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E-BOOK: Guia do(a) Professor(a) 2022

Desenvolvimento Pessoal e
Trabalhabilidade (DPT) no ensino superior à
luz da Gestão do Conhecimento

Profª MSC. Vera Ruth de Carvalho Fidalgo

(Elaborador por: Mediadora Nacional do Projeto)

2022
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PLANO DE CARREIRA: Pessoal e Profissional da sua área de interesse.

EMILY RAYANE MAGALHÃES MARQUES - 01531021

PLANO DE CARREIRA INDIVIDUAL NO CARGO DE

ENFERMEIRA

2022
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PLANO DE CARREIRA INDIVIDUAL

Trabalho da disciplina de DPT

apresentado a Prof. Vinicius
Vasconcelos, como avaliação
parcial da Avaliação AV2, Turma
1MA do curso de Enfermagem.

2022
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SUMÁRIO
Pg.

1. INTRODUÇÃO...............................................................................................

2. ANÁLISE DO PROFISSIONAL DO CARGO: SWOT/AMBIENTE INTERNO

2.1 FORÇAS...................................................................................................
2.2 FRAQUEZAS...........................................................................................

3. ANÁLISE DO MERCADO DO CARGO: SWOT/AMBIENTE

EXTERNO.....................................................................................................

3.1 OPORTUNIDADES..................................................................................
3.2 AMEAÇAS................................................................................................

4. OBJETIVOS E METAS DE CARREIRA

INDIVIDUAL....................................................................................................

5. LEVANTAMENTO DE CARREIRA................................................................
5.1 RODA DA VIDA……………………………………………………………
5.2 5We2H OU PLANO DE AÇÃO………...................................................
5.3 ACOMPANHAMENTO DO PLANO DE CARREIRA INDIVIDUAL:
PESSOAL E CARREIRA…………………...................................................

6. CONCLUSÃO………......................................................................................

7. REFERÊNCIAS..............................................................................................

ANEXOS…………………………………………………………………………...
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1. INTRODUÇÃO

A área de saúde em si sempre me interessou bastante, por isso, sempre

analisei todas as profissões que existiam nesse ramo. A enfermagem me chama
a atenção pelo cuidade dedicado totalmente ao paciente, permitindo que os
profissionais tenham um contato direto estabelecendo uma relação mútua.
Pretendo após terminar a graduação, fazer a residencia em obstetricia ou
pediatria, pois amo trabalhar com crianças.

A primeira prercursora que tornou a enfermagem como profissão foi Florence

Nightingale, se disponibilizando a ir cuidar dos soldados feridos na Guerra da
Crimeia juntamente às irmãs de caridade, e assim, surgiu escolas para formar
os enfermeiros com um conhecimento e não apenas nos cuidados por
experiência. Infelizmente a enfermagem no Brasil não tem seu devido valor, o
que acaba desmotivando muitos daquele que tem esse sonho e até mesmo
quem já é formado.

2. ANÁLISE DO PROFISSIONAL NO CARGO: SWOT/AMBIENTE INTERNO

2.1 FORÇAS: (STRENGTHS):

As forças e qualidades que um enfermeiro obstetra precisa é paciência,

organização, domínio do conhecimento, empatia e humanização com as
mulheres que irão ser atendidas, tomadas de decisões rápidas

2.2 FRAQUEZAS (WEAKNESSES):

Carga horária muito acima do previsto, grande demandas de parturientes,

número insuficiente de profissionais.

3. ANÁLISE DO MERCADO DO CARGO: SWOT/AMBIENTE EXTERNO

3.1 OPORTUNIDADES (OPPORTUNITIES):

O enfermeiro obstetra pode atuar em postos de saúde, maternidades,

hospitais, clínicas, universidades e laboratórios de diagnóstico.

3.2 AMEAÇAS (THREATS):

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Conduzir de forma errada os procedimentos, modificação de políticas

econômicas, falta de recursos.

4. OBJETIVOS E METAS DA CARREIRA INDIVIDUAL

FORÇA FRAQUEZA
Facilidade no trabalho em equipe, Procrastinadora, muito sono, muito
comunicativa, empatia, amo a área. emotiva, perfeccionista.
OPORTUNIDADE AMEAÇA
Cursos de extensão, palestras, Baixo investimento, desvalorização da
estágios. área.

5. LEVANTAMENTO DE CARREIRA

5.1 RODA DA VIDA

Escolha duas áreas para trabalhar o seu planejamento e focar nas

soluções de saídas.

Qual as duas área de menor pontuação e qual quadrante?

ÁREA 1 = Pessoal, equilíbrio emocional.

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ÁREA 2 = Profissional, realização e propósito.

5.2 5W e 2H OU PLANO DE AÇÃO

ÁREA AÇÕES QUEM? QUAND ONDE? POR QUÊ? COMO? QUANTO

(WHAT?) (WHO?) O? (WHERE?) (WHY?) (HOW?) CUSTARÁ?
(WHEN? (HOW
) MUCH?)
PESSOAL Melhorar Eu preciso No Nas minhas Pois me tornará Tratando na Um custo de
meu administrar decorrer ações e uma pessoa terapia. 60 reais por
emocional. melhor do ano. modo de mais equilibrada sessão com
minhas lidar com as emocionalment a psicológa.
emoções. coisas. e para a vida.

PROFISSIONAL/ Realização Eu conseguir Ao Nas minhas Me tornará uma Focando Nenhum

CARREIRA e administrar longo atividades pessoa menos naquilo que custo em
propósito. minhas da diárias. procrastinadora quero e dinheiro mas
coisas minha e mais centrada executando. talvez
melhor. vida em nos objetivos. precise de
várias abdicar de
etapas algumas
diferent coisas.
es.
OBS: Crie uma ação para cada área: pessoal e profissional/carreira

5.3 ACOMPANHAMENTO DO PLANO DE CARREIRA INDIVIDUAL.

2 2 2 2 2 2 2
0 0 0 0 0 0 0
ATIVIDADES 2 2 2 2 2 2 2
PESSOAL /PROFISSIONAL 2 3 4 5 6 7 8
Concluir minha graduação x
Passar na residência em obstetrícia x
Melhorar o meu emocional x
Desenvolver minhas habilidades x
Passar em um concurso x

OBS: Pense em um ação importante, que você quer conquistar em cada

ano de sua vida: familiar, pessoal, profissional e carreira.

5 CONCLUSÃO
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Esse plano de carreira foi de extrema importância pois

permitiu uma visão ampla dos meus objetivos e de como posso conseguir o
que tanto almejo, tanto em termos profissionais como em termos pessoais.

REFERÊNCIAS

http://www.uece.br/eventos/enfermaio/anais/resumos/15582.html

https://www.posuscs.com.br/o-perfil-profissional-do-enfermeiro-
obstetra/noticia/2289

https://home.unicruz.edu.br/perfil-da-enfermagem/l