meio de cantadas
e insinuações constantes, com o objectivo de obter vantagens ou favorecimento sexual. O ato do
assediador pode ser sutil ou claro, escrito ou insinuado, pode vir na forma de coação, chantagem
ou intimidação, pode ser caracterizado como crime (quando praticado pelo superior hierárquico)
ou conduta sexual reprovável (quando praticado entre colegas de trabalho) ” (Salvador, p. 25).
Segundo (Salvador, p. 26) o assédio sexual é um tipo de coerção de carácter sexual praticada por
uma pessoa em posição hierárquica superior em relação a um subordinado, normalmente em
local de trabalho ou ambiente académico. O assédio sexual caracteriza-se por alguma ameaça,
insinuação de ameaça ou hostilidade contra o subordinado, com fundamento em sexismo.

O assédio sexual também pode ocorrer fora do ambiente de trabalho, em situações em que a
vítima pode ser constrangida publicamente com gestos ou palavras, ou ainda impedida de reagir
por se encontrar impossibilitada de deixar o local, como no caso dos transportes colectivos
lotados. Outra forma de assédio sexual é o acto de seduzir ou induzir a vítima a práticas sexuais
não consensuais quando esta encontra-se sob efeito de alguma substância que altere seu auto-
controle, como o álcool por exemplo. Quando o assédio chega às vias de facto, nestas
circunstâncias, caracteriza-se o abuso sexual ou a violação.
Esta conduta pode não ter grande excesso de uso de Poder pelo simples factos de acentuar
sobremaneira a ameaça, mas sempre na óptica de actos éticos Maus ela se faz presente pois, a
pessoa assediada não se entrega de livre vontade, levando deste modo a privacidade da sua
liberdade no acto de agir.

O assédio sexual é considerado crime porque é um acto de violência contra a pessoa assediada,
que tem na ponta, o abuso de autoridade. Geralmente, quando o assediador, sendo um superior
hierárquico, não suporta a rejeição, passa a agir de forma insistente e até violenta - física ou
moral - humilhando a pessoa assediada, e transgredindo os direitos daquela.
Em Moçambique, infelizmente o assédio não é tratado como um crime sério, pois os criminosos
não são punidos.
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O assédio pode ser também de mulheres contra homens, mulheres contra mulheres e homens
contra homens. Porém, na maior parte dos casos, é de homens contra mulheres. Os exemplos
mais comuns do assédio sexual incluem:
 Insinuações explícitas ou veladas;
 Gestos ou palavras, escritas ou faladas;
 Promessas de tratamento diferenciado;
 Chantagem para permanência ou promoção no emprego;
 Ameaças, veladas ou explícitas, de represálias, como a de perder o
 Emprego;
 Perturbação, ofensa;
 Conversas indesejáveis sobre sexo;
 Narração de piadas ou uso de expressões de conteúdo sexual;
 Contacto físico não desejado;
 Convites impertinentes;
 Pressão para participar de “encontros” e saídas;
 Criação de um ambiente pornográfico.
O exemplo mais prático da vida social e mais conhecido no país foi o caso do centro de
instrução de Matalane, em Maputo, onde instrutores foram responsáveis por engravidar
instruendas, mas que não foram punidos. Organizações da sociedade civil dizem que os polícias
que assediaram e engravidaram instruendas deviam ser punidos exemplarmente e não
transferidos. Como todos os funcionários do Estado são sujeitos à transferência, os activistas
acreditam que esta medida não deve ser considerada punitiva. Acha-se que os agentes
transferidos podem voltar a cometer os mesmos actos nos novos postos de trabalho.

2.1. Consequências do assédio sexual

Vaz e Reis (2009 p. 534) destacam três pontos principais para as empresas: Absenteísmo,
rotatividade de mão de obra e queda de produtividade, e destacam:
“Os problemas decorrentes de relacionamento sexual nas empresas privadas hoje em dia
significam prejuízo certo, e nas repartições públicas representam instabilidade e relações
conflituosas entre os funcionários.” Os Assédios Sexuais ocorridos nas empresas criam no
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ambiente e nos colaboradores uma sensação psicologicamente insalubre e insegura, fazendo com
que o ambiente se torne um local hostil e intimidativo que segundo Vaz e Reis (2009, p. 535)
podem ser capaz de causar a vítima danos psicológicos, humilhação e até mesmo ofensa
ultrajante.” É importante destacar também que o Assédio Sexual da ao empregador autoridade de
realizar uma rescisão do contrato de trabalho por justa causa, uma vez que este é responsável
pelos actos dos seus funcionários. Vaz e Reis (2009, p. 549) ainda ponderam: “A reparação por
dano moral em virtude do assédio sexual decorre do fato de afectar a intimidade e a vida privada
do empregado, seu direito à livre disposição do corpo e aos actos que a ele digam respeito”.

3. Coerção em local de trabalho ou académico

Segundo (Bureau Internacional do Trabalho, 2009. P.13), Através da história, percebe-se que o
uso da coerção foi usado em vários sectores da sociedade e particularmente nas organizações. A
coerção é também usada como uma forma de liderança (Liderança Coercitiva) que baseia seus
actos influenciais predominantemente no poder de coerção de posição, ou seja, procura-se ter o
maior controlo possível sobre as acções e reacções do trabalhador, o que tende a gerar
passividade, alienação e etc. A partir desses actos o trabalhador passa a ter atenção contínua no
sentido de evitar desvios dos padrões estabelecidos e assegura a busca pelos objectivos.
A divisão do trabalho exige a constituição de mecanismos de controlo, dentre os quais a
manipulação do espaço. Em nome da eficiência, a racionalidade começa a ser privilegiada e as
manifestações do caos passam a ser combatidas. Surgem os patrões e os empregados, os chefes e
os comandados; criam-se horários de trabalho; estabelecem-se cronogramas de produção;
esboçam-se organogramas. As forças da ordem passam a ditar também a construção do ambiente
físico: enquanto o olhar dos patrões se centraliza na perseguição do excedente (Polanyi, 2000),
os olhos dos trabalhadores devem ser contidos no espaço que produz o excedente, de modo que
nada possa interferir no processo de sua apropriação.
A partir daí os trabalhadores perdem a sua autonomia e passam a ser "controlados" pelo seu
chefe. O lugar onde o trabalhador ocupa (maior ou menor), indica a sua posição mais ou menos
elevada na organização.
Actualmente, a taxa mais elevada de trabalho forçado ocorre, sobretudo, na economia privada,
sendo altamente impune. A exigência de que os Estados, que ratifiquem o Protocolo de Palermo,
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identifiquem o tráfico para exploração sexual e laboral como uma grave infracção penal suscitou
o aparecimento de uma série de medidas legislativas e jurídicas contra essas práticas abusivas,
incluídas na Convenção do Trabalho Forçado da OIT. Neste sentido, a acção legislativa e judicial
contra o trabalho forçado e o tráfico humano podem servir os mesmos objectivos, e apoiar-se
mutuamente. Para este fim, os Estados devem legislar contra o tráfico no seu sentido mais lato,
concedendo total atenção a todos os aspectos do trabalho forçado, em aditamento à exploração
sexual e à elaboração de cláusulas para a identificação e processamento do crime de trabalho
forçado, conforme definido nas Convenções da OIT.

O trabalho forçado consiste essencialmente na exploração no local onde o trabalho ou serviço é

executado. Poderá ser possível identificar diferentes factores, por exemplo, as práticas de
recrutamento abusivas, que negam a liberdade de escolha por parte do trabalhador. Os
intermediários que levem a cabo tais práticas com intenção deliberada de colocar pessoas numa
situação em que lhes possa ser exigido trabalho forçado podem certamente ser considerados
como cúmplices de trabalho forçado. Mas qualquer acção judicial contra o trabalho forçado
tomaria como seu ponto de partida as condições de trabalho ou serviço, prestando menor atenção
ao conjunto de factores que criaram ou exacerbaram a vulnerabilidade dos trabalhadores à
exploração. (Bureau Internacional do Trabalho, 2009. P.14)

Ao analisar essa vulnerabilidade, um elemento básico consiste na compreensão do conceito de

servidão por dívidas. A servidão por dívidas é um dos aspectos das práticas análogas à
escravatura, definidas num instrumento das Nações Unidas de 1956, a Convenção Suplementar
para a Abolição da Escravatura, o Comércio de Escravos e Instituições e Práticas Similares à
Escravatura. Este instrumento identificou o que eram as então consideradas formas
contemporâneas de escravatura.

A pesquisa da OIT revelou de forma consistente que a manipulação de crédito e débito, quer
pelos empregadores ou pelas agências de recrutamento, é ainda um factor chave que armadilha
trabalhadores vulneráveis para situações de trabalho forçado. Os camponeses pobres e os povos
indígenas da Ásia e da América Latina podem ser induzidos ao endividamento, através da
aceitação de pequenos, mas acumulativos empréstimos ou de adiantamentos salariais por parte
de empregadores ou de agências de recrutamento, em tempos de escassez. Em alternativa, os
candidatos a migrantes podem ter que liquidar elevados montantes aos agentes que os ajudaram a
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assegurar trabalho no exterior e que lhes facilitaram a viagem, contraindo empréstimos de

agiotas e de outras fontes, no intuito de fazer face a estes custos.
A General Survey de 2007 incluiu na sua tipologia de trabalho forçado as práticas de servidão
por dívidas,
sob a qual os trabalhadores e as suas famílias são forçados a trabalhar para um empregador, no
intuído de liquidar as suas dívidas actuais ou herdadas, salientando que estas práticas afectam
ainda um número alargado de pessoas. Foca a necessidade de agir legalmente para declarar tal
obrigação como sendo ilegal, e de providenciar sanções penais contra os empregadores
que mantêm os seus trabalhadores em situação de escravidão. Mesmo assim, pode haver
dificuldade na aplicação do conceito legal de servidão por dívidas aos trabalhadores que se
encontrem em situação de dívida grave, particularmente no caso de trabalhadores migrantes, cujo
endividamento é sobretudo perante as agências de recrutamento, e não tanto perante o
empregador final no país de destino.
Importa referir que a coerção também é um dos abusos que frequentam no ambiente do trabalho
do empregado doméstico em Nampula. São tantos empregados domésticos que trabalham sem
observância da lei laboral porque são obrigados pelos seus patrões. A lei laboral em
Moçambique defende que o tempo de trabalho é de 8 hora no máximo.

4. Violência verbal em ambiente de trabalho ou académico.

Segundo (Salvador, p. 26), violência verbal consiste nas expressões deliberadamente
transgressores e agressivos, apresentado por certos indivíduos nos limites do espaço interpessoal.
Tem qualidades que a diferenciam de outros tipos de acção violenta praticados por pessoas ou
grupos de pessoas e se desencadeia em consequência das condições de vida ou convívio. A sua
manifestação mais evidente são os altos índices de agressões após discussões acirradas; a mais
constante é a infracção dos códigos elementares de conduta civilizada.
A observação da conduta moral da humanidade, revela um processo de progressiva
interiorização, existe uma clara evolução, sobre o carácter agressivo na expressividade, devido
ao excesso da liberdade de expressão, voltada ao mundo actual.
Portanto, os fundamentos da moralidade não se deduzem de um princípio metafísico, mas
daquilo que é mais peculiar ao homem, o desrespeito e a violência vão contra todos os princípios
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éticos, seja esta moral, verbal ou física, e, parafraseando Isaac Asimov em sua obra de ficção
científica Fundação: a violência é o último recurso do incompetente.

Por exemplo, na sociedade Moçambicana, a violência verbal é mais constatada em ambientes de

trabalho do que em ambientes académicos. Ou melhor, digamos que no ambiente académico é
uma situação que já está a terminar, embora ainda se verifique nas escolas primárias e
secundarias por exemplo, entre professor e alunos, o que se denomina em psicologia motivação
negativa.

O abuso verbal no ambiente de trabalho na sociedade de Nampula dificilmente vem do superior

ao subordinado, acontece com mais incidência entre colegas do mesmo sector, mas com níveis
académicos diferentes e salários diferentes. Com a introdução do ensino superior a distância, os
que têm a oportunidade de continuar a estudar e aumentar o seu salário humilham verbalmente
seus colegas que ostentam níveis abaixo. Este fenómeno é mais frequente no sector da educação.
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Conclusão
A ética social, como o próprio nome diz, remete-nos a questão do comportamento humano em
relação ao meio social em que está inserido. A pesquisa ora efectivada para a elaboração deste
trabalho permitiu a compreensão dos problemas de convivência no ambiente de trabalho entre os
seres humanos.

O abuso de autoridade leva o autor à sanções civil e penal, com base na lei e mediante os
costumes da sociedade moçambicana porque se trata de violação de direitos e exposição dos
trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e
prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.

O assédio moral e sexual constituem fenómenos sociais, decorrentes da evolução da sociedade e

da intensificação das relações de trabalho, e que, embora tenha ocorrência desde o início do
trabalho assalariado, tem ganhado maior destaque na sociologia e na medicina do trabalho,
merecendo atenção também dos juristas. No nosso país, os praticantes destes actos são menos
punidos ate mesmo, nalgumas vezes deixados impunes, como foi, por exemlo, o caso das
instruendas grávidas por seus próprios instrutores no centro de instrução policial de Matalane em
Maputo. Os instrutores foram simplesmente transferidos para outros postos de trabalho, o que
não constituiu uma punição, nem responsabilização porque a transferência é um acto normal a
que todo e qualquer funcionário esta sujeito.
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Referências bibliográficas

Kubota, Alexandre Iwao. Abuso de poder em nosso país.

Salvador, Matateu Armando. Ética social. Universidade Católica de Moçambique. – Beira.

Lisbôa. Anderson Assédio moral no ambiente de trabalho.

Ferreira, Hádassa Dolores Bonilha. Assédio moral nas relações de trabalho. Campinas: Russell,
2004.

Hirigoyen, Marie-France. Assedio Moral: a violência perversa do cotidiano. 4 ed. Rio de Janeiro:
Bertrand Brasil, 2002.

Bureau Internacional do Trabalho Genebra.O custo da coerção.Relatório Global no seguimento

da Declaração da OIT sobre os Direitos e Princípios Fundamentais do Trabalho. 2009.