REGULAMENTO DO PRÊMIO MELHORES

FORNECEDORES DA PETROBRAS - 5ª Edição

Sumário
1. OBJETIVO............................................................................................................................................. 1

2. CRITÉRIO PARA PARTICIPAÇÃO ........................................................................................................... 1

3. GRUPOS DE RECONHECIMENTO (GR)................................................................................................... 1

4. CRITÉRIOS DE CLASSIFICAÇÃO ............................................................................................................. 2

5. CRITÉRIOS DE ELEGIBILIDADE .............................................................................................................. 2

6. VALIDAÇÃO DOS RESULTADOS ............................................................................................................ 2

7. FORNECEDORES RECONHECIDOS ......................................................................................................... 3

8. CATEGORIAS ESPECIAIS ....................................................................................................................... 3

9. PRÊMIO ESPECIAL DE ESG .................................................................................................................... 3

10. PRÊMIO ESPECIAL DE SEGURANÇA ...................................................................................................... 4

11. PRÊMIO ESPECIAL DE SAÚDE ............................................................................................................... 6

12. PRÊMIOS ESPECIAIS DE PESQUISA & DESENVOLVIMENTO E TRANSFORMAÇÃO DIGITAL .................... 6

13. PRÊMIO ESPECIAL DE GESTÃO DA QUALIDADE .................................................................................... 8

14. CONVITE PARA A CERIMÔNIA DE PREMIAÇÃO .................................................................................... 9

15. EVENTO DE RECONHECIMENTO ........................................................................................................... 9

16. DIVULGAÇÃO DO PRÊMIO DE RECONHECIMENTO DE FORNECEDORES................................................ 9

17. VALIDADE DO RECONHECIMENTO ....................................................................................................... 9

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1. OBJETIVO

Reconhecer os fornecedores que tenham participação relevante pela entrega de bens e serviços,
bem como parceiros de termos de cooperação, estimulando a busca pela excelência e
fortalecimento do espírito de colaboração e parceria, alinhado com as normas e expectativas da
PETROBRAS com relação ao desempenho em prazo, gestão, qualidade, SMS, ESG (Environmental,
Social & Governance), P&D (Pesquisa e Desenvolvimento), transformação digital e geração de valor.

2. CRITÉRIO PARA PARTICIPAÇÃO

2.1. São candidatos a participar deste prêmio, automaticamente e sem necessidade de inscrição, os
fornecedores nacionais e/ou estrangeiros que tiverem fornecido bens ou serviços no período de
01 de janeiro a 31 de dezembro de 2021 para a PETROBRAS.
2.2. Para a Categoria Especial de Pesquisa e Desenvolvimento são candidatos os parceiros nacionais,
instituições acadêmicas ou empresas brasileiras, que tenham atuado em projetos que tiveram sua
prestação de conta final quitada entre 01 de janeiro a 31 de dezembro de 2021.

3. GRUPOS DE RECONHECIMENTO (GR)

Serão 22 Grupos de Reconhecimento, compostos pelos fornecimentos das categorias “estratégicas”

e “críticas” da Petrobras, detalhados no Anexo 1 deste regulamento:
• Logística Aérea
• Operação de Plataformas
• Logística Marítima
• Obra de Engenharia Offshore
• Logística Terrestre
• Obra de Engenharia Onshore
• Manutenção industrial
• Serviços de Dados Sísmicos
• Químicos e Catalisadores
• Equipamentos Perfuração e Completação
• Grandes máquinas e serv. ass.
• Serviços de Perfuração e Completação
• Manutenção, Reparos e Operações (MRO)
• Operação de Sondas Marítimas
e serviços associados
• Equipamentos Submarinos de Produção
• Serviços de TIC
• Lançamento de dutos submarinos
• Infraestrutura e Multisserviços
• Ancoragem
• Operações submarinas
• Umbilicais
• Dutos flexíveis

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4. CRITÉRIOS DE CLASSIFICAÇÃO

Os fornecedores são classificados em cada Grupo de Reconhecimento conforme a seguinte fórmula:

𝐼𝐷𝐹 𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑜 𝐹𝑜𝑟𝑛𝑒𝑐𝑒𝑑𝑜𝑟 𝑛𝑜 𝐺𝑅

𝑁𝑜𝑡𝑎 𝑑𝑜 𝐹𝑜𝑟𝑛𝑒𝑐𝑒𝑑𝑜𝑟 = 90% × + 10% ×
6 𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝑑𝑜 𝑚𝑎𝑖𝑜𝑟 𝐹𝑜𝑟𝑛𝑒𝑐𝑒𝑑𝑜𝑟 𝑛𝑜 𝐺𝑅
• IDF - Índice de Desempenho do Fornecedor

Observação: Para os fornecimentos realizados para as empresas do grupos PETROBRAS que não
utilizam o IDF, o desempenho equivalente será calculado, com base no desempenho do fornecedor
nas entregas de bens (mesmo cálculo do IDF) e serviços (conversão do BAD para IDF).

5. CRITÉRIOS DE ELEGIBILIDADE

Estar entre os 15 maiores fornecedores do respectivo GR em valor entregue no período avaliado (o

valor entregue e avaliado deve ser ≥ R$ 1 MM);
• Ter Índice de Desempenho do Fornecedor (IDF) ≥ 4;
• Não possuir GRI Alto (Grau de Risco de Integridade);
• Não estar impedido para novas contratações, por motivo de sanções;
• Não ter sanções administrativas aplicadas pela Petrobras nos últimos 2 anos;
• Não possuir registro de acidente fatal típico nos últimos 2 anos;
• Não possuir registro de acidente com impacto ao meio ambiente classe 4 nos últimos 2 anos;
• TAR (Taxa de Acidentados Registráveis) compatível com a média histórica do segmento
praticado na Petrobras (análise interna pelo SMS da Petrobras);
• Ter média anual no Canal Integração (Sondópolis) ≥ 8, nos casos em que houver tal mensuração;
• PEOTRAM no modal aéreo ou marítimo ≥ 80%, nos casos em que houver tal mensuração;
• PEOTER no modal terrestre ≥ 80%, nos casos em que houver tal mensuração;
• Não serão elegíveis empresas que constem do Cadastro de Empregadores que tenham
submetido trabalhadores a condições análogas à de escravo - “Lista Suja” - publicada pela
Secretaria do Trabalho do Ministério da Economia.

6. VALIDAÇÃO DOS RESULTADOS

6.1. A Petrobras poderá vetar a eventual premiação de um fornecedor ou um parceiro em termos

de cooperação, se for verificado que houve ocorrências de mau desempenho, problemas
relacionados a conformidade e desacordos comerciais não capturados pelos critérios de
classificação e de elegibilidade.
6.2. Quaisquer fatos relevantes que desabonem o fornecedor ou parceiro em termos de cooperação
poderão ser levados em consideração para vetos.

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7. FORNECEDORES RECONHECIDOS

7.1. Com o resultado do procedimento interno que aplicará o disposto nos itens 4, 5 e 6, deste
Regulamento, a PETROBRAS reconhecerá um fornecedor de cada Grupo de Reconhecimento que
apresente a melhor nota dentro dos critérios de classificação, em cada Grupo de Reconhecimento.
7.2. A Petrobras se reserva o direito de não reconhecer fornecedores em um ou mais GR.

8. CATEGORIAS ESPECIAIS

O objetivo dos prêmios das categorias especiais é realizar a premiação de fornecedores que se
destaquem nas seguintes áreas:
• ESG (Meio Ambiente, Direitos Humanos e Governança);
• SEGURANÇA;
• SÁUDE;
• PESQUISA & DESENVOLVIMENTO E TRANSFORMAÇÃO DIGITAL;
• GESTÃO DA QUALIDADE.

9. PRÊMIO ESPECIAL DE ESG

9.1. Ênfases e temas

Reconhecer os fornecedores com boas práticas em ESG, nas ênfases e temas relacionados abaixo:

• Environmental – Meio Ambiente

o Sistema de Gestão Ambiental;
o Recursos hídricos e efluentes;
o Resíduos sólidos;
o Áreas contaminadas;
o Emissões atmosféricas;
o Ecoeficiência e eficiência energética;
o Biodiversidade;
o Educação ambiental.

• Social – Direitos Humanos

o Diversidade e inclusão;
o Combate ao preconceito, discriminação e assédio;
o Erradicação do trabalho infantil;
o Erradicação do trabalho escravo, ou análogo ao escravo;
o Enfrentamento à exploração sexual de crianças e adolescentes;

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 • Governance – Governança
o Disseminação da cultura de integridade: Treinamento e comunicação;
o Tecnologia e inovação aplicada aos processos de compliance;
o Políticas e procedimentos internos relacionados à ética e transparência;
o Transparência e prestação de contas.

9.2. Critérios de elegibilidade

9.2.1. Atender aos requisitos de elegibilidade e de validação dos resultados listados nos itens 5
e 6 deste regulamento.
9.2.2. Serão consideradas apenas práticas que tenham sido efetivamente aplicadas nas
operações do fornecedor no território brasileiro.
9.2.3. Não serão consideradas as práticas que visem o estrito atendimento a requisito legal ou
normativo.

9.3. Critérios de classificação

9.3.1. Os fornecedores participantes em quaisquer Grupos de Reconhecimento podem

concorrer nesta categoria. Para participar, deve ser enviado o questionário preenchido (anexo
3 e/ou 4) e o caso prático (anexo 2) para o e-mail premio.fornecedores@petrobras.com.br, até
31/08/2022.
9.3.2. Para participar, o fornecedor deve selecionar uma ênfase de ESG (meio-ambiente, direitos
humanos ou governança), preencher o questionário relacionado à ênfase selecionada e enviar
um caso prático para um dos temas da ênfase selecionada. Não há necessidade de envio de
questionário preenchido no caso da ênfase de governança.
9.3.3. O fornecedor pode participar em mais de uma ênfase de ESG (meio-ambiente, direitos
humanos ou governança), porém, não poderá haver a participação de dois casos práticos de
uma mesma ênfase de ESG.
9.3.4. A classificação das empresas candidatas será resultado de média ponderada entre a
pontuação obtida no questionário objetivo (exceto de governança) e na avaliação do caso
prático. Caso o fornecedor participe em mais de uma ênfase, ele terá uma nota para cada ênfase
onde houver participação. Será reconhecido um fornecedor por ênfase.

10. PRÊMIO ESPECIAL DE SEGURANÇA

A Petrobras reconhecerá o fornecedor que tenha se destacado no critério de SMS no que se refere
à segurança, independentemente do seu Grupo de Reconhecimento.

10.1. Critérios de elegibilidade

10.1.1. Atender aos requisitos de elegibilidade e de validação dos resultados listados nos itens
5 e 6 deste regulamento.
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 10.1.2. Possuir contratos enquadrados na categoria de risco nº 2 (análise baseada no escopo,
conforme o padrão corporativo vigente na Petrobras).
10.1.3. Possuir um HHER (horas-homem de exposição a risco) acumulado no ano, maior ou igual
a 600.000, considerando-se o total de contratos vigentes com a Petrobras no ano anterior.
Obs.: excepcionalmente para contratos com a Diretoria de Transformação Digital e Inovação
(DTDI) o HHER mínimo acumulado será de 200.000.
10.1.4. TAR (Taxa de Acidentados Registráveis) compatível com a média histórica do segmento
praticado na Petrobras (análise interna pelo SMS da Petrobras).
10.1.5. Não possuir registro de acidente típico classe 4 ou 5 no ano anterior.
10.1.6. Aprovação pela Gerência Geral de SMS da área atendida.

10.2. Critérios de classificação

10.2.1. Após aplicados os critérios de elegibilidade definidos no item 10.1, a classificação

ocorrerá considerando-se duas avaliações, com pesos iguais (50% cada), conforme a seguir:
a) Resultados de segurança (indicadores reativos);
b) Autoavaliação da gestão de SMS, a partir do preenchimento de um questionário que será
enviado pela Petrobras, com prazos de resposta e envio de evidências documentais,
previamente determinados.
10.2.2. Para o item a) Resultados de segurança (indicadores reativos), o ranqueamento das
empresas contratadas ocorrerá a partir da análise objetiva dos indicadores TAR, TIAP, TG e TOR,
valores acumulados, considerando-se os resultados consolidados de todos os contratos vigentes
pela empresa, no ano anterior. O ranqueamento será formado pelas empresas com os menores
resultados de indicadores, obedecendo-se uma sequência, conforme a seguir:
i. Menor TAR;
ii. Menor TIAP;
iii. Menor TG;
iv. Menor TOR.
Em caso de empate em todos os indicadores acima, ficará em melhor posição a empresa com:
i. a data mais antiga em que aconteceu o evento no período (seguindo-se também a
sequência acima como prioridade);
ii. Maior HHER no período.
10.2.3. Para o item b) Autoavaliação da gestão de SMS, o ranqueamento das empresas
contratadas será formado a partir dos pontos obtidos a partir de uma avaliação interna pelo SMS,
com base nos formulários respondidos pelas empresas, acompanhados das evidências
documentais, devidamente encaminhados dentro dos prazos previamente estabelecidos. A
depender da avaliação, a Petrobras, através da Comissão Organizadora, poderá requerer
esclarecimentos adicionais acerca dos formulários e evidências encaminhados.

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11. PRÊMIO ESPECIAL DE SAÚDE

A Petrobras reconhecerá o fornecedor que tenha se destacado no critério de SMS no que se refere
à saúde, dentre os concorrentes nos Grupos de Reconhecimento, independentemente do seu Grupo
de Reconhecimento.

11.1. Tema

Na atual edição do prêmio serão avaliadas as práticas relacionadas à promoção da saúde no tema:

• Qualidade de Vida e Bem-Estar

11.2. Critérios de elegibilidade

11.2.1. Atender aos requisitos de elegibilidade e de validação dos resultados listados nos itens
5 e 6 deste regulamento.
11.2.2. Serão consideradas apenas práticas que tenham sido efetivamente aplicadas nas
operações do fornecedor no território brasileiro.
11.2.3. Não serão consideradas as práticas que visem o estrito atendimento a requisito legal.

11.3. Critérios de classificação

11.3.1. Os fornecedores participantes em qualquer dos Grupos de Reconhecimento podem

concorrer nesta categoria. Para participar, deve ser enviado o questionário preenchido (anexo
5) e o caso prático (anexo 2) sobre o tema para o e-mail
premio.fornecedores@petrobras.com.br, até 31/08/2022.
11.3.2. A classificação das empresas candidatas será resultado de média ponderada entre a
pontuação obtida no questionário objetivo e na avaliação do caso prático.

12. PRÊMIOS ESPECIAIS DE PESQUISA & DESENVOLVIMENTO E TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

12.1. PESQUISA & DESENVOLVIMENTO

A Petrobras reconhecerá o parceiro de termos de cooperação que tenha se destacado no critério

de Inovação no que se refere a Pesquisa e Desenvolvimento. Será contemplado, aquele que tiver
os melhores resultados técnicos e de gestão, em consonância aos objetivos estratégicos da
Petrobras. Os parceiros de termos de cooperação participarão deste prêmio de forma
automática e sem necessidade de inscrição.

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 12.1.1. Critérios de elegibilidade

12.1.1.1. Atender aos requisitos de elegibilidade e de validação dos resultados listados nos
itens 5 (exceto critério de valor entregue e avaliado ≥ R$ 1 MM e IDF ≥ 4) e 6 deste
regulamento.
12.1.1.2. Possuir algum termo de cooperação, cuja prestação de contas final tenha sido
quitada no ano de 2021.
12.1.1.3. Não serão considerados os termos de cooperação estritamente relacionados à
infraestrutura.

12.1.2. Critérios de classificação

12.1.2.1. Aspectos relacionados à gestão dos termos de cooperação, tais como cumprimento
dos prazos acordados, entrega dos relatórios, prestações de contas etc.; e
12.1.2.2. Resultados técnicos obtidos nos termos de cooperação, alinhados aos objetivos
estratégicos da Petrobras.

12.2. TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

Em alinhamento com o seu Planejamento Estratégico 2021 - 2025, a Petrobras convida seus
fornecedores a apresentarem casos práticos relacionados à Transformação Digital. Será
reconhecido o fornecedor que apresentar o caso com maior destaque, sendo avaliadas as
práticas nos seguintes temas:
• Go Digital: concentra-se em plataformas de tecnologia que impulsionam a evolução
digital;
• Be Digital: concentra-se na inovação digital e ágil-práticas, mentalidade e mudança
cultural;
• Lean: concentra-se na otimização e automação de processos;
• Inovação e P&D: concentra-se na criação de valor, tempo de colocação no mercado,
mecanismo de crescimento e modelos de negócios; e
• Proteção: concentra-se na segurança da informação como um facilitador da
inovação.

12.2.1. Critérios de elegibilidade

12.2.1.1. Atender aos requisitos de elegibilidade e de validação dos resultados listados nos
itens 5 e 6 deste regulamento.
12.2.1.2. Serão consideradas apenas casos práticos que tenham sido efetivamente
desenvolvidos junto à Petrobras.
12.2.1.3. Não serão consideradas as práticas que visem o estrito atendimento a requisito
legal.

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 12.2.1.4. Deverá ser enviado apenas um caso prático por fornecedor;
12.2.1.5. O caso prático precisará informar pessoa de referência e o gerente do contrato, da
Petrobras, e a sigla da gerência gestora do contrato.

12.3. Critérios de classificação

12.3.1. Os fornecedores participantes em qualquer dos Grupos de Reconhecimento podem

concorrer nesta categoria. Para participar, deve ser enviado o caso prático (anexo 2) sobre um
dos temas relacionados para o e-mail premio.fornecedores@petrobras.com.br, até
31/08/2022.
12.3.2. A classificação das empresas candidatas será o resultado da avaliação do caso prático.

13. PRÊMIO ESPECIAL DE GESTÃO DA QUALIDADE

A PETROBRAS reconhecerá os fornecedores que tenham se destacado nos índices de qualidade e

adotado boas práticas de gestão da qualidade em suas atividades, escolhidas dentre os
concorrentes nos Grupos de Reconhecimento, independentemente do seu Grupo de
Reconhecimento.

13.1. Critérios de Elegibilidade

13.1.1. Atender aos requisitos de elegibilidade e de validação dos resultados listados no item
5 e 6 deste regulamento.
13.1.2. Ter Índice de Desempenho do Fornecedor (IDF) ≥ 4.
13.1.3. Não possuir PAC (Plano de Ação Corretiva) de Auditoria de Qualidade com prazos
vencidos.
13.1.4. Não possuir PAC (Plano de Ação Corretiva) de COD (Comunicado de Ocorrência de
Divergência) com prazos vencidos.
13.1.5. Não possuir não conformidade grave ou gravíssima aberta no ano de 2021.
13.1.6. Não possuir GRI Alto (Grau de Risco de Integridade).
13.1.7. Não estar impedido para novas contratações, por motivo de sanções.
13.1.8. Não ter sanções administrativas aplicadas pela Petrobras nos últimos 2 anos.
13.1.9. Não serão elegíveis empresas que constem do Cadastro de Empregadores que
tenham submetido trabalhadores a condições análogas à de escravo - “Lista Suja” - publicada
pela Secretaria do Trabalho do Ministério da Economia.

13.2. Critérios de Classificação

13.2.1. Os fornecedores participantes em qualquer dos Grupos de Reconhecimento podem

concorrer nesta categoria. Para participar, deve ser enviado o questionário preenchido
(anexo 6) e o caso prático (anexo 2) sobre o tema para o e-mail
premio.fornecedores@petrobras.com.br, até 31/08/2022.
13.2.2. A classificação das empresas candidatas será resultado de média ponderada entre a
pontuação obtida no questionário objetivo e na avaliação do caso prático.
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14. CONVITE PARA A CERIMÔNIA DE PREMIAÇÃO

Serão enviados comunicados apenas aos fornecedores e parceiros premiados, informando que
foram vencedores do Prêmio de Reconhecimento da Petrobras.

15. EVENTO DE RECONHECIMENTO

Os fornecedores que tenham o desempenho reconhecido serão premiados com uma placa e um
certificado no evento de reconhecimento “Melhores Fornecedores Petrobras - 5ª Edição”. A relação
de vencedores será divulgada no site da Petrobras.

16. DIVULGAÇÃO DO PRÊMIO DE RECONHECIMENTO DE FORNECEDORES

16.1. A participação do fornecedor ou parceiro no evento de reconhecimento autoriza a cessão do

uso de imagem, assim como na aceitação do Regulamento do Prêmio e, concede à Petrobras o
direito de divulgar imagens e fotos dos representantes da empresa, da cerimônia de premiação e
da marca da empresa, sem limitação e a exclusivo critério da Petrobras, a qualquer tempo e em
qualquer tipo de mídia que melhor lhe convier. Tal autorização implica no uso gratuito do direito de
imagem, sem limitação, sem que caracterize uso indevido de imagem ou outra violação de direitos
em que deste uso decorra qualquer ônus ou violação.
16.2. Caso a empresa premiada deseje divulgar o próprio reconhecimento, a Petrobras
disponibilizará o press release padrão com as informações e imagens divulgáveis. Eventuais
descumprimentos da política de divulgação do prêmio darão causa à perda do prêmio.
16.3. O canal de comunicação com a Petrobras para o prêmio é:
premio.fornecedores@petrobras.com.br. As solicitações de divulgação do prêmio pelos
fornecedores só poderão ser realizadas após a aprovação por escrito da Petrobras.

17. VALIDADE DO RECONHECIMENTO

17.1. A validade do reconhecimento se refere única e exclusivamente ao período considerado para

aquela premiação, ou seja, 2021.
17.2. A Petrobras poderá, a seu critério, revogar a premiação para determinado fornecedor ou
parceiro a qualquer tempo, sem prévio aviso. Caso julgar necessário a Petrobras se reserva o direito
de realizar alterações no regulamento que será disponibilizado no Canal Fornecedores.
17.3. As situações não previstas neste documento serão avaliadas pela Gerência de Relacionamento
com o Mercado Fornecedor da Petrobras.

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 ANEXO 1 – PRÊMIO MELHORES FORNECEDORES PETROBRAS - 5ª Edição
GRUPOS DE RECONHECIMENTO E SEUS ESCOPOS
Grupos de Reconhecimento
Operação de Plataformas
Obra de Engenharia Offshore
Obra de Engenharia Onshore
Serviços de Dados Sísmicos
Equipamentos Perfuração e
Completação
Serviços de Perfuração e Completação 99.005.920 FS Manut/oper sist de Riser de Completaç
Operação de Sondas Marítimas
Equipamentos Submarinos de
Produção
Ancoragem
Lançamento de dutos submarinos 99.005.633 FS Lanç dut flex, umbil/instal equip sub
Operações submarinas
Famílias do Cadastro Petrobras
99.005.521 FS Afret. e serviços de operação de UEPs (apenas os serviços)
99.006.803 FS Comiss pré-oper part unid ind marít
99.006.099 FS Construção/conversão cascos p/UEP
99.006.290 FS EPC - Inst sist subm por métod conven
99.006.772 FS C&M unidades moduladas para UEP
99.006.773 FS EPC Const facil sist prod unid marít
99.007.600 FS Descomissionamento sistema submarino
99.005.530 FS-Mtg unid p/proc/transf petr gás deriv
99.005.552 FS EPC Const e mtg unid proces e energ
99.005.570 FS EPC Constução dutos terrestres
99.005.610 FS Constr. oleo/gasodutos linhas terrest
99.005.739 FS Levan aquis licen uso dado sísm marít
98.010.386 FM Sistema de cabeça de poço submarino
98.010.774 FM Sistema de completação inteligente
98.010.775 FM Riser p completação e workover de ANM
98.010.840 FM Conectores elétricos p BCS com ANC
98.010.974 FM Tubo de revestimento composto
98.011.055 FM Mandril de bolsa lateral
98.011.057 FM DHSV-Válula de seg de subsuperfície
98.011.304 FM Tubo de revest simples conf COM 13680
98.011.305 FM Tub revest simp c costu conf API 5CT
98.011.306 FM Tub revest simp s costu conf API 5CT
98.011.307 FM Tubo revest simples conf ABNT 15793
98.011.308 FM Conector para tubo de revestimento
98.011.395 FM Sistema complet inferior convencional
98.011.396 PQ Válv p/ mandril elevação em poços
99.006.032 FS Serv Fluid Perf/Comp poços mar – COM
99.006.634 FS Manutenção de válvulas de gás lift
99.006.635 FS Manutenção de mandris de gás lift
99.006.650 FS Serv ciment poços petróleo e gás marí
99.006.651 FS Serv ciment poços etróleo gás terres
99.006.700 FS Serv espe instal equip compl inferior
99.006.792 FS Serv téc de avaliação de formações
99.006.793 FS Serv manut equip manobra, completação
99.006.811 FS Perf canh de poços de petróleo e gás
99.005.701 FS Disp/oper sonda Mod Mar Ter Prod Perf (apenas os serviços)
98.010.387 FM Sistema manifold submarino
98.011.189 FM Árvore de Natal molhada - ANM
98.010.246 FM Amarra oceânica
98.010.424 FM Cabo fibra sint ancoragem plataforma
98.011.215 FM Estaca torpedo para ancoragem
99.005.590 FS Lançamento rede fibra ótica submarina
99.005.600 FS Insp/intervenção sub com ROV ou AUV
99.005.603 FS Mergulho raso para atividades gerais
99.005.604 FS Mergulho raso para inspeção
99.005.621 FS Manut onshore eq sub/sist contr/ferra
1
 99.005.632 FS Mergulho profundo
99.005.640 FS Investigação geotécnica sob lâmina d’água
Dutos flexíveis 98.009.774 PQ Tubo flexível submarino
99.005.688 FS Armazenamento e manutenção dutos flexíveis
Umbilicais 98.009.764 PQ Umbilical submarino TPU e UE/O
98.012.035 PQ Umbilical submarino STU
Logística Aérea 99.006.301 FS Afret/transp avião de pessoas/cargas
99.007.770 FS Afret/transp helicóp pessoas/cargas
Logística Marítima 99.005.947 FS Operação Logística
99.006.031 FS Operação portuária
99.006.160 FS Afret Unidade/Manuten/Seguranç(UMS)
99.006.510 FS Afret rebocador portua serv rebocagem
99.007.710 PQ Afret um apoio mar serv sup um flut
99.007.711 PQ Afretamento de embarcações especiais
Logística Terrestre 99.005.725 FS Transp rodov. carga sólida perigosa
99.005.726 FS Transporte rodoviário cargas líquidas
99.005.732 FS Armazenamento/movimentação de granéis
99.005.738 FS Transp rodov carga líquida perigosa
99.005.764 FS Transporte rodoviário de carga sólida
99.000.162 Transporte rodoviário coletivo (ônibus e micro-ônibus)
99.005.724 Fretamento de microônibus e ônibus
99.005.751 Locação de veículo leve blindado
99.005.761 Locação de veículos leves para pessoas
99.005.762 Locação de veículos pesados para pessoas
Manutenção industrial 99.006.139 FS Construção e montagem
99.006.333 FS Serviço de revestimento metálico
99.006.363 FS Manut equip estáticos - Caldeiraria
99.006.502 FS Manut redutores e caixas transmissão
99.006.780 FS Manutenção de subestações
99.006.921 FS Projeto de tubulações industriais
99.007.351 FS Rep est tub eq estr met mat comp
99.007.590 FS Paradas de Manutenção
99.007.900 Manutenção Industrial de Unidades de Produção (offshore)
Químicos e Catalisadores 98.010.315 FM Inibidor de cinzas ou borras
98.010.379 FM Inibidor de corrosão
98.010.520 FM Detergente para poços de petróleo
98.010.554 FM Aldeídos
98.010.599 FM Etanolaminas MEA, DEA e TEA
98.010.734 FM Bases inorgânicas
98.010.785 FM Desidratante de Gás (Glicóis)
98.010.794 FM Ácidos inorgânicos
98.011.137 FM Gases e suas misturas gasosas
98.011.198 FM Agente sulfet p catalisador DMDS/TBPS
98.011.448 FM Aditivos para combustíveis
98.012.324 PQ Sequestrante H2S injeção sist submari
98.012.334 PQ Antiespumante Processamento Primário
98.012.344 PQ Inibidores Incrusta Biocid p/ URS
98.012.354 PQ Biocidas uso tanq unid prod offshore
98.012.364 PQ Catalis Hidrot (HDS) Nafta Craqueada
98.012.374 PQ Inibidores Corrosão Sist Produção
98.012.434 PQ Inibidor Incrusta Aplicação Reservató
Grandes máquinas e serv. ass. 98.011.496 FM Turbina a gás aeroderivada
98.011.499 PQ Turbina a vapor API 612
98.011.504 FM Turbina industrial a gás
99.006.312 FS Manut turbinas aeroderivadas a gás

2
 99.006.387 FS Serv de manut turbinas a vapor
99.006.483 FS Manut turb indust e heavy-duty a gás
98.009.814 FM Bomba comb inc diesel-hidraul NFPA20
MRO e serviços associados 98.009.997 FM Tubo condução em aço carbono API 5L
98.010.162 FM Tubo para troca térmica
98.010.167 FM PIG de limpeza ou separação em dutos
98.010.169 FM Lançador e recebedor de PIG
98.010.176 FM Bomba centrífuga ASME B73.1
98.010.177 FM Bomba centrífuga ASME B73.2
98.010.178 FM Bomba alternativa API 7K, RP7L
98.010.179 FM Bomba centrífuga API 685
98.010.180 FM Bomb rot duplo paraf fluid multifásic
98.010.182 PQ Bomba centrifuga API 610
98.010.188 FM Tubo condução liga de cobre ou níquel
98.010.204 FM Tubo para coluna de produção
98.010.214 FM Bomba centrífuga para sistemas navais
98.010.216 FM Bomba alternativa API 674
98.010.262 FM Manifold para instrumentação
98.010.756 FM Compressor rotativo
98.010.766 FM Compressor parafuso
98.010.895 FM Válvula retenção portinhola simples
98.010.912 FM Válvula globo reta
98.010.918 FM Válvula retenção tp portinhola dupla
98.010.951 FM Válvula borboleta concêntrica
98.010.952 FM Válv borboleta bi-excêntr test fogo
98.010.953 FM Válv borboleta tri-excêntr test fogo
98.011.074 FM Válvula de retenção tipo pistão
98.011.114 FM Válvula esfera com vedação resiliente
98.011.115 FM Válv esfera ved resiliente test fogo
98.011.117 FM Válv esfera ved metal-metal test fogo
98.011.121 FM Válvula gaveta conforme API 6A
98.011.255 PQ Compressor centrífugo API 617
98.011.256 FM Válvula gaveta convencional
99.006.078 FS Conserv válv bloq regulagem manuais
99.006.210 FS Serv manutenção instrumentos processo
99.006.211 FS Serviço manutenção válvulas segurança
99.006.311 FS Manut e reparo de motores a diesel
99.006.334 FS Conservação de válvulas atuadas
99.006.356 FS Serv manut compressor altern indust
99.006.382 FS Manutenção em trocador de calor
99.006.389 FS Serv manut compressor centr (API 617)
99.006.801 FS Manutenção de geradores
99.006.870 FS Manutenção em bombas industriais
99.007.060 FS Serviços de limpeza de dutos com PIG
99.007.061 FS Serviços de inspeção de dutos com PIG
99.007.110 FS Recuperação válv bloq/regulag manuais
99.007.111 FS Recuperação de válvulas atuadas
99.007.690 FS Serv Manut Sistemas Elétricos Indust
99.007.692 FS Servi Manut Sist Inst Auto Indust
Serviços de TIC 99.005.950 FS Help desk/Call center Atendimento usuário
99.006.420 FS Consultoria especializada em TIC
99.006.421 FS Fábrica de software TI
99.006.422 FS Sustentação de aplicações (software)9
99.006.423 FS Operação e suporte de infraestrutura TI
99.005.951 FS Suporte técnico especializado em TIC

3

Infraestrutura e Multisserviços
99.006.390 FS Serviços especializados em segurança da informação
99.006.614 FS Desenvolvimento de soluções e projetos de TIC
99.006.009 Serviços de gestão de facilites prediais
99.006.048 Serviços de instalações prediais
99.006.049 Manutenção Predial
4
 ANEXO 2 – PRÊMIO MELHORES FORNECEDORES PETROBRAS - 5ª Edição
CASO PRÁTICO

INSTRUÇÕES PARA CASOS PRÁTICOS

Empresa: _______________________________________________________________________
Grupo de Reconhecimento: ________________________________________________________
Tema do caso apresentado: ________________________________________________________

Orientações:
i. Texto máximo de 4000 caracteres com espaços;
ii. Fonte: Arial, 11;
iii. Tabelas, Gráficos e Figuras são opcionais;
iv. Especificar:
a. Motivação para realização da prática (contexto externo, demandas de stakeholders,
ganhos, etc.);
b. Objetivo a ser atingido;
c. Escopo e, metodologia;
d. Desafios;
e. Resultados mensuráveis ou qualitativos tangíveis(melhoria de desempenho,
melhoria de indicadores, atingimento de metas, ganho ambiental, etc.)

1
 ANEXO 3 – PRÊMIO MELHORES FORNECEDORES PETROBRAS - 5ª Edição

Questionário de Meio Ambiente

Empresa: _______________________________________________________________
Grupo de Reconhecimento: ________________________________________________

Comentário
- Explique as suas respostas “SIM” e “NA”-
NA
Questionário (Não Aplicável) - Cite e envie as evidências* que forem
- Considerar apenas práticas aplicadas em operações no território brasileiro possíveis (documentos que suportem a
Sim Não Ao marcar essa resposta) -
- Responder com base em ações concretas que geram resultados mensuráveis, e não opção, justifique *As evidências são pontuadas. Além disso,
apenas campanhas de conscientização - o motivo da não
evidências disponíveis publicamente podem
aplicabilidade
pontuar mais. Nestes casos, forneça o caminho
para a evidência.
A empresa possui uma Política Ambiental que contemple proteção ao meio
1 ambiente, atendimento aos requisitos legais e outros requisitos e
fortalecimento do seu desempenho ambiental?
A empresa possui e acompanha indicadores para avaliação do seu
2
desempenho ambiental, buscando a melhoria contínua?
A empresa possui um Sistema de Gestão Ambiental certificado pela ISO
3
14001?
A empresa possui ações implementadas para a redução do uso de água doce
4
(potável ou não)?
A empresa possui ações implementadas de reuso (interno ou externo),
5
reciclagem de água doce ou aproveitamento de água de chuva?

1
 Comentário
- Explique as suas respostas “SIM” e “NA”-
NA
Questionário (Não Aplicável) - Cite e envie as evidências* que forem
- Considerar apenas práticas aplicadas em operações no território brasileiro possíveis (documentos que suportem a
Sim Não Ao marcar essa resposta) -
- Responder com base em ações concretas que geram resultados mensuráveis, e não opção, justifique *As evidências são pontuadas. Além disso,
apenas campanhas de conscientização - o motivo da não
evidências disponíveis publicamente podem
aplicabilidade
pontuar mais. Nestes casos, forneça o caminho
para a evidência.

A empresa identifica o status das áreas onde atua com relação à

disponibilidade hídrica (se em estresse hídrico ou não) e possui ações
6
implementadas para minimizar as suas demandas de água nas áreas em
estresse?

A empresa possui ações implementadas para minimizar a carga poluidora

descartada nos seus efluentes para valores significativamente* abaixo da
carga máxima permitida legalmente?
7 * Explique a redução da carga poluidora. Será considerada como uma
redução significativa aquela que reduza a carga do principal parâmetro
poluente do seu efluente (ex.: DBO, DQO, amônia etc.) até um valor inferior à
60% da carga máxima permitida.
A empresa possui ações implementadas de minimização da geração de
8
resíduos sólidos?
A empresa possui ações implementadas para a priorização de rotas RRR*
9 para a destinação de resíduos sólidos? (*RRR = reciclagem, recuperação e
reuso)
A empresa possui ações implementadas de logística reversa (instituída pela
10
Lei nº 12.305/2010)? Para quais resíduos?
11 A empresa realiza inventário de gases de efeito estufa das suas atividades?
11a Escopo 1

2
 Comentário
- Explique as suas respostas “SIM” e “NA”-
NA
Questionário (Não Aplicável) - Cite e envie as evidências* que forem
- Considerar apenas práticas aplicadas em operações no território brasileiro possíveis (documentos que suportem a
Sim Não Ao marcar essa resposta) -
- Responder com base em ações concretas que geram resultados mensuráveis, e não opção, justifique *As evidências são pontuadas. Além disso,
apenas campanhas de conscientização - o motivo da não
evidências disponíveis publicamente podem
aplicabilidade
pontuar mais. Nestes casos, forneça o caminho
para a evidência.

11b Escopo 2

11c Escopo 3
11d Verificado por terceira parte
A empresa realiza inventário de outras emissões atmosféricas das suas
12
atividades?

A empresa possui resultados de redução de emissões atmosféricas nas suas

13
atividades?

13a Redução de emissões (absolutas ou relativas) de gases de efeito estufa

13b Redução de emissões (absolutas ou relativas) de poluentes

A empresa possui compromissos formalizados de redução de gases de efeito
14
estufa?
A empresa possui ações implementadas de melhoria da eficiência energética
15
em suas atividades?
A empresa possui ações para a identificação e conservação de áreas
16
protegidas e sensíveis em sua área de influência?
A empresa possui ações para a identificação e proteção de espécies da fauna
17
e flora ameaçadas de extinção em sua área de influência?

3
 Comentário
- Explique as suas respostas “SIM” e “NA”-
NA
Questionário (Não Aplicável) - Cite e envie as evidências* que forem
- Considerar apenas práticas aplicadas em operações no território brasileiro possíveis (documentos que suportem a
Sim Não Ao marcar essa resposta) -
- Responder com base em ações concretas que geram resultados mensuráveis, e não opção, justifique *As evidências são pontuadas. Além disso,
apenas campanhas de conscientização - o motivo da não
evidências disponíveis publicamente podem
aplicabilidade
pontuar mais. Nestes casos, forneça o caminho
para a evidência.
A empresa possui ações implementadas de manejo de fauna (ou seja, para a
18 prevenção, minimização e/ou mitigação de impactos à fauna pelas suas
atividades)?
A empresa possui ações implementadas para evitar/minimizar/mitigar áreas
degradadas* pelas suas atividades?
19
* Áreas degradadas por processos físicos (movimentação de massa e
processos erosivos) ou perda de cobertura vegetal.
A empresa possui ações implementadas para a prevenção de vazamentos e
20
descargas acidentais potenciais para o meio ambiente?
A empresa possui ações implementadas de educação ambiental para a sua
21
força de trabalho?
A empresa possui ações implementadas de educação ambiental voltadas
22
para as comunidades das suas áreas de influência?

Principais referências:
✓ Objetivos de Desenvolvimento Sustentável;
✓ ABNT NBR ISO 14001:2015 - Sistemas de Gestão Ambiental;
✓ Global Reporting Initiative;
✓ Dow Jones Sustainability Index - RobecoSAM;
✓ CDP (antigo ‘Carbon Disclosure Project’).

4
 ANEXO 4 – PRÊMIO MELHORES FORNECEDORES PETROBRAS - 5ª Edição
Questionário de Direitos Humanos

Empresa: _______________________________________________________________________
Grupo de Reconhecimento: ________________________________________________________

1- A empresa possui compromisso público que orienta sobre sua atuação no respeito aos
direitos humanos reconhecidos pelas Convenções Internacionais ratificadas pelo Brasil?
( ) Sim
( ) Não
Caso em resposta SIM, quais os temas que esse compromisso explicita?
( ) a) Erradicação do trabalho infantil
( ) b) Erradicação do trabalho forçado ou compulsório
( ) c) Combate à prática de discriminação em todas as suas formas
( ) d) Valorização da diversidade
( ) e) Prevenção do assédio moral e do assédio sexual
( ) f) Respeito aos princípios fundamentais do trabalho
( ) g) Nenhum desses temas são explicitados
Observações: É possível selecionar mais de uma opção. Encaminhe evidências, preferencialmente
públicas, que suportem a resposta

2- A empresa estabelece ações para avaliar e prevenir riscos de direitos humanos, bem como
para reparar impactos de suas atividades no âmbito da relação contratual com a Petrobras?
( ) Implementa medidas específicas para identificar e prevenir riscos de violações de DH
( ) Adota medidas específicas para reparar impactos em DH decorrentes de suas atividades
( ) Adota procedimentos para monitorar a eficácia das medidas de reparação de possíveis impactos
( ) Divulga com transparência sua atuação na prevenção de riscos e reparação de impactos
( ) A empresa não estabelece essas ações
Observações: É possível selecionar mais de uma opção. Encaminhe evidências, preferencialmente
públicas, que suportem a resposta

1
3- A empresa possui práticas na gestão de sua cadeia de fornecedores que considere o respeito
aos direitos humanos?
( ) Estabelece em documentos orientadores internos o compromisso de sua cadeia de fornecedores
com o cumprimento irrestrito da legislação trabalhista, o combate ao preconceito e à
discriminação.
( ) Adota cláusulas contratuais em suas relações comerciais que comprometa seus fornecedores a
respeitarem os direitos humanos
( ) Promove avaliação regular de sua cadeia de fornecedores quanto ao cumprimento de medidas
de respeito aos direitos humanos
( ) Incentiva a adoção de iniciativas de capacitação sobre respeito aos direitos humanos
( ) A empresa não adota essas práticas
Observações: É possível selecionar mais de uma opção. Encaminhe evidências, preferencialmente
públicas, que suportem a resposta

4- A empresa monitora informações sobre o perfil de diversidade do seu efetivo em relação à

gênero, raça e pessoas com deficiência?
( ) Monitora somente informações relacionadas a gênero
( ) Monitora informações relacionadas à cor/raça
( ) Monitora informações relacionadas a pessoas com deficiência
( ) A empresa não monitora essas informações
Observações: É possível selecionar mais de uma opção. Encaminhe evidências, preferencialmente
públicas, que suportem a resposta

5- A empresa divulga informações sobre o perfil de diversidade do seu efetivo em relação a

gênero, raça e pessoas com deficiências?
( ) Divulga somente informações relacionadas a gênero
( ) Divulga informações relacionadas à cor/raça
( ) Divulga informações relacionadas a pessoas com deficiência
( ) A empresa não divulga essas informações
Observações: É possível selecionar mais de uma opção. Encaminhe evidências, preferencialmente
públicas, que suportem a resposta

2
6- Qual o percentual de pessoas com deficiência em relação ao total de empregados do corpo
técnico e de lideranças da empresa?

7- A empresa estabelece alguma meta ou intenção em aumentar a representatividade de

gênero, raça ou pessoas com deficiência em funções de liderança? Encaminhe evidências,
preferencialmente públicas, que suportem a resposta.
( ) Sim
( ) Não

8- A empresa aderiu ao Programa Empresa Cidadã, que estende o período de licença-

maternidade e paternidade totalizando 180 e 20 dias respectivamente? Encaminhe
evidências, preferencialmente públicas, que suportem a resposta.
( ) Sim
( ) Não

9- A empresa oferece auxílio creche? Encaminhe evidências, preferencialmente públicas, que

suportem a resposta.
( ) Sim
( ) Não

10- A empresa realizou atividades educativas, de conscientização e/ou de treinamento para

gestores sobre combate à discriminação e/ou valorização da diversidade no último ano?
( ) Sim
( ) Não
Se SIM, quais? Encaminhe evidências, preferencialmente públicas, que suportem a resposta

11- A empresa adota critérios para recrutar e indicar mulheres e/ou negros para funções de
liderança?
( ) Critérios informais são considerados para recrutar mulheres e/ou pessoas negras para compor
quadro técnico
( ) Critérios informais são adotados para indicar mulheres e/ou pessoas negras para funções de
liderança

3
( ) Critérios formais são adotados para recrutar mulheres e/ou pessoas negras para compor quadro
técnico
( ) Critérios formais são adotados para indicar mulheres e/ou pessoas negras para funções de
liderança
( ) Critérios formais e metas são adotados para recrutar e indicar mulheres e/ou pessoas negras
para funções de liderança
( ) A empresa não adota critérios
Observações: É possível selecionar mais de uma opção. Encaminhe evidências, preferencialmente
públicas, que suportem a resposta

12- A empresa possui canal de manifestação disseminado para receber reclamações e denúncias
sobre casos de discriminação?
( ) O canal de comunicação para denúncias de casos de discriminação é formal e preserva a
identificação do manifestante.
( ) O canal de comunicação para denúncias de casos de discriminação é formal, preserva a
identificação do manifestante e garante o retorno aos envolvidos
( ) A empresa não possui canal de comunicação para denúncias de casos de discriminação
Observação: Encaminhe evidências, preferencialmente públicas, que suportem a resposta

13- A empresa compromete-se em não utilizar trabalho infantil e/ou em condição análoga ao
escravo?
( ) Esse compromisso está expresso em documentos orientadores da empresa
( ) Estabelece cláusulas contratuais em suas relações comerciais em relação a não utilização de
trabalho infantil e/ou em condição análoga ao escravo
( ) Assina compromissos nacionais e/ou internacionais sobre a erradicação do trabalho infantil e/ou
em condição análoga ao escravo
( ) Implementa medidas de capacitação e sensibilização junto ao corpo de empregados e
fornecedores
( ) A empresa não adota compromissos e outras medidas que registrem seu comprometimento em
não utilizar infantil e/ou em condição análoga ao escravo
Observações: É possível selecionar mais de uma opção. Encaminhe evidências, preferencialmente
públicas, que suportem a resposta

4
14- A empresa compromete-se em não praticar ou compactuar com qualquer forma de
exploração sexual de crianças e adolescentes?
( ) Esse compromisso está expresso em documentos orientadores da empresa
( ) Estabelece cláusulas contratuais em suas relações comerciais sobre compromisso em não
praticar ou compactuar com qualquer forma de exploração sexual de crianças e adolescentes
( ) Assina compromissos nacionais e/ou internacionais sobre o enfrentamento da exploração sexual
de crianças e adolescentes
( ) A empresa não adota compromissos e outras medidas que registrem seu comprometimento em
não praticar ou compactuar com qualquer forma de exploração sexual de crianças e adolescentes
Observações: É possível selecionar mais de uma opção. Encaminhe evidências, preferencialmente
públicas, que suportem a resposta

15- A empresa implementou ações de sensibilização junto aos seus empregados para o
enfrentamento da exploração sexual de crianças e adolescentes no último ano?
( ) Sim
( ) Não
Se SIM, quais? Encaminhe evidências, preferencialmente públicas, que suportem a resposta

5
 ANEXO 5 – PRÊMIO MELHORES FORNECEDORES PETROBRAS - 5ª Edição
Questionário de Saúde

Empresa: ____________________________________________________________________________
Grupo de Reconhecimento: _____________________________________________________________

TEMA: Qualidade de Vida e Bem-Estar

Comentário
- Cite e envie as evidências objetivas* para
Questionário NA todos os itens respondidos com SIM. -
Sim Não
- Considerar apenas práticas aplicadas em operações no território brasileiro - (Não Aplicável) *Evidências disponíveis publicamente podem
pontuar mais. Nestes casos, forneça o caminho
para a evidência.

A empresa possui uma Política de Saúde que contemple o respeito à vida e às

1 pessoas, atendimento aos requisitos legais e outros requisitos normativos,
além de fortalecimento do seu desempenho em saúde?

2 A empresa possui um Programa de Gerenciamento de Saúde dos empregados?

A empresa possui e acompanha indicadores para avaliação do seu
3 desempenho em saúde, buscando a melhoria contínua? Apresentar identidade
dos indicadores e resultados dos últimos dois anos.
A empresa faz gestão dos indicadores de absenteísmo e age sobre suas
4
causas?
Descreva as ações desenvolvidas pela empresa nos dois últimos anos cujo foco
5
foi a melhora da qualidade de vida e bem-estar de seus colaboradores.

1
 Comentário
- Cite e envie as evidências objetivas* para
Questionário NA todos os itens respondidos com SIM. -
Sim Não
- Considerar apenas práticas aplicadas em operações no território brasileiro - (Não Aplicável) *Evidências disponíveis publicamente podem
pontuar mais. Nestes casos, forneça o caminho
para a evidência.

Apresente os resultados de acompanhamento e controle das ações tomadas

6 pela empresa para melhorar a qualidade de vida e bem-estar de seus
colaboradores.
Para a realização das ações de qualidade de vida e bem-estar, existem
7
protocolos ou padrões de atendimento?
As ações de qualidade de vida e bem-estar são divulgadas para toda a força de
8
trabalho? Qual é o público-alvo?

9 A empresa apresenta programas estruturados de saúde e bem-estar físico?

10 A empresa apresenta programa estruturado de saúde e bem-estar emocional?

A empresa envia algum tipo avaliação ou questionário que permita aos

11
funcionários opinarem sobre às ações de qualidade de vida e bem-estar?
A empresa desenvolve ações de apoio as lideranças de forma a estes
12 conseguirem desenvolver ambientes acolhedores e estarem aptos a identificar
colaboradores com impacto em seu bem-estar emocional?
13 A empresa organiza eventos internos para promoção da saúde?

A empresa promove ações ou desenvolve boas prática para estímulo à

14
alimentação saudável?
A empresa promove ações ou desenvolve boas prática ou possui convênios
15
para estímulo à atividade física?

16 A empresa disponibiliza um ambiente ergonômico a seus colaboradores?

2
Principais referências:

✓ Bizzi, Luciane. O bem-estar no trabalho e suas relações com suporte e comprometimento organizacional afetivo: estudo de caso na Universidade Federal de Santa
Maria (UFSM). 2013. Dissertação.
✓ Brasil. Ministério da saúde. Secretaria de atenção à saúde. Departamento de atenção Básica. Guia alimentar para a população brasileira. 2. Ed. Brasília: Ministério
da Saúde, 2014.
✓ Mendes, René. Patologia do Trabalho. 3 ed. Editora Atheneu,2013.
✓ Santa Cruz do Sul. Prefeitura Municipal de Santa Cruz do Sul. Secretaria Municipal de Saúde. Centro Regional de Referência em Saúde do Trabalhador da Região
dos Vales – CEREST/Vales. Guia de Vigilância em Saúde do Trabalhador – Orientações Técnicas para o SUS. Santa Cruz do Sul: CEREST/Vales, 2019.
✓ Silva, Silvia. Tavares, Silvana. Saúde e bem-estar no trabalho. Disponível em : < https: //www.researchgate.net/publication/264469852_Saude_e_bem-
estar_no_trabalho_Health_and_well-being_at_work> . Acesso em: 07.04.2022.
✓ World Health Organization. Global action plan on physical activity 2018-2030: more active people for a healthier world.Geneva: World Health Organization; 2018.

3
 ANEXO 6 – PRÊMIO MELHORES FORNECEDORES PETROBRAS - 5ª Edição
Questionário de Gestão da Qualidade

Empresa: ____________________________________________________________________________
Grupo de Reconhecimento: _____________________________________________________________

Comentário
- Explique as suas respostas “SIM” e “NA”-
- Cite e envie as evidências* objetivas que forem
Questionário NA
Sim Não possíveis (documentos que suportem a resposta)
- Considerar apenas práticas aplicadas em operações no território brasileiro - (Não Aplicável)
*Evidências disponíveis publicamente podem
pontuar mais. Nestes casos, forneça o caminho para
a evidência.

1 A empresa já foi contemplada com algum prêmio de gestão da qualidade?

A empresa possui certificação do Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ)?

Desde quando?
2
Caso a empresa não possua certificação do SGQ, responder aos
questionamentos abaixo.
A empresa adotada alguma metodologia de qualidade em seus processos? (Ex.
3
Lean, Kanbam, Kaizen, Ciclo PDCA etc.)
4 A empresa possui manual do SGQ?
5 A empresa possui Política de Qualidade?
A Administração disponibiliza registros de seu compromisso com o
6 desenvolvimento e com a implementação do SGQ, melhorando continuamente
sua eficácia?

1
 Comentário
- Explique as suas respostas “SIM” e “NA”-
- Cite e envie as evidências* objetivas que forem
Questionário NA
Sim Não possíveis (documentos que suportem a resposta)
- Considerar apenas práticas aplicadas em operações no território brasileiro - (Não Aplicável)
*Evidências disponíveis publicamente podem
pontuar mais. Nestes casos, forneça o caminho para
a evidência.
A empresa define a competência dos funcionários na empresa e identifica
necessidades de treinamento? Funcionários que realizem atividades possuem
7 competências no que diz respeito a sua qualificação adequada, treinamento,
habilidades e experiência necessária para cumprir com os requisitos dos
produtos, dos serviços e dos produtos relativos aos serviços?
A empresa possui um procedimento para o controle de riscos durante toda a
8
fabricação do bem ou a execução do serviço?
A empresa possui procedimento que garanta que os serviços adquiridos ou
9 terceirizados ou os produtos relativos a serviços cumprem com os requisitos
especificados?
A empresa possui procedimento para a identificação e rastreabilidade do bem
10
ou produto relativo aos serviços?
A empresa possui procedimento para a identificação, verificação,
11 armazenamento, preservação, manutenção e proteção da propriedade do
cliente enquanto esta estiver sob o controle da organização?
A empresa possui procedimento que valide a conclusão dos serviços prestados,
12
confirmando os requisitos que foram cumpridos?
A organização possui procedimento para corrigir não conformidades e realizar
ações corretivas tanto internamente quanto na cadeia de suprimentos, de
13
modo a eliminar as causas de não conformidades e minimizar a probabilidade
de sua ocorrência?
14 A empresa possui um procedimento para acompanhar a satisfação do cliente?

2
 ANEXO 7 – PRÊMIO MELHORES FORNECEDORES PETROBRAS - 5ª Edição
Avaliação de Gestão de Segurança das Empresas Contratadas

Empresa: ____________________________________________________________________________
Grupo de Reconhecimento: _____________________________________________________________

Comprometimento com Segurança e Saúde

No Item Nota Critérios de Pontuação Evidências

1 A empresa possui uma política de
segurança e saúde com base nas
Normas ISO 45001 ou OSHAS
18001 declarada e assinada pela
Alta Administração, disseminada
e de conhecimento da força de
trabalho?
Política disseminada para toda força de trabalho - 5
Política declarada e assinada - 5
Não há política declarada e assinada - 0
A política de segurança e saúde declarada
e assinada pela Alta Administração, as
evidências da disseminação da política,
listas de presença, publicação de
intranet, publicações impressas para a
força de trabalho.

2 A empresa possui sistemática de
acompanhamento e avaliação
interna de conformidade com a
legislação de segurança e saúde?
A empresa atende os prazos para tratamento das não conformidades
com a legislação de segurança e saúde - 3
A empresa estabelece plano de ação para tratamento das não
conformidades encontradas nas auditorias de conformidade com a
legislação de segurança e saúde - 3
A empresa possui avaliação interna de conformidade com a legislação
de segurança e saúde – 2
A empresa possui sistemática de acompanhamento da legislação de
segurança e saúde – 2
Não há sistemática implementada – 0
Evidências de como é feito o
acompanhamento da legislação de
segurança e saúde, de procedimento para
avaliação interna de conformidade, as
auditorias internas de conformidade e o
plano de ação, com os prazos, para
tratamento das não conformidades com a
legislação de segurança e saúde.
Evidenciar auditorias realizadas e
informar a periodicidade das auditorias.

1

No Item
3 A empresa proporciona
treinamento para seus gerentes e
supervisores a fim conscientizar os
líderes para as questões de
segurança e saúde?
4 A empresa possui um plano de
treinamento de segurança e saúde
para os empregados?
Comprometimento com Segurança e Saúde
Nota Critérios de Pontuação
A empresa atendeu ao cronograma do programa de treinamento de
segurança e saúde para liderança - 4
A empresa estabeleceu cronograma do programa de treinamento de
segurança e saúde para liderança - 3
A empresa elaborou ou indicou conteúdo para treinamento de
segurança e saúde para liderança - 3
Não há programa de treinamento de segurança para liderança
implementado – 0
A empresa atendeu ao cronograma do programa de treinamento de
segurança e saúde para empregados - 4
A empresa estabeleceu cronograma do programa de treinamento de
segurança e saúde para empregados - 3
A empresa elaborou ou indicou conteúdo para treinamento de SMS
para empregados - 3
Não há programa de treinamento de segurança para os empregados
implementado – 0
Evidências
Evidências de programa de treinamento
para os líderes, inclusive com evidência
de aplicação dos treinamentos. A
documentação deve incluir o
cronograma, com os prazos, os nomes
dos empregados, as datas do curso,
nomes dos instrutores, a duração dos
cursos, o esboço ou descrição do
conteúdo do curso. Evidenciar exemplos
de treinamentos realizados.
Evidências de programa de treinamento
para os líderes, inclusive com evidência
de aplicação dos treinamentos. A
documentação deve incluir o
cronograma, com os prazos, os nomes
dos empregados, as datas do curso,
nomes dos instrutores, a duração dos
cursos, o esboço ou descrição do
conteúdo do curso. Evidenciar exemplos
de treinamentos realizados.
2
 Comprometimento com Segurança e Saúde

No Item Nota Critérios de Pontuação Evidências

5 A empresa possui análises de riscos
formalmente identificadas para as
tarefas desenvolvidas nas áreas
operacionais?
A empresa adota medidas de controle oriundas das
análises de riscos das atividades ou tarefas - 4
A empresa realiza análises de riscos das atividades ou
tarefas conforme procedimento próprio - 4
A empresa possui procedimento para análises de riscos
das atividades ou tarefas - 2
Evidências do procedimento para análises de riscos
das atividades ou tarefas, execução das análises,
forma de disseminação junto aos empregados e da
adoção das medidas de controle. Evidenciar
exemplos de análises de risco realizadas com plano
de ação.

Não há evidências de sistema de análises de riscos das

atividades ou tarefas implementado – 0

6 Os aspectos de fatores humanos e
organizacionais são levados em
consideração na elaboração das
análises de riscos das atividades?
As análises de riscos das atividades levam em
consideração os fatores individuais que podem
influenciar o desempenho humano – 2
As análises de riscos das atividades levam em
consideração os fatores ambientais que podem
influenciar o desempenho humano – 2
As análises de riscos das atividades levam em
consideração os fatores tecnológicos que podem
influenciar o desempenho humano – 2
Evidências dos documentos de análises de riscos que
levam em consideração os fatores individuais
(habilidade, conhecimento, experiência etc.),
ambientais (ruído, iluminação, temperatura,
umidade, layout etc.), tecnológicos (sistemas de
controle, softwares, ambiente da sala de controle
etc.) e organizacionais (cultura organizacional,
política, regras, liderança e supervisão etc.).

As análises de riscos das atividades levam em

consideração os fatores organizacionais que podem
influenciar o desempenho humano – 2

As análises de riscos das atividades não levam em

consideração os fatores humanos e organizacionais - 0

3

No Item
7 A empresa possui procedimentos
escritos e para as tarefas
desenvolvidas nas áreas
operacionais, baseados nos
resultados das análises de risco da
atividade ou tarefa?
8 A empresa possui práticas de
segurança como, por exemplo,
motivação na adoção de
comportamento seguro, incentivo a
reporte de desvios e incidentes,
verificação de conformidade de
procedimentos, auditorias de
permissão de trabalho, análises de
segurança da tarefa, inspeção de
segurança por parte da liderança e
outros?
Comprometimento com Segurança e Saúde
Nota Critérios de Pontuação Evidências
A empresa possui sistemática de controle de distribuição Evidências da relação dos procedimentos escritos,
e atualização das revisões dos procedimentos - 3 forma de controle de distribuição e atualização das
revisões. Evidenciar exemplos de procedimentos
A empresa possui procedimentos escritos e
operacionais com os respectivos controles.
documentados, baseados nos resultados das análises de
risco da atividade ou tarefa - 3
A empresa possui procedimentos escritos e
documentados para as atividades ou tarefas- 4
Não há evidências de sistema de procedimentos escritos
e documentados implementado - 0
Práticas de segurança com evidências de implementação As evidências das práticas de segurança aplicadas
– 10 (mais de 03 práticas) pela empresa, evidências de análise, sistemas de
controle e verificação. Evidenciar exemplos de cada
Práticas de segurança com evidências de implementação
prática de segurança.
– 7 (ao menos 03 práticas)
Práticas de segurança com evidências de implementação
– 4 (ao menos 01 prática)
Não há evidências de práticas de segurança
implementadas – 0
4

No Item
9 A empresa possui campanhas
motivacionais de SMS com foco em
segurança e saúde?
10 A empresa realiza investigações das
ocorrências de SMS, suas causas,
implementa ações corretivas,
divulgação e realiza análise de
abrangência?
Comprometimento com Segurança e Saúde
Nota Critérios de Pontuação
A empresa realizou mais de 3 (três) campanhas
motivacionais no último ano– 10
A empresa realizou ao menos 3 (três) campanhas
motivacionais no último ano– 7
A empresa realizou ao menos 1 (uma) campanha
motivacional no último ano– 4
Não há evidências de campanhas motivacionais
implementadas - 0
A empresa faz análise de abrangência das
recomendações das ocorrências de SMS - 2
A empresa atende os prazos do plano de ação para
implantação das recomendações das ocorrências de SMS
–2
A empresa faz a divulgação das ocorrências de SMS - 2
A empresa estabelece plano de ação para implantação
das recomendações das ocorrências de SMS - 2
A empresa realiza investigações de ocorrências de SMS,
com identificação das causas e recomendações – 2
Não há evidências de investigações de ocorrências de
SMS implementadas - 0
Evidências
As evidências das campanhas motivacionais de
segurança e saúde implementadas, disseminação
para os empregados. Evidenciar exemplos
campanhas realizadas.
Evidências das investigações de acidentes, relatórios,
plano de ação com os prazos, divulgação e análise de
abrangência para outros estabelecimentos
diferentes de onde ocorreu o acidente (para pontuar
a abrangência não basta a divulgação do acidente).
Evidenciar exemplos de investigação de acidentes ou
incidentes, relatórios, plano de ação com os prazos,
divulgação e análise de abrangência. Caso a empresa
evidencie que não teve ocorrência de acidentes ou
incidentes no período, pode ser avaliado o
procedimento de investigação das ocorrências de
SMS e a pontuação será a máxima, caso possua o
procedimento com todas as etapas elencadas ao
lado.
5
 Comprometimento com Segurança e Saúde

No Item Nota Critérios de Pontuação Evidências

11 A empresa promove reuniões
gerenciais de análise crítica de
indicadores de segurança e
promove ações de melhoria para
redução de acidentes?
A empresa estabelece plano de ação para redução de
acidentes - 5
A empresa realiza reuniões gerenciais de análise crítica
de desempenho de segurança - 5
Não há evidências de reuniões gerenciais de análise
crítica de desempenho de segurança implementadas - 0
Evidências de realização das reuniões periódicas de
análise crítica dos indicadores de segurança e planos
de ação para melhorias dos indicadores e redução de
acidentes da empresa. Evidenciar exemplos de atas
de reunião no ano ou outras evidências de reuniões
de análise, com plano de ação.

12 A empresa possui indicadores de
segurança proativos?
Indicadores de segurança proativos com evidências de
implementação - 10 (mais de 03 indicadores)
Indicadores de segurança proativos com evidências de
implementação – 7 (ao menos 03 indicadores)
Evidências de realização das reuniões mensais de
análise crítica dos indicadores de segurança
proativos. Evidenciar exemplos de atas de reunião ou
outras evidências de reuniões de análise.

Indicadores de segurança proativos com evidências de

implementação – 4 (ao menos 01 indicador)

Não há evidências de indicadores de segurança proativos

implementados – 0

6
 Comprometimento com Segurança e Saúde

No Item Nota Critérios de Pontuação Evidências

13 A empresa avalia os aspectos de
SMS de suas empresas prestadoras
de serviço?
A empresa repassa as exigências de SMS da Petrobras
para suas empresas prestadoras de serviço - 3
A empresa avalia os aspectos de SMS de suas empresas
prestadoras de serviço, antes da contratação - 3
A empresa avalia o desempenho de SMS e o
atendimento das exigências de SMS do contrato das suas
empresas prestadoras de serviço - 4
Evidências de Anexo contratual de SMS para as
contratadas, avaliação de desempenho e de
atendimento do Anexo contratual de SMS para as
contratadas e de avaliação prévia de aspectos de
SMS antes da contratação. Evidenciar anexos de SMS
e avaliações das suas empresas prestadoras de
serviço.

Não há evidências de avaliação de aspectos de SMS de

suas empresas prestadoras de serviço - 0

14 A empresa possui iniciativas
inovadoras em segurança e saúde,
como por exemplo, transformação
digital aplicada à segurança e
saúde.
Iniciativas inovadoras em segurança e saúde - 10 (mais Evidências das iniciativas inovadoras. Evidenciar atas
de 02 iniciativas) de reunião, formação de grupos de trabalho, projeto,
programas e/ou produtos gerados.
Iniciativas inovadoras em segurança e saúde – 7 (ao
menos 02 iniciativas)
Iniciativas inovadoras em segurança e saúde – 4 (ao
menos 01 iniciativa)

Não há evidências de iniciativas inovadoras em

segurança e saúde – 0

7

No Item
15 A empresa demostra evolução nos
indicadores TAR – Taxa de
Acidentados Registráveis e do TFCA
– Taxa de Frequência de
Acidentados com Afastamentos,
nos últimos 03 anos?
Comprometimento com Segurança e Saúde
Nota Critérios de Pontuação Evidências
Indicadores de segurança apresentam tendências de Evidência de gráficos dos indicadores de segurança
redução nos últimos 03 anos e possuem tendência de TAR – Taxa de Acidentados Registráveis e do TFCA –
proximidade com os indicadores da Petrobras – 10 Taxa de Frequência de Acidentados com
Afastamentos dos últimos 03 anos.
Indicadores de segurança apresentam tendências de
redução nos últimos 03 anos e não possuem tendência
de proximidade com os indicadores da Petrobras – 5
Indicadores de segurança não apresentam tendências de
redução nos últimos 03 anos - 0