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Faculdade Uninassau Arapiraca

Desenvolvimento Pessoal e
Trabalhabilidade (DPT) no ensino superior à
luz da Gestão do Conhecimento

Emilly Samara Melo Santos

01543314
ENFERMAGEM

PLANO DE CARREIRA INDIVIDUAL NO CARGO DE

enfermagem

2022

PLANO DE CARREIRA INDIVIDUAL

Trabalho da disciplina de DPT

apresentado a Prof : Robert Lincoln
como avaliação parcial da
Avaliação AV2, Turma GNE do
curso de enfermagem

2022
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SUMÁRIO
Pg.

1. INTRODUÇÃO...............................................................................................
2. ANÁLISE DO PROFISSIONAL DO CARGO: SWOT/AMBIENTE INTERNO

2.1 FORÇAS..................................................................................................
.
2.2 FRAQUEZAS..........................................................................................
.

3. ANÁLISE DO MERCADO DO CARGO: SWOT/AMBIENTE

EXTERNO.....................................................................................................

3.1 OPORTUNIDADES.................................................................................
.
3.2 AMEAÇAS...............................................................................................
.

4. OBJETIVOS E METAS DE CARREIRA

INDIVIDUAL....................................................................................................
5. LEVANTAMENTO DE CARREIRA................................................................
5.1 RODA DA VIDA……………………………………………………………
5.2 5We2H OU PLANO DE AÇÃO………...................................................
5.3 ACOMPANHAMENTO DO PLANO DE CARREIRA INDIVIDUAL:
PESSOAL E CARREIRA…………………...................................................

6. CONCLUSÃO………......................................................................................

REFERÊNCIAS..............................................................................................
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O cargo de enfermagem surgiu por volta de 1840,quando Florence
Nightingale,desenvolveu métodos para o tratamento de feridos de guerra.
Concluímos que as bases sólidas fincadas por Florence estão
permintindo á enfermagem avançar em estudos que legitimam e
fundamentam o cuidado enquanto essência do saber e fazer de
enfermeiras e enfermeiros nos seus vários campos da atuação.
Atualmente esses estudos apontam o cuidado como objeto de
teriorização em dimensões que aliam aspectos internos e externos á
profissão,inserindo e explorando temas que antes eram velados,embora
Presentes no cotidiano da nossa prática,como o significado do corpo e
Suas formas de expressão na interação entre quem cuidae é cuidado. No
último ano,com a grave crise sanitária que o país sofreu em decorrência
da pandemia de covid-19,a carreira de enfermagem se destacou ainda
mais. Além disso,papel dos enfermeiros tem sido cada vez mais buscado
e valorizado em todos os espaços. A remuneração desse cargo é de
3.450. os pré-requisitos são o diploma devidamente reconhecido pelo
MEC e registro profissional no conselho de enfermagem -COREN.

ANÁLISE DO PROFISSIONAL NO CARGO: De Enfermagem

1° Força
A pessoal que opta seguir sua profissão na área da saúde têm um grande compromisso
pela vida , responsabilidade, comprometimento, afeto, ética, disciplina.
2.2 FRAQUEZAS (WEAKNESSES):
O enfermeiro recém-graduado não pode ser considerado um produto pronto e
acabado, precisa de treinamento, incentivo e participação para desempenhar
adequadamente 0sua função na instituição empregadora.
De acordo com as pesquisas feitas, a partir de relatos de profissionais da Enfermagem,

1. ANÁLISE DO MERCADO DO CARGO: SWOT/AMBIENTE EXTERNO

2. Uma área que abrangem grandes oportunidades de emprego, tanto em

hospital quanto em clínicas, postos de saúde.

3.1 OPORTUNIDADES (OPPORTUNITIES):

O enfermeiro encontra maiores oportunidades associando-se a hospitais, clínicas,

instituições de cuidados a idosos; A possibilidade oportunidade também é influenciada
pela área de especialização do profissional.
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3.2 AMEAÇAS (THREAST)

Ricos, químicos, físico, biológico e ergonômico. Problemas políticos, atualizações, pandemias.

3. OBJETIVOS E METAS DA CARREIRA INDIVIDUAL

FORÇA FRAQUEZA
Persistência,empatia. Insatisfação,intriga.

OPORTUNIDADE AMEAÇA mudanças,conformidade.

Crescimento
profissional,crescimento pessoal.

4. LEVANTAMENTO DE CARREIRA

5.1 RODA DA VIDA

Escolha duas áreas para trabalhar o seu planejamento e foque nas

soluções de saídas.

Fonte: https://br.images.search.yahoo.com/search/images;_acessado em 19/11/2021.

Qual as duas áreas de menor pontuação e qual quadrante correspondente?
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ÁREA 1: Saúde QUADRANTE: Pessoal

ÁREA 2:Viida socialQUADRANTE: Relacionamentos

5.2 5W e 2H OU PLANO DE AÇÃO

ÁREA AÇÕES QUEM? QUANDO? ONDE? POR QUÊ? COMO? QUANTO

(WHAT?) (WHO?) (WHEN?) (WHERE?) (WHY?) (HOW?) CUSTARÁ?
(HOW
MUCH?)
ÁREA 1: Fazer eu O mais rápido Academia Uma Me Apenas
possível qualidade de alimentand meu
execicios vida melhor o melhor empenho
fisicos em
busca de
melhoria.

ÁREA 2: Saindo Amigos e Férias viagens Melhorar a saindo depende

familia timidez
mais

5.3 ACOMPANHAMENTO DO PLANO DE CARREIRA INDIVIDUAL.

2 2 2 2 2 2
0 0 0 0 0 0
ATIVIDADES 2 2 2 2 2 2
PESSOAL /PROFISSIONAL 2 3 4 5 6 7
Início nível superior X
Trabalhar com o que eu realmente gosto X
Morar sozinha X
Independencia financeira X

5 CONCLUSÃO
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Tendo em vista que passamos por uma turbulência mundial devido uma trágica
pandemia, guerra e consequêntimente uma crise econômica global, o fato de
refletir sobre presente e o futuro, nos ajuda a planejar o profissional que
seremos um dia. A sociedade precisa de pessoas que exerçam seu papel de
agente transformador, profissionais que se limitam a fazer o básico, sem
atentar para o mundo, não prospera e nem ajuda a sociedade a superar os
desafios cotidianos. Assim podemos concluir e perceber o quão importante é
esse trabalho, nos fez enxergar um futuro “próximo”.

REFERÊNCIAS

Scielo.br (escola Ana Nery 10.3,539-546,2006).acessado:28/05/2022.bbbb

Revistaenfermagematual.com.br (revista enfermagem atual in derme 88.

26/2019).acessado:28/05/2022.