ENFERMAGEM DO TRABALHO E

SUA LEGISLAÇÃO

Profª. Ms. Suely Aragão Azevêdo Viana

Email: suzinhaazevedo85@gmail.com

REDES DE SAÚDE DO TRABALHADOR

O ciclo de atenção integral a saúde do trabalhador
envolve:

Promoção da saúde
Prevenção dos agravos

Ações assistenciais

Identif. dos casos

Notificação

Encaminhamento à rede de serviço sentinela

Diagnóstico Tratamento Reabilitação

 Criação de uma rede de assistência à saúde do
trabalhador do SUS

Criada em setembro de
2002 através da
portaria GM/MS 1.679

OBJETIVO - organizar as
ações de saúde do
trabalhador no contexto
do SUS
Google Imagens, 2017
 Google Imagens, 2017

Instituída com o propósito de articular ações de

promoção, prevenção e recuperação da saúde dos
trabalhadores urbanos e rurais, independentemente
do vínculo empregatício e tipo de inserção no
mercado de trabalho, de forma regionalizada e
hierarquizada.
 Constituição da Rede

CERESTS

Hospitais de referência para o

atendimento de urgência e
emergência, e atenção de média
e alta complexidade,
credenciados como sentinela

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Serviços de atenção básica e de

média complexidade
credenciados como sentinelas
 CEREST
Centro de Referência em Saúde do Trabalhador

Promovem ações para melhorar as condições de

trabalho e a qualidade de vida do trabalhador por
meio da prevenção e vigilância.
O Cerest é responsável por:
 suporte técnico;
 educação permanente;
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 coordenação de projetos de assistência;

 promoção e vigilância à saúde dos trabalhadores.

OBSERVAÇÃO: Suas atividades devem estar

articuladas com as demais redes de serviços do SUS.
 Os Cerests devem ter informações e dados disponíveis e
atualizados, no mínimo, com os seguintes componentes para sua
área de abrangência:

 Mapa de Risco;

 Mapa de Acidentes de Trabalho;

 Perfis de Indicadores Sociais, Econômicos, de desenvolvimento;

 Perfil Populacional e da População Econômica Ativa;

 Perfil de morbimortalidade, incluindo os agravos à saúde

relacionados ao trabalho; e

 Informações sobre concessão de benefícios previdenciários.

Rede Sentinela
 Composta por unidades de saúde (chamadas de
unidades sentinela) que identificam, investigam e
notificam, quando confirmados, os casos de
doenças, agravos ou acidentes relacionados ao
trabalho.
 As unidades sentinelas (notificadoras) são aquelas
unidades de saúde que realizam a notificação no
Sistema de Informação de Notificação de Agravos
(SINAN).

 A notificação ocorre com base na Lista nacional de

doenças de notificação compulsória (Portaria nº
104 de 25 de janeiro de 2011).
 Lista de notificação compulsória em
unidades sentinela
 Acidente com exposição a material biológico
relacionado ao trabalho;
 Acidente de trabalho com mutilação;
 Acidente de trabalho em adolescentes e crianças;
 Acidente de trabalho fatal;
 Câncer relacionado ao trabalho;
 Dermatose ocupacional;
 Distúrbio osteomuscular relacionado ao trabalho -
DORT;
 Influenza humana;
 Perda auditiva induzida por ruído – PAIR relacionada
ao trabalho;
 Pneumoconiose relacionada ao trabalho;
 Pneumonia;
 Rotavirus; e
 Transtornos mentais relacionados ao trabalho.
 AÇÕES EM SAÚDE DO
TRABALHADOR E O NÍVEL DE
ASSISTÊNCIA LOCAL
 Identificação da população economicamente ativa;
 Atividades produtivas existentes na área, bem como
os riscos e perigos à saúde do trabalhador, da
população em geral e para o meio ambiente;
 Trabalho precoce (menores de 16 anos); e
 A existência de vítimas de acidente ou doença
relacionada ao trabalho.
O serviço de saúde deve está organizado
para:
 Desenvolver programas educativos em saúde do
trabalhador; e
 Incluir o item ocupação e ramo de atividade em
toda ficha de atendimento individual.
 Em casos de acidente ou doença
relacionada ao trabalho:

1. Condução clínica dos casos (diagnóstico de

enfermagem, tratamento e alta) para aquelas
situações de menor complexidade, estabelecendo
os mecanismos de referência e contra-referência
necessários.
 Em casos de acidente ou doença
relacionada ao trabalho:

2. Encaminhamento dos casos de maior

complexidade para serviços especializados em
Saúde do Trabalhador, mantendo o
acompanhamento dos mesmos até a sua resolução.
 Em casos de acidente ou doença
relacionada ao trabalho:

3. Notificação dos casos, mediante instrumentos

do setor saúde:
* Sistema de Informações de Mortalidade – SIM;
* Sistema de Informações Hospitalares do SUS – SIH;
* Sistema de Informações de Agravos Notificáveis –
SINAN; e
* Sistema de Informação da Atenção Básica – SIAB.
 Em casos de acidente ou doença
relacionada ao trabalho:
4. Solicitar à empresa a emissão da CAT em se
tratando de trabalhador inserido no mercado
formal de trabalho.
5. Realizar orientações trabalhistas e
previdenciárias, de acordo com cada caso.
6. Informar e discutir com o trabalhador as
causas de seu adoecimento.
 REFERÊNCIAS
BARSANO, Paulo Roberto; BARBOSA, Rildo.
Segurança do trabalho: guia prático e didático. 1.
ed. São Paulo : Érica, 2014.

CARVALHO, G.M. de. Enfermagem do Trabalho. Rio

de Janeiro: Guanabara Koogan, 2014.

NUNES, Flávio De Oliveira. Segurança e Saúde No

Trabalho – Esquematizada. São Paulo: Método,
2014.