P R O G R A M A D E

M A P E A M E N T O D A S C O M P E T Ê N C I A S

PERFIL DE COMPETÊNCIA
CARGO: Apontar o cargo

Missão Organizacional: Descrever a missão da organização. Assim fica mais coerente mapear
as competências mais concretas que o colaborador deve possuir para a confirmação da missão
instucional.

Responsabilidades/Atividades
Elencar as principais responsabilidades/atividades ligadas a este cargo.

Característica da Função/Cargo
Conhecimentos Habilidades Atitudes
Pontuar os principais Pontuar as principais Pontuar as principais atitudes
conhecimentos necessários habilidades necessárias para a necessárias para a atuação do
para a atuação do atuação do colaborador colaborador mediante as suas
colaborador mediante as suas mediante as suas responsabilidades
responsabilidades responsabilidades
Escolaridade/Experiência anterior necessária: Relacionamento Externo/Interno
Apontar as principais formações necessárias Descrever os principais relacionamentos que o
bem como a experiência exigida para o cargo colaborador terá com os stakeholders da
organização
Tomada de Decisão Responsabilidade de Pessoas
Descrever como será a participação do Apontar do ponto de vista hierárquico as
colaborador nas decisões da organização responsabilidades deste colaborador com
outras pessoas da organização