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04/06/2020 Aulas do Módulo 2

Aulas do Módulo 2

Site: Ambiente Virtual de Aprendizagem MOOC

Curso: Gestão Pessoal - Base da Liderança

Livro: Aulas do Módulo 2

Impresso por: HENDERSON ROGERS MELO DA SILVA

Data: quinta, 4 jun 2020, 02:00

https://mooc.escolavirtual.gov.br/mod/book/tool/print/index.php?id=124102 1/16
04/06/2020 Aulas do Módulo 2

Sumário
Apresentação

2.1 Dimensão psicológica


2.1.1 Psicologia Positiva
2.1.2 Crenças
2.1.3 Dissonância Cognitiva

2.2 Perfil comportamental


2.2.1 Resultado da avaliação

2.3 Devolutiva do perfil comportamental


2.3.1 Tubarão
2.3.2 Gato
2.3.3 Lobo
2.3.4 Águia

2.4 Perfis comportamentais Ned Herrmann

Encerramento

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Apresentação

A proposta do módulo 2 é que você seja capaz de:

Identificar as características da dimensão psicológica;


Prever seu perfil comportamental com base do questionário disponibilizado; e
Diferenciar os estilos comportamentais.

Bons estudos!

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2.1 Dimensão psicológica

A ciência da Psicologia é um campo vasto e bem complexo. Alguns psicólogos a definem


como a ciência da mente e do comportamento.

Já outros a nomeiam como a ponte entre a filosofia e a fisiologia.

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2.1.1 Psicologia Positiva

E apesar de ser conhecida popularmente como a Ciência da Felicidade, o objeto de


estudo da Psicologia Positiva é o Bem-Estar.

O que leva as pessoas a estarem satisfeitas com a vida? É bem diferente de uma
perspectiva mais tradicional de diminuir ou curar as dores de alguém que está passando
por transtornos psicológicos.

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2.1.2 Crenças

Se eu me esforçar, consigo fazer ou aprender. Posso sempre recomeçar. Aprendo sempre


com meus acertos e também com meus erros. Posso melhorar sempre. Quais as emoções e
sentimentos você acredita que uma pessoa que tem essas crenças de crescimento consegue
construir?

Euforia, merecimento, autoestima elevada, determinação e indignação?

Observe que o pensamento de cada pessoa sobre cada situação é único e a realidade é
reconstruída pelo pensamento. De maneira geral, a reconstrução da realidade não é
verdadeira ou falsa. O que importa é se o pensamento é funcional, causa benefício para ela
ou para outras pessoas.

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2.1.3 Dissonância Cognitiva

Onde está o ponto chave da dissonância cognitiva? Nas crenças. Se você tem
crenças positivas, ou seja, funcionais, ao contrariá-las, poderá se questionar em relação ao
seu comportamento e atuar de maneira diferenciada em uma nova oportunidade. Em geral,
é mais simples agir diferente gradualmente do que substituir uma crença ou opinião
muito arraigada.

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2.2 Perfil comportamental

Realize o teste conforme as orientações do vídeo: perfil de dominância cerebral.

Neste momento faça somente a página 1 e 2 do material indicado acima.

O material encontra-se também na biblioteca do curso.

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2.2.1 Resultado da avaliação

Verifique quantas respostas você obteve para cada letra circulada no teste perfil de
dominância cerebral (página 1 e 2).

Após isso, multiplique o resultado por 4. A soma de todas as respostas após a


multiplicação deve ser igual a 100.

Depois guarde o resultado, pois você precisará dele para os próximos vídeos.

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2.3 Devolutiva do perfil comportamental

Faça a marcação conforme orientação do professor nas páginas 4 e 5 do material perfil de


dominância cerebral .

Lembre-se que o material também está na biblioteca do curso.

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2.3.1 Tubarão

Perfil tubarão:

Pontos Fortes: fazer com que ocorra; praticidade; parar com a burocracia; e
automotivação.
Pontos de melhoria: relacionamento complicado; impulsividade; e não estratégico.

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2.3.2 Gato

Perfil gato:

Pontos fortes: manter comunicação harmoniosa; tendência de desenvolver e manter a


cultura organizacional; e comunicação aberta.
Pontos de melhoria: esconder conflitos; felicidade acima dos resultados; manipulação
por meio dos sentimentos.

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2.3.3 Lobo

Perfil Lobo

Pontos fortes: boa noção de passado, presente e futuro; consciência aguçada;


conformidade e qualidade; lealdade e segurança; apreço por regras e
responsabilidades; e percepção para os detalhes.
Pontos de melhoria: adaptabilidade (dificuldades de se adaptar às mudanças);
resistência ao progresso pelo apego à segurança; detalhista; e demasiadamente
sistemático.

Á
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2.3.4 Águia

Perfil águia

Pontos fortes: provoca mudanças radicais; visão antecipada de futuro; criatividade; e


inovação.
Pontos de melhoria: falta de atenção para o aqui e agora; impaciência e rebeldia;
defende o novo pelo novo; desorganização; e distração.

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2.4 Perfis comportamentais Ned Herrmann

1) Com base nos perfis comportamentais estudados, observe os profissionais de sua equipe
e verifique qual seria o perfil de cada um.

2) Com base nos perfis comportamentais estudados, quais os pontos de melhoria você
pode realizar para aprimorar sua postura como gestor?

Lembre-se que as perguntas irão ajudá-lo na construção do Plano de Desenvolvimento


Pessoal .

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Encerramento

Neste módulo você aprendeu a dimensão psicológica e suas repercussões na vida laboral e
na profissional. Ademais, realizou o questionário para verificar o seu perfil
comportamental. Por fim, conheceu todos os perfis comportamentais propostos pelo
estudioso Ned Hermann.

Foram muitos aprendizados adquiridos!

Caso tenha ficado com alguma dúvida, reveja novamente os vídeos antes de realizar as
atividades propostas para o módulo 2 no Plano de Desenvolvimento Pessoal, disponível na
biblioteca do curso.

Até mais!

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