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Lao-Tsé
Feedback Construtivo
Gestão de Tempo
Liderança
Motivação
Gestão da Mudança
Gestão do Tempo
LIDERANÇA MOTIVAÇÃO
RHL 01: O que Você Deve Ser RHM 01: Introdução à Motivação
RHL 02: O que Você Deve Saber RHM 02: Seja um bom Líder
RHL 03: O que Você Deve Fazer RHM 03: Como Trabalhar em Equipa
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Comportamentais
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Comportamentais
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Comportamentais
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Comportamentais
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Comportamentais
GESTÃO DO TEMPO
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Formação de Consultores
Formação de Formadores
Gestão de Equipas
Gestão de Stock
Monitoria e Reabilitação
Planeamento e Controlo
Secretariado
Secretariado Executivo
Gestão da Qualidade
Gestão de Stocks
Gestão Eficaz
MONITORIA E REABILITAÇÃO
Gold
Código: MR 24 Horas
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Gestão e Operações
FORMAÇÃO DE CONSULTORES
Gold
Código: CG 64 Horas
T
CG03: Potencial do Mercado CG 10: Fase de Análise e de Diagnóstico R
A
B
A
CG04: Ferramentas Analíticas e de L
CG 11: Planeamento da Implementação
Diagnóstico H
O
D
CG05: Custos CG 12: Conclusão E
C
A
CG 13: Avaliação M
CG06: Produção
P
O
CG07: Finanças
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Gestão e Operações
TOT 01: Introdução à área de Formação GDE 01: Pressupostos das Equipas e Grupos
TOT 02: Vitalizadores (Energizers) GDE 02: Ciclo de Vida de uma Equipa
TOT 03: Características de Formadores GDE 03: Conflitos e Incentivos no seio de uma Equipa
TOT 04: Ciclo de Aprendizagem para Adultos GDE 04: Liderança de uma Equipa
TOT 05: Comunicação GDE 05: Gestão de Tempo eficaz no seio das Equipas
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Gestão e Operações
TS 03: Princípios de carácter geral e obrigações SE 03: O Perfil Empreendedor, de Gestão e Facilitador
profissionais específicas do Profissional de Secretariado
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Gestão e Operações
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Gestão e Operações
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Gestão e Operações
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Gestão e Operações
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Excelência no Atendimento ao Cliente
Gestão de Eventos
Marketing Estratégico
Marketing de Serviços
Princípios do Marketing
Plano de Marketing
Relações Públicas
Técnicas de Negociação
Estratégia de Preço
Técnicas de Vendas
Desenvolvimento de uma Estratégia Competitiva
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Marketing e Vendas
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Marketing e Vendas
MKTE 01: Análise do contexto macro e gestão de MKTS 01: Fundamentos do Marketing de Serviços
incertezas estratégias
MKTE 05: Definição de objectivos e estratégias de MKTS 05: Gestão da Qualidade de Serviço
marketing
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Marketing e Vendas
TN 03: Negociação com diferentes tipos de Pessoas AQC03 Comunicando-se com seus clientes
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Marketing e Vendas
MTKPE 01: Importância das ferramentas estratégicas MTKMB 01: Desafios do Marketing na era da
para o Marketing actual globalização
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Marketing e Vendas
GESTÃO DE EVENTOS
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Marketing e Vendas
PLANO DE MARKETING
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Marketing e Vendas
BEOM 01: O que é um ambiente de marketing? BEDEC 01: Estratégias básicas de concorrência
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Marketing e Vendas
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Marketing e Vendas
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Marketing e Vendas
ESTRATÉGIA INTEGRADA DE
TÉCNICAS DE VENDA
COMUNICAÇÃO
BEEC01: Para que serve a comunicação? BETV01: O que é e porquê a venda consultiva?
BEEC 02: Como criar uma estratégia de BETV 02: Passo 1 – Conquistar a atenção do seu cliente
comunicação?
BEEC 03: Como executar uma estratégia de BETV 03: Passo 2 – Despertar o interesse dos clientes
comunicação?
BEEC 04: Como avaliar a eficácia de uma estratégia BETV 04: Passo 3 – Criar o desejo de comprar
de comunicação?
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Análise de Crédito
Análise Financeira
Fluxo de Caixa
Gestão Financeira
Matemática Financeira
Planeamento Fiscal
Controlo de Custos
Gestão Orçamental
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Finanças e Contabilidade
C 06: Lançamentos
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Finanças e Contabilidade
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Finanças e Contabilidade
ANÁLISE DE CRÉDITO
Gold
Código: AC 32 Horas
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Finanças e Contabilidade
FC 05: Fluxo de Caixa pelo método indirecto AF05: Análise ao Equilíbrio Financeiro
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Finanças e Contabilidade
PF 01: Introdução ao Planeamento Fiscal BECC 01: Tipos de custos numa empresa
PF 03: Aplicação das Normas Fiscais BECC 03: Custos padronizados e variações de custo
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Finanças e Contabilidade
BEGO 02: Processo de Orçamentação BEAF 02: Elementos das demonstrações financeiras
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Finanças e Contabilidade
ELABORAÇÃO DE PLANOS DE
NEGÓCIO
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Avaliação de Desempenho
Liderança e Motivação
Gestão de Formação
Recrutamento e Selecção
Retenção de Quadros
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Recursos Humanos
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
Código: LM 24 Horas
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Recursos Humanos
RHAD 01: Razões para se realizar a Avaliação de GRH 01: A natureza da função de Gestão de Recursos
Desempenho nas Organizações Humanos
RHAD 02: Ferramentas para a Avaliação de GRH 02: A Cultura organizacional e os recursos
Desempenho humanos
RHAD 05: Comunicação Eficaz entre os envolvidos GRH 05: Recrutamento, selecção e socialização
(fontes, meios, técnicas)
RHAD 06: A entrevista de Avaliação de Desempenho GRH 06: Treinamento, formação profissional e
desenvolvimento das pessoas
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Recursos Humanos
BEGF 01: Âmbito da formação BEGRH 01: Sem planeamento de RH, sem GRH
BEGF 02: Avaliação das necessidades BEGRH 02: O processo de planeamento dos RH
BEGF 03: Preparar um plano de formação BEGRH 03: Planeamento dos RH para posições de
gestão mais importantes
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Recursos Humanos
PLANO DE COMPENSAÇÃO E
RETENÇÃO DE QUADROS
BENEFÍCIOS
BERQ 01: Reter quadros superiores e vantagens BEPCB 01: Com&Ben – um grande desafio da Gestão
competitivas dos RH
BERQ 02: Quadros superiores – quem são eles? BEPCB 02: Ferramentas para estabelecer um sistema
adequado de Com&Bem
BERQ 03: Como reter os quadros superiores? BEPCB 03: Aumento salarial e resolução de problemas
como a política de Com&Ben
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Recursos Humanos
RECRUTAMENTO E SELECÇÃO
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Access
Excel Avançado
Excel básico
MS Project
Photoshop
Powerpoint Avançado
Word Avançado
Word Intermédio
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Informática
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Informática
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Informática
ACCESS
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Informática
MWI 05: Cabeçalho e rodapé MWA 05: Documentos complexos de múltiplas páginas
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Informática
PHOTOSHOP
Código: AP 32 Horas
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Associativismo
Boa Governação
Elaboração de Projectos
Gestão de Projectos
Integração do HIV-SIDA
Monitoria e Avaliação
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Social
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Social
GP 06: Relatórios
GP 07: Controlo
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Social
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