1- A frequência dos acidentes de trabalho é preocupante.

É do conhecimento geral
que, não obstante a tendência decrescente que se tem verificado, a sua ocorrência
assume proporções que levam obrigatoriamente a uma reflexão.

a) Conceitualize higiene no trabalho.

R: refere-se a um conjunto de normas e procedimentos que visa á proteção da integridade

física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes as tarefas do
cargo e ao ambiente físico onde são executadas. Relaciona-se com o diagnóstico e prevenção
das doenças ocupacionais a partir do estudo e controle de das variáveis: o homem e o seu
ambiente de trabalho.

b) Explique os principais marcos da S.H.S.T.

R: Embora a segurança no trabalho seja uma preocupação do Homem desde longa data, a
forma como era encarada diferia em muito da actual. Até à Revolução Francesa, a forma
como o trabalho estava organizado implicava uma ligação estreita entre o Trabalho e a
Prevenção, já que quando se aprendia um ofício também se tomava conhecimento das
principais regras de segurança que lhe correspondiam.

Após a Revolução, o dever principal do empregador passou a estar centrado no pagamento de

um salário, como forma de recompensa por uma força de trabalho. É reconhecido um recuo
nas condições do ambiente de trabalho, "potenciado pelas novas condições que passaram a
caracterizar os processos industriais (revolução industrial)" (IDICT, 2001: 13).

Foi já nos finais do século XIX e nos princípios do século XX que, com o advento do
taylorismo3, surgiram as noções de Higiene e Segurança no Trabalho, tendo sido também por
essa altura que foram desenvolvidos os primeiros esforços no sentido da criação de corpos de
inspectores do trabalho, o que aconteceu em Inglaterra (em 1833), França (1850), Alemanha
e Itália (1870) e Espanha (1880) (IDICT, 2001).

Frederick Taylor (1856-1915) é considerado o pai da administração científica (Halsall, 1998).

Introduziu a noção de sequenciação e pré-organização do trabalho, de forma a evitar perdas
de tempo e a permitir ganhos a nível da produtividade. O reverso da medalha da sua teoria
organizacional tem a ver com a rotina e o automatismo que se instala entre os trabalhadores,
com as consequências que daí podem advir.
Só mais tarde, com a criação da Organização Internacional do Trabalho (OIT4), em 1919, foi
sentido um forte posicionamento face às condições de trabalho, sendo ainda estabelecida a
prioridade relativamente à Higiene e Segurança, quer a um nível mais genérico, quer no que
diz respeito aos riscos específicos por profissão, ramo de actividade ou mesmo por produto
utilizado ou fabricado (Miguel, 1998).

A OIT adopta, após a 2ª Guerra Mundial, uma postura de marcada intervenção, tendo
desenvolvido um conjunto de Convenções sobre as mais diversas áreas. De referir apenas, de
entre as mais importantes, a Convenção 81 (de 1947) relacionada com as condições de
trabalho na Indústria e no Comércio, a 129 (de 1969) sobre o sector da Agricultura, ou ainda,
já em 1981, a definição de um conjunto de princípios que passaram "a constituir a
arquitectura fundamental da Prevenção de Riscos Profissionais, ao adoptar a Convenção

c) Diferencie: Ambiente/condições de trabalho, saúde/doença

R: Ambiente de trabalho engloba os níveis de exposição aos riscos ambientais,
relacionamentos das pessoas, procedimentos operacionais, cultura organizacional e fatores
ambientais que influenciam as atividades dentro de um escritório, de uma fábrica, hospital,
etc. É caracterizado pelo espaço da organização, onde ficam os trabalhadores, máquinas e
equipamentos, os materiais que serão transformados, os estoques e outros componentes dos
sistemas de produção. Enquanto que condições de trabalho abrangem uma ampla gama de
tópicos e questões, desde o tempo de trabalho (horas de trabalho, períodos de descanso e
horários de trabalho) até à remuneração, bem como as condições físicas e as exigências do
foro mental existentes no local de trabalho.

Saúde é o bem estar físico mental e social. ou simplesmente a ausência de doença. Enquanto
que Doença é qualquer distúrbio capaz de alterar o bem estar.

2- Da lista abaixo assinale com (o) os objetivos da H.S.T e (p) os princípios

fundamentais de H.S.T
a) Trabalhadores competentes e com formação; (P)
b) Promover comportamentos seguros e a utilização correta dos equipamentos de
trabalho e de proteção; (O)
c) Identificar, avaliar e controlar situações de riscos, proporcionando um ambiente de
trabalho mais seguro e saudável para as pessoas; (O)
 d) Empenhar-se em liderança para melhorar a H.S.T; (P)
e) Actuar em casos de emergência e primeiros socorros; (O)
f) Ter procedimentos e politicas eficazes em materiais de H.S.T; (O)

3- Assinale com (C.B) as condições básicas (C.I) as condições inseguras e (A.I) nos
actos inseguros.]

a) Carregar materiais pesados de maneira inadequada; A.I

b) Falha de planejamento de trabalho; C.B
c) Iluminação inadequada; C.I
d) Usar equipamento inseguro ou usá-lo inadequadamente; A.I
e) Falta de proteção em maquinas e equipamentos; C.I
f) Não usar procedimentos seguros, assumir posições inseguras. A.I

4- CAT é um documento emitido para reconhecer um acidente de trabalho ou de

trajecto, bem como uma doença ocupacional

a) Mencione os tipos de CAT

R: os tipos de CAT são:

CAT inicial, CAT de reabertura, e CAT de comunicação de óbito.

b) Indique os objetivos da CIPA

R: A CIPA que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do

trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da
vida e a promoção da saúde do trabalhador.

 Identificar e relatar riscos à saúde e segurança dos funcionários;

 Promover a conscientização dos trabalhadores quanto às questões de segurança;
 Funcionar como meio de ligação entre os trabalhadores e a empresa.

5- Classifique os sinais coloridos de segurança com pictogramas

R:
Vermelho- Proibição (forma circular) e Material de combate a incêndios (Forma Retangular
e Quadrada);
Verde- Segurança em situação de emergência (forma Retangular ou quadrada)
Amarelo- Perigo (Forma Triangular)
Azul- Obrigação (forma circular) e Informação (forma retangular ou quadrada)

a) Caracterize três tipos de sinalização mais usados na construção civil

R:
 Sinalização de perigo: para sinalizar unicamente perigos
específicos.                                              
 Sinalização de precaução: identifica possíveis perigos ou práticas
inseguras.                        
 Sinalização de instrução de segurança: informações sobre prática segura de ordem
geral. Nos locais onde, temporária ou permanentemente, os pavimentos tenham, por
exemplo, saliências (tubos, cavilhas, parafusos) ou depressões (aberturas nos
pavimentos, lombas, sulcos) será necessário recorrer a este sinal, caso não sejam
possíveis outras formas de apontar tais perigos.

6- Identifique quatro principais situações que um responsável de SHST deve ter em

consideração no local de trabalho.

Planear a prevenção, integrando a todos os níveis e, para o conjunto das actividades da

empresa, a avaliação dos riscos e as respectivas medidas de prevenção;
Proceder a avaliação dos riscos, elaborando os respectivos relatórios;
Elaborar o plano de prevenção de riscos profissionais, bem como planos detalhados de
prevenção e proteção exigidos por legislação específica;
Participar na elaboração do plano de emergência interno, incluindo os planos específicos
de combate a incêndios, evacuação de instalações e primeiros socorros;
De forma geral, algumas das atribuições do referido profissional são: identificar as
possibilidades de ocorrência de acidentes e analisar meios de preveni-los, implementar
programas de treinamento de segurança, orientar e fiscalizar o uso dos Equipamentos de
Proteção Individual (EPIs) e dos Equipamentos de Proteção Coletiva (EPCs), entre outras.

7- Assinale com x a resposta correta, tomando em consideração que é acidente de

trabalho. O acidente ocorrido no local do trabalho e no horário de trabalho, em
consequência de:

a) Acto de agressão, sabotagem ou terrorismo praticando por terceiro ou companheiro de

trabalho;
b) Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ou
trabalho;
c) Acto de imprudência, negligencia, ou de imperícia de terceiro, ou de companheiro de
trabalho;
d) Desabamento, inundação, incêndio, e casos fortuitos ou decorrentes de forca maior.