PSICOLOGIA

Prevenção da Saúde do Trabalhador – PQVT, Ofurô Corporativo

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PREVENÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR – PQVT,

OFURÔ CORPORATIVO

DIRETO DO CONCURSO
1. (VUNESP/UFABC/PSICÓLOGO/2019) Um psicólogo foi contratado para trabalhar em
uma instituição pública, com o objetivo de promover a saúde dos profissionais dessa
instituição. Uma das ações que pode atender a essa demanda, e que revela consonância
com as diretrizes da política de saúde no território nacional, é a de
a. Realizar o psicodiagnóstico preventivo de todos os profissionais que atuam na institui-
ção sob sua responsabilidade.
b. Acolher os profissionais do grupo em sofrimento psíquico, compensando a falta de su-
porte que recebem de suas famílias e da comunidade.
c. Convidar os profissionais da instituição a participarem de um grupo para reflexão sobre
hábitos saudáveis.
d. Elaborar programas de saúde fundamentados em informações epidemiológicas que
consideram indicadores nacionais sobre vulnerabilidade em saúde.
e. Elaborar e executar programas para prevenção de acidentes e agravos à saúde, fora
do horário de trabalho.

COMENTÁRIO
a) É difícil, para não dizer impossível, realizar o psicodiagnóstico preventivo de todos os
profissionais que atuam na instituição sob sua responsabilidade.
b) Muitas vezes (talvez), o sofrimento psíquico não decorre da ausência de suporte que os
profissionais recebem de suas famílias e da comunidade, e sim do ambiente de trabalho.
d) Os programas de saúde, quando são pensados dentro da organização, devem empre-
ender um levantamento epidemiológico dentro da própria organização.
e) elaborar e executar programas para prevenção de acidentes e agravos à saúde, du-
rante o horário de trabalho.
ANOTAÇÕES

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OFURÔ
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Ofurô corporativo são ações que não fornecem espaços de escuta para os servidores.

Concentram-se em grupos de:

• Alimentação saudável;
• Exercícios físicos regulares;
• Prevenção de hipertensão, diabetes;
• Programas de saúde mental;
• Alívio do estresse e cansaço;
• Ginástica laboral.

Ofurô corporativo é um termo usado para destacar aqueles grupos que visam diminuir o
estresse do servidor para ajudar ele a produzir. Todavia, mesmo diante da ação dos grupos
listados acima, os servidores não são questionados quanto à necessidade ou ao desejo de
empreender e participar de grupos, nem tampouco da objetivação da produção sem o senti-
mento de bem-estar.

DIRETO DO CONCURSO
2. (UFMG/UFMG/PSICÓLOGO/2018) Sobre a participação do trabalhador na implantação
de mecanismos de controle de riscos e agravos para a saúde, é CORRETO afirmar que
a. A participação do trabalhador é irrelevante, devido à evidência de que acidentes só
acontecem com trabalhadores que não seguem as normas e desconhecem o trabalho,
caracterizando o acidentado como imprudente ou inepto.
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b. O funcionário deve participar de todas as etapas, pois ele conhece a diferença entre o
trabalho prescrito e o real.
c. O trabalhador não deve interferir na implementação dos programas de saúde e segu-
rança, pelo fato de os gestores serem os responsáveis pelo trabalho.
d. A participação deve acontecer apenas em algumas etapas, emitindo opiniões somente
se a sua chefia solicitar, sendo tal aspecto parte da gestão do fluxo de informações.

COMENTÁRIO
a) A participação do trabalhador é totalmente relevante, e nem tampouco acidentes só
acontecerem com trabalhadores que não seguem as normas e desconhecem o trabalho.
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O que se observa é uma pressão quanto a busca pela produtividade.
b) Trabalho prescrito é aquele que deve acontecer no tempo estimado, enquanto o tra-
balho real é aquele empreendido a ponto de reduzir o tempo da jornada laboral, sendo
possível manter relações comunicativas e sociais no ambiente de trabalho.
c) O trabalhador deve sempre ser ouvido, bem como ser capaz de intervir na implemen-
tação de programas de saúde e de segurança.
d) Limitar espaços de fala não promove um bom espaço de saúde.
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ATENÇÃO AOS PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Tem acontecido que, nos programas de qualidade de vida, os servidores são colocados
como uma peça de ajuste pelas organizações. Ou seja, para estas organizações, a baixa
qualidade de vida do trabalhador é culpa do próprio trabalhador, uma vez que ele está produ-
zindo uma quantidade não suficiente daquela esperada.
• Foca o indivíduo
– Servidor = peça de ajuste.
• Natureza assistencial
– Caráter compensatório do desgaste vivenciado.
• Bem-estar → modo acessório
– Ênfase: produtividade.
O objetivo nos Programas de Qualidade de Vida do Trabalhador centra-se em uma melhor
percepção do sujeito em relação ao seu trabalho e ao seu bem-estar.
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ANOTAÇÕES

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DIRETO DO CONCURSO
3. (INSTITUTO AOCP/UFPB/PSICÓLOGO/2019) A Carta de Bangkok, escrita em 2005, du-
rante a 6ª Conferência Mundial de Promoção da Saúde, fez um apelo para o avanço das
ações de promoção de saúde em nível mundial, tanto no âmbito pessoal como no empre-
sarial e no governamental. No que se refere às ações empresariais e sua relação com a
saúde do trabalhador, assinale a alternativa correta.
a. Os cenários locais, as culturas nacionais, o meio ambiente e a distribuição de riquezas
são determinantes da saúde sobre os quais o setor empresarial apresenta pouco ou
nenhum impacto.
b. Na dimensão pessoal, o trabalho é o principal regulador da organização da vida humana.
c. A responsabilidade de assegurar saúde e segurança no local de trabalho é exclusiva
do setor governamental.
d. O adoecimento psíquico está sempre relacionado às condições de trabalho do
trabalhador.
e. Na perspectiva psicológica, o trabalho é uma categoria central no desenvolvimento de
si mesmo e uma fonte de autoestima.

COMENTÁRIO
a) Tanto os cenários locais, as culturas nacionais, o meio ambiente, a distribuição de ri-
quezas quanto o setor empresarial possuem grandes impactos na saúde do trabalhador.
b) O trabalho regula a organização da vida humana, mas não na dimensão pessoal.
c) A responsabilidade de assegurar saúde e segurança no local de trabalho não é exclu-
siva do setor governamental.
d) O adoecimento psíquico está relacionado às condições de trabalho do trabalhador,
bem como ao aspecto individual.
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e) O trabalho é responsável por promover sentido e identidade ao trabalhador.

GABARITO
1. c
2. b
3. e

�Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a aula
preparada e ministrada pela professora Juliana Cal Auad.
ANOTAÇÕES

A presente degravação tem como objetivo auxiliar no acompanhamento e na revisão do conteúdo

ministrado na videoaula. Não recomendamos a substituição do estudo em vídeo pela leitura exclu-
siva deste material.

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