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A importância da neurodiversidade no
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EAD PUCPR
  |  25, Fevereiro 2022
  | 7 min de leitura

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Mercado de Trabalho

Você já ouviu falar em neurodiversidade?

Esse conceito procura desconstruir a ideia de que indivíduos com funcionamento

neurocognitivo diverso são doentes ou portadores de transtornos. 

A Ao
neurodiversidade propõe que indivíduos autistas, portadores de TDAH (Transtorno
utilizar o Portal da PUC Online você concorda com a
docoleta
déficit de atenção
e tratamento de seuscom
dadoshiperatividade) ou dislexia, por exemplo, não precisam ser
pessoais por meio de
formulários e cookies, segundo o que estabelece a LGPD
tratados ou até curados, mas sim compreendidosPermitir
(Lei Geral de Proteção de Dados).
em suas diferenças. Afinal,
Cookies eles
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representam formas
Saiba mais sobre a nossa de diversidade
Privacidade humana.
e Proteção de
Dados.
A compreensão desse conceito é fundamental para a sociedade, especialmente
quando falamos de mercado de trabalho. 

Muitas pessoas neurodivergentes ainda enfrentam preconceito e são preteridas em

oportunidades de trabalho, quando, na verdade, tem muito a oferecer para as
organizações. 

Quer conhecer mais sobre esse cenário? Continue neste artigo e descubra a
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importância da neurodiversidade no mercado de trabalho!
perfeito?
Confira:

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O que significa neurodiversidade 

A inclusão das pessoas neurodivergentes no mercado de trabalho

Por que precisamos falar sobre a neurodiversidade nas empresas

Conclusão

O que significa neurodiversidade 

A neurodiversidade é um conceito que procura trazer um novo entendimento sobre
condições comodaautismo,
Ao utilizar o Portal PUC OnlineTDAH e dislexia. 
você concorda com a
coleta e tratamento de seus dados pessoais por meio de
formulários e cookies, segundo o que estabelece a LGPD
Segundo esse termo, essas diferenças de neurocognição
(Lei Geral de Proteção de Dados).
não devem ser
Permitir Cookies vistas
Opções como
de cookies

“déficits”,
Saiba mais“distúrbios” e “deficiências”.
sobre a nossa Privacidade e ProteçãoElas
de são, acima de tudo, parte da diversidade
Dados.
humana. 

Sendo assim, devem ser respeitadas como qualquer outra diferença – gênero, racial,
etc.

O termo surgiu no final dos anos 1990. Ele foi cunhado pela primeira vez por Judy
Singer, socióloga australiana que também está no espectro do autismo. 

Quer ter
A pesquisadora utilizou um currículo
o termo neurodiversidade× para descrever condições como
TDAH, autismo eperfeito?
dislexia. A objetivo de Singer era mudar o foco do discurso sobre
essas condições, partindo de um pressuposto de que seriam  uma “conexão
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neurológica” atípica (ou neurodivergente) e não uma doença a ser tratada ou curada. 

Nesse sentido, as variações de atenção, socialização e aprendizagem, típicas de

pessoas neurodivergentes, não são algo negativo ou limitante. Muito pelo contrário:
elas podem ser interpretadas como vantagens competitivas e inclusive
potencializadas.

Essas diferenças são outras formas de se expressar enquanto indivíduo, fazendo parte
da diversidade humana.

Esse termo foi adotado por ativistas na comunidade autista e, logo depois, chegou a
outras comunidades. 

Seus defensores têm aplicado o conceito para combater o estigma e promover a

inclusão dessa população nas escolas e no mercado de trabalho.

A diferença entre pessoas neurotípicas e

pessoas neurodivergentes 
Neurotípico significa “neurologicamente típico”. 

Esse termo é utilizado para designar pessoas dentro da faixa típica (média) da
neurologia humana. Ou seja, um indivíduo neurotípico é aquele que possui
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desenvolvimento
coleta e tratamento deneurológico considerado
seus dados pessoais por meio de “padrão” pela sociedade.
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(Lei Geral de Proteção de Dados).
Já neurodivergente, é o indivíduo que possui uma configuração neurológica atípica –
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ouDados.
seja, diferente daquilo que a sociedade considera o padrão.
Essas diferenças influenciam no comportamento, socialização e aprendizagem das
pessoas. Contudo, ambas devem ser respeitadas, já que fazem parte da diversidade
humana. 

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A inclusão das pessoas neurodivergentes

no mercado de trabalho
A população neurodivergente enfrenta diversos desafios em nossa sociedade. 

Afinal, grande parte das tecnologias e a forma como nos comunicamos, aprendemos e
socializamos se baseiam em indivíduos neurotípicos. 

Além disso, ainda é muito comum o discurso que associa essas condições com
transtornos e doenças, o que contribui ainda mais para exclusão das pessoas
neurodivergentes da vida em sociedade. 
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Reconhecer e respeitar
coleta e tratamento pessoas
de seus dados pessoaiscom essas
por meio de condições neurológicas é muito
formulários e cookies,
importante, segundo o que
mas incluí-las na estabelece
prática àa sociedade
LGPD é ainda mais. O mercado de
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(Lei Geral de Proteção de Dados).
trabalho, especialmente, é um dos lugares em que essa população ainda luta para
Saiba mais sobre a nossa Privacidade e Proteção de
ganhar
Dados. espaço. 
Segundo o Relatório de Indicadores de Autismo de 2015, 37% dos jovens adultos com
autismo, entre 18 e 25 anos, nunca conseguiram um emprego depois que saíram do
ensino médio.

Outro levantamento feito pelo Autism Employment Gap, da National Autistic Society,
apontou que apenas 16% dos adultos no espectro autista estão trabalhando em tempo
integral. Na contramão, 77% dos desempregados buscam oportunidades.
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O autismo não é a única diferença neurológica que sofre com a falta de inclusão.
perfeito?
Pessoas com TDAH, dislexia, dispraxia, entre outras condições, também enfrentam
dificuldade para conquistarBAIXAR
seu espaço
AGORA no mercado de trabalho. 

O despreparo de muitas empresas em lidar com a neurodiversidade e o preconceito

acabam não proporcionando um ambiente em que esses profissionais possam se fixar
e se desenvolver. 

Além disso, segundo estudo da Cranfield University, no Reino Unido, as pessoas

neurodiversas temem ingressar em uma organização com medo do preconceito – e,
muitas vezes, hesitam até mesmo em se candidatar para uma vaga e em revelar sua
condição por esse medo.

Está na hora de mudar as coisas, não é mesmo?

As potencialidades das pessoas

neurodivergentes e o mercado de trabalho
Em entrevista, Jill Miller, Ph.D e consultora sênior em inclusão e diversidade do
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), apontou que trazer o olhar
da neurodiversidade para o ambiente corporativo pode ser uma grande vantagem para
as organizações. 

Isso porque, ao contratar e respeitar as diferenças dessas pessoas, as companhias

conseguem chegar a soluções para problemas de uma maneira não tradicional e não
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óbvia.
coleta eAfinal, esses
tratamento indivíduos
de seus possuem
dados pessoais por meio habilidades
de únicas. 
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(Lei é
Não Geral de Proteção
à toa de Dados). como Google, SAP, Ford, Amazon e JP Morgan já
que empresas
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implementaram
Dados. ou estão desenvolvendo iniciativas de neurodiversidade no ambiente
de trabalho.

Uma pesquisa feita em 2016 pelo National Institute of Economic and Social Research
(NIESR) alerta que quando uma empresa adota políticas e práticas que ajudam as
pessoas com essas condições a trabalhar e crescer dentro do ambiente de trabalho,
ela consegue alcançar melhores resultados, alta performance da equipe e ainda
contribui para bons índices de saúde organizacional.
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Em uma contribuição para o site do Fórum Econômico Mundial, Nahia Orduña, gerente
perfeito?
sênior em Analytics e Integração Digital da Vodafone, explicou, inclusive, que pessoas
neurodiversas possuem habilidades essenciais para a era digital. 
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Enquanto a maioria de nós se distrai facilmente, cérebros neurodiversos são melhores

em manter o foco em uma tarefa, o que prova que contratar pessoas diferentes não é
apenas o mais correto a se fazer, é também um diferencial competitivo.

Um exemplo são as pessoas disléxicas. Elas demonstraram uma capacidade acima da

média de pensar fora da caixa, de forma inovadora, compreender padrões e raciocinar
de maneira lógica. 

Pessoas enquadradas dentro do espectro autista também possuem habilidades

únicas. Elas são altamente criativas, dotadas de excepcional capacidade de
concentração, raciocínio lógico e imaginação. Além disso, autistas também tendem a
ser sistemáticas, meticulosas e extremamente detalhistas, capazes de fornecer
percepções e perspectivas únicas para a solução de problemas.

Sendo assim, respeitar a neurodiversidade e incorporar seus conceitos no ambiente de

trabalho é uma das melhores práticas que uma empresa pode ter.

Por que precisamos falar sobre a

neurodiversidade nas empresas
A neurodiversidade é conceito essencial para uma vida em sociedade mais respeitosa
e Ao utilizar o Portal
igualitária, da PUC
e isso seOnline você concorda
estende para o com a
mercado de trabalho.
coleta e tratamento de seus dados pessoais por meio de
formulários e cookies, segundo o que estabelece a LGPD
Além de demonstrar
(Lei Geral maior comprometimento e confiabilidade,
de Proteção de Dados).
Permitir Cookies os funcionários
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neurodiversos
Saiba mais sobre podem trazer novas
a nossa Privacidade perspectivas
e Proteção de à equipe, com ideias inovadoras e
Dados.
novas formas de executar determinadas tarefas. 

Contudo, essas pessoas ainda lutam para se ajustar ao perfil buscado pelos
empregadores. E esse perfil normalmente não leva em conta a diversidade da
neurologia humana. 

Por serem diferentes da maioria das pessoas, esses indivíduos acabam não
avançando nos processos seletivos e tem suas condições interpretadas como pontos
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negativos, o que é errado. 
perfeito?
Além disso, mesmo aqueles que estão empregados não encontram as condições
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ideais para executar suas funções no ambiente de trabalho. 

Pessoas neurodiversas frequentemente precisam de adaptações no local de trabalho

— como fones de ouvido para evitar superestimulação auditiva — para ativar ou
alavancar ao máximo suas habilidades. E muitas empresas não reconhecem isso. 

Na maioria dos casos, as adaptações e as dificuldades são manejáveis, com

perspectiva de ótimos retornos, mas muitas organizações não possuem políticas para
abraçar a diversidade dos seus colaboradores. 

Por isso, a maioria das empresas precisa ajustar suas políticas de seleção,
recrutamento e desenvolvimento de carreira para proporcionar condições reais de
inclusão. 

Essas mudanças são essenciais para que cada vez mais pessoas neurodivergentes
ingressem no mercado de trabalho e se sintam integradas à sociedade. 

É assim que se constrói um um mundo com mais respeito e oportunidades para todos!

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Conclusão
Neste artigo, falamos sobre neurodiversidade. Esse conceito é fundamental para
ampliarmos nossa visão de condições como autismo, TDAH e dislexia. 

Por mais que ainda sejam vistas como limitantes por grande parte da sociedade, essas
condições conferem aos indivíduos habilidades e formas de se expressar únicas, que
devem ser respeitadas e valorizadas. 

No mercado de trabalho, essas pessoas ainda estão longe de encontrar as condições

ideais para se fixar e crescer nas empresas. Mas, começar essa discussão já é um
importante passo para a inclusão. 

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