UNIVERSIDADE UNIGRANRIO

RAFAELA CRISTINA CORREIA DA SILVA

201902201800006

ATIVIDADE DE ESTUDO DE CASO

ORGANIZAÇÕES DE CONHECIMENTO: DOS MODELOS À APLICAÇÃO PRÁTICA

DUQUE DE CAXIAS, 2022

 Para que possamos garantir uma gestão de conhecimento é necessário que o
potencial individual seja identificado para ser utilizado em benefício da organização,
com isso o objetivo principal é alcançado que seria a evolução do conhecimento da
organização como um todo. Mais uma forma que podemos usar a gestão de
conhecimento em uma organização é desenvolver um ambiente de aprendizagem
constante e incluir os funcionários nesta aprendizagem, estimular a inovação e além
disso é necessário que todos contribuam para agregar valor a organização.
Na gestão de conhecimento é necessário identificar o que já se tem de
conhecimento dos funcionários e quais desses conhecimentos são usados para o
funcionamento da empresa, também é necessário que transformemos esses
conhecimentos em processos na organização para que essa empresa não fique
dependente de funcionários que detém de conhecimentos específicos, a gestão de
conhecimento também terá como objetivo saber que tipo de competências seria
necessária para desenvolver para o melhor funcionamento da empresa.
Podemos concluir que uma boa gestão de conhecimento se dá ao conjunto de
práticas, tendo como objetivo organizar e administrar todo conhecimento que foi
gerado dentro da organização, esta é uma tarefa que exige planejamento e
dedicação de todos.

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