Amilton Emanuel Castro

Auditoria de Recursos Humanos

Universidade Pedagógica

Nampula

2017
Índice
1. Anotações da aula...........................................................................................................2

2. Objectivos da aula...................................................................................................................3

3. Reflexão da aprendizagem......................................................................................................3

4. Auto avaliação........................................................................................................................4

5. Indicação de leitura.................................................................................................................4
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1. Anotações da aula

No dia 21 de Março de 2017 a docente fez a explicação do portefólio e disse que para
fazermos o portefólio temos que seguir os seguintes passos:

1. Justificativa/introdução, é aqui onde se faz o realce dos objectivos de todo o conteúdo, que
vai se desenrolar ao longo do trabalho.
2. Capa contendo o nome, o tema e o nome da universidade na parte do rodapé.
3. Indicações de leitura: onde vai se citar o que se debruçou ao longo da aula em questão.
4. Objectivos da aula: onde vai se dar a conhecer os objectivos específicos da aula.
5. Auto avaliacao: aqui faz se a indicação dos pontos fracos e pontos fortes do aprendizado,
isto é das dificuldades e facilidades da aula.
6. Indicação de leitura: onde vai se fazer referência das obras que contribuíram para a
execução e desenvolvimento do trabalho.

E também falamos dos tipos de auditoria de recursos humanos e são duas a saber:

Tipos de Auditoria

1. Auditoria interna;
2. Auditória externa.
 Auditoria interna:os auditores internos são colaboradores da organização cujos registros
examinam. Eles de fato se posicionam entre o pessoal do departamento de contabilidade e
administração para certificar a esta que aquele está funcionado como deveria, e que seus
relatórios são corretos. São empregados da empresa, e dentro de uma organização eles não
devem estar subordinados àqueles cujos trabalhos examinam.
 Auditoria externa: é um processo,realizado por uma empresa ou instituição externa que seja
independente e imparcial aos resultados verificados, de forma a não influenciar ou beneficiar
interesses de outros, dentro ou fora da organização.

Agentes de auditoria de recursos humanos

Existem varias formas de verificar as práticas de RH. Para esse propósito, pode-se por um
lado, solicitar o serviço do consultor externo com experiencias de outras empresas do mesmo
ramo de actividade.
 Pode-se usar o próprio pessoal da empresa que forma uma equipa de auditoria, tendo como
coordenador o director de RH ou um dirigente posicionado acima deste na hierarquia da
organização.
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 Outra possibilidade, pode se criar um sector responsável pela gestão dos assuntos de auditoria
de RH com pessoal formado e especializado no ramo de actividade que a organização
desenvolve.

Qual a diferença entre a auditoria interna e externa?

A diferença entre auditoria interna e externa é a seguinte:

Auditoria interna é quando é feita com pessoal que trabalha dentro da organização com
pessoal formado e especializado em auditoria de recursos humanos.

Enquanto auditoria externa de recursos humanos é aquela que contratamos uma empresa de
consultoria com experiencia no ramo de actividade.

Objectivos da aula

 Dar a conhecer os tipos de auditória de recursos humanos

 Dar a conhecer os agentes de auditoria de recursos humanos

Reflexão da aprendizagem

Entendi que a auditoria de recursos humanos visa rectificar erros nos colaboradores sugerindo
melhorias para que o funcionário produza mais e melhor.

E no que toca a importância da auditoria fiquei a saber que a auditoria ajuda a organização a
saber sobre a legalidade, nos contratos do trabalhador.

No que concerne aos tipos de auditoria de recursos humanos fiquei a saber que são dois os
tipos de auditoria e são:

 Auditora interna: é aquela que é feita pelos próprios trabalhadores da organização, os

auditores internos não devem ser subordinados da área que vão auditar, deve ser isento, para
não haver parcialidade.
 Auditoria externa é feita por uma empresa de consultoria externa independente e imparcial
abalizada na actividade a ser auditada.

E também fiquei a saber acerca das questões mais levantadas na auditoria de recursos
humanos e fazem referência as:

 Horas extras: que são aquelas realizadas nos dias uteis de trabalho e vai ate 8 horas semanais.
 Horas excepcionais são realizadas nos fins de semana e feriados e o trabalhador não deve
ultrapassar 5 horas semanais.
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 Livro de ponto ser para verificar a pontualidade e assiduidade dos colaboradores para se
levantar a efectividade dos funcionários.

Auto avaliação

Não tive nenhuma dificuldade e fiquei esclarecido no que concerne a elaboração do

portefólio.

Indicação de leitura

CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: O Capital Humano Das Organizações. 10. ed. Rio de
Janeiro: Elsevier, 2015