PLANO

DE

CARREIRA

Nome: Laila Viana Ra:11170185.

Data: __________________

Profa. Dra. Maria Carolina P. Rodrigues

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 A escolha da carreira deve seguir um
planejamento e uma gestão que seja capaz de
promover satisfação no cumprimento de sua missão e
não apenas o cumprimento do horário de trabalho e que
ao final do período contratado, receba somente a
recompensa financeira, ainda que tenha sido sofrível
sua presença diária naquele ambiente.

1. AUTOBIOGRAFIA
Conteúdo do item: Escreva a sua história de vida. Procure recordar os aspectos mais
importantes, aqueles que mais marcaram. Inclua tanto a sua experiência pessoal como a de
carreira. Considere seus anos de formação, seu histórico profissional, seus lazeres, seu
relacionamento com a família, amigos e conhecidos. Use o seu estilo para escrever a sua
história. Isto é confidencial e será compartilhado apenas com o professor responsável pela
disciplina, em questão. Não são permitidos nesse item nenhum tipo de foto ou imagem. É um
trabalho acadêmico.
Após escrever este texto, complete os itens das tabelas abaixo:

PESSOAL:

Aspectos Pessoais Impactos provocados em sua vida

Quem são as pessoas mais significativas da Família
sua vida:
O que mais dava lhe dava prazer na vida: viajar
 Outros membros da família: Tia e meu Vô
 Melhores amigos:
 Chefes:
 Subordinados:
 Colegas de trabalho:
Eventos mais importantes da sua vida: -

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 2. HISTÓRICO DE CARREIRA:
Conteúdo do item: Fazer o quadro abaixo para todos os cargos que ocupou até o momento,
assim como as empresas nas quais trabalhou. Caso você esteja na mesma empresa desde que
começou a trabalhar, faça apenas um quadro. Lembre-se de começar pelo emprego atual, ou
seja, do último para o primeiro.
Se você, até o momento, nunca trabalhou, apenas faça um texto descrevendo quais os motivos.

1. Empresa que atuou Prefeitura de Itanhaém

2. Tempo de trabalho 9 meses
3. Cargo/ função exercida Educadora de creche
4. Perspectivas de crescimento na empresa: se houve Não, há plano de carreira.
ou não e, porque.
5. Nível de satisfação Muito ruim
6. Motivo pelo qual saiu Acidente de trabalho.

Investimentos em Você:

Formação Acadêmica Administração de Empresas, UMC. 4 anos em

Cursos extracurriculares
Idiomas
Outras atividades
2001 término em 2005
; instituição; duração do curso e ano de
realização (início/término)
Inglês e espanhol básico
Palestras da OAB, V Conferência de
Direito Ambiental 07/06/2021 a
08/06/2021.
Congresso Nacional sobre
Recuperação Empresarial e
Falência
 16/06/2021 a 16/06/2021
III Conferência Nacional da Jovem
Advocacia. 22/06/2021 a 24/06/2021

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 Seminário sobre Defesa dos
Direitos dos Povos Indígenas: Os
Direitos Indígenas na Constituição
Federal - 1º/6.
05/08/2021,06/08/2021,12/08/202,
13/08/202, 19/08/2021 a 20/08/2021.
III Fórum Nacional sobre os
Direitos da Pessoa com
Deficiência.21/09/2021 a 22/09/2021.

3. VALORES PESSOAIS

Valores são crenças e visões sobre o que é bom ou ruim, o que é certo ou errado.
Muitas vezes, as pessoas se deparam com situações ao longo da sua vida e carreira que são
contra seus valores pessoais.
Esta é uma parte importante do diagnóstico, pois você será realizado em sua carreira, se puder
conciliar os seus objetivos profissionais com seus valores pessoais.
Nesse sentido, descreva abaixo, quais são os seus valores pessoais.
Tente listar pelo menos 3 valores para cada pilar, justificando sua escolha:

Valores Justificativa
1. Pessoal Dedicada, pontual, sempre querendo
aprender.
2. Financeiro Um bom salário para viver com conforto.
3. Profissional Exercer a profissão com dedicação.

4. INTERESSES E EXPECTATIVAS ATUAIS

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 4.1. Considerando a área que você escolheu estudar/trabalhar, faça um levantamento das
possibilidades de trabalho nesse setor, atualmente, completando a tabela abaixo:

1. Quais são as áreas de atuação? Trabalhista, Previdenciário e Ambiental

2. Quais cargos funções podem ser Mediador, Procurador do INSS e Procurador
exercidos? do Trabalho
3. Quais são as principais empresas no Fórum, INSS e MPT
setor?
4. Qual o perfil de profissional de Ter bom diálogo
sucesso nessas áreas?
5. Quais são as tendências do setor, Na área trabalhista nós tivemos um aumento
atualmente? devido a pandemia com mudanças
contratuais.

4.2. Faça uma análise de quais são as áreas que mais lhe atraem, relacionando quais
são/serão as competências necessárias para que um profissional seja bem sucedido
nessa área.
Na área trabalhista devemos sempre nos manter atualizados e
sempre ter diálogo com paciência tudo se resolve.

4.3. Análise de administração do tempo:

Reflita como você está utilizando este recurso, determinando abaixo quanto tempo você costuma
despender para cada parte da sua vida, atualmente. O total deve ter 168 horas.

a) Trabalho 0_ Horas
b) Família 24_ Horas
c) Amigos 0_ Horas
d) Ativ. Física 0_ Horas
e) Dormir 8_ Horas
f) Outros 0_Horas
Total: 168 horas

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4.3.1. Quais foram suas surpresas em relação aos dados acima?
Nenhum, pois não trabalho, não faço atividade física devido a pandemia,
fico 24 horas com a minha mãe e não tenho amigos eu não gosto de falsidade,
fofoca e nem de pessoas interesseiras querendo ganhar vantagem em tudo,
então procuro falar o necessário.

4.3.2. Olhando para o futuro, você acredita ser necessário fazer alguma mudança? Quais
mudanças você gostaria de fazer e por quê?
Sim, continuar estudando e se mantendo atualizados, pois no curso de
direito sempre tem mudanças ou pequenas alterações nas leis.
Pretendo fazer pós-graduação para melhorar o meu currículo profissional para garantir uma
colocação melhor em concurso público.

4. PONTOS FORTES E FRACOS

- Com base no que escreveu no capítulo 1 (Autobiografia; Investimentos em você; Histórico de

Carreira), faça uma análise dos seus pontos fortes e fracos em relação às suas Competências
Técnicas (aquelas aprendidas e desenvolvidas durante sua formação).
Envolver demais nos problemas da outra parte.

- Com base nos feedbacks já coletados sobre as Competências Comportamentais e Gerenciais,

construa o seu quadro de competências, mostrando os resultados de cada atributo e a média de
cada uma das 16 competências, avaliadas pelas pessoas escolhidas para essa tarefa.

5. ANÁLISE QUANTITATIVA:

Competências Nota da Auto- Média da nota Média da nota Média da nota

avaliação atual do Sujeito 1 do Sujeito 2 do Sujeito 3
8 4 4 4
Empreendedorismo.
15 5 5 5
Ética.

6

Comprometimento
Equilíbrio Emocional.
Relacionamento Interpessoal.
Consciência e Diversidade Cultural.
Flexibilidade
Liderança.
Visão Global e Pensamento Estratégico
Gestão de Pessoas e Conflitos
Processo de Vendas e Negociação
Trabalho em Equipe
Gerenciamento e Entrega
Processo de Tomada de Decisão
Etiqueta Empresarial
Cultura e Valores Organizacionais
15 5 5 5
0 0 0 0
9 3 3 3
15 5 5 5
12 4 4 4
15 5 5 5
9 3 3 3
12 4 4 4
6 2 2 2
15 5 5 5
12 4 4 4
12 4 4 4
9 3 3 3
15 5 5 5

6. ANÁLISE QUALITATIVA DOS RESULTADOS OBTIDOS DE SUA AUTO-AVALIAÇÃO E

DOS RESPECTIVOS AVALIADORES. DEVE-SE LEVAR EM CONTA O CONTEÚDO
DISCUTIDO EM SALA DE AULA SOBRE AS 16 COMPETÊNCIAS AVALIADAS.

Competências Análise qualitativa a partir da média obtida de cada avaliador,

comparando sua nota de auto-avaliação e o conteúdo ministrado
em sala de aula de cada competência
bom
Empreendedorismo.
Bom
Ética.
Bom
Comprometimento
Regular
Equilíbrio Emocional.
Regular
Relacionamento Interpessoal.
Bom
Consciência e Diversidade Cultural.

7
 Bom
Flexibilidade
Regular
Liderança.
Bom
Visão Global e Pensamento Estratégico
Gestão de Pessoas e Conflitos Regular
Processo de Vendas e Negociação Regular
Trabalho em Equipe Regular
Gerenciamento e Entrega Bom
Processo de Tomada de Decisão Bom
Etiqueta Empresarial Regular
Cultura e Valores Organizacionais Bom

Questionamentos necessários que devem estar contidos na ANÁLISE QUALITATIVA:

- Como você vê as diferenças entre a sua auto-avaliação e os feedbacks coletados?
Regulares
- O que você acha que pode desenvolver mais facilmente? Por que?
Trabalho em equipe
- O que você acha que será mais difícil desenvolver? Por que?
Parte emocional, sou sensibilizada a tudo e me envolvo com o problema alheios.
- Você sente que os investimentos feitos na sua formação foram grandes ou pequenos?
Justifique sua resposta.
Grandes, pois pagar faculdade mais as dps com reprovações propositais ficou muito caro a
mensalidade.
- Os seus investimentos estão, corretamente, direcionados para a área de atuação pretendida?
Por que?
Sim, pois pretendo atuar na área trabalhista em concurso publico
- Você acha que domina tudo o que precisa dominar, atualmente? O que falta?
Não, falta aprender muita coisa que só nos cursinhos que vou aprender tanto para oab como
para concurso , são questões especificas que na faculdade não aprendemos.

7. OBJETIVOS FUTUROS

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Conteúdo do item: Chegou a hora de pensar e criar o futuro. Não tenha pressa para concluir este
capítulo. Ele é um dos mais importantes. Antes de começar a escrever, releia tudo o que já foi
escrito até agora. Um dos maiores erros no seu Plano de Carreira pode ser cometido aqui.
Pensar no futuro não é fácil, até porque quando ele chegar, nós não seremos mais os mesmos,
o mundo não será mais o mesmo e isso pode mudar muita coisa.
Portanto é fundamental que você tenha feito um bom diagnóstico antes de decidir o que quer
para você no futuro.

- No ASPECTO PROFISSIONAL, detalhe:

- Cargo a ser ocupado
Procurador MPT
- Perfil de empresa (própria ou não, tamanho, segmento etc).
Concurso Público no MPT

8. ESTRATÉGIAS E PLANO DE AÇÃO

Estratégia significa o “COMO”.

Já que você definiu “ONDE” quer chegar no item anterior, agora chegou a hora de fazer isso
acontecer.
O plano de ação é um detalhamento das ações que serão necessárias para você atingir os seus
objetivos. Nele você vai planejar, detalhadamente, o que fazer, datas e custos.
Toda ação precisa de um responsável.
Neste caso, sabendo que trata-se do SEU Plano de Carreira, a coluna já foi preenchida.

- Monte a tabela de plano de ação abaixo.

Levante bem os custos de cada ação e coloque datas coerentes com os seus recursos e os seus
objetivos a serem atingidos:

O que Data Responsável Custo (R$) De onde virão os

recursos
OAB Janeiro 2022 Você R$859,00 Ajuda de
familiares
Concurso Julho 2022 Você R$$2.638,19 Ajuda de

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Publico familiares
Você
Você
Você

9. CALENDÁRIO DE REVISÃO DO PLANO DE CARREIRA

A sugestão é que este Plano de Carreira seja revisado pelo menos uma vez por ano. Monte o
seu calendário de revisão. Em cada revisão você deve ler tudo, novamente, fazer as devidas
retificações e salvar a nova versão.

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