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Ordenação: Por Matéria

Direito do Trabalho

Questão 1: CEBRASPE (CESPE) - Adv (EBSERH)/EBSERH/2018

Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
Julgue o item seguinte, no que tange a trabalho da mulher, segurança e higiene do trabalho, direito de greve e processo trabalhista.
 
O peso máximo que um empregado pode remover individualmente mediante o auxílio de aparelhos mecânicos é de 60 kg.

 Certo
 Errado
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Questão 2: CEBRASPE (CESPE) - Def PF/DPU/2017

Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
A respeito da estabilidade no trabalho e da terceirização trabalhista, julgue o item a seguir, tendo como referência o entendimento dos tribunais superiores.
 
Situação hipotética: Em acordo coletivo de trabalho, foi incluída cláusula que aumenta o prazo de estabilidade provisória das empregadas gestantes admitidas por
prazo indeterminado, de cento e oitenta dias para duzentos e dez dias.
 
Assertiva: Nessa situação, a cláusula será válida, mesmo resultando em tratamento diferenciado entre as empregadas admitidas por prazo indeterminado e as admitidas
por prazo determinado.

 Certo
 Errado
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Questão 3: CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT7/TRT 7/Administrativa/2017

Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
De acordo com a CLT, em caso de adoção, a empregada tem direito à licença maternidade de

 a) noventa dias.

 b)  cento e vinte dias.

 c)  um dia.

 d)  trinta dias.

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Questão 4: CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2016

Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
Considerando o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho acerca da proteção ao trabalho da mulher, da estabilidade da gestante e da licença-maternidade, assinale a
opção correta.

 a) O empregador não tem direito de exigir de empregada exame ou atestado médico com vistas a constatar gravidez ou infertilidade.

 b) É admissível a prorrogação ininterrupta do horário normal de expediente da empregada se o trabalho extraordinário não exceder a três horas.

 c) Constitui motivo de demissão por justa causa o fato de a mulher encontrar-se em estado de gravidez não declarado quando de sua admissão.

 d) O prazo de licença-maternidade é de cento e vinte dias, descontados os dias em que a gestante tiver se afastado para fins de acompanhamento do seu período
gestacional.
 e) A proteção especial ao trabalho da mulher não se estende a empresas familiares em que ela atue como empregada.
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Questão 5: CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE BA)/PGE BA/2014

Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
Acerca dos direitos constitucionais dos trabalhadores, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), da prescrição e decadência e de assuntos correlatos, julgue o
item que se segue.

Pode ser exigido da mulher, para a admissão ou para a permanência no emprego, atestado ou exame de qualquer natureza para a comprovação de esterilidade ou de
gravidez, dado o direito do empregador de ser informado da situação da mulher para eventual concessão de benefícios relacionados à condição de gravidez.

 Certo
 Errado
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Questão 6: CEBRASPE (CESPE) - AFT/MTE/2013

Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
Acerca da proteção do trabalho do menor e da mulher, julgue o item a seguir.
 
Em trabalho contínuo, a força muscular máxima que pode ser exigida à mulher pelo seu empregador é de 25 kg.

 Certo
 Errado
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Questão 7: CEBRASPE (CESPE) - Sec Exec (FUB)/FUB/2013
Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
Julgue o item a seguir, relativo a contrato de trabalho e direitos trabalhistas.
 
Considerando que a Constituição Federal vigente prevê a proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, seria constitucional lei que
aprovasse diferença de salário por motivo de sexo para o exercício da função de secretariado.

 Certo
 Errado
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Questão 8: CEBRASPE (CESPE) - Esp GT (TELEBRAS)/TELEBRAS/Advogado/2013

Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
Considere a situação hipotética na qual um obreiro com vínculo laboral de dez meses percebeu o piso remuneratório legal. Referido obreiro tinha jornada semanal de
vinte e uma horas, com intervalo legal para tal jornada, e folga aos finais de semana. Acerca do exposto e de acordo com o que estabelece a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT) e o Tribunal Superior do Trabalho (TST), julgue o item subsecutivo.

Caso uma determinada obreira tenha sofrido aborto não criminoso, terá direito a repouso remunerado de duas semanas.

 Certo
 Errado
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Questão 9: CEBRASPE (CESPE) - DP ES/DPE ES/2012

Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
Acerca da proteção assegurada à mulher no ordenamento nacional, julgue o item subsequente.
 
A promoção da autonomia econômica e financeira das mulheres, por meio do apoio ao empreendedorismo, associativismo, cooperativismo e comércio, inclui-se entre as
ações do Programa Nacional de Política para as Mulheres.

 Certo
 Errado
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Questão 10: CEBRASPE (CESPE) - Def PF/DPU/2010

Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
Acerca do trabalho da mulher e da estabilidade provisória da gestante, julgue o item subsequente.

Ao empregador é vedado empregar mulheres em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 quilos, ainda que o trabalho seja ocasional, não
estando compreendida, em tal vedação, a remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou por quaisquer aparelhos
mecânicos.

 Certo
 Errado
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Questão 11: CEBRASPE (CESPE) - OAB UNI NAC/OAB/2010

Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
Com relação às normas de proteção ao trabalho da mulher, inseridas na CLT, assinale a opção correta.

 a)  O trabalho noturno terá salário superior ao diurno, com percentual de acréscimo de, no mínimo, 25%.

  b)  Em caso de prorrogação do horário normal de trabalho, é obrigatória a concessão de descanso de, no mínimo, quinze minutos antes do início do horário
extraordinário do trabalho.

 c)  Na admissão ao emprego, é facultado ao empregador exigir atestado ou exame para a comprovação de gravidez.

 d)  Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um intervalo de, no mínimo, doze horas consecutivas destinadas ao repouso.
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Questão 12: CEBRASPE (CESPE) - Ana San (EMBASA)/EMBASA/Direito/2010

Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
Quanto a remuneração, proteção ao trabalho e férias, julgue o item seguinte em conformidade com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a jurisprudência do TST.

Não obstante inexistir vedação expressa na CLT para o empregador proceder a revista íntima nas empregadas e funcionárias, a jurisprudência é pacífica no sentido de
proibir tal prática, ainda muito comum atualmente.

 Certo
 Errado
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Questão 13: CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/Execução de Mandados/2009

Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
Julgue o próximo item, a respeito do direito do trabalho.
 
Na hipótese de trabalho da mulher aos domingos, é obrigatória uma escala de revezamento quinzenal que favoreça o repouso dominical, garantindo à mulher pelo menos
uma folga aos domingos a cada 15 dias.
  Certo
 Errado
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Questão 14: CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT5/TRT 5/Administrativa/2008

Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
Quanto à proteção ao trabalho do menor e da mulher, julgue o item a seguir.

Enquanto perdurar o prazo de experiência, a empregada gestante não tem direito à estabilidade provisória na hipótese de admissão mediante contrato de experiência.

 Certo
 Errado
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Questão 15: CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT5/TRT 5/Administrativa/2008

Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
Quanto à proteção ao trabalho do menor e da mulher, julgue o item a seguir.

O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade.

 Certo
 Errado
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Questão 16: CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT5/TRT 5/Administrativa/2008

Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
Quanto à proteção ao trabalho do menor e da mulher, julgue o item a seguir.

Durante a jornada de trabalho, a mulher tem direito a dois descansos especiais, de meia hora cada um, para amamentar seu filho, até que este complete 6 meses de
vida.

 Certo
 Errado
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Questão 17: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 2/2008

Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
Se uma empresa de médio porte publicar, em jornal de grande circulação, anúncio oferecendo vagas para o cargo de secretário executivo e a contratação de pessoas do
sexo feminino estiver condicionada à apresentação de documento médico que ateste que a pretendente à vaga não esteja em estado gestacional, nesse caso, a condição
imposta no ato de contratação deverá ser considerada

 a) improcedente, sendo possível tornar-se regular mediante a concordância expressa do respectivo sindicato da categoria profissional.

 b) procedente, visto que as funções do cargo oferecido não são compatíveis com estado gestacional.

 c) procedente, dado que o poder de mando do empresário possibilita tal exigência para a contratação de pessoas do sexo feminino.

 d) improcedente, visto que representa um elemento limitador do acesso feminino ao mercado de trabalho.

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Questão 18: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 3/2008

Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta.

 a) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário, devendo, mediante atestado médico, notificar o seu
empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28.º dia antes do parto e ocorrência deste.

  b)  As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são obrigadas a contratar, no mínimo, 20 mulheres, em obediência à CF e à legislação
ordinária.

 c) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido
às empregadas, no período da amamentação, deixar, sob vigilância e assistência, os seus filhos.

 d) Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo, exceto quanto à
remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.

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Questão 19: CEBRASPE (CESPE) - OAB REG/OAB/Unificado Parcial/Exame Anual 3/2008

Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
Suponha que determinada empregada, admitida em 10/1/2007 para prestar serviço como auxiliar de cozinha em um restaurante, tenha adotado, em 13/11/2008, uma
criança nascida em 28/5/2006. Nessa situação, a empregada

 a) tem direito a gozo de licença maternidade por um período de 60 dias, desde que apresente o termo judicial que comprove a efetivação da adoção.

 b) tem direito a gozo de licença maternidade por um período de 120 dias, desde que apresente o termo judicial que comprove a efetivação da adoção.

 c) não tem direito a gozo de licença maternidade em decorrência da idade da criança adotada.

 d) não tem direito a gozo de licença maternidade por não ser mãe biológica da criança.

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Questão 20: CEBRASPE (CESPE) - ASoc (IPC)/IPC/2007

Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
Os últimos vinte anos têm sido marcados por profundas transformações societárias que trazem inúmeros desafios à sociedade. Com relação a esse tema, julgue o item
seguinte.

A intensificação do trabalho feminino e a precarização das relações de trabalho são características da era da flexibilização da acumulação capitalista.

 Certo
 Errado
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Questão 21: CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AP)/PGE AP/2006

Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher
No item que se segue, é apresentada uma situação hipotética, acerca de direito do trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada.
 
A pessoa jurídica Delta iniciou procedimento seletivo para o preenchimento do cargo de secretária executiva. Após análise curricular e entrevista, foram selecionadas 3
candidatas. Para a contratação, foi exigida a realização de exame de gravidez das candidatas. Nessa situação, à luz da legislação de regência, tal exigência é considerada
ilegal.
 
 

 Certo
 Errado
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Questão 22: CEBRASPE (CESPE) - AFPS/INSS/2001

Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher

Ainda acerca do contrato de trabalho, julgue o item que se segue.

Em razão dos princípios que protegem a maternidade, a função exercida pela empregada gestante poderá ser alterada, a seu critério, sem prejuízo salarial e
independentemente da anuência do empregador.

 Certo
 Errado
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Questão 23: CEBRASPE (CESPE) - AFPS/INSS/2001

Assunto: Proteção do Trabalho da Mulher

Acerca das regras legais de proteção ao horário de trabalho, julgue o item seguinte.

A jornada de trabalho da empregada mulher será sempre de oito horas diárias, independentemente da natureza da atividade do empregador, admitida a prorrogação em
casos excepcionais e desde que observado o intervalo mínimo de quinze minutos de descanso antes do inicio da sobrejornada.

 Certo
 Errado
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 Gabarito
1) Errado 2) Certo 3) B 4) A 5) Errado 6) Errado 7) Errado
8) Certo 9) Certo 10) Errado 11) B 12) Errado 13) Certo 14) Certo
15) Errado 16) Certo 17) D 18) A 19) A 20) Certo 21) Certo
22) Errado 23) Errado