Modelo de gestão focado em produtividade aliada a qualidade de vida dos

funcionários

Tema: Como os colaboradores após períodos de crise buscam por um melhor equilíbrio

pessoal/trabalho e qualidade vida.

Problemática: Como as empresas podem responder a essa demanda emergente por

melhor equilíbrio e qualidade de vida por parte dos colabores e quais são as possíveis
oportunidades nesse cenário?

Principais motivadores:

— Promover melhor comunicação entre empregadores e empregados

— Prevenção de perda de mão de obra especializada para empresas melhores adaptadas

as demandas do mercado atual.

Pertinência: Marketing, gestão e pessoas, planejamento estratégico, RH etc

Relevância: Promover uma estrutura capaz de capacitar os gestores para entregar as

demandas dos funcionários

Viabilidade: Coleta de dados e entrevistas

Qual que é a população?

Trabalhadores privados e públicos de empresas brasileiras.

Modelo de gestão de pessoa focado na redução da rotatividade em tempos de crise a alta

estresse econômico e social.

Objetivo Geral: Desenvolver um modelo de gestão capaz de ajudar as empresas a integrar essa
demanda dos colaboradores e engaja-los com a companhia.
https://www.meioemensagem.com.br/home/comunicacao/2020/05/27/8-tendencias-de-
gestao-para-o-trabalho-pos-pandemia.html

WILLIAM MAURIZ DOS SANTOS

FELIPE MOURA DA SILVA
JULIANA DINAH MOULIN CORRÊA DA SILVA
RAFAEL PETERSON PEREIRA DA SILVA
VANESSA DOS SANTOS PINTO
WILLIAM MAURIZ DOS SANTOS

https://exame.com/carreira/estudo-mostra-como-a-pandemia-afetou-a-experiencia-do-
colaborador-em-2020/ (muito bom)

https://blog.swile.com.br/grande-resignacao/

https://revistainspirec.com.br/so-resignacao-ou-ai-tem-coisa/

https://www.greatplacetowork.pt/recursos-gptw/blog/a-grande-resigna%C3%A7%C3%A3o
(uma possível solução)

https://exame.com/carreira/estudo-mostra-como-a-pandemia-afetou-a-experiencia-do-
colaborador-em-2020/

https://www.brazilianjournals.com/index.php/BJHR/article/download/26537/21038