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Apresentaà à Es - Parte I
Apresentaà à Es - Parte I
AC-101/00
Objetivos
Conteúdos
• Função pessoal:
• Conceito e Objetivos;
• Tarefas;
• Interação entre pessoal e organização;
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• Direito do trabalho:
• Conceito e princípios gerais;
• Direitos e deveres das partes;
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06/11/2022
Conteúdos
• Contrato de Trabalho:
• Elementos essenciais a um contrato;
• Formas de cessação;
• Condições de celebração e de caducidade do contrato
de trabalho a termo;
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Programa
• Função pessoal:
• Conceito e Objetivos;
• Tarefas;
• Interação entre pessoal e organização;
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• Direito do trabalho:
• Conceito e princípios gerais;
• Direitos e deveres das partes;
Programa
• Contrato de Trabalho:
• Elementos essenciais a um contrato;
• Contrato de Trabalho vs Prestação de Serviços;
• Regulamento Interno, dever de informação e forma do
contrato de trabalho;
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06/11/2022
Programa
• Contrato de Trabalho:
• Duração e organização do tempo de trabalho:
• Noções e princípios gerais sobre a duração e organização do
tempo de trabalho;
• Limites da duração do trabalho;
• Horário de trabalho;
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Programa
• Contrato de Trabalho:
• Formas de cessação;
• Vicissitudes contratuais;
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Função Pessoal
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06/11/2022
A Gestão de Recursos
Humanos
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10
A Gestão de Recursos
Humanos
Francisco Muro
11
A Gestão de Recursos
Humanos
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06/11/2022
A Gestão de Recursos
Humanos
Francisco Muro
13
A Gestão de Recursos
Humanos
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14
A Gestão de Recursos
Humanos
“Na gestão de recursos humanos, além das questões
contratuais e de direitos de trabalho, há que ter em
conta a formação, certificação e requalificação de
profissionais. A qualificação dos recursos humanos é
um dos maiores garantes de sucesso do negócio. É
igualmente importante manter os trabalhadores
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Portal da Empresa
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A Gestão de Recursos
Humanos
A função RH procura encontrar o seu espaço nas
organizações, já não como executante e “policia de
costumes”, mas como parceira dos seus Clientes
Internos, com áreas de especialização valorizadas e
relevantes e, simultaneamente, como garante dos
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A Gestão de Recursos
Humanos
O seu papel atual é ajudar a
organização a desenvolver as
competências necessárias para
responder com sucesso ao
mercado, deve-se focar nos
resultados e não nas atividades
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tradicionais, procurar a
excelência organizacional.
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Fontes
• As fontes do DT são os modos de produção ou
revelação de normas jurídicas;
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Fontes
determinado país.
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Fontes
21
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Fontes
• Artigo 54º da Constituição da República
Portuguesa – Comissões de trabalhadores:
22
Fontes
• Artigo 55º da Constituição da República
Portuguesa – Liberdade Sindical:
23
Fontes
• Fontes Internacionais;
• Fontes Internas;
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8
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Fontes Internacionais
25
Fontes Internacionais
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Fontes Internacionais
• Fontes Comunitárias:
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Fontes Internas
• São normas que resultam do ordenamento do
próprio Estado Português:
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Código do Trabalho
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30
10
06/11/2022
O que são as
Associações
Empresariais?
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31
Contratação Coletiva
32
Contratação Coletiva
33
11
06/11/2022
Quais são os
principais direitos das
Associações de
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Empregadores?
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Contratação Coletiva
Celebrar convenções coletivas de trabalho:
35
Contratação Coletiva
Celebrar convenções coletivas de trabalho:
36
12
06/11/2022
Quais são as
estruturas de
representação
coletiva dos
trabalhadores e
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seus objetivos?
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Contratação Coletiva
Os trabalhadores podem ser coletivamente representados
por:
• Associações Sindicais;
38
Contratação Coletiva
Os trabalhadores podem ser coletivamente representados
por:
• Outras estruturas previstas em lei específica,
designadamente conselhos de empresa europeus;
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06/11/2022
Os trabalhadores
podem constituir
Associações
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Sindicais?
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Contratação Coletiva
Sim.
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Quais são os
principais direitos das
Associações
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Sindicais?
42
14
06/11/2022
Contratação Coletiva
• Celebrar convenções coletivas de trabalho;
43
Contratação Coletiva
• Participar nos processos de reestruturação da
empresa, especialmente no respeitante a ações de
formação ou quando ocorra alteração das condições
de trabalho;
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O trabalhador tem
liberdade de escolha
do sindicato?
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06/11/2022
Contratação Coletiva
Sim.
É garantido aos trabalhadores, sem qualquer discriminação, a
liberdade de inscrição em sindicato que, na área da sua
atividade, represente a categoria respetiva.
O trabalhador não pode estar simultaneamente filiado a
título da mesma profissão ou atividade em sindicatos
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diferentes.
O trabalhador pode retirar-se a todo o tempo do sindicato
em que esteja filiado, mediante comunicação escrita enviada
com a antecedência mínima de 30 dias.
46
Qualquer trabalhador
tem o direito de
participar na
constituição de
estruturas
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representativas dos
trabalhadores?
47
Contratação Coletiva
Sim.
Qualquer trabalhador da empresa, independentemente da
idade ou função, tem o direito de participar na constituição
das estruturas de representação coletiva de trabalhadores
previstas na lei, na aprovação dos respetivos estatutos, bem
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06/11/2022
Na empresa, como
podem os
trabalhadores
organizar para
defender os seus
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direitos e promover
os seus interesses?
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Contratação Coletiva
50
O que são
instrumentos de
regulamentação
coletiva de trabalho?
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51
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06/11/2022
Contratação Coletiva
52
Contratação Coletiva
Contrato Colectivo
Colectiva Trabalho
Portaria de Extensão
53
O que é uma
convenção
coletiva de
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trabalho?
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06/11/2022
Contratação Coletiva
55
Contratação Coletiva
56
Contratação Coletiva
57
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06/11/2022
Contratação Coletiva
• Acordo de Empresa:
58
A quem se
aplicam as
convenções
coletivas de
trabalho?
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Contratação Coletiva
No caso de CCT:
Aos empregadores que sejam membros das associações
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60
20
06/11/2022
Contratação Coletiva
No caso de AC e de AE:
Aos empregadores que celebraram diretamente e aos
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61
Contratação Coletiva
62
Contratação Coletiva
63
21
06/11/2022
Contratação Coletiva
64
Contratação Coletiva
causa.
O âmbito da extensão é expressamente determinado em cada
portaria, cuja emissão compete ao ministro responsável pela área
laboral.
65
Contratação Coletiva
• Aplicação por via da escolha do trabalhador não
sindicalizado:
66
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06/11/2022
O que são
decisões arbitrais?
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Contratação Coletiva
68
O que são
portarias de
condições de
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trabalho (PCT)?
69
23
06/11/2022
Contratação Coletiva
70
Contratação Coletiva
extensão.
71
Os IRCT são
objeto de
publicação?
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24
06/11/2022
Contratação Coletiva
73
Contratação Coletiva
74
As normas do
Código do
Trabalho podem
ser afastadas por
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IRCT?
75
25
06/11/2022
Contratação Coletiva
76
Contratação Coletiva
• Proteção na parentalidade;
• Trabalho de menores;
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Contratação Coletiva
• Trabalhador-estudante;
78
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Contratação Coletiva
79
Contratação Coletiva
80
Código do Trabalho
• Lei n.º 7/2009, de 12/02, (que aprova
a revisão do CT);
81
27
06/11/2022
Código do Trabalho
• Lei n.º47/2012, de 29/08 (procede à
4ª alteração ao CT);
82
Código do Trabalho
• Lei n.º 28/2015, de 14/04 (procede à
8ª alteração ao CT);
83
Código do Trabalho
• Lei n.º 14/2018, de 19/03 (procede à
13ª alteração ao CT);
• Lei n.º 90/2019, de 4/09 (procede à
14ª alteração ao CT);
• Lei n.º 93/2019, de 4/09 (procede à
15ª alteração ao CT);
• Lei n.º 83/2021, de 6/12 (procede
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84
28
06/11/2022
Qual é o objeto do
Direito do Trabalho?
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85
Objeto do Direito do
Trabalho
• Livre;
• Realizado em proveito alheio; (Remunerado)
• Subordinado; (Regras; horários; normas a cumprir)
86
Quais são as
funções do Direito
do Trabalho?
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06/11/2022
Funções do Direito do
Trabalho
88
Funções do Direito do
Trabalho
• Transferir as negociações das clausulas do contrato de
trabalho do plano individual para o plano coletivo
(negociações por exemplo, entre sindicatos e
entidades patronais);
• subsídios;
• faltas;
• vencimento;
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90
30
06/11/2022
91
Quais são os
deveres do
empregador?
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92
93
31
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exija;
94
95
96
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97
98
99
33
06/11/2022
Quais são os
deveres do
trabalhador?
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100
101
102
34
06/11/2022
103
104
Quais são as
garantias do
trabalhador?
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105
35
06/11/2022
106
107
108
36
06/11/2022
109
110
O que é um contrato
de trabalho?
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111
37
06/11/2022
Noção de Contrato de
Trabalho
Artigo n.º11 do CT
112
de serviços?
113
Contrato Trabalho
114
38
06/11/2022
Contrato Trabalho
115
Contrato Trabalho
116
Contrato Trabalho
117
39
06/11/2022
Um trabalhador a
recibos verdes tem
direito às condições
de trabalho definidas
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no Código do
Trabalho?
118
Contrato Trabalho
119
O empregador pode
elaborar um
regulamento interno
de empresa?
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120
40
06/11/2022
Regulamento Interno
121
Regulamento Interno
122
Regulamento Interno
123
41
06/11/2022
Regulamento Interno
124
O regulamento
interno tem de ser
enviado à ACT?
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125
Regulamento Interno
Não.
126
42
06/11/2022
Que informação
deve ser prestada ao
trabalhador no início
da relação de
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trabalho?
127
Dever de informação
O empregador deve prestar ao trabalhador as
seguintes informações:
128
Dever de informação
129
43
06/11/2022
Dever de informação
• A duração previsível do contrato, se este for celebrado a
termo;
130
Dever de informação
131
Dever de informação
132
44
06/11/2022
Dever de informação
A informação relativa às férias, aos prazos de aviso
prévio para cessação do contrato, à retribuição e ao
Período Normal de Trabalho pode ser feita através
de remissão para disposição da lei, de IRCT ou de
regulamento interno aplicável.
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133
Dever de informação
A referida informação tem de ser prestada por escrito,
através de documento(s) assinado(s) pelo empregador, nos
60 dias seguintes ao inicio da execução do contrato ou, se
este cessar antes deste prazo, até ao respetivo termo.
134
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06/11/2022
Tempo de Trabalho
136
Tempo de Trabalho
137
Tempo de Trabalho
Disposições legais aplicáveis: art.º 197, n.º1 e 2, do CT e artigo n.º5 da Lei n.º
7/2009 de 12/02.
138
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06/11/2022
Qual é a diferença
entre período normal
de trabalho e horário
de trabalho?
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139
Tempo de Trabalho
140
O que é o período de
funcionamento?
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141
47
06/11/2022
Tempo de Trabalho
142
143
Tempo de Trabalho
144
48
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Exceções:
145
Tempo de Trabalho
Exceções:
2 – O PNT diário de trabalhador que preste exclusivamente
trabalho nos dias de descanso semanal da generalidade dos
trabalhadores da empresa ou estabelecimento pode ser
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146
Tempo de Trabalho
Exceções:
3 – Há tolerância de 15 minutos para que o trabalhador possa
terminar transações, operações ou outras tarefas já iniciadas mas
não acabadas na hora estabelecida para o termo do PNT diário.
Esta tolerância tem caráter excecional e não é considerada
trabalho suplementar. O acréscimo de trabalho prestado deve ser
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Disposições legais aplicáveis: art.º 203º, 210º e 226º, n.º3, alínea c) do CT.
147
49
06/11/2022
148
Tempo de Trabalho
Sim.
149
Em que consiste a
adaptabilidade do
período normal de
trabalho?
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150
50
06/11/2022
Tempo de Trabalho
151
Tempo de Trabalho
152
Tempo de Trabalho
2 – Adaptabilidade individual;
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3 – Adaptabilidade grupal;
153
51
06/11/2022
Em que consiste as
modalidades de
Adaptabilidade
previstas no Código
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do Trabalho?
154
Tempo de Trabalho
Por IRCT, o PNT pode ser definido em termos médios, nos seguintes
termos:
- O PNT diário pode ser aumentado até 4 horas;
- O PNT semanal pode atingir 60 horas (excluindo as horas de
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155
Tempo de Trabalho
2 – Adaptabilidade Individual;
Por acordo entre empregador e trabalhador (que pode constar de
cláusula do contrato de trabalho ou ser ajustado posteriormente), o
PNT pode ser definido em termos médios, nos seguintes termos:
156
52
06/11/2022
Tempo de Trabalho
2 – Adaptabilidade Individual;
- Em semana cuja duração do trabalho seja inferior a 40 horas,
a redução pode ser até 2 horas diárias ou, sendo acordada,
em dias ou meios-dias, sem prejuízo do subsídio de refeição.
157
Tempo de Trabalho
3 – Adaptabilidade Grupal:
- Decorrente de IRCT:
158
Tempo de Trabalho
3 – Adaptabilidade Grupal:
- Decorrente de IRCT:
159
53
06/11/2022
Tempo de Trabalho
3 – Adaptabilidade Grupal:
- Decorrente de acordo:
160
Tempo de Trabalho
3 – Adaptabilidade Grupal:
- Decorrente de acordo:
161
Tempo de Trabalho
3 – Adaptabilidade Grupal:
No entanto, nenhum destes regimes (adaptabilidade grupal
decorrente de IRCT ou decorrente de acordo), pode ser aplicado a
trabalhador abrangido por convenção coletiva que disponha de
modo contrário, nem a trabalhar com filho menor de 3 anos de
idade que não manifeste, por escrito, a sua concordância.
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162
54
06/11/2022
Em que consiste o
banco de horas?
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163
Tempo de Trabalho
164
Tempo de Trabalho
165
55
06/11/2022
166
Tempo de Trabalho
167
Tempo de Trabalho
168
56
06/11/2022
Tempo de Trabalho
169
Em que consiste o
Banco de horas por
regulamentação
coletiva?
www.academia.citeve.pt
170
Tempo de Trabalho
- O acréscimo tem por limite 200 horas por ano (este limite pode
ser afastado por IRCT, caso a utilização do regime tenha por
objetivo evitar a redução do número de trabalhadores).
171
57
06/11/2022
Tempo de Trabalho
172
Em que consiste o
Banco de horas
grupal?
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173
Tempo de Trabalho
174
58
06/11/2022
Tempo de Trabalho
175
Tempo de Trabalho
- O banco de horas grupal não é aplicável a trabalhador com filho menor de 3 anos
que não dê a sua concordância por escrito;
176
O que é o horário
concentrado?
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177
59
06/11/2022
Tempo de Trabalho
178
Tempo de Trabalho
179
Tempo de Trabalho
180
60
06/11/2022
Quem está
dispensado de prestar
trabalho em regime
de adaptabilidade,
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banco de horas e
horário concentrado?
181
Tempo de Trabalho
- Trabalhadora grávida, puérpera ou lactante (artigo 58º, n.º 1, do CT);
182
Tempo de Trabalho
- O trabalhador com deficiência ou doença crónica,
nomeadamente doença oncológica ativa em fase de tratamento,
quando a prestação de trabalho nestes regimes puder prejudicar
a sua saúde ou segurança no trabalho (artigo 87º, n.º 1, do CT);
183
61
06/11/2022
A quem compete
definir o horário de
trabalho?
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184
Tempo de Trabalho
ter em conta:
- O regime do período de funcionamento do
estabelecimento;
185
Tempo de Trabalho
186
62
06/11/2022
Tempo de Trabalho
- O descanso semanal;
trabalhador;
187
Tempo de Trabalho
Deve ainda:
188
Que indicações
devem constar do
mapa de horário de
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trabalho?
189
63
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Devem constar:
- Atividade exercida;
190
Tempo de Trabalho
Devem constar:
191
Tempo de Trabalho
192
64
06/11/2022
193
Tempo de Trabalho
194
É obrigatório o envio
do mapa de horário
de trabalho à ACT?
www.academia.citeve.pt
195
65
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Não.
196
O empregador pode
impor a alteração de
um horário de
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trabalho?
197
Tempo de Trabalho
Em regra sim.
O empregador só não pode alterar unilateralmente o horário
de trabalho:
- Quando o IRCT o proíba;
- Quando os horários tenham sido individualmente
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198
66
06/11/2022
trabalho?
199
Tempo de Trabalho
200
Tempo de Trabalho
201
67
06/11/2022
O empregador é
obrigado a registar os
tempos de trabalho?
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202
Tempo de Trabalho
Sim.
O registo tem de conter a indicação das horas de inicio e termo do
tempo de trabalho, bem como das interrupções ou intervalos que
não sejam considerados tempo de trabalho, por forma a permitir o
apuramento do número de horas:
- Prestadas por trabalhador, por dia e por semana;
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203
Tempo de Trabalho
204
68
06/11/2022
Como é efetuado o
registo dos tempos de
trabalhador que
preste trabalho no
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exterior da empresa?
205
Tempo de Trabalho
206
Em que consiste a
isenção de horário de
trabalho?
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207
69
06/11/2022
Tempo de Trabalho
A isenção de horário de trabalho permite que o trabalhador não esteja
sujeito ao horário de trabalho da empresa.
semana;
208
Tempo de Trabalho
209
Tempo de Trabalho
Disposições legais aplicáveis: art.º 219º e 226º n.º2 e3, alínea a), do CT
210
70
06/11/2022
Que trabalhadores
podem ter Isenção de
Horário de Trabalho?
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211
Tempo de Trabalho
212
Tempo de Trabalho
213
71
06/11/2022
Tempo de Trabalho
214
O acordo de isenção
de horário de trabalho
tem de ser celebrado
por escrito?
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215
Tempo de Trabalho
Sim.
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216
72
06/11/2022
O acordo de Isenção
de Horário de
Trabalho tem de ser
remetido à ACT?
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217
Tempo de Trabalho
Não.
Disposições legais aplicáveis: art.º 9º, n.º2 da Lei n.º 23/2012, de 25/06, na parte
referente à revogação do artigo 218º, n.º3 do CT aprovado pela Lei n.º 7/2009.
218
O trabalhador isento
de horário de trabalho
tem direito a uma
retribuição
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específica?
219
73
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Sim.
Tem direito à retribuição específica que estiver prevista em IRCT
ou, na sua falta, a retribuição não inferior a:
1 - Uma hora de trabalho suplementar por dia, no caso das
seguintes modalidades de isenção: não sujeição aos limites máximos
diário e semanal do PNT e possibilidade de determinado aumento do
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220
Tempo de Trabalho
221
O intervalo de
descanso é
obrigatório?
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222
74
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Regra:
223
Tempo de Trabalho
Exceções:
1 – Por IRCT, pode ser permitida a prestação de trabalho até 6
horas consecutivas, ainda que a jornada de trabalho não seja
superior a 10 horas, e o intervalo de descanso pode ter
duração inferior a 1 hora, superior a 2, ou até ser excluído.
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224
Tempo de Trabalho
Exceções:
Considera-se que foi dada autorização se nada for dito pela ACT no prazo
de 30 dias (consentimento tácito).
225
75
06/11/2022
Tempo de Trabalho
226
Qual é o período de
descanso diário?
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227
Tempo de Trabalho
Regra:
228
76
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Exceções:
229
Tempo de Trabalho
Exceções:
O referido período não é aplicável:
3 - Quando o período normal de trabalho seja fracionado ao
longo do dia com fundamento em característica da atividade,
nomeadamente em serviços de limpeza;
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230
Tempo de Trabalho
231
77
06/11/2022
Tempo de Trabalho
232
Por semana, um
trabalhador a quantos
dias de descanso tem
direito?
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233
Tempo de Trabalho
234
78
06/11/2022
Tempo de Trabalho
235
Tempo de Trabalho
- Em exposição ou feira;
236
O descanso semanal
complementar é
obrigatório?
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237
79
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Não.
238
Em que consiste o
trabalho por turnos?
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239
Tempo de Trabalho
240
80
06/11/2022
241
Tempo de Trabalho
242
Tempo de Trabalho
243
81
06/11/2022
Tempo de Trabalho
244
Tempo de Trabalho
245
Os trabalhadores que
trabalham por turnos
têm direito a subsídio
de turno?
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246
82
06/11/2022
Tempo de Trabalho
247
O empregador pode
retirar o subsídio de
turno a um
trabalhador que deixe
de prestar trabalho
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em regime de turnos?
248
Tempo de Trabalho
Sim.
249
83
06/11/2022
Qual é o período em
que o trabalho se
considera noturno?
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250
Tempo de Trabalho
Esse período pode ser definido por IRCT, devendo neste caso:
- Ter uma duração mínima de 7 horas e máxima de 11 horas;
251
Apenas os trabalhadores
que prestem
exclusivamente trabalho
no período noturno são
classificados como
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trabalhadores noturnos?
252
84
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Não.
253
Qual é a duração
máxima do PNT de
um trabalhador
noturno?
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254
Tempo de Trabalho
255
85
06/11/2022
Tempo de Trabalho
- Industria extrativa;
256
Tempo de Trabalho
257
Tempo de Trabalho
258
86
06/11/2022
Tempo de Trabalho
259
Tempo de Trabalho
260
Tempo de Trabalho
descanso compensatório;
261
87
06/11/2022
O empregador tem
especiais obrigações
em matéria de
segurança e saúde no
trabalho relativamente
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ao trabalhador
noturno?
262
Tempo de Trabalho
Sim.
Neste âmbito compete ao empregador:
- assegurar exames de saúde gratuitos e sigilosos ao
trabalhador noturno destinados a avaliar o seu estado de
saúde. Os exames devem ser realizados antes do
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263
Tempo de Trabalho
trabalho;
264
88
06/11/2022
Tempo de Trabalho
265
Tempo de Trabalho
266
A prestação de
trabalho noturno
confere direito a
acréscimo de
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retribuição?
267
89
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Regra:
268
Tempo de Trabalho
Exceções:
269
Tempo de Trabalho
Exceções:
270
90
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Exceções:
-em atividade que pela sua natureza ou por força da lei, deva
funcionar à disposição do público durante o período noturno,
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271
O que é considerado
trabalho
suplementar?
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272
Tempo de Trabalho
273
91
06/11/2022
Tempo de Trabalho
274
Tempo de Trabalho
275
Tempo de Trabalho
trabalhador;
Exemplo: o trabalho realizado para compensar “pontes”
276
92
06/11/2022
Tempo de Trabalho
277
Tempo de Trabalho
278
Em que circunstâncias
pode ser exigida a
prestação de trabalho
suplementar?
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279
93
06/11/2022
Tempo de Trabalho
280
O trabalhador é
obrigado a prestar
trabalho
suplementar?
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281
Tempo de Trabalho
Sim.
No entanto, o trabalhador pode solicitar a dispensa de
prestação de trabalho suplementar, quando houver um
motivo atendível que justifique tal dispensa.
A prestação de trabalho suplementar não é, porém, exigível a
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282
94
06/11/2022
Tempo de Trabalho
saúde ou da criança;
283
Tempo de Trabalho
284
285
95
06/11/2022
Tempo de Trabalho
286
Tempo de Trabalho
287
Tempo de Trabalho
288
96
06/11/2022
Tempo de Trabalho
289
trabalhador?
290
Tempo de Trabalho
291
97
06/11/2022
Tempo de Trabalho
292
Como é pago o
trabalho
suplementar?
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293
Tempo de Trabalho
294
98
06/11/2022
Tempo de Trabalho
295
Tempo de Trabalho
31/12/2014.
Disposições legais aplicáveis: art.º 7º, n.º4, alínea a), da Lei n.º23/2012, de
25/06, com a redação da Lei n.º 48-A/2014, de 31/07.
296
O trabalho suplementar
prestado em dia normal
de trabalho, em dia de
descanso
complementar ou em
dia feriado confere
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direito a descanso
compensatório?
297
99
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Não.
A partir de 01 de agosto de 2012, data da entrada em vigor da
Lei n.º23/2012, de 25/06, o CT deixou de prever o direito a
descanso compensatório nas referidas situações.
No entanto, haverá lugar a descanso compensatório sempre
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298
O trabalho
suplementar prestado
em dia de descanso
obrigatório confere
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direito a descanso
compensatório?
299
Tempo de Trabalho
Sim.
O trabalhador tem direito a um dia de descanso compensatório
remunerado, a gozar num dos três dias úteis seguintes.
Tratando-se de trabalho suplementar que não exceda 2 horas e
seja motivado pela falta imprevista do trabalhador que devia
ocupar o posto de trabalho no turno seguinte, o trabalhador tem
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300
100
06/11/2022
Se a prestação de
trabalho suplementar
impedir o trabalhador
de gozar o descanso
diário de 11 horas, este
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301
Tempo de Trabalho
Sim.
302
A quem compete a
marcação do
descanso
compensatório?
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303
101
06/11/2022
Tempo de Trabalho
304
O registo do trabalho
suplementar é
obrigatório?
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305
Tempo de Trabalho
306
102
06/11/2022
Tempo de Trabalho
307
O registo de trabalho
suplementar tem
obrigatoriamente de
ser feito em suporte
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informático?
308
Tempo de Trabalho
Não.
309
103
06/11/2022
O empregador tem de
comunicar à ACT o
número de horas de
trabalho suplementar
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prestadas?
310
Tempo de Trabalho
Sim.
311
Tempo de Trabalho
Disposições legais aplicáveis: 231º, n.º7, do CT, artigo 32º da Lei n.º 105/2009,
de 14/09, e artigos 2.º e 4º da Portaria n.º55/2010, de 21/01
312
104
06/11/2022
Tempo de Trabalho
Trabalho Suplementar Pagamento Pagamento Descanso
Exemplo: 8€/hora 1ª hora 2ª hora Compensatório
313
314
- 25 de Abril; - 1 de dezembro;
- 01 de Maio; - 8 de dezembro;
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- 10 de Junho;
315
105
06/11/2022
316
Os feriados
obrigatórios podem
ser gozados em dia
diferente?
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317
318
106
06/11/2022
319
320
O IRCT ou o contrato
de trabalho podem
definir feriados
diferentes dos
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indicados?
321
107
06/11/2022
Não.
322
É imperativo o
encerramento ou
suspensão da
laboração nos dias
considerados como
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feriado obrigatório?
323
Não.
324
108
06/11/2022
funcionamento nesse
dia?
325
326
327
109
06/11/2022
328
O Código do Trabalho
prevê o aumento do
período de férias em
função da assiduidade
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do trabalhador?
329
Não.
A Lei n.º23/2012, em vigor a partir de 01 de agosto de 2012,
eliminou o direito à majoração de dias de férias em função da
assiduidade.
No entanto, permanecem intocáveis as majorações previstas
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em IRCT.
330
110
06/11/2022
331
332
duração inferior a 6
meses?
333
111
06/11/2022
334
A ausência de um
trabalhador por
motivo de doença ou
acidente afeta o
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direito a férias?
335
336
112
06/11/2022
337
338
339
113
06/11/2022
340
As férias vencidas
num ano civil podem
ser gozadas no ano
civil seguinte?
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341
342
114
06/11/2022
A quem compete
marcar o período de
férias?
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343
344
345
115
06/11/2022
346
347
348
116
06/11/2022
349
350
351
117
06/11/2022
O empregador é
obrigado a elaborar
um mapa de férias?
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352
Sim.
O mapa de férias tem de ser elaborador até dia 15 de abril de
cada ano, com indicação do inicio e do termo dos períodos de
férias de cada trabalhador.
Este mapa tem ainda de estar fixado nos locais de trabalho
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353
O empregador pode
encerrar a empresa
para férias dos
trabalhadores?
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354
118
06/11/2022
355
356
E, se as férias já se tiverem
iniciado, o empregador pode
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interrompê-las?
357
119
06/11/2022
358
O que acontece se o
trabalhador adoecer
durante o seu período
de férias?
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359
360
120
06/11/2022
361
respetivo subsídio?
362
363
121
06/11/2022
364
O que acontece se o
contrato cessar
imediatamente após
impedimento
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prolongado, iniciado
em ano anterior?
365
366
122
06/11/2022
367
execução do trabalho.
368
Em que momento
deve ser pago o
subsídios de férias?
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369
123
06/11/2022
370
O trabalhador pode
renunciar ao direito a
férias?
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371
372
124
06/11/2022
Por outro lado, a lei permite que o trabalhador com faltas que
determinem perda de retribuição possa solicitar a substituição dessa
perda pela diminuição correspondente de dias de férias,
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Disposições legais aplicáveis: art.º 237º, n.º3, 238º, n.º5, e 257º nº 1, alínea a), do CT.
373
Quais são as
consequências da
violação do direito a
férias?
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374
375
125
06/11/2022
O trabalhador pode
exercer outra
atividade profissional
durante as férias?
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376
377
O empregador pode
aplicar ao trabalhador
uma sanção
disciplinar de dias de
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férias?
378
126
06/11/2022
Por outro lado, a perda de dias de férias não pode pôr em causa o
gozo de 20 dias úteis de férias, sendo que a sanção deve ser
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Disposições legais aplicáveis: art.º 328º,n.º 1, alínea d), e 3, alínea b), 329º, n.º6, e 330º,
n.º1, do CT.
379
Qual é a definição
legal de falta?
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380
381
127
06/11/2022
382
Casamento:
383
384
128
06/11/2022
20 dias
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385
386
387
129
06/11/2022
física do trabalhador.
388
Trabalhador-Estudante:
- Prestação de provas de avaliação: no dia da prova e no dia
imediatamente anterior, tendo em conta os limites previstos no CT.
Não determina perda de retribuição (artigo 255, n.º1, do CT);
389
390
130
06/11/2022
391
392
CT);
- Determina perda de retribuição;
393
131
06/11/2022
394
395
396
132
06/11/2022
397
Disposições legais aplicáveis: art.º 249º, n.º2, alínea g), e 409.º, n.º1, do CT.
398
Delegado sindical:
Disposições legais aplicáveis: art.º 249º, n.º2, alínea g), e 409.º, n.º2, do CT.
399
133
06/11/2022
400
401
402
134
06/11/2022
403
Exemplos:
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404
Exemplos:
405
135
06/11/2022
406
407
pagamento da retribuição.
408
136
06/11/2022
O trabalhador tem de
informar o
empregador de que
vai faltar?
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409
Regra:
410
Regra:
411
137
06/11/2022
412
413
Após comunicar a
ausência, o
trabalhador é
obrigado a apresentar
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prova da situação
alegada?
414
138
06/11/2022
415
Que consequências
decorrem de uma ou
mais faltas
injustificadas?
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416
417
139
06/11/2022
418
O trabalhador que se
apresente com atraso
injustificado pode ser
impedido de iniciar as
www.academia.citeve.pt
suas funções?
419
420
140
06/11/2022
É possível substituir a
perda de retribuição
por motivo de faltas
por dias de férias?
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421
Sim. Pode haver renúncia a dias de férias em número igual aos dias
de faltas que determinam perda de retribuição, desde que
salvaguardando o gozo de 20 dias úteis de férias (ou a
correspondente proporção, no caso de férias no ano de admissão),
e mediante declaração expressa do trabalhador comunicada ao
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Disp. legais aplicáveis: art.º 257º, n.º 1, alínea a), e 2), e 238.º, n.º5, do CT.
422
É possível substituir a
perda de retribuição
por motivo de faltas por
prestação de trabalho
em acréscimo ao
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período normal de
trabalho?
423
141
06/11/2022
Sim.
Disposições legais aplicáveis: art.º 257º, n.º 1, alínea b), e 204.º do CT.
424
Obrigado!
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425
142