Resumo da Unidade de Estudo

Contexto e Evolução da Gestão de Pes-

soas
Objetivos:
Refletir sobre ao contexto do surgimento da Gestão de Pessoas.
Compreender a evolução desta área
Estudar alguns elementos do processo de gerenciamento de pessoal.
Teorizar sobre a história presente e futura da gestão de pessoas.
Resumo da unidade:
Apesar de muito difundida no mercado de trabalho, os setores e funções relacionadas
a gestão de pessoas ou recursos humanos, somente ganhou destaque nas empresas no
século XX. Esta importância se dá em meio a disputa por espaços e mercados dentro
de um ambiente cada dia mais exigente em relação à produtividade e, a qualidade dos
profissionais. Sobre os estudos acadêmicos, Fayol já citava a importância de se tratar a
gestão de pessoas como algo estratégico no início do século XX.
Entretanto, podemos afirmar que no Brasil a área somente ganhou relevância na década
de 1990. Após o fim oficial do período da Ditadura Militar (1984), o mundo retorna os olhos
para o país surgindo o processo conhecido como reabertura. Agora o mundo voltaria os
olhos para o Brasil e o capital estrangeiro começaria a realizar seus grandes investimen-
tos.
Sobre o conceito de Gestão de Pessoas encontraremos políticas voltadas para integração
de colaboradores, em função do objetivo do aumento de produtividade e eficácia com a
finalidade de tornar as organizações cada vez mais competitivas. Para tanto é necessário
desenvolver ações estratégicas que resultem em processos produtivos que envolvam os
colaboradores das empresas e melhores resultados. Sendo este sempre o foco de uma
boa gestão de recursos humanos.
No entanto, este entendimento só irá acontecer após as empresas e organizações trans-
formarem o olhar sobre a mão de obra, que antes era considerada descartável, já que a
oferta por emprego era diminuta em relação à demanda por trabalho.
A competitividade empresarial somada ao aumento da concorrência e aos avanços tec-
nológicos, principalmente, no caso de ferramentas de comunicação e marketing, pression-
aram os empreendedores e donos de negócios a buscarem um filtro sobre os recursos
humanos e serem contratados como um diferencial e também, uma forma de não des-
perdiçar recursos financeiros.
Desta forma a Gestão de Pessoas irá incidir sobre processos que versam sobre a
transparência das relações entre a empresa e seus colaboradores, expectativas dos fun-
cionários e ao que a empresa poderá oferecer: os planos de cargos e carreiras, pro-
moções, benefícios, na comunicação interna, endomarketing, definição geográfica empre-
sarial e distribuição de responsabilidades, hierarquia e até a postura que os membros das
organizações devem adotar para que melhor representem os ideais contidos na missão,
visão ou nos valores definidos pela empresa.
Guia de estudo:
A:
A partir do conhecimento adquirido nessa unidade explique como a Gestão de Pessoas
influencia as transformações no dia a dia das empresas.

B:
Sobre o surgimento das teorias de administração e estratégias de Gestão de Pessoas,
segundo o texto utilizado como referência: quando que as empresas começaram a investir
em gestão de recursos humanos?

C:
Após o conhecimento adquirido nessa unidade descreva como a gestão de recursos hu-
manos pode beneficiar as empresas.